Liderazgo en la nueva normalidad

Actualmente en el mundo vive una situación que ha cambiado la forma de vivir de todas
las personas, fue la pandemia de Covid la que ocasiono cierre de diversas empresas de
manera temporal o permanente. Así mismo se afectó la vida de las personas al empezar a
interactuar de manera diferente, además de las consecuencias que trajo consigo la
situación, a nivel físico alterando la salud de millones de personas de manera moderada a
grave y a nivel psicológico al estar en un estado de incertidumbre constante.
Cuando se habla de personas es imprescindible hablar de una organización, siendo el
humano un ser social, para alcanzar objetivos requiere de un grupo que cuente con una
meta en común y mediante diversas interacciones se logre. En toda persona existen
rasgos de liderazgo que dominaran en su manera de influir y ser influenciado por este
grupo. Son diversas las teorías acerca de este constructo, una de estas es la de rasgos del
líder, que propone 3 diferentes estilos de liderazgo.

 Democrático: Las características principales de este estilo es el involucramiento de

subordinados en el proceso de toma decisiones, tanto para consentirlos,
informarse del problema, informarles cambios, datos relevantes y acerca de las
relaciones con otros grupos, explican sus intenciones y situación actual y escuchan
las ideas y sentimientos del grupo.
 Autocrático: Los que ejercen este estilo suelen centralizar las decisiones en sí
mismos sin involucramiento del grupo, son poco flexibles y autoritarios, son
meticulosos para el establecimiento de tareas y métodos, con ligera flexibilidad
para decisiones e incentivos.
 Liberal: Asume las características de las personas como impredecibles e
incontrolados, tomando papel de hacer lo posible por la supervivencia, mantiene
un perfil bajo y evita los problemas dejando a las personas solas y ser autónomas.
Otra teoría similar a esta es la que engloba los rasgos en las dimensiones transaccional,
transformacional y laissez faire, donde el primero busca un intercambio eficiente entre
líder y seguidores; el segundo busca el crecimiento y desarrollo de habilidades y
conocimiento mutuo y el tercero abdica responsabilidades dejando a sus seguidores
actuar libremente.
Para poder mantener a los diferentes grupos en un desarrollo positivo es importante
contar con un líder adecuado, es por eso que los rasgos más importantes que debiese
tener un líder en la situación actual serían los que combinen rasgos del democrático, del
autocrático, del transformacional y del transaccional, esto sin ser un absoluto pues cada
grupo tiene sus necesidades y cada individuo una mente propia.
La importancia de esto es buscar el desarrollo de la comunidad por parte de todos los
integrantes como individuo como grupo, claro imponiendo cierto nivel de orden en un
inicio, esto con el fin de facilitar los acuerdos y elaborar una estrategia mejor
estructurada. Pese a la importancia de tomar en cuenta a todos y cada uno de los
miembros es importante en la incertidumbre mantener un guía que apoye a delimitar
metas, objetivos y al mismo tiempo comportamientos. No será hasta posterior a lo antes
mencionado que se debiese ejercer la democracia en el liderazgo o un estilo
transformacional.