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Las metas y los resultados esperados deben estar bien alineados con la
esencia del laboratorio, es decir, con sus políticas, objetivos y riesgos
asociados, entre otros.
El costo
La calidad de la capacitación
La experiencia del personal a cargo
La disponibilidad del personal
Con todo ello sobre la mesa, podrás definir si emplear personal interno o
externo.
Con esto en mente, las personas que deben recibir las capacitaciones
tienen pocas ganas de asistir, y esto es también en gran medida porque
las capacitaciones son percibidas como algo aburrido, como una pérdida
de tiempo.
En fin, todo depende de tu creatividad. Una de las razones por las cuales
los laboratorios tardan mucho en acreditarse es porque el personal
formado y competente renuncia.
Y para finalizar, recuerda que la gente no renuncia por dinero, sino más
bien, renuncia a sus malos jefes, o al mal ambiente laboral.
Oscar Delgado
Ceo de SGC-Lab