Introducción:

Este ensayo constituye un delineamiento general del nuevo procedimiento

monitorio. Laboral - siendo el cuál una guía práctica para su estudio, abarcando
someramente las instituciones más trascendentales de esta nueva institución
composición orgánica, procedimental, principios y verbos rectores, características
generales y cuestiones debatidas en sus orígenes.

De esta forma este procedimiento agiliza de gran forma contribuyendo a la

celeridad procesal, decantando de la mayoría de los juicios de aplicación general
estableciendo una salida imperativa en atención a la cuantía conforme a las
recientes modificaciones en un proceso ágil y dinámico, solucionando el problema
de la evidente congestión de Tribunales con competencia en lo Laboral de
demandas y procedimientos largos por prestaciones de baja cuantía ó monta. De
esta forma soluciona de manera eficaz y oportuna conforme a nuestro
ordenamiento jurídico y social los problemas suscitados de antaño haciendo todo
mas expedito y transparente y no menor importancia proporcionando en forma
rápida al acreedor de un título ejecutivo para hacer efectivo su pretensión y
evitando el procedimiento declarativo que antiguamente era eterno y con altas
posibilidades de disuasión de los bines por parte del deudor al momento de
obtenerlo.

En un principio altamente criticado, dada su estructura y composición y

sobretodo en su aplicación en que se discutió la cuantía respecto de la cuál debía
proceder siendo a la fecha una asunto ya no controvertido y emulado de otras
legislaciones, constituyendo una herramienta eficiente y eficaz de la pretensión
discutida en juicio.-
Desarrollo:

El nuevo procedimiento monitorio en nuestra Reforma Procesal Laboral, data

según autores variados de la Alta Edad Media, lo que actualmente es Italia. En el
siglo XIII, Y Francia a su vez lo incorporó en su ordenamiento jurídico en 1937, lo
cuál en gran parte de los países tanto anglosajones como latinoamericanos es
considerado un forma de cobro expedito de sumas de dinero en forma
simplificada.
Se podría conceptualizar el mismo como “Aquel que tiene una finalidad la
rápida creación, por medio de la inversión de lo contradictorio en el sentido
de que éste, puede o no existir según que medie o no oposición del
demandado”.-
Conforme al criterio señalado se puede advertir la concentración de los
principios y verbos rectores característico de este procedimiento, a lo cuál suma
su rapidez, inmediación, y primordialmente la obtención de un título ejecutivo
sumado a ello la inversión del contradictorio, en esta última contraria a la regla
general en materia civil del “onus probandi” la cuál la iniciativa activar la etapa de
contradicción es del demandado.-
Careciendo a su vez de una fase declarativa lo cual es muy distintivo de este
procedimiento, factor determinante en ello es la “cuantía” – mediana cuantía de
índole pecuniaria- evitando de esta forma los gastos inoficiosos propios del
antiguo procedimiento laboral en cuestión, - de igual forma cabe hacer presente
las reformas introducidas por la Ley 20.260, que modifica estructuralmente
antiguos resabios muy discutidos en la aplicación del procedimiento en nuestro
ordenamiento jurídico, en la cuál destaca 1) una etapa administrativa y 2) otra
Judicial, A lo cual se debe señalar que este se inicia por la interposición de la
demanda en el Tribunal con competencia en lo Laboral, sin perjuicio del requisito
de procesabilidad que establece la Ley, el cuál consiste en la gestión previa ante
la Inspección del Trabajo y la asistencia a una audiencia de conciliación por parte
del Trabajador – ya no es considerado como un trámite administrativo- todo ello a
razón de evitar el colapso de los Tribunales de Justicia .- asimismo se eliminó la
facultad de los Inspectores del Trabajo de remitir oficio a aquellos Tribunales de
los reclamos de los trabajadores en donde no exista conciliación.-
Se eleva la cuantía a 10 Ingresos mínimos mensuales (10IMM), referida a
cualquier contienda excluida la Ley 19.631, (Bustos), y aquellos casos de despido
ilegal ó improcedente respecto de trabajadora que goza de fuero maternal.-
La cuantía es un elemento decisorio en este tipo de procedimiento de tal
relevancia que el actor quien sustenta su pretensión no puede optar entre en
procedimiento ordinario de aplicación general y el monitorio, (1).- sin perjuicio que
la trabajadora que es desvinculada de la empresa y que goza de fuero maternal
puede concurrir directamente al Tribunal.-
En tal evento en que se decide demandar se deberá interponer la demanda
monitoria la que deberá ser por escrito conforme a regla general 446 del Código
del Trabajo en relación con el artículo 254 del Código de Procedimiento Civil, más
el acta de audiencia ante al Inspección del Trabajo y los documentos presentados
en esta última.-
Cabe destacar que a suerte de conveniencia y estrategia del demandante a su
pretensión deducida en juicio, podría optar por excluir algunas tratadas en la
Inspección del Trabajo al solo evento que estas sean difíciles de acreditar en sede
laboral y por ende no acogidas por el Juez de la causa.- sin perjuicio que en la
especie se da dado el caso que el trabajador al evento de concurrir a la Inspección
del Trabajo lo hace sin asesoría jurídica o letrada comúnmente.-
Puede darse el caso que el trabajador dado lo mencionado precedentemente
en párrafo anterior someta una pretensión menor ante la Inspección del Trabajo
como sería en comento: sobresueldo, horas extraordinarias, indemnizaciones por
años de servicios, sustitutivas de aviso previo, feriados proporcionales,
comisiones.- y demás., y según lo señalado debería acogerse a tramitación, y en
el evento que el trabajador conciliare totalmente respecto del sobresueldo
existiendo conciliación total al respecto podrá demandar las restantes prestaciones
laborales adeudadas y que a pesar que evidentemente como lo señalado
anteriormente no cumpla con el requisito de procesabilidad será admitido a
tramitación.
 Según lo dispuesto en la norma legal del artículo 500 inciso primero del Código
del Trabajo el Juez Laboral solo tiene dos alternativas: acogerla a tramitación o
rechazarla – es la esencia del monitorio- sin perjuicio que existe otra posibilidad
para el Magistrado que será que en el caso de no existir antecedentes suficientes
para el pronunciamiento del Tribunal este deberá (imperativamente), citar a la
audiencia establecida en el inciso quinto del presente artículo” “Presentada la
reclamación, dentro de plazo, el juez citará a una única audiencia de conciliación,
contestación y prueba, la que deberá celebrarse dentro de los quince días
siguientes a su presentación”. La Aludida alternativa representa un temor para el
Senado a un procedimiento desconocido.-

El Juez debe dictar una resolución, en la cuál acoge o rechaza las pretensiones
del trabajador, asimismo esta puede revestir el carácter de “mixta” acogiendo
algunas y rechazando otras, o bien citando derechamente a una audiencia, y
respecto a las notificaciones se sigue la regla general del artículo 40 del Código de
Procedimiento Civil, siendo de carácter personal por ser la primera gestión
realizada en juicio, generando de esta forma la relación jurídica procesal,
asimismo se debe destacar que la notificación debe hacer constar los efectos que
producirá la falta de reclamo o su presentación extemporánea esto es:
Para el empleador implica que el Juez acogió las pretensiones del trabajador, que
la falta de reclamo en un plazo determinado convertirá dicha resolución en un
“título ejecutivo”, y no procediendo respecto de esta resolución recurso alguno y
será derivada a consecuencia de lo anterior al Tribunal de Cobranza Laboral y
Previsional según sea el caso, ó al funcionario para su liquidación y cobro.
Al respecto la resolución que se pronuncia fijando la audiencia de
contestación, conciliación y prueba y de la sentencia que se dicta al término de la
misma puede ser objeto del Recurso de Nulidad en que es competente para
conocer la Corte de Apelaciones respectiva asimismo en todo caso no es
procedente en Recurso de Unificación de Jurisprudencia.-
.- Contiendas sometidas:

Esta regulado ampliamente por el articulado 496 del Código del Trabajo,
complementado al artículo 162 y 201 del mismo Código Adjetivo.-
Las cuales podemos resumir en las siguientes:

a.- Con ocasión de término de la relación laboral cuya cuantía no exceda de los 10
Ingresos Mínimos Mensuales excluidos en ellos los incrementos que pueda dar
cabida la Ley Bustos.-

b.- Prestaciones adeudadas con relación laboral vigente cuya cuantía no exceda
de 10 Ingresos Mínimos Mensuales.-

c.- Separación ilegal de la trabajadora o adoptante con fuero maternal.- sin límite
de cuantía-.

d.- Reclamación en contra de la resolución de multas administrativas emanadas

de la inspección del Trabajo o en contra de la resolución que deniega
reconsideración de las mismas.-

e.- Reclamación Judicial en contra de otras resoluciones judiciales pronunciadas

por la Dirección del Trabajo en contra de las cuáles la Ley establezca impugnación
judicial.-
Conclusión:

Se debe hacer presente, que el procedimiento monitorio, es una herramienta

rápida con variantes recogidas de distintas legislaciones con matices diferentes
adaptadas a nuestro ordenamiento jurídico.- es distintivo en ello la institución de la
admisión tácita, los principios que regulan la prueba, la cuantía, los requisitos de
procesabilidad establecidos por el legislador y las excepciones al mismo, y en lo
sumo la posibilidad opcional del trabajador de elección ampliamente discutida en
sede parlamentaria a la aplicación general ordinaria ó al monitorio por las leyes
20.087 , 20.260 y 20.287.
Sin perjuicio de lo anterior mencionado, debe destacarse la situación no
desarrollada en esta presentación en cuanto del trabajador con régimen de
subcontratación y que en ella hay quienes discuten si debe aplicarse el
procedimiento monitorio en forma solidaria ó subsidiaria a una empresa principal,
conjuntamente con el empleador, señalando que el reclamo haya sido entablado
por en el trabajador a la empresa y no respecto de terceros eventuales
responsables es una situación no menor que es ampliamente debatida no
compartida por varias razones argumentativas de extenso y lato conocimiento en
este ensayo pero que deben de ser consideradas al tratar este tema en cuestión.-