TEMA 10

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

OMS: Estado completo de

bienestar físico, mental y
TRABAJO SALUD social.

PREVENCIÓN
Equilibrio físico, mental y social.

Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en

todas las fases de actividad de la empresa con el fin de
EVITAR O DISMINUIR los riesgos derivados del trabajo.

EVITAR O DISMINUIR: Ley de prevención de riesgos laborales L.P.R.L.:

Ley 31/1995, 8 noviembre.

El trabajo y la salud están relacionados, son importantes para la vida.

LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

CONCEPTOS

RIESGOS LABORAL:
Posibilidad de que el trabajador sufra un daño derivado del trabajo

DAÑO LABORAL
Enfermedad, patología o lesión padecidas por ocasión del trabajo.

CONDICIONES DEL TRABAJO

Características del trabajo que puedan influir en la generación de riesgos.

ELEMENTOS:
 Características de las instalaciones.
 Naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos.
  Procedimientos al emplear los agentes citados.
 Organización y ordenación del trabajo.

FACTORES DE RIESGO LABORAL

CLASIFICACIÓN
 De las condiciones de seguridad
 Ambientales
 Ergonómicos
 Psicosociales.

FACTORES DE RIESGO  RIESGO

REGULACIÓN DE LA PREVENCIÓN

La Constitución española se recoge en el artículo 40.2 : “… velar por la

seguridad e higiene en el trabajo”.

También se recoge en
 las Normas Unión Europea: Directiva europea 89/391.
 OIT (Organización internacional del trabajo): Convenio 155

Todo se recoge en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos laborales (LPRL)

LEY PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES

OBJETIVOS
 Proteger la salud y la seguridad del trabajador
 Eliminar o disminuir riesgos
 Proporcionar información, consulta, participación equilibrada
y formación.

NORMATIVA DE DESARROLLO
 R.D. Servicios de Prevención
 R.D. agentes biológicos
 R.D. Riesgo eléctrico
  R.D. Señalización
 …

OTRA NORMATIVA
 Ley general de seguridad social
 Leyes de sanidad
 Estatuto de los trabajadores
 Convenios colectivos.

DERECHOS Y OBLIGACIONES
EMPRESARIO Y TRABAJADORES
EMPRESARIO
OBLIGACIONES
GENERAL
o Garantizar la seguridad y la salud.
ESPECÍFICAS
o Información
o Formación
o Vigilancia de salud
o Protección colectivos vulnerables
o Medidas de emergencia
o E.P.I.s

RESPONSABILIDADES
o Administrativa.
o En materia de Seguridad Social.
o Civil: Indemnizaciones
o Penal: cárcel.

TRABAJADORES

DERECHOS
o Recibir información y formación
o Paralizar actividad en caso de riesgo grave…
o Vigilancia de salud
o Gratuidad de medidas preventivas.
Las obligaciones del empresario son los derechos del trabajador y viceversa.

OBLIGACIONES

o Velar seguridad y salud

o Uso adecuado de maquinaria y herramientas
o Informar situaciones de riesgo
o Cooperar con el empresario.

RESPONSABILIDAD

Disciplinaria: despido.