2.

SELECCIONAR LAS FUENTES

Y LOS CANALES PARA
PROVEER PERSONAL
Buscar que tipo de fuentes
1. PLANEAR LOS RECURSOS vamos a utilizar para la 3. PRESELECCIONAR
PARA PROVEER FUENTES DE preselección de candidatos que CANDIDATOS
SELECCIÓN DE PERSONAL, pueden ser: Proceso en el cual se evalúan
Es un proceso que permite a tu
candidatos para determinar si
organización identificar las -Fuentes internas cumplen con los requisitos para un
necesidades actuales y futuras de -Fuentes externas puesto.
talento humano para el logro de los -Fuentes mixtas
objetivos.
Canales: Métodos para la
identificación de candidatos.

PRESELECCIONAR CANDIDATOS
La provisión de personal,
supervisa y evalúa el uso de los
recursos destinados a la 5. ESTABLECER UNA BASE DE
selección, capacitación y DATOS DE CANDIDATOS DE
desarrollo de los empleados. ACUERDO A LOS
4.RECURSOS UTILIZADOS EN
REQUERIMIENTOS.
LA PROVISIÓN DE PERSONAL Es un conjunto de datos que
Están incluidos, el tiempo, el permite recopilar, acceder y
dinero, los recursos humanos y los gestionar toda la información
recursos tecnológicos. relativa a perfiles de candidatos y
procesos de selección en un único
lugar.