Programa Bioseguridad 2021

Código:PBCOVI-19-001
Fecha de Emisión: Marzo de 2021

PROGRAMA DE BIOSEGURIDAD COVID-19 Fecha de Revisión: Marzo de 2021
PROBELSA C.A Revisión No:01
Rif: J-00030019-4
Ca Probelsa
Av. Principal, Edificio Vicson, Piso PB, Urbanización Boleíta, Caracas, Distrito Capital
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

COMITÉ DE SEGURIDAD Y
Probelsa/ Con el Apoyo de SALUD LABORAL/ Gerente de RRHH-SSL
Jersy Vásquez Probelsa
Profesional registrado en
Pá gina 1 de 76
Rif: J-00030019-4
el Inpsasel
INTRODUCCIÓN
Ca Probelsa preocupada por la salud física de sus trabajadores, ha decidido

desarrollar el Programa de Bioseguridad COVID-19, el cual cubre los aspectos de
prevención, estrategias y acciones a seguir para mitigar y/o erradicar la propagación
del coronavirus.
El objetivo primordial de este Programa es lograr la capacitación continua y

maximizar la prevención del COVID-19, a través de charlas, material didáctico,
enunciados en carteleras; cumpliendo con las normativas y sobretodo la
sanitización de las manos. De esta manera, damos un formal cumplimiento con lo
previsto en la providencia administrativa Nº CJ-O60-2020, en su artículo 02, de
establecer los criterios legales, epidemiológicos, técnico-metodológicos, para la
certificación para la prevención y control del riesgo biológico por exposición al virus
Sars-Cov-2, todo en consonancia con las normativas emitidas por el ejecutivo
nacional en gaceta oficial 41.891
Con la participación directa del Comité de Seguridad y Salud Laboral conjuntamente

con los Trabajadores, se describieron las áreas y procesos para conocer los
equipos, herramientas e insumos además de la distribución física de los puestos de
trabajo, ubicación y formas de relacionarse entre sí para la realización de las tareas,
con la finalidad de establecer normativas de distanciamiento de al menos (1.5 mts)
y desinfección de ciertas herramientas, dando continuidad al proceso productivo de
nuestra organización, pero a su vez, creando los lineamientos para que los
trabajadores no se expongan al COVID-19.
Los Delegados de Prevención asumiendo una participación protagónica realizaron

la identificación de los riesgos más comunes y/o procesos dentro de la organización
donde existen las probabilidades de contraer COVID-19, para ello se tomaron las
medidas preventivas, la cual fueron divulgadas para todos los trabajadores, con la
veracidad de que lo cumplan también en el hogar. Esta actividad se hizo apoyada
en la encuesta de grupos homogéneos sugerida por el Modelo Obrero Venezolano
promovido por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. De
esta manera se identificaron los riesgos y procesos peligrosos en donde por la
frecuencia de manipulación con las manos, pudiese estar presente el COVID-19
Una vez recabada la información, los delegados conjuntamente con el Asesor
Externo de Seguridad y Salud Laboral procedieron a realizar la identificación,
Pá gina 2 de 76
Rif: J-00030019-4
estimación y valoración de los riesgos de COVID-19 a fin de priorizar las acciones y

medidas de control.
OBJETIVO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
OBJETIVO GENERAL:
El siguiente protocolo tiene como objetivo prevenir la proliferación del COVID-19 al

momento de reiniciar operaciones en planta, a través de la implementación de
medidas básicas necesarias, que permitirá a los empleadores precautelar la salud
de sus trabajadores, consumidores y ciudadanía en general.
ALCANCE
Este procedimiento se aplicará a todas las actividades realizadas en la planta de

Probelsa C.A, para mantener las medidas básicas de higiene necesarias para
proteger a nuestros trabajadores, y así ofrecer un producto de excelente calidad a
nuestros clientes.
RESEÑA HISTORICA Ca Probelsa
La historia de Probelsa se inicia en 1956 como una pequeña compañía dedicada a

la venta de muebles, equipos y misceláneos para Salones de Belleza. En el año
1966 se adquiere la distribución exclusiva para Venezuela de los productos para el
cabello de Zotos International, empresa líder en la fabricación y comercialización
de productos innovadores para el cuidado capilar para estilistas. Aquí se da inicio a
la compañía C.A. Probelsa como hoy la conocemos con la introducción de
productos para el cuidado del cabello formulados especialmente para profesionales
de la belleza.
Es en 1975, que el Dr. Gonzalo Benaim-Pinto adquiere Ca Probelsa junto a la
representación exclusiva y como fabricante de los productos de Zotos
International en Venezuela. Comienzan así dos décadas de creación y formulación
de productos marca Zotos International y Ca Probelsa fabricados en nuestro país,
que los profesionales han utilizado exitosamente en el cuidado capilar y el de
manos y pies, dirigidos a atender a la exigente población femenina venezolana.
Desde 1.995, Ca Probelsa, bajo nueva gerencia y administración, ha proseguido
con el desarrollo y lanzamiento de nuevos productos para el embellecimiento y
cuidado de la mujer venezolana así como la importación/fabricación de los
productos Zotos. Manteniendo el respeto por la filosofía original, nos hemos
dedicado a la modernización de equipos, productos y empaques. En respuesta a
las nuevas necesidades del exigente mercado venezolano, Ca Probelsa a utiliza
Pá gina 3 de 76
Rif: J-00030019-4
las más modernas tecnologías y elevados estándares de calidad en la fabricación e

importación de productos. Por ello, nos enorgullecemos de producir en Venezuela
productos para la mujer venezolana y latinoamericana, con calidad de exportación.
Estamos en constante desarrollo, mejoramiento e innovación de productos

cosméticos para mantener las más altas normas de calidad y satisfacer las
necesidades de estilistas, distribuidores y de nuestro público consumidor
MISIÓN
Fabricar, importar y exportar productos cosméticos de la más alta calidad, mediante

precisas tecnologías, de modo de satisfacer las necesidades del estilista y de la
mujer venezolana y latinoamericana.
VISIÓN
Alcanzar el liderazgo nacional del mercado de cosméticos para el cabello de uso

profesional, ofreciendo productos y servicios innovadores elaborados con la más
alta calidad, complementada con la exportación de productos al mercado
internacional.
PERSONAL QUE CONFORMA INVERSIONES PROBELSA, C.A.
La empresa PROBELSA C.A. cuenta con un total de trabajadores que presta

servicios, se dividen de la siguiente manera:
Número de
Hombres Mujeres INCE
Trabajadores
30 12 17 1
HORARIO DE TRABAJO
Personal Administrativo: Lunes a Viernes 7:15 AM a 12:00 PM y 1:00 PM a 4:15 PM

Personal Operativo: Lunes a Viernes: 7:15 AM a 12:00 PM y 1:00 PM a 4:15 PM
Pá gina 4 de 76
Rif: J-00030019-4
DELEGADOS DE PREVENCIÓN
CONFORMACIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Representantes Delegados de
Cargo Cargo
del Patrono Prevención
Gerente de Gestion Operaria de
Maneira Calderon Yetsy Rusa
Humana Mantenimiento
Sub-Gerente de Auxiliar de
Katherine Rivas Carmen Cianci
Producción Oficina
Nombre y Apellido Número de Cédula Código de Delegado o Delegada

Carmen Ciancin V-11.566.745 MIR—19-1-09-D-2424-050906
Yetsy Rusa V-12.460.594 MIR-19-4-33-D-2424-050905
Pá gina 5 de 76
Rif: J-00030019-4
DEFINICIONES
Primero que nada es necesario dar a conocer los conceptos más importantes con
respecto al Covid-19:
Covid-19: Son sigla que correspondiente a la enfermedad llamada Coronavirus,

generada en el año 2019.
Coronavirus: Los coronavirus son una familia de virus que se descubrió en la década de
los 60 pero cuyo origen es todavía desconocido. Sus diferentes tipos provocan distintas
enfermedades, desde un resfriado hasta un síndrome respiratorio grave (una forma
grave de neumonía. El actual coronavirus, es altamente desarrollado, el cual apareció
por primera vez en el año 2019.
Modo de transmisión: La trasmisión interhumana se produce por vía aérea, mediante

gotas que son originadas al hablar, toser o estornudar por la persona enferma y que
alcanzan a una persona capaz de padecerla. Otro medio de transmisión del virus, son las
manos u objetos inanimados contaminados con secreciones, seguidas del contacto con
la mucosa de la boca, nariz u ojos.
Periodo de incubación: El período de incubación puede ser desde 2 hasta 14 días, lo

cual podría variar según el caso.
Signos y síntomas:
Los síntomas del coronavirus (COVID-19) incluyen:
• Malestar general
• Tos seca
• Dolor de garganta
• Fiebre
• Disnea (dificultad para respirar)
POLITICA DE BIOSEGURIDAD PROBELSA C.A
Es política de Bioseguridad de Ca Probelsa, desarrollar sus operaciones y procesos

dentro de un ambiente de trabajo armonioso, seguro y saludable, mediante la
adopción de medidas de control de desinfección de las manos y calzado mientras
ejecutan sus actividades laborales, a su vez con la inclusión o dotación de equipos
Pá gina 6 de 76
Rif: J-00030019-4
de protección personal (guantes, tapabocas, mascarillas/caretas y gel antibacterial),

con la finalidad de erradicar y mitigar la propagación del COVID-19. Minimizarlos a
través de medidas preventivas de carácter técnico, administrativo, organizativo,
procedimental y/o protección personal de los trabajadores, aunado a una
educación, capacitación y formación continua del virus SARS-COV-2 considerando
a su gente como el pilar fundamental para el éxito de la empresa, para ello
asumimos la responsabilidad de:
 Incorporar a todos los trabajadores de la empresa en el proceso de

identificación de riesgos de COVID-19 normativas de bioseguridad contando
con el apoyo y liderazgo del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Corregir las fuentes de peligro con trabajadores que presenten síntomas de
COVID-19, monitoreando con el sistema de vigilancia epidemiológica de la
organización Expoaca.
 Capacitar, educar y formar a todos los trabajadores de la empresa en materia
de Bioseguridad mediante cursos, charlas, talleres, inducciones o cualquier
otro medio didáctico con la participación de un médico ocupacional.
 Capacitar a los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, en
materia de COVID-19, a fin de que cuenten con las herramientas necesarias
para ejercer sus facultades eficazmente y estén preparados para dar
asesoría técnica y conductual a los trabajadores y al empleador.
 Crear y mantener planes de acción respecto a los resultados de la vigilancia
epidemiológica en concordancia de riesgos de COVID-19, para mantener
estable la salud de los trabajadores.
 Diseñar y mantener actualizadas las normas de Bioseguridad COVID-19 y
procedimientos de trabajo seguro y saludable contando con la participación
de todos los trabajadores, trabajadoras y la Presidencia.
 Establecer y mantener en el tiempo un sistema de atención preventiva y
vigilancia médica para los trabajadores que permita monitorear su salud
periódicamente y así prevenir posibles contagios de COVID-19 en la
organización.
RESPONSABLES
Todos los integrantes de la planta de Probelsa C.A, quienes deben hacer cumplir y
mantener actualizado el presente protocolo, con el fin de proteger la salud de todos
nuestros trabajadores.
Pá gina 7 de 76
Rif: J-00030019-4
DEFINICIONES
Primero que nada es necesario dar a conocer los conceptos más importantes con
respecto al Covid-19:
Covid-19: Son sigla que correspondiente a la enfermedad llamada Coronavirus,

generada en el año 2019.
Coronavirus: Los coronavirus son una familia de virus que se descubrió en la

década de los 60 pero cuyo origen es todavía desconocido. Sus diferentes tipos
provocan distintas enfermedades, desde un resfriado hasta un síndrome respiratorio
grave (una forma grave de neumonía. El actual coronavirus, es altamente
desarrollado, el cual apareció por primera vez en el año 2019.
Modo de transmisión: La trasmisión interhumana se produce por vía aérea,

mediante gotas que son originadas al hablar, toser o estornudar por la persona
enferma y que alcanzan a una persona capaz de padecerla. Otro medio de
transmisión del virus, son las manos u objetos inanimados contaminados con
secreciones, seguidas del contacto con la mucosa de la boca, nariz u ojos.
Periodo de incubación: El período de incubación puede ser desde 2 hasta 14
días, lo cual podría variar según el caso.
Signos y síntomas:
Los síntomas del coronavirus (COVID-19) incluyen:

• Malestar general
• Tos seca
• Dolor de garganta
• Fiebre
• Disnea (dificultad para respirar)
ACCIONES INICIALES
1. Registro e identificación de grupos vulnerables: En Probelsa C.A, no

contamos con personal con afecciones pulmonares o enfermedades crónicas
(diabetes, cáncer, hipertensión, entre otras), actualmente no tenemos mujeres
embarazadas a las cuales se les deba priorizar la modalidad de trabajo en casa,
y/o actividades sencillas que se les puedan implementar debido a su condición .
Durante el proceso de selección de personal por ingreso, se toma en cuenta en
la evaluación de salud, la presencia o no de estas afecciones.
Pá gina 8 de 76
Rif: J-00030019-4
2. Identificación de líderes departamentales o de unidades de trabajo y

talento humano, para que presten su apoyo en este proceso: Identificación
de personal que ha viajado a países o zonas con casos reportados de
coronavirus (COVID-19). Conforme la información proporcionada y actualizada
por el Ministerio de Salud Pública. En el caso específico de Probelsa C.A,
desde el mes de Octubre del 2019 no tenemos registro de que algunos de los
trabajadores hayan salido del país.
3. Acciones mínimas para el ingreso del personal y/o visitantes al centro de

trabajo
 Se cuenta con gel antiséptico/ antibacterial o jabón líquido para el ingreso de

personal y visitantes al centro de trabajo; incentivar el constante lavado de
manos y surtir con los medios en lugares estratégicos.
 Se pulveriza solución alcoholada sobre la ropa, y se realiza el lavado del

calzado de toda persona antes de ingresar a las áreas de trabajo de la
planta.
 Se toma la temperatura por medio de termómetro infrarrojo de

distanciamiento a toda persona que ingrese al centro de trabajo.
 Se realiza entre los trabajadores la difusión de protocolos de aseos,

conforme a las normas establecidas para el efecto por la autoridad sanitaria
competente con respecto a la prevención del coronavirus (COVID-19).
 PROBELSA C.A, cuenta con un protocolo interno, que describe las medidas
preventivas para evitar la contaminación y propagación del coronavirus
(COVID-19).
 Se realiza a diario en las diversas áreas de trabajo, las discusión de las

acciones preventivas y de autocuidado para evitar el contagio del
coronavirus (COVID-19).
 Una vez verificada la salud del trabajador, se procede a dar entrada a la

planta. Si hay algún reporte, fuera de los parámetros adecuados de salud, se
Pá gina 9 de 76
Rif: J-00030019-4
realiza el retorno inmediato a casa, a las personas con síntomas similares

(fiebre, resfriado, tos y alergias).
4. Mediadas de acción para las áreas y espacios compartidos. En Probelsa

C.A, se siguen las siguientes acciones:
 Todos los procesos de desinfección en las oficinas en las oficinas

administrativas y en planta, se encuentran descritos en protocolo, con los
respectivos registros que demuestran las acciones realizadas. Las
medidas de desinfección también incluyen a cada uno de los
trabajadores; así como también, el acceso a clientes, materias primas y
despacho de productos terminados, que ingresan a las instalaciones de
la planta. (Tomando en cuenta que el virus tiene un tiempo de vida en
objetos inanimados).
 Todos los procesos de desinfección en baños, comedores, salas de

reuniones y áreas comunes, se encuentran descritos en protocolos, con
los respectivos registros que muestran las acciones realizadas.
 Se coloca gel antiséptico en todos los espacios que sean necesarios

dentro de la planta.
 Se realiza constantemente las buenas prácticas de higiene del personal,

en el área de trabajo y manipulación de productos.
 Se encuentran definidos horarios de limpieza y personal de limpieza de

cada área diariamente.
 Se encuentran establecidos los mecanismos, para evitar contagios,

durante la movilización del personal, de materias primas y el despacho de
productos dentro de la planta.
LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
Probelsa C.A, tiene la responsabilidad de asegurarse que se adoptan todas las

Pá gina 10 de 76
Rif: J-00030019-4
medidas de prevención y protección factibles para reducir al mínimo los riesgos

profesionales. Es por ello, que el área de Seguridad y Salud Laboral, se encarga de
suministrar cuando sea necesario y en la medida en que sea razonable y factible,
ropas y equipos de protección de bioseguridad para que se puedan realizar las
actividades laborales, pero siempre cuidando la salud del trabajador.
Probelsa C.A, tiene la responsabilidad de proporcionar a través del área de

Seguridad y Salud Laboral, tiene la información adecuada y una información
apropiada en el ámbito de la SST; de consultar a los trabajadores sobre aspectos
de SST relacionados con su trabajo; de prever medidas para hacer frente a
situaciones de urgencia, y de notificar los casos de enfermedad profesional al
estado.
DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES DE

PROBELSA C.A, DURANTE EL BROTE COVID-19
Probelsa C.A, a través del equipo de Seguridad y Salud Laboral, tiene la

responsabilidad de cooperar con el cumplimiento de las obligaciones en materia de
SST que incumben a la empresa, acatando las medidas de seguridad prescritas,
velando dentro de los límites razonables, por la seguridad de las otras personas
(incluso evitando exponer a otras personas en riesgos de seguridad y salud) y
utilizando los dispositivos de seguridad y ele quipo de protección correctamente.
MEDIDAS GENERALES
Existen al menos 8 medidas de cumplimiento general, que son necesarias cumplir

en Probelsa C.A, estas se describen a continuación:
1. Distanciamiento o aislamiento de personas. Dentro del equipo de trabajo de

planta y administrativo de Probelsa C.A, se sensibiliza sobre el mantenimiento de
las distancias de seguridad recomendadas entre personas (entre 1,5 y 2 metros).
Y la creación de estrategias para el uso de lugares o áreas comunes, de reunión
Pá gina 11 de 76
Rif: J-00030019-4
o concentración de personas. Esto se lleva a cabo a través del equipo de

Recursos Humanos (Seguridad Industrial), Servicios Generales y Producción.
2. Normas de etiqueta respiratoria. Son un conjunto de medidas recomendadas

para evitar trasmisiones respiratorias de agentes biológicos. Dichas medidas son:
 Toser y estornudar cubriéndose la nariz y la boca con el ángulo interno del
codo flexionado (fosa del codo o cubital).
 Utilizar pañuelos o toallas desechables y desechar tras su uso.
 Depositar los pañuelos o toallas desechables en recipientes con este fin,
con tapas de pedal.
 Evitar el contacto directo de las manos con la nariz, la boca y los ojos.
 Lavarse y desinfectarse las manos antes de tocarse la nariz, la boca y los
ojos.
 Lavarse las manos de manera frecuente, en especial cuando se han
manipulado objetos y contactos con superficies.
 Conversar manteniendo distancias de seguridad entre (1,5 y 2 metros), en
especial cuando se realice con personas con síntomas respiratorios.
 Evitar entrar en contacto con personas sospechas o con síntomas y signos
de dificultad respiratoria.
 Evitar aglomeraciones de personas en las áreas comunes de la empresa
(planta y áreas administrativas).
 La empresa en caso de que fuese necesario, buscara ayuda médica si se
presentan síntomas o signos respiratorios.
 La empresa en caso de que fuese necesario, informara sobre la presencia
de personas sospechosas o con síntomas respiratorios, en especial en
organizaciones, lugares y centros de trabajo.
3. Lavado de manos: en Probelsa C.A, tenemos información en múltiples áreas de la

planta y área administrativa, especialmente en los baños, con el fin de
Pá gina 12 de 76
Rif: J-00030019-4
constantemente mantener al personal informado y capacitado sobre la

importancia del lavado de las manos y la técnica adecuada para hacerlo,
establecida por la Organización Mundial de la Salud (OMS), esta técnica dura un
minuto y sus pasos son los siguientes:
 Mojar las manos con agua y jabón.
 Enjabonar muy bien la palma, el dorso, entre dedos y las uñas.
 Aclarar bien los restos de jabón y si es necesario repetir el proceso.
 Secar adecuadamente las manos con una toalla de papel.
 El lavado y desinfección de las manos debe ser frecuentemente, mientras

desarrollan la actividad laboral, la frecuencia debe ser establecida de
acuerdo al tipo de actividad, en períodos máximos de 45 minutos entre
lavados.
 Los productos adecuados para el lavado y desinfección de las manos (agua

y jabón, alcohol con glicerina, alcohol gel) son conocidos por los
trabajadores y el uso adecuado. Estos productos son suministrado por
Seguridad y Salud Laboral y Servicios Generales.
Antes de ingresar a los puestos de trabajo, en Probelsa C.A, el personal cuenta con
dispensadores de gel alcoholado para la desinfección de las manos y agua y jabón
en los baños. El lavado de las manos se realizará de manera obligatoria, la limpieza
y desinfección de las manos se realizará con agua y jabón o gel en base alcohólica
entre 60% y 70%. La utilización de guantes nunca exime de realizar un correcto
lavado de las manos, luego de su retirada. Las uñas deben estar cortas y bien
cuidadas.
Lavarse o desinfestarse las manos es una medida necesaria para el trabajador en
las siguientes situaciones:
• Luego de toser o estornudar.
• Antes y después de tocarse o sonarse la nariz.
Pá gina 13 de 76
Rif: J-00030019-4
• Antes y después de utilizar cualquier medio de transporte, en especial si es

colectiva o público.
• Antes y después de visitar lugares públicos.
• Antes y después de manipular objetos, desechos sólidos o líquidos, dinero.
• Antes y después de tocar animales o personas.
• Antes y después de comer.
• Antes y después de utilizar los servicios sanitarios.
• Antes y después de la realización del trabajo.
• Durante la realización del trabajo, la frecuencia de lavado de manos es cada
hora, y entre una limpieza y otra, el equipo producción y Servicios Generales
pasa por las líneas de producción para agregar alcohol en las manos de cada
uno de los trabajadores. Al igual que en las áreas administrativas.
4. Limpieza y desinfección de objetos y superficies. En Probelsa C.A, nos
aseguramos (a través del equipo de Servicios Generales) que se realice una
correcta limpieza de los objetos, equipos y maquinarias de trabajos; además de,
las áreas y superficies de trabajo de Planta. Estas actividades de limpieza se
encuentran descritas en protocolos de trabajo para cada una de las áreas,
equipos o maquinarias y se deja un registro de la respectiva limpieza realizada, la
frecuencia de la misma y quien la realiza. Finalmente, se verifica a través del
equipo de Servicios Generales la eficacia de la limpieza, que estén libre de
humedad, y el contaje de microorganismos (hongos, virus o bacterias) presentes
en dichas áreas, con un hisopado de superficie.
También en el área administrativa de la empresa, el equipo de Servicios
Generales se asegura de que se realice la limpieza tanto de las áreas, como de
los objetos de trabajos; como son computadores, laptop, mesas de reuniones,
escritorios, etc. De igual forma, se deja un registro de esta tarea realizada. En
cada uno de estos registros, se describe la frecuencia de estas actividades y
quien las realiza.
Pá gina 14 de 76
Rif: J-00030019-4
Para la limpieza y desinfección el equipo de Servicios Generales, utiliza toallas

con desinfectante, agua y jabón que de manera habitual para tal fin (con efecto
virucida), y para las superficies se utiliza material textil desechable. Las
limpiezas en general siempre se hará siempre en húmedo, desde las zonas
más limpias a las más sucias, desde adentro hacia afuera del área. El material
utilizado que sea desechable una vez descartado, se introducirá en un contenedor
de residuos con tapa y etiquetado con las advertencias precisas.
Las soluciones que utiliza el equipo de Servicios Generales son las
recomendadas por los organismos internacionales para el Covid-19. Estas son las
siguientes, según la superficie de trabajo, el objeto y el área:
a) Para objetos personales como: pantallas, teléfonos, tabletas, lentes,
espejuelos, gafas, etc. Se utiliza una solución de alcohol al 70 %.
b) Para superficies de trabajo, pisos, paredes, puertas, escritorios y otras
superficies, como los zapatos. Se utilizan cualquiera de estas 4 soluciones:
 Solución de uso doméstico (al 5%)
 Amonio cuaternario al 5% de dilución.
 Jabón.
 Desinfectante.
5. Manipulación y uso de Equipo de Protección Personal. La capacitación sobre
el uso y manipulación (puesta y retirada) de los EPP va por parte del equipo de
Seguridad y Salud Laboral de Probelsa C.A, quienes se encargan de darle la toda
la información necesaria para el correcto uso, bien sean desechables o no; y por
consecuencia, cuando deben ser desechados para evitar contaminación cruzada.
6. Funcionamiento de sistema de Seguridad y Salud. En Probelsa C.A, el comité
de Seguridad laboral y el equipo de Seguridad y Salud Laboral, juegan un papel
importante durante la implementación de las medidas de bioseguridad por el
Covid-19, ya que se encargan de realizar vigilancia y control sobre el
cumplimiento de estas medidas para garantizar la salud de todos los
trabajadores.
7. Uso de termómetros digitales o laser. En Probelsa C.A, antes de ingresar a la
Pá gina 15 de 76
Rif: J-00030019-4
planta se toma la temperatura corporal de la persona, a través del siguiente

protocolo:
 Dependiendo del tipo de termómetro infrarrojo en la cabeza, es posible
medir la temperatura colocando el aparato directamente en contacto con la
piel o a una distancia de hasta 5 cm, de la cabeza. Para usar este tipo de
aparato de forma correcta, se debe:
 Encender el termómetro y verificar si en la pantalla aparece el n ÚMERO cero;
 Aproximar el termómetro a la frente en la zona arriba de las cejas, en caso
de que las instrucciones del termómetro recomienden el contacto con la
piel, o apuntar el termómetro hacia el centro de la frente;
 Leer el valor de la temperatura que sale inmediatamente y retira el
termómetro de la frente
 En los casos en que las instrucciones recomienden aproximar el aparato a
la piel, se debe limpiar la punta del termómetro con algodón o una gasa
con alcohol después de su uso.
 Usar siempre en un área ventilada con temperatura ambiente normal
 La temperatura corporal debe ser de 37ºC.
8. Vigilancia en salud o Epidemiologia. Probelsa C.A, cuenta con un equipo de
medicina ocupacional a través del cual, se lleva un sistema epidemiológico. Con
este sistema se realiza un seguimiento preventivo a los trabajadores de la
empresa, mediante la morbilidad general. Esta nos arroja la patología que pueda
estarse generando durante el mes; y por la cual, se toman las medidas
necesarias que garanticen la salud de los empleados. Y en caso de una
patologías reincidente, la comunicación y orientación tanto con los trabajadores
que la presentan con las autoridades sanitarias.
MEDIDAS ESPECÍFICAS:
Pá gina 16 de 76
Rif: J-00030019-4
Bajo condiciones especiales de actividades laborables en Probelsa C.A, con

medidas de bioseguridad por COVID-19, surgen algunas medidas de prevención
específicas en diferentes escenarios, que se describen a continuación:
1. Transporte de vivienda al trabajo y viceversa: Todos los trabajadores e

incluso conductores deben cumplir con las siguientes medidas:
• Establecer accesos y/o rutas para la salida y la entrada, siempre que el medio
de transporte lo permita. Respetar esta medida de manera estricta.
• Tomar la temperatura corporal previo abordaje del medio de transporte.
• Realizar la desinfección de las manos previo abordaje del medio de transporte.
• Traer puesto y mantener Durante todo el viaje el EPP requerido (al menos
mascarilla)
• Guardar el distanciamiento seguro entre las personas.
• Practicar durante la ruta de viaje la ventilación abierta, asegurando la calidad del
aire.
• Utilizar la ventilación natural, en ninGÚN caso el aire acondicionado.
• Garantizar la limpieza y desinfección de todas las superficies internas y

externas del medio transporte (utilizar las técnicas y los productos recomendados
en limpieza y desinfección de objetos y superficies). Esto deberá ser realizado
antes de abordar para ir al trabajo y luego antes de abordar para salir.
• Garantizar la limpieza y desinfección de todas las superficies de los asientos
(utilizar las técnicas y los productos recomendados en limpieza y desinfección de
objetos y superficies), antes y después de cada viaje.
• Intentar no tocar de manera innecesaria las superficies del medio de trasporte.
• Disponer de un dispensador de gel de manos en base alcohólica al menos al 60
%.
2. Salida y entrada a la vivienda. Esta instrucción se realizara al menos 1 vez
por mes, por el equipo de Seguridad y Salud Laboral, contempla las siguientes
Pá gina 17 de 76
Rif: J-00030019-4
medidas:
• Realizar lavado de manos con agua y jabón y/o desinfección con alcohol o gel
desinfectante.
• Colocar el EPP requerido (al menos mascarilla).
• Establecer diferentes accesos y/o rutas para la salida y la entrada. Respetar
esta medida de manera estricta.
• Retirar el calzado y realizar limpieza y desinfección en toda su superficie.
• Retirar todos los objetos personales (celular, lentes, llaves, dinero, etc.) y
realizar limpieza y desinfección en toda su superficie.
• Retirar, desinfestar y desechar o guardar los EPP utilizando las técnicas
adecuadas. En el caso de desechar EPP como mascarillas o guantes, deben
desecharse en un depósito con tapa de pedal.
• Desvestir y colocar la ropa en un cesto con tapa para su lavado y desinfección.
• Ingresar descalzo y sin ropa y dirigirse directamente a realizar una limpieza y
desinfección corporal. Es importante que la higiene corporal, incluya el pelo.
• Evitar el contacto con cualquier persona antes de que no esté garantizado que
su cuerpo está limpio y desinfectado.
3. Entrada y Salida de la Organización: Esta instrucción se realizara al menos 1

vez por mes para los trabajadores de PROBELSA CA, por el equipo de Seguridad
y Salud Laboral, contempla las siguientes medidas:
• Utilizar el Equipo de Protección Personal adecuado (al menos mascarilla).
• Colaborar con las medidas de filtro de supervisión general previo al ingreso a la
empresa (toma de temperatura, desinfección).
• Realizar la desinfección de las manos.
 Tomar inmediatamente la temperatura por medio de termómetro infrarrojo de
distanciamiento.
• Enviar a casa a todo trabajador que presente síntomas de la enfermedad o
Pá gina 18 de 76
Rif: J-00030019-4
haya tenido contacto con personas confirmadas o bajo sospecha de COVID-

19, informando al servicio de salud correspondiente para el adecuado
seguimiento.
• Garantizar que se cumplan los mecanismos de monitoreo, control y seguimiento
para que los trabajadores de las compañías contratistas que brindan servicios a la
empresa, u otro personal ajeno a la organización, que sean sospechosos COVID-
19 no ingresen al centro de trabajo.
• Garantizar los protocolos de higiene y desinfección previos a la salida de la
empresa.
• Instalar recipientes con tapa de apertura con pedal, para el depósito de EPP
desechable si fuera necesario.
4. Entrada, salida y permanencia en el lugar de trabajo: Esta instrucción se

realizara al menos 1 vez por mes para los trabajadores de Probelsa C.A, por el
equipo de Seguridad Salud Laboral, contempla las siguientes medidas:
• Utilizar el Equipo de Protección Personal adecuado (mascarilla).
• Realizar la desinfección de las manos.
• Utilizar de manera rutinaria la limpieza y desinfección de los objetos y

superficies en el lugar de trabajo.
• Utilizar de manera frecuente el lavado y desinfección de las manos utilizando
las instalaciones y las pautas habilitadas con este propósito.
• Guardar el distanciamiento seguro entre las personas y las estaciones o puestos
de trabajo.
• Cumplir con todas las obligaciones que habitualmente existen en el lugar de
trabajo. Limitar la movilización dentro de las instalaciones de la empresa a los
lugares estrictamente necesarios, de acuerdo a la descripción de su puesto de
trabajo, respetando las recomendaciones de distanciamiento.
• En los horarios de receso y descanso, NO permitir salidas del área de trabajo;
Pá gina 19 de 76
Rif: J-00030019-4
en caso de alguna emergencia y que un trabajador deba salir de las instalaciones

de la organización, deberá cumplir con los protocolos de higiene y desinfección
requeridos para la salida y reingreso a la organización.
• Cumplir con todas las medidas de seguridad y salud que habitualmente existen
en el lugar de trabajo.
5. Instalaciones sanitarias y de servicio: Esta instrucción se realizara al menos 1

vez por mes para los trabajadores de Probelsa C.A, por el equipo de Seguridad y
Salud Laboral, contempla las siguientes medidas:
 Utilizar las instalaciones, respetando las indicaciones de la organización o
centro de trabajo. Para evitar la presencia de varias personas en un mismo
momento.
 Cumplir los controles administrativos en relación con horarios, que faciliten
a los trabajadores realizar lavado de manos antes y después de sus
recesos.
 Disponer de los insumos y medios para el adecuado lavado y desinfección
de las manos.
 Disponer de elementos gráficos con información ilustrativa sobre la técnica
correcta de lavado y desinfección de las manos.
 Disponer de recipientes de basura seguros, con tapa de apertura con pedal.
 Cumplir el sistema de limpieza y desinfección con la calidad y frecuencia
necesarias para garantizar que las instalaciones, objetos y superficies sean
seguros de utilizar. La frecuencia deberá estar relacionada con el uso de
las instalaciones.
 Garantizar en cuidado de la limpieza y el uso adecuado de las
instalaciones sanitarias y de servicio.
 Garantizar que todo el personal que labora en la limpieza y desinfección de
las instalaciones utilice los EPP requeridos y cumpla con las técnicas y
Pá gina 20 de 76
Rif: J-00030019-4
productos establecidos.
 Supervisar de manera estricta de la calidad de los productos utilizados
para la limpieza y desinfección, en especial, cuando el servicio sea
proporcionado por un proveedor externo.
 Disponer de espacios para fumadores, que garanticen las medidas de
protección y prevención para el uso adecuado de los mismos,
distanciamiento y lavado y desinfección de las manos.
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP):
Todos los trabajadores de Probelsa C.A, cumplen con las siguientes medidas:
• Se garantiza que todo el personal que labora en la organización, utiliza los EPP.
• Se deben colocar el EPP antes de entrar a la organización.
• Si el EPP es desechable, se debe descartar, en los recipientes de residuos
adecuados con tapa de apertura con pedal.
• Se debe realizar un correcto lavado y/o desinfección de las manos después de
retirar el EPP.
• Se recomienda el uso de mascarillas (quirÚrgica desechable, N95 o similares),
que deberá colocarse antes de ingresar a la empresa.
Se debe evitar el contacto de las manos con la cara mientras se ajusta
La protección respiratoria debe de ser retirada, fuera del área de trabajo y
desechada en un contenedor de residuos con tapa de apertura con pedal.
• En caso de utilizar aerosoles se deberá de utilizar una protección ocular
ajustada de montura integral o un protector facial completo.
 Para las actividades en las áreas de planta donde se requiere EPP para las
manos: los trabajadores deberán utilizar guantes limpios. Si los guantes se
encuentran en mal estado o visiblemente sucios estos deberán ser sustituidos por
unos nuevos. Al retirar los guantes, es necesario realizar el respectivo lavado de
manos.
Pá gina 21 de 76
Rif: J-00030019-4
MANEJO DE DESECHOS SOLIDOS Y LIQUIDOS

Para el manejo de desechos sólidos y líquidos el equipo de mantenimiento y
limpieza, se encarga de:
• Garantizar que se utilicen las técnicas apropiadas para el manejo de los desechos
de la planta.
• Garantizar que todo el equipo de mantenimiento y limpieza, utilice los EPP
requeridos y cumpla con las medidas y productos establecidos.
• Disponer de recipientes de basura seguros, con tapa de apertura con pedal.
MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD ESPECÍFICAS QUE PROBELSA C.A, DEBE

SEGUIR COMO IN DUSTRIA MANUFACTURA
La empresa Probelsa C.A, se encarga a través de su equipo de Seguridad y

Salud Laboral, de proveer a sus trabajadores la capacitación necesaria y
continua, sobre las medidas de bioseguridad en el área de trabajo, para informar
los posibles riesgos a los que podría estar expuestos.
Adicionalmente, el equipo de seguridad industrial en conjunto con la colaboración
de todos los trabajadores, se realizan los controles necesarios para mantener y
garantizar el distanciamiento seguro de 1 a 2 metros entre los diferentes puestos
de trabajo, áreas y departamentos.
Pá gina 22 de 76
Rif: J-00030019-4
El equipo de Producción y Servicios generales en las áreas de proceso, cuidan y

garantizan el cumplimiento de las medidas de bioseguridad con el fin de proteger la
salud de todos los trabajadores.
MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD EN EL CANAL DE SUMINISTRO (PRODUCCIÓN,

ALMACENAMIENTO, TRANSPORTE, DISTRIBUCIÓN, Y VENTA) DEL
PRODUCTO TERMINADO DE PROBELSA CA:
Para la realización de las actividades que contemplan la cadena de suministro todos

los trabajadores realizan el cumplimiento de las siguientes medidas:
• Todos los trabajadores deberán utilizar los EPP adecuados a la actividad, en
especial, mascarillas que cubran boca y nariz.
• En toda actividad productiva donde se utilicen materias primas, estas deben estar
en condiciones óptimas y protegidas de contaminación.
• En los equipos de trabajo, debe de garantizarse las distancias de seguridad
sugeridas, de entre 1,5 y 2 metros.
• Los trabajadores sospechosos de COVID-19, deben de ser sometidos a
aislamiento y no pueden trabajar hasta que sea descartada la sospecha o hasta
15 días después de declarado curado (prueba negativa).
• Todo trabajador del transporte de mercancías, debe de cumplir evitar manipular
en la medida de lo posible la mercancía que transporta. En las situaciones en que
esta actividad es parte de sus obligaciones o en situaciones en que sea necesario
dicha manipulación, debe de cumplir con las medidas de protección y prevención
requeridas, que incluye al menos, el lavado y desinfección de las manos antes y
después de la manipulación y el uso de EPP adecuados (al menos mascarilla y
guantes).
• La alimentación deberá ser realizada en su unidad de transporte, evitando
permanecer en lugares con aglomeración de personas y procurando la higiene de
manos con agua y jabón o gel desinfectante de mano en base alcohólica con de
Pá gina 23 de 76
Rif: J-00030019-4
60 %. Debe evitar comer con los guantes puestos.

• Las organizaciones o centros de trabajo de logística deberán de contar con
detectores de temperatura apropiados, para la toma de la temperatura a todo
trabajador propio o subempleado (tercerizado) que ingrese a realizar cualquier
tipo de actividad.
• Los trabajadores que laboran en actividades de almacenamiento y despacho
deben de cumplir al menos con el lavado y desinfección frecuente de las manos y
el uso de EPP, en especial mascarillas y guantes. Debe de evitarse la
manipulación de mercancía con las manos sin protección. Deben de garantizarse
las ayudas para evitar al máximo la manipulación de mercancías (montacargas y
otro equipo de acarreo).
• Los trabajadores que laboran en actividades de distribución y entrega
(mercancías, productos), deben de cumplir con las medidas de salud y seguridad
como el uso de EPP (mascarilla y guantes). Debe de evitarse el contacto directo
con lo distribuido y entregado (transportar en paquete sellado) y previo llamado a
la persona que lo recibirá.
• Las actividades financieras (cobros, pagos, facturación), deben de realizarse de
preferencia por medios digitales, mediante banca online y otros tipos mecanismos
sin la manipulación de papel moneda.
Pá gina 24 de 76
Rif: J-00030019-4
MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD PARA EL INGRESO DE CONTRATISTAS A

PLANTA:
Tomando en consideración las actividades enumeradas anteriormente, los riesgos
laborales que implican el cargo que usted(es) desempeñara(n) ocasionalmente en
nuestra organización y que pueden causarle (s) daños irreversibles a su salud e
integridad física, en consecuencia, usted(es) debe(n) tener claro que debe cumplir
estrictamente con las normas de Seguridad, Higiene y Salud Laboral que ha
establecido la empresa Probelsa C.A., basadas en Leyes, Reglamentos, Decretos o
Normas, para protegerlo. Por lo tanto, usted(es) debe(es) tomar todas las medidas
o precauciones preventivas que fueren necesarias y oportunas para resguardar su
integridad física y la de todo el personal que labora en nuestras instalaciones.
REGLAS GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: OBLIGACIONES

DE LOS (AS) TRABAJADORES (AS)
Ejercer las funciones específicas derivadas de su contrato de trabajo en relación a

los riesgos vinculados con el mismo, en defensa de su propia salud y seguridad, y
de los demás trabajadores. Están obligados a cumplir con BPF (Buenas Prácticas
de Fabricación) al momento que realicen ingreso a la planta. (Uso de Gorro que
cubra las orejas, Tapa Boca que cubra la nariz completamente y Botas de
Seguridad). Por otra parte, es de gran importancia destacar el cumplimiento de las
BPF a toda persona mientras trabaja directamente en la preparación o elaboración
de procesos químicos, debe adoptar las prácticas higiénicas que a continuación se
indican:
 Mantener una esmerada limpieza personal y aplicar buenas prácticas
higiénicas en sus labores.
 Lavarse las manos con agua y jabón frotándolas por lo menos un minuto,
antes de comenzar su trabajo, cada vez que salga y regrese del área
asignada y después de manipular cualquier material u objeto.
Pá gina 25 de 76
Rif: J-00030019-4
 No se deben colocar lápices o bolígrafos detrás de la oreja mientras la

persona trabaja.
 No utilizar, anillos, zarcillos, joyas u otros accesorios mientras el
personal realiza sus labores. En caso de usar lentes, estos deben
asegurarse a la cabeza mediante bandas, cadenas u otros medios
ajustables.
 Mantener las uñas cortas, limpias y sin esmalte.
 Usar vestimenta de trabajo que cumpla lo siguiente: pantalón y
camisa sin ningún tipo de roturas, sin escotes, calzado de seguridad
cerrado.
 Utilizar guantes de seguridad sin ningún tipo de roturas.
 No fumar en las áreas o adyacencias de la elaboración del producto.
 Evitar el contacto directo de las manos con la boca, nariz, oreja y ojos.
 No se permite tener ningún tipo de bebidas o comidas en las áreas de
la elaboración del producto.
Dar cuenta o notificar a su superior inmediato, Personal del Departamento de

Seguridad y Salud Laboral o cualquier miembro del Comité de Seguridad y
Salud Laboral, toda situación que constituya una condición insegura que
amenace su integridad física o la salud de los trabajadores de la contratista
y/o Probelsa C.A.
Usar obligatoriamente, reclamar, aceptar y mantener en perfecto

estado de uso los Equipos de Protección Personal (EPP), suministrados
por la Empresa Contratista para la cual labora, dando cuenta inmediata al
responsable del suministro de los mismos, de la pérdida, deterioro o
vencimiento de esos Equipos de Protección Personal (EPP), tal como lo
establece el Art: 54 numeral 3 de la Lopcymat. Hacer buen uso y cuidar las
instalaciones de saneamiento básico (Sanitarios) y ambiental.
Pá gina 26 de 76
Rif: J-00030019-4
Acatar, obedecer, cumplir y observar las instrucciones, advertencias,

avisos de información o señalización que se dicten o se fijen en los diversos
sitios del área de la empresa en materia de seguridad y prevención.
Acatar las pautas impartidas por los supervisores inmediatos sobre

las normas de seguridad e higiene, manteniendo la armonía y respeto en el
trabajo.
Igualmente se deja constancia que la empresa Probelsa C.A, puso en
conocimiento del (los) trabajador (es) que suscriben este documento que las
leyes labores que rigen la materia en Seguridad y prevención, establecen
claras sanciones a los (as) trabajadores(as) o empleadores(as) que no
cumplan con las mismas y adopten una actitud negligente, permisiva, o de
omisión, que atente a la Seguridad e Higiene en el trabajo. Asimismo; estas
leyes lo obligan a usted a asistir y recibir cualquier instrucción o formación
que organice Probelsa C.A, en materia de Seguridad, Higiene y Prevención
de Accidentes
Descripción del Proceso Productivo

1. OBJETIVO
Describir en forma resumida y práctica el proceso productivo que lleva a cabo la

empresa Ca Probelsa, para que, en caso de existencia, del algún síntoma de
COVID-19 se identifiquen los procesos asociados, y se realice el estudio
epidemiológico de algún trabajador, dando así cumplimiento a lo establecido
providencia administrativa Nº CJ-O60-2020, en su artículo 02, de establecer los
criterios legales, epidemiológicos, técnico-metodológicos, para la certificación para
la prevención y control del riesgo biológico por exposición al virus Sars-Cov-2, todo
en consonancia con las normativas emitidas por el ejecutivo nacional en gaceta
oficial 41.891
Pá gina 27 de 76
Rif: J-00030019-4
2. ALCANCE
Este procedimiento se aplicará a todas las actividades realizadas en la planta de
Probelsa C.A, para mantener las medidas básicas de higiene necesarias para
proteger a nuestros trabajadores, de contagio de COVID-19 y así ofrecer un
producto de excelente calidad a nuestros clientes.
3. IDENTIFICACIÒN Y CARACTERIZACIÒN DEL CENTRO DE TRABAJO.
A través de la intervención directa de los trabajadores, trabajadoras y demás

miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, se analizó la Empresa,
procesos y áreas de trabajo con el propósito de describir y representar gráficamente
cada uno de ellos desde lo más general hasta lo específico.
Razón Social: Ca Probelsa

Dirección: Dirección: Av. Principal de Boleíta Norte,
Edif. VICSON I, Planta Baja.
Teléfono: (0212) 2354629/2353284
Actividad Económica: Fabricación y comercialización de
productos cosméticos de cuidado capilar.
Registro de la Empresa: Registro Mercantil I de la Circunscripción
Judicial del Distrito Federal y Estado
Miranda, el 11 de julio de 1956, bajo el
Tomo 2-A y reconstituida por ante el
Registro Mercantil II Circunscripción
Judicial del Distrito Federal y Estado
Miranda bajo el N° 50, Tomo 82-A de
Fecha 23-10-1981.
Registro de Información Fisca (Rif): Rif: J-00030019-4
N° de Identificación Laboral (Nil): 64395-1
Número IVSS: D23104877
Número INCES: 762076
Representante Legal: Robert Katz
Cedula de Identidad: V-6.059.677
Cargo: Director Administrativo
Pá gina 28 de 76
Rif: J-00030019-4
3.5. Organigrama Ca Probelsa.
3.6. Descripción de las Funciones del Personal Administrativo y Operativo
3.6.1. Funciones Generales de los Directores:

Pá gina 29 de 76
Rif: J-00030019-4
 DIRECTOR TÉCNICO/PATROCINANTE: Planificar, dirigir y ser responsable

por el cumplimiento de las buenas prácticas de manufactura de cosméticos,
garantizando que los productos fabricados en CA Probelsa, se elaboren con
estándares de calidad y de una manera controlada, conforme a las normas
establecidas, tanto gubernamentales como con los lineamientos y estrategias
definidas en la organización.
 DIRECTOR OPERACIONES: Definir, planificar y controlar las estrategias de
CA Probelsa, desde el punto de vista de producción, calidad y
comercialización de los productos de la empresa y de los que representa;
asegurando la efectividad organizacional, para el cumplimiento de las metas
programadas, conforme a la misión y visión organizacional.
 DIRECTOR ADMINISTRATIVO: Garantizar el cumplimiento de las políticas y
normas relacionadas con las operaciones administrativas, contables y
fiscales, que se realizan en CA Probelsa, con el fin de aumentar la
efectividad y eficiencia de la gestión administrativa y financiera.
3.6.2. Funciones Generales de los Gerentes:
 GERENTE DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD: Velar por el

mantenimiento, desarrollo y mejora continua de la gestión de la calidad de
CA Probelsa, asumiendo la responsabilidad en la planificación y ejecución de
las auditorias del mismo, sugiriendo, además, la aplicación de acciones
preventivas y correctivas en los casos que se ameriten.
 GERENTE DE OPERACIONES: Planificar, coordinar, supervisar los
procesos operativos de CA Probelsa, garantizando la calidad de los
productos fabricados, implementando mejoras en los procesos y
garantizando la eficiencia de la productividad, en función de las necesidades
tanto de la organización como de los clientes.
 GERENTE DE VENTAS Y MERCADEO : Administrar los procesos de
mercadeo y venta de los productos de CA Probelsa, tanto para el mercado
nacional e internacional, elaborando planes y acciones a corto, mediano y
largo plazo, que conlleven al posicionamiento comercial de la empresa y a la
consecución de los objetivos planteados en el plan estratégico del negocio.
 GERENTE DE GESTIÓN HUMANA: Garantizar a CA Probelsa la oportuna

captación y selección de los recursos humanos más idóneos requeridos para
el cumplimiento de sus metas, desarrollando e implantando los medios
necesarios para lograr su permanencia en la empresa, en un clima
organizacional armonioso, una excelente integración con el resto del
personal y un adecuado desarrollo profesional, y de esta manera asegurar
una mejor calidad de vida.
Pá gina 30 de 76
Rif: J-00030019-4
3.6.3. Funciones Generales de los Supervisores:
 SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN: Supervisar que el proceso de fabricación

y envasado de productos, se realice según las buenas prácticas de
manufactura de cosméticos y los requerimientos establecidos por CA
Probelsa, garantizando la obtención de un producto con condiciones de
calidad óptima, a fin de cubrir las necesidades de los clientes.
 SUPERVISOR DE ALMACÉN Y DESPACHO: Garantizar el correcto uso de
los almacenes de CA Probelsa, de manera que los procesos cumplan con
las buenas prácticas de manufactura y la eficiencia de las operaciones.
3.6.4. Funciones Generales de los Coordinadores, Analistas, Asistentes:
 COORDINADOR DE SERVICIOS GENERALES: Coordinar y ejecutar

actividades en materia de servicios generales, reparaciones de equipos,
servicios, mobiliario, edificación, etc. y remodelaciones que se requieran en
las distintas unidades organizativas, para garantizar el buen funcionamiento y
conservación de los bienes muebles e inmuebles de CA Probelsa.
 INSPECTOR DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD: Responsable del
despeje y liberación de las diferentes líneas de llenado, manteniendo un
constante control en los pesos y notificando a producción cualquier cambio
que afecte de manera negativa la calidad del producto, informa a la brevedad
posible las diferentes desviaciones que se vayan generando en todo el
trayecto de las corridas, de manera de normalizar los procesos.
 ANALISTA FISICOQUÍMICO: Efectuar las actividades programadas del

laboratorio referentes a toma de muestras, su preparación y puesta a punto
de instrumentos y equipos para la realización de análisis físicos y químicos.
 ANALISTA DE MICROBIOLOGÍA: Efectuar la toma de muestras, su
preparación y análisis microbiológico para la identificación y recuento de
microorganismos presentes en materias primas, productos en proceso y
productos terminados, envases y utensilios.
 ANALISTA DE FACTURACIÓN: Responsable del proceso de facturación
de las ventas de productos terminados de Ca Probelsa.
 ANALISTA ADMINISTRATIVO: Gestionar los Procesos de cuentas por
cobrar, cuentas por pagar, emisión de cheques, dando respuestas oportunas
para el buen funcionamiento de Ca Probelsa.
 ASISTENTE ADMINISTRATIVO: Ejecutar los procesos administrativos de
los distintos trámites desarrollados en la Dirección de Administración,
chequeando, clasificando y registrando documentos de diversa índole y
aplicando correctamente las normas y procedimientos definidos para ello.
Pá gina 31 de 76
Rif: J-00030019-4
 APRENDIZ INCES: Asistir a la Gerencia en la realización de actividades de

apoyo administrativo, a fin de lograr un eficaz y eficiente desempeño.
 OPERARIO DE ENVASADO Y FABRICACIÓN: Transformar materias

primas en productos terminados, según especificaciones establecidas para
lograr los estándares de calidad previamente determinados por Ca Probelsa.
 OPERARIO DE ENVASADO: Ejecutar el proceso de envasado, en

concordancia con las buenas prácticas de manufactura.
 OPERARIO DE ALMACÉN: Realizar el proceso de recepción, almacenaje,

traslado de productos e insumos, así como, el despacho de los pedidos,
garantizando una entrega efectiva a los clientes de Ca Probelsa y
cumpliendo con las normas de almacenamiento vigentes en la empresa.
 OPERARIO DE TRANSPORTE: Efectuar el reparto de productos a los

clientes, y el traslado de materiales, equipos, maquinarias y otros, entre
proveedores y Ca Probelsa.
 OPERARIO DE MANTENIMIENTO TECNICO: Atender y ejecutar

actividades en materia de mantenimiento, reparaciones y remodelaciones
que se requieran en las distintas unidades organizativas, relacionadas con
equipos, servicios, mobiliario, instalaciones, etc., para garantizar el buen
funcionamiento y conservación de los bienes muebles e inmuebles y equipos
de producción de C.A. PROBELSA.
 OPERARIO DE LIMPIEZA: Prestar servicios de limpieza al área de

producción, almacenes, despacho y oficinas, así como a los equipos y
mobiliario del área de trabajo asignado.
.
 ALMACENISTA INTEGRAL: Realizar el proceso de recepción, almacenaje,
traslado de productos e insumos, así como, el despacho de los pedidos,
garantizando una entrega efectiva a los clientes de Ca Probelsa y
cumpliendo con las normas de almacenamiento vigentes en la empresa.
 OPERARIO INTEGRAL DE TRANSPORTE: Efectuar el reparto de

productos a los clientes, y el traslado de materiales, equipos, maquinarias y
otros, entre proveedores y Ca Probelsa.
 Total de Cargos Operativos: 09
Pá gina 32 de 76
Rif: J-00030019-4
Pá gina 33 de 76
Rif: J-00030019-4
3.8. Descripción del Proceso Productivo (Etapas).
Se conoce como Proceso de Trabajo a la transformación hecha a través de una

actividad humana determinada y utilizando medios de trabajo determinados.
Los elementos del proceso de trabajo son:
 Los objetos de trabajo, referidos al material transformado

 Los medios de trabajo, referidos a las maquinarias, equipos y herramientas
que intervienen en la transformación.
 La fuerza de trabajo, referidos a la organización y división del trabajo de las
actividades de los trabajadores.
Los riesgos son aquellos derivados de los medios de producción, existentes

independientemente del trabajador y lo afectan en la medida en que se exponga a
ellos. Las exigencias laborales son aquellas derivadas de la organización y división
técnica del trabajo y dependen de las características de los objetos y medios de
trabajo necesario para el desarrollo de la actividad productiva.
3.8.1. Proceso de Recepción y Almacenamiento de Insumos:
Proceso en el cual se reciben directamente del Proveedor las Materias Primas y el

Material de Empaque y se almacenan, cumpliendo con el Procedimiento
establecido.
 Al recibir la mercancía se lleva a su lugar de almacenamiento, a los equipos

de refrigeración, al almacén general, al área de repuestos y equipos
pequeños o al área de picking, todo esto según la definición del producto.
 Al colocarse en su área se colocan detrás de los materiales iguales con un
 vencimiento menor al nuevo producto.
Pá gina 34 de 76
Rif: J-00030019-4
Objetos y Medios de Trabajo Involucrados en el Proceso de Recepción y

Almacenamiento de Insumos.
Transpaletas
Mercancía Ascensor de Carga
Factura Carruchas Mercancía Clasificada y
Nota de Entrega Paletas Recepcionada
Bolígrafo Computadora
Objeto de Trabajo Medios de Trabajo Subproductos
Criterios de Realización de las Tareas.
Equipos de Protección Personal: Uniforme, zapatos de seguridad con puntera de

acero, guantes, casco, lentes de seguridad y mascarilla para polvo.
Con la modalidad de pandemia (COVID-19), incluimos caretas faciales, Tapabocas,
guantes desechables, dotación de gel antibacterial.
Con la finalidad de errdadicar y/o mitigar la propagación de virus SARS-COV-2.
Criterios de Realización de las Tareas.
 El proceso de pesado se realiza cumpliendo con el Reglamento de Buenas

Prácticas de Manufactura.
 La pesada se realiza mediante las operaciones manuales y manejo diestro
de los útiles y medios, de forma que se obtiene el resultado esperado.
 Las instalaciones (sistema de inyección y extracción aire) funcionan
correctamente y permiten la adecuada realización de los trabajos.
 Los medios de prevención y control de incendios funcionan correctamente y
son los adecuados de acuerdo a las labores que se realizan.
Pá gina 35 de 76
Rif: J-00030019-4
Equipos de Protección Personal: Uniforme, gorro desechable, botas de seguridad

con puntera de acero, lentes y mascarilla para polvos. Con la modalidad de
pandemia (COVID-19), incluimos caretas faciales, Tapabocas, guantes
desechables, dotación de gel antibacterial. Con la finalidad de erradicar y/o mitigar
la propagación de virus SARS-COV-2.
Personal Expuesto: 01 Supervisor de Producción y 02 Almacenistas Integrales.

3.8.3 Proceso de Fabricación.
Proceso mediante el cual se mezclan las diferentes Materias Primas

pertenecientes a una formulación para dar origen al producto a granel,
siguiendo con lo establecido en la Técnica de Manufactura.
Objetos y Medios de Trabajo Involucrados en el Proceso de Fabricación.
Criterios de Realización de las Tareas:
Equipos de Protección Personal: Uniforme, gorro desechable, botas de seguridad

con puntera de acero, lentes de seguridad, mascarilla para polvos y de doble
cartucho químico para gases y vapores. Con la modalidad de pandemia (COVID-
19), incluimos caretas faciales, Tapabocas, guantes desechables, dotación de gel
antibacterial. Con la finalidad de erradicar y/o mitigar la propagación de virus SARS-
COV-2.
Personal Expuesto: 01 Supervisor de Producción y 02 Operarios de Fabricación.
3.8.4. Proceso de Envasado y Empacado:
Proceso mediante el cual el producto a granel es incorporado en su envase

final y empacado en los correspondientes bultos para su posterior
comercialización.
Criterios de Realización de las Tareas:
 El proceso de envasado se realiza cumpliendo con el Reglamento de Buenas

Prácticas de Manufactura.
Pá gina 36 de 76
Rif: J-00030019-4
 Existen procedimientos establecidos para el muestreo del material de

envase-empaque.
 Los contenedores de materiales de envase y empaque son rotulados, de
modo de identificar el material y la información del lote.
 Los trabajadores están debidamente dotados de los implementos de
seguridad
Equipos de Protección Personal: Uniforme, botas de seguridad con puntera de

acero, gorro, mascarilla liviana para polvo y lentes de seguridad. Con la modalidad
de pandemia (COVID-19), incluimos caretas faciales, Tapabocas, guantes
desechables, dotación de gel antibacterial. Con la finalidad de erradicar y/o mitigar
la propagación de virus SARS-COV-2.
Personal Expuesto: 01 Supervisor de Producción y 02 Operarios de Fabricación.
3.8.5. Proceso de Distribución y Despacho:
Proceso mediante el cual se realiza el Despacho de los Productos

Terminados a los diferentes clientes, según los Pedidos recibidos y
cumpliendo con el Procedimiento establecido.
Personal Expuesto: 01 Supervisor de Almacén y 01 Operario de Transporte, 01

Verificador de despacho.
Equipos de Protección Personal: Uniforme, botas de seguridad con puntera de
acero, guantes de carnaza, mascarilla liviana para polvo y lentes de seguridad.
Diagrama de Flujo del Proceso Productivo
FASE 1 FASE 3
FASE 2 FASE 4
RECEPCIÓN DE PESADA DE MATERIAS
ALMACENAMIENTO FABRICACIÓN:
INSUMOS PRIMAS
FASE 5
FASE 6 ENVASADO Y
FASE 7
ALMACENAMIENTO EMPACADO
DISTRIBUCIÓN
Pá gina 37 de 76
Rif: J-00030019-4
Desechos generados durante el Proceso y disposición final de los mismos:
Desechos Generados y Disposición Final: Los desechos generados como papel,

cartón, sobrante de comidas, limpieza diaria de los baños y las diferentes áreas del
local, son colocados en bolsas plásticas de 15 Kg. y trasladados hasta los
contenedores de basura para que sean retirados por los camiones de la Alcaldía.
Los productos vencidos son retirados por una empresa contratista.
Sustancias Químicas Utilizadas: Para la limpieza y desinfección de las áreas,

baños y utensilios de cocina, se utilizan productos químicos como cloro al 3%,
desinfectantes y jabón.
Identificación y Evaluación de los Riesgos y

Procesos Peligrosos
1. ALCANCE
Estos lineamientos rigen para todas las instalaciones operacionales, comerciales y

administrativas de Ca Probelsa.
2. LINEAMIENTOS GENERALES
 Ca Probelsa informará a sus trabajadores y trabajadoras para cada tipo de

riesgo los daños que pudieran causar a la salud y las medidas de
prevención. El proceso de identificación de riesgos es la base o el soporte de
estas notificaciones. Siendo hoy en día la nueva modalidad de pandemia
COVID-19, para realizar nuestras labores de forma continua y así evitar la
propagación del COVID-19, en nuestra organización.
 La identificación de riesgos de COVID-19 en las instalaciones y puestos de
trabajos se lleva a diario, mediante un test rápido de covid-19.
 La identificación de riesgos de COVID-19 es responsabilidad directa de todos
los supervisores y trabajadores. Ellos deben solicitar el apoyo del
Especialista o Asesor de Seguridad o del Comité de Seguridad y Salud
Laboral para actuar de forma inmediata.
4.- PROCEDIMIENTO
Pá gina 38 de 76
Rif: J-00030019-4
 Solicitar las descripciones de cargo.

 Efectuar la observación directa de las actividades realizadas por el trabajador
en su puesto de trabajo e intercambiar opiniones sobre los riegos existentes
de COVID-19, siendo uno de los principales el distanciamiento social. de
acuerdo al tipo de actividad..
 Solicitar a los trabajadores sus impresiones sobre los riesgos existentes de
COVID-19 en los puestos de trabajo, o compañeros que frecuentemente
usen los equipos y maquinarias los cuales son o podrían ser, de la misma
forma notificar si ha presentado molestias como: goteo nasal, dolor de
garganta si dichos síntomas fueron provocados una vez que se encontraban
en la organización.
 Determina los efectos de los riesgos sobre la salud del trabajador o
trabajadores.
 Identifica las medidas y sistemas de prevención y control relacionados con lo
COVID-19.
 Genera las recomendaciones tendientes a mejorar las medidas y sistemas
de salvaguarda en concordancia a COVID-19 existentes.
 Conversa con los Trabajadores sobre los riesgos y consecuencia de contraer
COVID-149 en su área de Trabajo. Intercambia ideas y discute acciones de
mejora.
Pá gina 39 de 76
Rif: J-00030019-4
IDENTIFICACIÓN DE LOS RIESGOS DE COVID-19 Y PROCESOS

PELIGROSOS EN LA EMPRESA CA PROBELSA.
El lugar de trabajo donde habitualmente desarrollas tus actividades laborales es la

oficina o las áreas de producción. Aunque te parezcan a primera vista que son
entornos seguros y cómodos, tienen una serie de riesgos de COVID-19, es pòr ello
que:
 Debido a las características propias de la empresa y sus instalaciones

(paredes, piso, techos, vías de comunicación, aire acondicionado,
electricidad entre otros, hemos buscado la manera de adaptar los puestos de
trabajo de tal manera que se mantenga al menos 1.5 metros de distancia.
 El diseño del puesto de trabajo (ubicación, espacios, distancias, medios,
equipos y herramientas trabajo y otros), tratar de adaptarlos a la normativa
de al menos 1.5 metros de distancia.
 Desinfectar las maquinarias, equipos y/o herramientas que sean utilizados
con más frecuencia.
 Crear concientización del lavado de manos frecuentemente a todos los
trabajadores de Probelsa C.A, para mitigar y/o erradicar la propagación de
COVID-19.
Estos factores en conjunto pueden reducir los riesgos de contraer COVID-19,

mientras sé que encuentren el trabajo. Además existen otros riesgos presente
como: (caídas, golpes, cortes, etc.), los riesgos ergonómicos (fatiga postural, visual,
disconfort ambiental, etc.), los riesgos higiénicos de tipo físico (ruido, calor,
iluminación, etc.) o de tipo químico (productos químicos, partículas suspendidas,
productos de limpieza, etc.) y los riesgos higiénicos de tipo biológico (bacterias,
virus, ácaros, etc.).
Todos estos riesgos que hemos identificado en las diferentes áreas se derivan del
centro de trabajo específico.
En la siguiente tabla se identifican los Procesos Peligrosos derivados de la actividad

de trabajo en relación con los puestos de trabajo:
Procesos Peligrosos, Riesgos Asociados y Efectos a la Salud:

Pá gina 40 de 76
Rif: J-00030019-4
EVALUACIÒN DE LOS RIESGOS Y PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD

PREVENTIVA Ca Probelsa.
Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan

podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté
en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar
medidas preventivas y en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
Evaluación de los Procesos Peligrosos existentes en el Centro de Trabajo

Ca Probelsa.
Se identificaron las condiciones asociadas al objeto de trabajo, medio de trabajo y a

la organización y división del trabajo que pueden causar daño a la trabajadora o
trabajador durante el desarrollo de las actividades laborales (proceso de trabajo),
considerando los procesos peligrosos y condiciones peligrosas en cada una de las
etapas del proceso de trabajo y de los puestos de trabajo, el número de
trabajadoras y trabajadores expuestos a los procesos y/o condiciones peligrosas, y
los daños que pueda causar a la salud.
Para cada uno de los peligros detectados se estimó el riesgo, determinando la

potencial severidad del daño (consecuencias) y la probabilidad de que ocurra el
hecho; para lo cual se utilizó la siguiente tabla:
Identificación y Valoración de los Riesgos y Procesos Peligrosos:
Pá gina 41 de 76
Rif: J-00030019-4
Empresa: Ca Probelsa
Proceso: Descarga, Almacenamiento y
Despacho de Productos.
Fecha: junio de 2021
RIESGOS Probabilidad Severidad Consecuencia
Cód. L
B M A D ED T TO MO I IN
Riesgo D
Caída a diferente
nivel.
01 X X X
Caída al mismo nivel. 02 X X X
Caída de objetos por
desplome o
03 X X X
derrumbamiento.
Caída de objetos en
manipulación.
04 X X X
Caída de objetos
desprendidos.
05 X X X
Pisar Sobre 06 X X X
Choque contra
objetos inmóviles.
07 X X X
Golpes o contacto con
elementos móviles de
08 X X
las máquinas.
Golpes o cortaduras
por objetos o
09 X X X
herramientas Empresa:
Atrapamiento por o 11 X CaXProbelsa. X
entre objetos.
Sobreesfuerzo físico o
mental.
13
Procesos: X Administrativos
X X
Exposición a 14 Fecha: X Junio deX2021 X
temperaturas
Probabilida
extremas.RIESGOS Severidad Consecuencia
d
Contacto térmicos. 15
Cód. X X X
B M A LD D ED T TO MO I IN
Riesgo
XX XX
Contacto indirecto con 16
Caída energizados
sistemas
nivel.
a diferente 01 X
Exposición
Caída alamismo nivel. 19
radiaciones no
02 XX XX XX
Caída de objetos en
ionizantes
manipulación.
04 X X X
Exposición
Incendios.
a
Golpeado por o contra
21
07
X X X
objetos fijos y móviles.
X X X
Agentes
Golpe o contacto con 27
Disergonòmicos
08 X X X X X X
elementos móviles de
las máquinas.
Atrapamiento por o
entre objetos.
11 X X X
Atrapamiento por 12 X X
vuelco de máquina o X
vehículo.
Contacto indirecto 16 X X X
con sistemas
energizados
Exposición a 21 X X X
incendios
Pá gina 42 de 76
Rif: J-00030019-4
Empresa:
Ca Probelsa.
Procesos: Administrativos
Fecha: Junio de 2021
Probabilida
RIESGOS Severidad Consecuencia
d
Cód.
B M A LD D ED T TO MO I IN
Riesgo
Atropellos, golpes o
choques contra o con
23 X X X
vehículos.
Accidente en Itinere. 24 X X X
Posturas prolongadas 27 X X X
sentada, con flexión
de antebrazos, manos
y muñecas.
Exposición a pantalla
de computadora.
Exposición y contacto 28 X X
con agentes químicos.
Agentes Biológicos 30 X X X
Ritmo de trabajo 31 X X X
continuo, actividades
laborales múltiples
con gran demanda de
atención
B = Baja M = Media A = Alta LD = Ligeramente Dañino D = Dañino ED = Extremadamente Dañino T = Trivial TO = Tolerable
MO = Moderado I = Importante IN = Intolerable.
Tabla N°2: Opciones para Atacar los Riesgos Durante los Procesos Peligrosos
 Inspección periódica de las instalaciones y eliminación de las condiciones

inseguras e insalubres y así establecer los controles y las mejoras
inmediatas.
 Formación periódica de trabajadoras y trabajadores en la prevención de
accidentes, dentro de las instalaciones de la empresa y fuera de ella.
Riesgos Físicos,  Información de reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y
Mecánicos y saludable, en manejo manual de cargas, equipos, máquinas y
Químicos: herramientas.
 Formación de trabajadoras y trabajadores en conocimientos básicos de
prevención de incendios, señales de seguridad y riesgo eléctrico.
 Monitoreo de la salud de las trabajadoras y trabajadores a través de
exámenes médicos periódicos.
 Uso de equipos de protección personal.
Riesgos Biológicos: Información a las trabajadoras y trabajadores conocimientos básicos de:
 Manipulación de productos químicos.

 Desechos de toallas, papel, jeringas, contaminadas con covid-19, en
recipientes cerrados.
Pá gina 43 de 76
Rif: J-00030019-4
 Daños a la salud generados por manipulación de sustancias químicas

utilizadas durante la limpieza de áreas.
 Prevención de enfermedades respiratorias.
Formación a trabajadoras y trabajadores en el área de Ergonomía, tales como:

Riesgos
• Postura correcta para trabajar el levantamiento de peso.
Fisiológicos
• Manejo manual de cargas.
(Disergonómicos):
Ejercicios de relajación.
Implementación y seguimiento del Plan de Recreación y Turismo y buen uso del
Riesgos
tiempo libre.
Psicosociales:
Formación de trabajadoras y trabajadores en conocimientos básicos de:
Riesgos Socio • Primeros auxilios.
naturales: • Evacuación de estructuras.
• Que hacer en caso de sismos y desastres naturales.
Diagnóstico de las Necesidades del Centro de Trabajo.
Una vez identificados los riesgos laborales a los cuales están expuestos las
trabajadoras y los trabajadores de la empresa Ca Probelsa y con la finalidad de
aplicar efectivamente las medidas de prevención y protección propuestas, se
establecen las acciones que se deben llevar a cabo, como resultado del diagnóstico
realizado:
 Inspección periódica de las Instalaciones para la detección, eliminación y

mitigación de las condiciones inseguras e insalubres, de manera de
establecer los controles y las mejoras necesarias.
 Formación, Capacitación, Información y Divulgación a las trabajadoras y
trabajadores de las reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y
saludable en el manejo de máquinas, equipos, herramientas; prevención de
enfermedades ocupacionales y accidentes dentro y fuera de las instalaciones
laborales; cuidados de la salud, buen uso del tiempo libre, recreación y
turismo; seguridad vial, señales de seguridad y riesgo eléctrico; temas
relacionados con el área de seguridad y salud laborales, primeros auxilios,
evacuación de estructuras, prevención y control de incendios, actuación ante
catástrofes naturales (sismos, inundaciones, otros).
 Monitoreo Epidemiológico de la salud, del uso del tiempo libre, de los
accidentes de trabajo, de las enfermedades ocupacionales de las
trabajadoras y trabajadores; así como de los riesgos y procesos peligrosos
derivados del proceso de trabajo, mediante la recopilación, análisis y difusión
de los daños relativos a cada tema, para detectar y evaluar toda alteración
significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para
supervisar el estado general de salud de las trabajadoras y trabajadores,
Pá gina 44 de 76
Rif: J-00030019-4
establecer los correctivos e inclusiones necesarios en los programas de

promoción, prevención y protección.
 Formación de la Brigada de Emergencia e Implementación del Plan de
Contingencia para la oportuna actuación ante eventos que requieran
aplicación de primeros auxilios, evacuación de estructuras, control de
incendios, otros.
Planes de Trabajo Para Abordar los Procesos

Peligrosos para evitar la propagación de COVID-19
Personal Involucrado y Responsabilidades

Probelsa C.A, se divide en cada una de sus respectivas áreas, donde están
establecidas las oficinas, áreas de planta, almacenamiento y distribución de
productos elaborados en la empresa.
A su vez posee una estructura organizativa dividida en gerencias de la siguiente
manera:
Del Presidente
 A los efectos de esta norma de seguridad, la responsabilidad última por la
protección de Probelsa CA recaerá sobre la Presidencia.
 Deberá garantizar la revisión anual de la política de seguridad y actualización

de la misma si es necesario.
Administración y Finanzas
Contabilidad fiscal, auditorias, contraloría, costos, planificación estratégica, plan
operativo, objetivos, indicadores, metas, presupuesto, sistemas de información,
computación y comunicaciones.
Caja, bancos, cuentas por pagar, cuentas por cobrar, caja chica, viáticos, crédito y
cobranzas, finanzas inversiones, prestamos, permisologia, seguros, facturación,
recepción, mensajería, suministros de oficina, servicios generales y archivos.
Pá gina 45 de 76
Rif: J-00030019-4
Gestion Humana
Captación y selección, inducción, adiestramiento y desarrollo, evaluación de
desempeño, compensación y beneficios, administración de personal (vacaciones,
permisos, SSO), relaciones laborales, seguridad y salud ocupacional, vigilancia,
limpieza, instalaciones y ambiente de trabajo, comunicaciones y motivación.
Coordinación de mantenimiento
Planificación y control de mantenimiento, mantenimiento preventivo, mantenimiento
correctivo, reparaciones, taller de mantenimiento, puesta a punto máquinas,
asistencia técnica, inventario de repuestos e insumos de mantenimiento,
modificaciones e instalación de máquina
Dirección Técnica
Programación y control de investigación y desarrollo de productos, proyectos,
definición y requisitos de recursos, investigación: materias primas, métodos,
productos, equipos, realización, ensayos y pruebas, inventario de materia prima,
reactivos e insumos, verificación y calibración, equipos e instrumentación de
medición, documentación técnica, asistencia técnica, pruebas y ensayos de control
de calidad.
Producción
Planificación y control de producción, requisición de materia prima e insumos,
preparación de mezclas, fabricación de envases, llenado, empaque y embalaje,
autocontrol de calidad, reportes de producción, consumos, orden y limpieza.
Ventas
Planificación y control de ventas, ventas, ventas especializadas, cobranzas,
propuestas, ofertas, procesamiento de pedidos y administración de contratos.
Mercadeo
Pá gina 46 de 76
Rif: J-00030019-4
Control de precios, descuentos, publicidad y promoción/imagen, análisis de

mercado, distribución, merchandising, estrategias y desarrollo de productos,
catálogo de productos y especificaciones, atención al cliente; quejas y reclamos,
soporte técnico.
De los Empleados
 Todos los empleados de Probelsa c.a deben cumplir con la Política y planes
de SSL además de contribuir en su fortalecimiento y divulgación.
 Mantendrá en Probelsa c.a, un nivel de desempeño de acuerdo con los niveles

de riesgos y amenazas en materia de SSL, lo que permitirá minimizar las
pérdidas y ayudará a mejorar la productividad y rentabilidad del negocio.
Del Personal de Seguridad Interna en la recepción

 Controlarán el acceso de todos los clientes, visitantes, contratistas y
proveedores a las áreas internas de Probelsa c.a.
 Controlan la entrada y salidas de especies, compras, materiales y equipos de

las instalaciones de Probelsa c.a.
 Brindarán asistencia en área de estacionamiento e información a clientes,

contratistas, proveedores y visitantes.
Del Comité de Seguridad

 Deberán velar por el permanente cumplimiento de la Política de SSL por parte
de todos los miembros de la organización.
 Reportar y prevenir actos y condiciones inseguras dentro de las instalaciones

de Probelsa c.a.
 Participar activamente en las campañas de concientización de seguridad

orientadas al personal.
Pá gina 47 de 76
Rif: J-00030019-4
 Participar activamente en el diseño y planificación de los diversos simulacros

de emergencia a realizarse en las instalaciones de Probelsa c.a.
De las Brigadas de Emergencia

 Deberán velar por el permanente cumplimiento de la Política de SSL por parte
de todos los miembros de la organización.
 Reportar y prevenir actos y condiciones inseguras dentro de las instalaciones

de Probelsa C.A.
 Participar activamente en las campañas de concientización de seguridad

orientadas al personal.
 Participar activamente en la ejecución de los diversos simulacros de

emergencia a realizarse en las instalaciones de Probelsa C.A.
 Participar activamente en los entrenamientos que en materia de SSL organice

Probelsa C.A.
 Ejecutar el plan de contingencia cuando se requiera y sea posible.
CONTENIDO DE LOS PLANES DE TRABAJO
EDUCACION E INFORMACIONN EN MATERIA DE COVID19

Objetivos:
Adiestramiento Ocupacional
Garantizar el adiestramiento adecuado para desarrollar habilidades y destrezas

pertinentes para la ejecución segura de la labor asignada; que se derivará de las
evaluaciones de desempeño y de las necesidades de la empresa.
Adiestramiento en Seguridad y Salud en el Trabajo
Garantizar el adiestramiento adecuado en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, ajustado a la naturaleza de la nueva modalidad de pandemia (COVID-19)
Pá gina 48 de 76
Rif: J-00030019-4
tendente a sensibilizar al personal respecto a la identificación de riesgos de la

misma.
Metas:
Todo el personal de Probelsa C.A., reciba los cursos básicos de:
 Que es el COVID-19
 Medidas preventivas para evitar el contagio de COVID-19
 Como actuar en caso de presentar COVID-19 ó síntomas.
 El lavado de las manos.
 Nueva cepa de Coronavirus.
 Notificación de Covid-19
 Orden y Limpieza.
INDUCCION A NUEVOS INGRESOS Y CAMBIOS O MODIFICACION DE

TAREAS/PUESTOS DE TRABAJO.
Objetivos:
Proporcionar al personal de nuevo ingreso o que es promovido, el adiestramiento
requerido de seguridad y salud laboral en materia de normativas de Bioseguridad
COVID-19 y especificaciones técnicas de desempeño para el cargo, a fin de
prepararlo para el inicio de sus actividades.
Garantizar que personal de nuevo ingreso o que es promovido, reciban la
respectiva descripción de cargo, el análisis de seguridad en el trabajo y la
notificación de riesgos de COVID-19 correspondiente al cargo que va a desempeñar
dentro de la empresa.
Metas:
Pá gina 49 de 76
Rif: J-00030019-4
Que todos los trabajadores de Probelsa c.a, que ingresen nuevos a la empresa o
se le asignen nuevas tareas o es cambiado de puesto de trabajo o es promovido de
cargo, reciban la descripción del cargo, la notificación de riesgos y el análisis de
seguridad en el trabajo, de acuerdo al contrato de trabajo que va a ejercer, deberán
recibir:
Charlas de inducción e información por escrito y verbal de COVID19 y de los
riesgos involucrados y los medios de prevención y protección, antes de incorporarse
a la labor asignada.
Inducción e información por escrito y verbal de las tareas que deberá realizar en
cada puesto de trabajo que le sea asignado cumpliendo las normativas de
Bioseguridad COVID-19.
Información verbal, por escrito y práctica, de todas las maquinarias y sustancias
peligrosas, que vaya a utilizar. Así como la correcta desinfección de las mimas.
Información verbal y práctica de las herramientas a utilizar en el puesto de trabajo
que le sea asignado.
Información verbal y por escrito del uso de los Equipos de protección personal y la
importancia de usarlos en tiempos de pandemia COVID-19.
Alcance:
A todos las trabajadoras y trabajadores, que ingresan nuevos a la empresa o se le
asignen nuevas tareas o es cambiado de puesto de trabajo o es promovido de
cargo, para continuar con la prevención en materia de COVID19.
EDUCACION PERIODICA A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

Objetivos:
Diseñar un programa de formación en materia de seguridad y salud en el trabajo,
que pueda garantizar y fortalecer la prevención, a todos los trabajadores de la
empresa Probelsa C.A.
Metas:
Pá gina 50 de 76
Rif: J-00030019-4
Garantizar que el contenido de las actividades de adiestramiento sea suficiente,

pertinente y relacionado con el proceso de COVID-19 al proceso de trabajo, de tal
forma de poder reforzar los principios de prevención y poder cumplir con la Política
de Bioseguridad ya definida.
Alcance:
A todos los trabajadores que labora en Probelsa, C.A., siguiendo el Programa de
formación.
PROCESOS DE INSPECCION
Objetivos:
Diseñar y cumplir con el programa de Inspecciones de Seguridad en
las instalaciones de la empresa.
Metas:
 Realizar inspecciones periódicas, programadas a intervalos regulares con el
objeto de efectuar una revisión sistemática y eficiente de todas las áreas de
trabajo en cuanto al mantenimiento de orden, limpieza y desinfección de la
misma.
 Realizar inspecciones intermitentes sorteadas al azar sin previo aviso, para

detectar el cumplimento continuo de las normas, políticas y procedimientos
de Bioseguridad COVID-19.
 Realizar inspecciones especiales y predictivas para mitigar y erradicar la

propagación de COVID-19.
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN MATERIA DE COVID19
Objetivos:
Pá gina 51 de 76
Rif: J-00030019-4
 Establecer un sistema general de vigilancia de la salud de los trabajadores, en el

cual se llevarán los registros, análisis e interpretación sistemáticas de las
evaluaciones individuales y colectivas de la salud de los mismos en materia de
COVID-19
 Llevar un registro, análisis e interpretación sistemática derivada de las
evaluaciones individuales y colectivas de la salud de los trabajadores y
trabajadoras por el médico ocupacional.
 Llevar un registro estadístico de todos los posibles conatos de COVI-19 en
Probelsa C.A, a través de nuestro proveedor de servicio de Salud Expoaca.
 Llevar un registro de todos los reposos derivados por posibles síntomas de
COVID-19.
Metas:
Mantener informado a los trabajadores y trabajadoras acerca de las estadísticas de
morbilidad por síntomas de COVID-19 y las políticas diseñadas para abordar las
condiciones que originen estados patológicos.
Garantizar a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia periódica de su estado de

salud en función de los riesgos inherentes a síntomas por COVID-19.
 Prestar el servicio de vigilancia de la salud, apoyado en un servicio de

Prevención externo mancomunado, (Expoaca) realizando los protocolos
específicos de reconocimiento médico, en función de los riesgos detectados
por COVID-19 y garantizando la confidencialidad de los resultados.
 Realizar las medidas preventivas y correctivas, que resulten de la
investigación de los conatos de COVID-19.
Alcance:
Pá gina 52 de 76
Rif: J-00030019-4
 Establecer un programa de asistencia médica que atienda de las

trabajadoras y trabajadores de Probelsa C.A, Por posibles casos de COVID-
19.
 Lograr la participación de las trabajadoras y los trabajadores o a sus
representantes sobre la organización y desarrollo del programa de vigilancia
de la salud por COVID-19 así como sobre los procedimientos de actuación
relativa a la vigilancia de la salud.
CONDUCTAS SUGERIDAS PARA LA PREVENCION Y DISMINUCION DE LOS

FACTORES DE RIESGOS A LOS QUE ESTAN EXPUESTOS LOS
COLABORADORES, ASI COMO PARA EL CONTROL DE COMORBILIDADES
ASOCIADAS.
Programas de vigilancia epidemiológicas Fijar cronograma

Reforzar las conductas preventivas para disminuir el contagio de la infección por
COVID-19, en la empresa.
 Reforzar las conductas preventivas para disminuir el contagio de la infección
por COVID-19, a nivel domiciliario.
 Reforzar y estimular el cumplimiento de las normas establecidas en el
protocolo de bioseguridad covid-19, para el ingreso y permanencia en la
empresa.
 Mantener información actualizada sobre la pandemia
 Estimular en los colaboradores mediante boletines, sobre el autocuidado y la
no automedicación en caso de la presencia de sintomatología sugestiva de
COVID-19
 Estimular la conducta de no asistir a la empresa y buscar asistencia médica
en caso de presentar sintomatología sugestiva de infección respiratoria
aguda.
Pá gina 53 de 76
Rif: J-00030019-4
 Estimular a los colaboradores a responder la encuesta de autoevaluación

COVID -19 editada por la empresa.
 Mantener inspecciones regulares de las diferentes áreas de la empresa para
constatar se cumplan las medidas de higiene para la prevención del contagio
con la infección covid-19.
 Mantener control telefónico y orientar a los colaboradores que requieran la
asistencia en caso de que su familiares o ellos presente alguna duda o
sintomatología sugestiva de infección respiratoria aguda.
 Estimular a que los colaboradores con comorbilidades asociadas mantengan
su tratamiento de base y acudan o contacten a sus médicos en caso de
duda.
 Estimular pautas de ergonomía seguras. Para la realización del teletrabajo
con el mínimo de riesgo para la salud.
En cuanto a las patologías musculo-esqueléticas:

 Las patologías que se presentan en este grupo son de importancia, ya
que pueden ser agravadas con ocasión del trabajo. Los trabajadores
que presentan estás patologías deben aplicar las sugerencias
indicadas tanto dentro como fuera del ámbito laboral.
 Capacitación en higiene postural
 Capacitación en cuanto a las medidas ergonómicas durante el uso de
equipo digital
 Masificar el programa del programa de pausas activas
 Identificar y eliminar los factores de riesgo
 Crear variedad de tareas
 Establecer una rotación de tareas
 Disminuir la intensidad del trabajo
 Programar descansos y micro pausas
Pá gina 54 de 76
Rif: J-00030019-4
 Mantener el programa de vigilancia epidemiológica e incorporar en

fase de diagnóstico y seguimiento, los casos con TME.
 Seguimiento y evolución medica de los trabajadores que han
presentado patología músculo esquelética
 Boletines informativos y charlas sobre higiene postural, pausas activas
y medidas preventivas para las alteraciones musculo esqueléticas
 Mantener centrada las evaluaciones periódicas del personal de Fuerza
de Ventas, Motorizados y choferes en las áreas musculo esqueléticas,
y profundización de estudios y referencias en caso de detectar
síntomas de alarma.
 Encuestas de trastornos musculo esquelético en general, durante las
evaluaciones pre vacacionales.
4.-En cuanto a las afecciones respiratorias.

Estamos en época de las afecciones respiratorias endémicas, motivo por el
cual hay que reforzar conjuntamente con las normas de bioseguridad
COVID-19, las medidas preventivas de las afecciones respiratorias
endémicas, así como de las enfermedades emergentes en esta época del
año:
 Potabilización del agua
 Cuidados en depósitos de agua para evitar criaderos de vectores
 Higiene personal
5.-En cuanto a las cardiovasculares y metabólicas

 Dictar charlas informativas sobre las varices y su prevención (trípticos
informativos)
 Dictar charlas informativas sobre la hipertensión y su prevención
(trípticos informativos)
 Reforzar hábitos para una vida saludable
 Charlas por persona de nutrición y dietética
Pá gina 55 de 76
Rif: J-00030019-4
 Estimular la actividad física
REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y

SALUDABLE
Objetivos:
Elaborar y mantener actualizadas las reglas, normas y procedimientos de trabajo
seguro y saludable, de fácil acceso, a los trabajadores y trabajadores con la
finalidad de brindarles información adecuada, comprensible y oportuna que deben
manejar en materia C OVID-19 con respecto a la actividad del puesto de trabajo.
Metas:
Problesa C.A, cuenta con una estructura estándar para la ejecución de sus
procedimientos. En este caso de la pandemia covid19, se dota semanalmente de
gel antibacterial por los puestos de trabajo, se rocía alcohol al momento de la
entrada como se explicó en un principio para mitigar la propagación del coronavirus.
Alcance:
A todos los trabajadores y trabajadoras que labora en Probelsa C.A.
DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y

COLECTIVA
Objetivos:
Dotar a todas sus trabajadoras y trabajadores, de los equipos de protección
personal necesarios para mitigar los riesgos tanto como sea posible, en función a
las evaluaciones de los puestos de trabajo, siempre y cuando la naturaleza del
riesgo sea tal, que no se pueda eliminar en su fuente. Sobre todo el uso de
tapabocas, tanto desechables como reusables, tal cual como lo establece la Gaceta
Oficial 41891, de la normativa sanitaria ante la pandemia coronavirus (COVID-
19) en el artículo 4º literal A) EL USO OBLIGATORIO DE MASCARILLA.
Metas:
Establecer políticas y ejecutará acciones que permitan el control total de las
condiciones inseguras e insalubres de trabajo.
Pá gina 56 de 76
Rif: J-00030019-4
Establecer los controles administrativos que sean necesarios para la selección y

uso de los equipos de protección personal, dando cumplimiento a las normas
técnica que rige la materia.
Alcance:
A todos los trabajadores y trabajadoras que labora en Probelsa C.A, y que por la
naturaleza del puesto de trabajo, requieran el uso de equipos de protección
personal.
ATENCION PREVENTIVA EN SALUD DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS CON RESPECTO Al COVID19.
Objetivos:
Cumplir con el programa de vigilancia de salud de los trabajadores y trabajadoras a
través de las evaluaciones preventivas realizadas por el Médico Ocupacional
contratado por la empresa.
Metas:
Identificar oportunamente las condiciones de trabajo que están alterando el estado
patológico de nuestros trabajadores y trabajadoras y realizar los ajustes pertinentes,
sobretodo dar el cumplimiento del distanciamiento social de al menos 1.5 metros de
distancia.
Evitar que nuestros trabajadores y trabajadoras sufran enfermedades
ocupacionales. Realizar los exámenes médicos preventivos, de ingreso, pre y post
vacacional y post-empleo.
Alcance:
A todas las trabajadoras y los trabajadores que van a ingresar, egresar o laboran en
Probelsa C.A.
PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCION TRABAJADORES CON COVID-19.

Objetivos:
Pá gina 57 de 76
Rif: J-00030019-4
Contar con un plan de contingencia y atención de trabajadores en caso de la

presencia de síntomas por COVID-19 en trabajadores de Probelsa C.A, para ello se
tiene un monitoreo de atención médica telefónica con el seguro que posee la
organización, además contamos con el servicio de rescarven en caso de que se
amerite un traslado por afecciones pulmonares.
Metas:
Cualquier miembro de la brigada podrá notificar a la y Salud Laboral, si observa
algún trabajador con síntomas de covi19.
Entrenar en forma práctica a todos los miembros de la organización, desarrollando
una serie de simulacros de emergencia entre los cuales se destacan:
 Simulacros de evacuación.
 Atención en caso de presencia de COVID-19.
 Simulacros de incendios.
 Simulacros de atenciones por primeros auxilios por personal no

médico.
 Ejercicios de escritorio.
Mantener un kit de primeros auxilios en las áreas de Producción, para brindar

atención de forma inmediata en el lugar donde se suscité la emergencia.
Alcance:
A todas las trabajadoras y los trabajadores que laboran Probelsa C.A.
1. OBJETIVO GENERAL
Facilitar la adaptación e integración de los trabajadores nuevos o con tiempo

en la empresa a su trabajo por medio de la formación teórica y práctica,
suficiente y adecuada en forma periódica, para de ésta manera alcanzar los
niveles de productividad deseados y evitar los accidentes de trabajo y/o
enfermedades ocupacionales e incrementar la capacidad técnica y mejorar el
Pá gina 58 de 76
Rif: J-00030019-4
crecimiento continuo de la empresa. Todo esto dando cumplimiento a lo

expuesto en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo y Normas venezolanas vigentes.
2. ALCANCE
Aplica a todo el personal que forma parte de Ca Probelsa, ya sea este de

nuevo ingreso o personal con tiempo en la empresa, sin detrimento de su
nivel jerárquico, así como al personal temporal, pasantes y contratistas que
se considere necesario. Todo con la finalidad de que se encuentre
informados de la propagación de COVID-19.
3. META
Cumplir con el 100% del entrenamiento programado para cada trabajador y

trabajadora, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y de COVID19 de
acuerdo con los lineamientos legales que se establezcan.
4. FRECUENCIA
El plan de entrenamiento tiene una frecuencia anual para planificación y

trimestral para seguimiento.
5. RESPONSABILIDADES
Director Administrativo:
 Proveer los recursos económicos necesarios para la implantación de los
programas de educación e información en materia preventiva y capacitación
de COVID-19.
Gerente de Gestión Humana:

 Coordinar con los distintos departamentos para determinar las necesidades
de formación en materia de prevención y capacitación de COVID-19
 Mantener los programas de educación e información en materia de

prevención y capacitación, de COVID-19, con el proveedor de salud Expoaca
y con el Ingeniero en Seguridad y Salud Laboral externo que garantice que
todos los trabajadores reciban la formación apropiada en el tiempo requerido.
Pá gina 59 de 76
Rif: J-00030019-4
 Coordinar, administrar y monitorear los programas de adiestramientos por

inducción, generales e individuales de COVID-19, e incluso a los
trabajadores nuevos ingresos. .
 Desarrollar el Cronograma Trimestral de Adiestramiento, basado en las
necesidades organizacionales, ocupacionales e individuales, bajo los
parámetros establecidos en el Programa de Capacitación anual y Plan de
Formación Profesional Anual en correlación al COVID-19, prevención, y
actuación en caso de presentarse trabajadores con esta patología.
 Diseñar, administrar, coordinar y monitorear los programas de inducción y
formación periódica, solicitando a su vez participación de un médico
ocupacional de nuestro servicio de seguridad y salud en el trabajo expoaca.
 Llevar la logística general de todos los cursos, talleres o charlas realizadas
en las instalaciones y participación de los trabajadores, en materia de
COVID-19
 Asegurar que toda la formación que reciban los trabajadores en materia de
prevención y capacitación del virus SARS-COV-2 (COVID-19) se realicen a
tiempo y se registren en los formatos establecidos para su control.
Directores, Gerentes de Área y Supervisores:

 Informar y apoyar a Recursos Humanos en la detección y cooperación de las
necesidades de formación, adiestramiento y capacitación en materia de
prevención y de seguridad del COVID-19.
 Coordinar con Recursos Humanos para que la formación en materia de
prevención y capacitación COVID-19 sea realizada dentro de la jornada de
trabajo.
 Velar que los trabajadores bajo su responsabilidad reciban como mínimo el
número de horas trimestrales establecida en la Norma Técnica (NT-01-
2008). En materia de prevención y capacitación del virus SARS-COV-2
(COVID-19).
Trabajadores y Trabajadoras:
 Asistir a los cursos, charlas, talleres de formación de COVID-19 indicados en

su Plan de Formación Trimestral.
6. ACTIVIDADES ESPECÍFÍCAS
PLAN DE INDUCCIÒN
Política:
Pá gina 60 de 76
Rif: J-00030019-4
 Los programas de educación e información preventiva en materia de

COVID-19, se diseñará y planificará a través de cronogramas de ejecución,
que garanticen como mínimo 16 horas trimestrales por cada trabajadora o
trabajador que participa en el proceso productivo independientemente de su
condición.
 El programa de educación e información preventiva, responde a las
necesidades detectadas y su número de horas aumentará de acuerdo al
proceso de riesgo presente de COVID-19 en la actividad de trabajo,
determinando la fecha, lugar, temática, facilitador, espacio físico y grupos a
formar, dándole prioridad a las trabajadoras o trabajadores que estén
expuestos a mayor riesgo.
 La educación e información preventiva en materia de seguridad y salud en el
trabajo (COVID-19) como capacitación se efectuará dentro de las jornadas
de trabajo.
 Todo el personal que ingrese a la empresa, será sometido al proceso de
inducción, y riesgo de contraer el virus SARS-COV-2 con el fin de facilitar la
familiarización con las normativas de Bioseguridad y garantizar la
prevención de COVID-19.
 Todo trabajador deberá recibir formación operacional DE LOS PROCESOS
DE Bioseguridad implementados en Probelsa C.A. para desarrollar
habilidades y conocimientos en la ejecución segura de las labores
asignadas.
 Los programas de educación e información preventiva y capacitación, Een
materia de COVID-19, deberán ser evaluados periódicamente por los
departamentos, con la participación del Comité de Seguridad y Salud
Laboral; a fin de realizar los ajustes necesarios que aseguren la prevención
de COVID-19 en Probelsa C.A.
 El programa de educación e información preventiva, será impartido de
acuerdo a los diferentes procesos peligros presentes en la actividad de
trabajo.
 Todos los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral deben recibir
educación especial e integral, sobre todos los tópicos que resulten
necesarios para el ejercicio de sus funciones haciendo énfasis en COVID-
19.
 Recursos Humanos, dará a conocer por el medio que considere pertinente
durante el proceso de inducción, las Normas Internas de Bioseguridad.
 Gestion Humana velará que los trabajadores y trabajadoras reciban por
escrito la carta de notificación e identificación de riesgos de COVID-19, para
darles a conocer los riesgos a los cuales estarán expuestos, con sus
respectivas medidas preventivas. Con la finalidad de que las misma sean
aplicadas en el trabajo y en el hogar.
 La inducción específica del puesto será realizada por el personal que se
asigne.
Pá gina 61 de 76
Rif: J-00030019-4
Actividades a Desarrollar
Charlas Inductivas en materia de COVID-19:
Estas charlas serán impartidas al trabajador al momento de ingresar a la empresa,

cuando se modifique su puesto de trabajo o cuando se transfiera o se modifique su
descripción de cargo, deben ser apoyadas con material escrito en el que se
expliquen los procedimientos a desarrollar.
El plan de charlas inductivas esta contenido por los siguientes temas:
 Descripción de Cargo.
 AST (Análisis de Riesgo de Trabajo)
 Políticas de Seguridad de la Empresa
 Notificación de Riesgos Generales.(incluyendo COVID-19)
 Uso de Equipos de Protección Personal. (Tapabocas, caretas, gel
antibacterial, guantes)
Recorrido por la Empresa:
Estas charlas serán impartidas al trabajador al momento de ingresar a la empresa,

cuando se modifique su puesto de trabajo o cuando se transfiera o se modifique su
descripción de cargo, deben ser apoyadas con material escrito en el que se
expliquen los procedimientos a desarrollar.
Culminadas las charlas inductivas y luego de habérsele otorgado el uniforme de
trabajo y los EPP al trabajador, debe realizársele un breve recorrido por la planta y
su puesto de trabajo.
En este trayecto se le indicará el equipo de extinción de incendio, las vías de
escapes a utilizar en casos de emergencias, presentación de los Brigadistas de
Emergencia y Delegados de Prevención. En conjunto con las normativas de
Bioseguridad establecidas en toda la planta.
Adiestramiento Operacional:
En esta fase se deberá adiestrar operacionalmente al trabajador para que

desarrolle la habilidad y el conocimiento necesario que permitan la ejecución fácil y
segura de la labor asignada. Durante el adiestramiento se señalaran los
procedimientos seguros de trabajo, que el empleado deberá realizar para disminuir
las posibilidades de un accidente.
Registro y Control:
Pá gina 62 de 76
Rif: J-00030019-4
El registro y archivo de todas inducciones se archivarán en el área de administrativa

de la empresa, en constancias firmadas por los trabajadores, más aún aquellas que
se registren en notificación de riesgo de COVID-19.
Revisión de Necesidades:
La empresa deberá establecer, según la magnitud y complejidad de equipos y

maquinarias un cronograma de adiestramiento que permita la formación del
trabajador. En caso de rotar al personal hacia otro puesto de trabajo o adquirir
nueva tecnología se le impartirá un adiestramiento como si el trabajador fuese
nuevo ingreso, debido a que las actividades y riesgos varían de un puesto a otro, a
su vez, con la temática de mantener los protocolos de bioseguridad de la
organización para mitigar y/o erradicar la propagación de COVID-19.
PLAN DE EDUCACIÓN E INFORMACIÓN
Actividades a Desarrollar
Medios de Información
Se colocará en las carteleras que disponga Ca Probelsa en el área administrativa,

información pertinente a las Normas de Seguridad Laboral de la empresa, índices
de accidentes y de morbilidad, información de contacto de ambulancia, de
bomberos, procedimientos a seguir en caso de accidentes, temblores, incendios
etc.
De igual forma se colocaran en las carteleras destinadas para tal fin, las actividades
programadas por la empresa asesora y por el CSSL como charlas, talleres, brigada
de emergencia etc.
La actualización de las carteleras será realizada por el Comité de Seguridad y Salud
Laboral con el apoyo de Ca Probelsa.
Charlas de Inducción
Todo el personal que ingrese a Ca Probelsa bajo contrato a tiempo indeterminado o

determinado, debe recibir información: Descripción de Cargo, AST, Cartas de
Notificación de Riesgos, Políticas de Seguridad Laboral de la empresa,
procedimientos a seguir en caso de emergencia, Reglamento Interno y uso correcto
de los equipos de protección personal, según las funciones y riesgos que implique
el trabajo a realizar.
Charlas Programadas
Pá gina 63 de 76
Rif: J-00030019-4
Una vez al mes el personal recibirá una charla de cuatro horas de duración
aproximadamente, sobre temas relacionados con las normas y procedimientos de
trabajo en materia de Seguridad y Salud Laboral.
Las charlas serán dictadas por personal capacitado en materia de seguridad,

higiene y ambiente, quien se apoyará en material audiovisual, con la presentación
de videos que expongan procedimientos seguros de trabajo. El presentador tendrá
la opción además de aplicar evaluaciones y dinámicas vivenciales durante y al
finalizar la misma, con la intención de reforzar y evaluar los conocimientos
adquiridos por los participantes y cambiar la metodología de trabajo, en caso de
que las mismas no estén siendo entendidas por el personal.
Las charlas impartidas variarán según las necesidades e intereses colectivos de los
trabajadores. El plan de educación e información en materia de COVID-19
contendrá los siguientes puntos:
 Covid-19.
 Propagación del Virus SARS-COV-2
 Lavado de las manos.
 Importancia del uso del tapaboca.
 Programa de Bioseguridad.
 Covid-19 La nueva cepa.
 El distanciamiento social.
PLAN DE INSPECCIONES
1. OBJETIVO
Verificar las condiciones de seguridad, salud e higiene laboral de herramientas,

maquinas, equipos y áreas de trabajo, específicamente la desinfección de las
mismas, para evitar la propagación de COVID-19 donde prestan servicios los
trabajadores de Ca Probelsa mediante inspecciones periódicas efectuadas a los
puestos de trabajo y áreas en general, con la finalidad de constatar el cabal
cumplimiento de las normativas de Bioseguridad en materia de seguridad laboral
COVID-19, dispuestas en el Reglamento Interno de la Empresa y la Providencia
administrativa CJ-2020 -060), lo que permitirá detectar a tiempo, cualquier falla o
anomalía que pueda exponer a la población trabajadora a situaciones de riesgos,
de contraer el virus SARS-COV-2.
2. ALCANCE
Pá gina 64 de 76
Rif: J-00030019-4
Aplica a las áreas Operativas y administrativas, así como las herramientas y

equipos utilizados en las áreas de trabajo de Ca Probelsa.
3. METAS
Este plan se ha diseñado como una medida de control de riesgos de COVID-19 de

tipo administrativa para reducir las condiciones detectadas que puedan generar la
propagación del virus.
4. FRECUENCIA
La frecuencia para desarrollar este plan está definida a través de distintos tipos de
Inspecciones” en el cual se tomará en cuenta el nivel de riesgo de cada área y el
seguimiento necesario a las medidas de control de riesgos establecidas y el
cumplimiento de las normativas de Bioseguridad.
5. RESPONSABILIDADES
Gerente de Gestión Humana:

Coordinar las mejoras que sean necesarias para garantizar las condiciones seguras
en toda la empresa.
Directores, Gerentes de Área y Supervisores:

Apoyar y hacer seguimiento a las inspecciones y reportes realizadas por el Comité
de Seguridad y Salud Laboral.
Comité de Seguridad y Salud Laboral:

 Llevar un programa mensual de inspección para verificar el cumplimiento de
las normativas de Bioseguridad de los equipos de protección colectiva y el
medio ambiente laboral.
Trabajadores y Trabajadoras:
 Cumplir las normas de Bioseguridad.
6. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS
Ca Probelsa, aplicar un procedimiento de inspección en cada área de trabajo, con el

fin de controlar los elementos que presenten condiciones inseguras y corregir los
peligros detectados en las instalaciones, maquinarias, herramientas y equipos de la
empresa de COVID-19.
Pá gina 65 de 76
Rif: J-00030019-4
Cada inspección realizada cuenta con un formato de verificación, el cual esta

adecuado para cada elemento que se requiera chequear. Cuando se detectan fallas
finalizado el proceso de inspección, éstas son analizadas por medio del formulario y
se establecen las medidas correspondientes. Sobretodo en la desinfección de las
áreas y manteniendo el distanciamiento social.
Los tipos de inspecciones que deberán realizarse en Ca Probelsa, son las
siguientes:
INSPECCIONES Y SU PERIODICIDAD
Las inspecciones se realizan de acuerdo a los parámetros establecidos en la Nt-01-

2008 y el cumplimiento de la providencia administrativa CJ-2020-060 y la normativa
sanitaria emitida por el Ejecutivo nacional publicada en Gaceta Oficial 41891.. En tal
sentido, la empresa está en la obligación de realizar inspecciones en los sitios de
trabajo a través de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamente
con el Comité de Seguridad y Salud Laboral, los trabajadores y las trabajadoras y
Delegados y Delegadas de Prevención, con el propósito de identificar condiciones
inseguras e insalubres para establecer los controles pertinentes al caso de mitigar
la propagación de COVID-19. Se debe considerar las instalaciones, máquinas,
herramientas y equipos utilizados en las áreas de trabajo, las actividades
desarrolladas en las mismas, los procesos productivos o procesos de trabajo.
Las siguientes son los tipos de inspecciones que se realizan:
Inspecciones Periódicas:
Se realizarán frecuentemente por los trabajadores y trabajadoras de la empresa,

cualquiera sea su cargo por medio de la identificación de mantener las medidas de
Bioseguridad (COVID-19) presentes en su área de trabajo.
Durante este tipo de inspecciones también es evaluado el orden y limpieza de las

instalaciones de la empresa y la permanencia del rocío de gel antibacterial durante
la jornada laboral.
Estas inspecciones no requieren formulario a ser llenado, el trabajador solo debe

reportar la falla de las normativas de Bioseguridad para minimizar el riesgo de COVID-
19.
Inspecciones Programadas:
Pá gina 66 de 76
Rif: J-00030019-4
Se ejecutarán según el cronograma establecido por las personas involucradas en el

proceso, con periodicidad de cada cuatro (4) meses, están dirigidas a conservar el
buen estado y funcionamiento de los componentes inspeccionados.
Los elementos a inspeccionar son los siguientes:
 Botiquín de Primeros Auxilios: Se realizará trimestralmente para verificar

el estado y dotación de las medicinas y otros componentes que conformen el
botiquín, son efectuadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
en conjunto con el CSSL, llenando los ítems establecidos en el formulario
PSST-F-006 “Inspección de Botiquín de Primeros Auxilios”.
 Extintores: Se realizará la inspección trimestral para verificar la fecha de
recarga y el buen estado de los mismos, son efectuadas por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo en conjunto con el CSSL, llenando los ítems
correspondiente al formulario PSST-F-007”Inpeccion de Extintores” e
indicando la observación que corresponda.
 Máquinas y Equipos: Se realizarán mensualmente para constatar el estado,
funcionamiento, condiciones de seguridad y mantenimiento de estos equipos,
son efectuados por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en
conjunto con el CSSL, llenando los ítems correspondientes en el formulario
PSST-F- 008”Inspeccion de Máquinas y Equipos”.
 Instalaciones Eléctricas: Se realizaran trimestralmente para evaluar el

estado que presentan los sistemas eléctricos instalados en la empresa, son
efectuadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en conjunto
con el CSSL, llenado los ítems correspondientes en el formulario PSST-F-
009”Inspeccion de Instalaciones Eléctricas”.
 Señalizaciones: Se realizarán semestralmente para verificar el estado y
calidad que se encuentren las mismas, son efectuadas por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo en conjunto con el CSSL, llenando los ítems
correspondientes al formulario PSST-F-010”Inspeccion de Señalizaciones”.
 Saneamiento Básico: Se realizarán mensual para comprobar el estado en
que se encuentran los filtros de agua potable, baños, sanitarios, los
vestuarios y el comedor, son efectuadas por el Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo en conjunto con el CSSL, llenando los ítems correspondientes
en el formulario PSST-F-011”Inspeccion de Saneamiento Básico”.
 Orden y Limpieza: se realizarán mensualmente para verificar si los lugares
de trabajo y oficinas, se encuentran limpios y ordenados, son efectuadas por
Pá gina 67 de 76
Rif: J-00030019-4
el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en conjunto con el CSSL,

llenando el formulario PSSL-F-012 y PSSL-F-013”Inspeccion de Orden y
Limpieza”.
Inspecciones Especiales o Auditorias:
Se realizan cuando ocurran más de dos veces un accidente utilizando un mismo

procedimiento de trabajo, con el fin de examinar que condición insegura está poniendo
en peligro la salud física de los trabajadores y trabajadoras.
También son realizadas antes de instalar nuevas maquinarias, construir o remodelar

una edificación, añadir un procedimiento de trabajo o un nuevo cargo dentro de la
organización u ocurrida alguna contingencia bien sea por incendio o por algún
movimiento sísmico.
Inspecciones de Seguridad en el Trabajo.
Se efectúan una vez a la semana para visualizar aquellas condiciones inseguras

que puedan ocasionar accidentes o producir enfermedades ocupacionales, están
conformadas de la siguiente manera:
Inspecciones de Cumplimiento de Prácticas de Trabajo Seguro:
Permiten verificar si el trabajo realizado por los trabajadores es efectuado de la

manera más segura posible y según lo indicado en el proceso de inducción y de
educación continua, se realizará 1 vez por semana y llenarán los ítems del
formulario PSST-F-015”Inspeccion de Practicas de Trabajo Seguro”.
INSPECCIONES DE LOS SITIOS DE TRABAJO

El Servicio de Seguridad y Salud en Laboral colaborará con los jefes de áreas en la
instrucción del procedimiento más seguro para desempeñar cada trabajo. En
consecuencia, es necesaria una observación continua que permita comprobar que
las tareas que se realizan están siendo ejecutadas de la manera más segura y que
los trabajadores cumplen con los procedimientos establecidos.
7. METODOLOGIA DE LAS INSPECCIONES
 Es obligatorio realizar las inspecciones. Según NT1-2008, numeral 2.4

 Las inspecciones programadas y no programadas deben participarse de
forma escrita y verbal a los encargados de ejecutarlas.
Pá gina 68 de 76
Rif: J-00030019-4
 Los formularios a utilizarse para realizar las inspecciones deben ser los
desarrollados en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo al tipo de inspección que se requiera.
 Cuando se detecten fallas en equipos, maquinarias, instalaciones y
herramientas, dependiendo de la gravedad de las mismas, deben quedar
inoperativas.
 Una vez realizadas las inspecciones, el formato en que se efectuó la misma,
debe ser devuelto firmado y fechado a la Gerencia de Recursos Humanos
para su seguimiento y posterior archivo.
8. SEGUIMIENTO A LAS INSPECCIONES
Las observaciones encontradas en las inspecciones, deberán ser discutidas con
prontitud en el seno del Comité de Seguridad y Salud Laboral, para tomar las
acciones correctivas y su comprobación conjuntamente con el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el supervisor responsable.
El CSSL se encargará de realizar el seguimiento a todas las acciones y
correcciones recomendadas en las inspecciones.
9. PLAN DE ADECUACIÒN
De acuerdo con lo indicado Plan de Acción y en revisión anual por parte del Comité
de Seguridad y Salud Laboral.
Pá gina 69 de 76
Rif: J-00030019-4
ANEXOS
Pá gina 70 de 76
Rif: J-00030019-4
DE IDENTIFICACIÒN DE RIESGOS
Agente del Factor de Riesgo Efectos Medidas Preventivas Medidas Preventivas

Peligro Probables a la (Trabajadores) (Empresa)
Salud
 Utilización inadecuada  Golpes  No trepar por las  Colocar apoyo anti
Caída de personas de escaleras manuales  Contusiones estanterías ni utilizar deslizante a las
a distinto nivel para la realización de escaleras inadecuadas. escaleras.
 Hematomas
trabajos en altura.  No utilizar cajones o  Anclar los estantes al
 Torceduras
 Utilizar cajas, cajones o bancos como escalera. piso o la pared según
bancos como escalera.  Esguinces sea el caso.
 Tener precaución al
 Subir y bajar  Fracturas subir y bajar las
inadecuadamente de la  Traumatismo escaleras en caso de
plataforma del camión.  Heridas graves daño del ascensor.
 Fatalidad  Utilizar casco y lentes
de seguridad.
Caída de personas  Suelos irregulares o en  Golpes  Mantener el orden y  Establecer un
a un mismo nivel mal estado, obstáculos  Contusiones limpieza. programa periódico de
en zonas de pasos o  Hematomas  Estar atento a las orden y limpieza.
acceso condiciones del piso.  Señalizar las áreas de
 Torceduras
 Falta de orden, suelos  Circular con precaución trabajo.
sucios o resbaladizos  Esguinces
en caso de derrame de  Disponer de buena
(mojados y no  Fractura líquido. iluminación de las
señalizados) o por  Traumatismo  Evitar apuros y pisar áreas.
herramientas y con seguridad  Dotar de equipos de
materiales en el suelo. protección personal.
 Caída de elementos por  Aprisionamiento  Asegurar correctamente  Señalizar las áreas de
Caída de objeto por pérdida de estabilidad  Aplastamiento la mercancía en los trabajo.
desplome o de la estructura a la que estantes, la más pesada  Anclar los estantes al
 Contusiones
derrumbamiento pertenece. en la parte baja y la más piso o la pared según
 Machucones liviana en la parte alta.
 Mala colocación de sea el caso.
equipos de trabajo y  Fracturas  Almacenar los objetos
herramientas en  Traumatismo en forma estable en los
estanterías o zonas de  Heridas graves estantes.
acopios de materiales.  Fatalidad.  Inspeccionar los
estantes.
 Caída de objetos o  Golpes  Manipular los objetos  Instruir y capacitar a los
Caída de objetos en materiales durante la  Hematomas efectuando buenos trabajadores en el
manipulación ejecución de trabajos o  Aprisionamiento agarres. manejo manual de
en operaciones de  Aplicar las técnicas de cargas.
transporte y elevación  Aplastamiento
manipulación de cargas.  Dotar de elementos
por medios manuales o  Contusiones auxiliares para el
 Utilizar medios
mecánicos. Por ejemplo  Machucones auxiliares para. transporte manual de
al manipular o  Fracturas cargas.
transportar muebles,  Pedir ayuda a otro
 Traumatismo compañero cuando la
bidones, cajas,
carpetas.  Heridas graves carga es muy pesada.
 Fatalidad.
Golpes contra  Falta de espacio para  Contusiones  Mantener la atención en  Señalizar las áreas de
objetos inmóviles circular entre escritorios.  Hematomas los desplazamientos, trabajo.
 Pasillos y puertas  Fractura evitando distracciones y
obstaculizadas, pasillos prisas.
 Traumatismo
estrechos o muy  En el transporte manual
ocupados; separación  Hematomas de materiales, evitar la
reducida entre equipos obstaculización de la
de trabajo; señalizar. visibilidad del recorrido
 Espacios reducidos en con la carga.
falsos techos.
Pá gina 71 de 76
Rif: J-00030019-4
Golpes y cortes por  Manipulación  Golpes  Mantener las  Dotar de herramientas

objetos o inadecuada de  Cortaduras herramientas limpias y seguras.
herramientas herramientas.  Heridas en buen estado.
 Uso de herramientas en  Rasguños  No dejar herramientas
mal estado. encima de las
 Cortaduras máquinas.
 Mala ubicación de las
herramientas.  Sustituir las
herramientas que estén
en mal estado.
 Al levantar o depositar  Lesiones  Realizar las tareas  Instruir y capacitar a los
Sobreesfuerzos objetos por malas músculo evitando posturas trabajadores en el
posiciones durante el esquelético incómodas, mantener manejo manual de
transporte.  Lesiones las manos alineadas cargas.
 Posturas de pie, en el dorsolumbares con los antebrazos (sin
banco de trabajo y en  Afecciones desviaciones de
las operaciones con los muñeca), la espalda
equipos de trabajo. circulatorias. recta (sin flexionar el
tronco ni inclinar la
cabeza) y los hombros
en posición de reposo.
 Mal funcionamiento de  Golpes  Controlar el  Establecer un plan de
los interruptores.  Shock eléctrico funcionamiento de los mantenimiento
 Conexiones  Quemaduras interruptores. preventivo y correctivo
improvisadas.  No realizar empalmes ni de las máquinas.
Contactos  Arritmias
eléctricos  Encender o apagar conexiones  Señalizar las áreas.
 Espasmos improvisadas.
equipos con las manos musculares  Mantener debidamente
mojadas.  Evitar encender las protegidas las partes
 Dificultad para máquinas con las eléctricas de las
 Halar los enchufes. respirar
 Doblar o tensar los manos mojadas. máquinas.
 Infarto  Evitar doblar o tensar  Dotar a los
cables.
 No utilizar los equipos los cables. trabajadores de las
de protección personal.  No intentar reparar las debidas protecciones
partes eléctricas de las personales.
máquinas.
 No retirar los
dispositivos de
seguridad.
Exposición a  Manejo inadecuado de  Confusión  No efectuar trabajos que  Instruir y capacitar a los
Incendios y los productos químicos.  Pánico puedan producir chispas trabajadores en lo
Explosiones  Fumar en las áreas de cerca de donde se pinta. referente a prevención
 Heridas graves
trabajo.  No fumar en ninguna de y control de incendios.
 Asfixia
 Falta de orden y las áreas.  Señalizar las áreas y
 Quemaduras depósitos.
limpieza.  Tener conocimiento de
 Lesiones la ubicación de los  Mantener recargados
 Falta de entrenamiento múltiples de
en el uso de extintores. equipos de extinción. los extintores.
naturaleza
 Desconocer la diferente.  Conocer el sistema de  Realizar mantenimiento
existencia del sistema emergencia y el plan de a los sistemas contra
 Traumatismos emergencia en caso de incendio.
de emergencia.
 Fatalidad incendio.
Pá gina 72 de 76
Rif: J-00030019-4
Cronograma del Progama de Inducción/Capacitaciòn
Ítems TEMATICA DEL PROGRAMA DE EDUCACION E INFORMACION EN MATERIA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DIRIGIDO A LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES
1. Participación de los Trabajadoras y Trabajadores en la elaboración del Programa de
Bioseguridad
2. Prevención de Covid-19.
3. Importancia del Lavado de las manos
4. Pandemia Virus SARS-COV-2
5. Coronavirus nueva cepa.
6. La prevención y Covid-19 no descansa en los días de fiesta.
7. El distanciamiento social.
8. Desinfección Orden y Limpieza e Higiene Personal.
Pá gina 73 de 76
Rif: J-00030019-4
Constancia de Asistencia a Entrenamiento
Nombre del Adiestramiento

Lugar
Fecha Hora de inicio Hora de

termino
Adiestramiento Interno Externo
Instructor: Compañía
Nombre y Apellido Cargo Cedula Firma Huella dactilar

Identidad
Pá gina 74 de 76
Rif: J-00030019-4
Cronograma para los Distintos Tipos de Inspecciones
Formato de Departamento Frecuencia Fecha Responsable

Inspección a
Aplicar
Orden y Limpieza Toda la Empresa Quincenal Los días viernes, Servicio de
durante la segunda y Seguridad y salud
cuarta semana de en el
cada mes desde la trabajo/Delegados
implementación de de Prevención.
este PSST hasta
diciembre de 2019
Equipos de Todos los Mensual Los días viernes, Servicio de
Protección Trabajadores durante la segunda y Seguridad y salud
Personal cuarta semana de en el
cada mes desde la trabajo/Delegados
este PSST hasta
diciembre de 2019
Gestión de Toda la Empresa Semestral Los días viernes Servicio de
Seguridad y durante la segunda Seguridad y salud
Salud Laboral semana de marzo y en el
septiembre, desde la trabajo/Delegados
este PSST hasta
diciembre de 2019
Botiquín de Toda la Empresa Mensual Los días viernes Servicio de
Primeros Auxilios durante la segunda Seguridad y salud
semana de cada en el
mes, desde la trabajo/Delegados
este PSST hasta
diciembre de 2019
Inspección de Toda la Empresa Mensual Los días viernes Servicio de
Herramientas durante la segunda Seguridad y salud
Manuales semana de cada en el
mes, desde la trabajo/Delegados
este PSST hasta
diciembre de 2019
Pá gina 75 de 76
Rif: J-00030019-4
Formato de Inspección de Sanitarios
Inspección realizada por Fecha de Inspección

Sanitario inspeccionado
Condiciones de Seguridad en el Trabajo Si No No

cumple cumple observado
1. Instalaciones
1.1. Baños
1.1.1. ¿Los pisos se limpian por lo menos una vez al día y la basura y desperdicios
derivados son depositados en recipientes cerrados?
1.1.2. ¿Los pisos se encuentran en buen estado?
1.1.3. ¿Las paredes se encuentran limpias y en buen estado?
1.1.4. ¿Los servicios sanitarios tienen agua y papel higiénico?
1.1.5. ¿Se encuentran los lavamanos en buen estado y limpios?
1.1.6. ¿Hay jabón y toallas?
1.1.7. ¿Funcionan correctamente los drenajes?
1.1.8. ¿Las pesetasy/o urinarios no presentan fisuras o daños con posibilidad de causar
accidentes?
1.1.9. ¿Las pesetasy/o urinarios funcionan correctamente?
1.1.10. ¿Existen derrames o botes de aguas blancas y/o servidas?
1.1.11. ¿Las paredes se encuentran limpias y en buen estado?
1.1.12. ¿Las puertas del o los baños abren y cierran con facilidad?
1.1.13. ¿Permanente se tiene papel higiénico?
Observaciones
Pá gina 76 de 76
Rif: J-00030019-4
Constancia de entrega de Equipo de Protección Personal
Yo C.I. Nº ejerciendo actualmente el cargo de en la Ca Probelsa desde la

fecha, hago constar que he recibido como equipo de protección personal,
para utilizarlo durante mi jornada laboral o en las actividades que lo ameriten.
Me hago responsable a partir de la fecha de entrega, a utilizar en forma

correcta el equipo de protección personal y del cuidado o mantenimiento del
mismo, de acuerdo con las indicaciones establecidas.
Estaré en la obligación de notificar cualquier desperfecto, pérdida o deterioro
del equipo de protección personal y hacer entrega del mismo, cuando, esté,
haya perdido la vida útil.
En caso de cualquier pérdida o deterioro injustificado me comprometo a
repararlo.
Además, de comprometerme a no utilizarlo fuera de las instalaciones de la
empresa, para la realización de otras actividades que no competen a mi
cargo.
Dado y firmado en, a los del mes de _____.
Pá gina 77 de 76
Rif: J-00030019-4
Fecha:__________
NOTIFICACIÓN DE MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD (COVID-19)
IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR
Nombres y Apellidos:
Cédula de Identidad:
Centro de Trabajo: C.A. PROBELSA
Cargo:
Gerencia / Área de Trabajo:
Yo, arriba identificado, ejerciendo el cargo mencionado en este centro de trabajo, declaro que he
sido ampliamente instruido sobre los PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD COVID-19, que he
recibido los lineamientos de bioseguridad para el ingreso y la permanencia en mi puesto de trabajo;
así como que la empresa me ha instruido sobre los hábitos de limpieza, protección y cuidado de mi
persona al salir de mi vivienda, hacer el recorrido hasta la empresa y viceversa, y al momento de
retirarme de la empresa; de igual forma sobre las normas mínimas de bioseguridad en mi hogar y
con mi grupo familiar.
Dejo expresa constancia que soy equipado de TAPABOCA, me controlan la temperatura corporal al
momento de ingresar al centro de trabajo, de igual manera se me desinfecta mi calzado y ropa con
soluciones antibacteriales en el área de salud pre ingreso centro de trabajo; que debo lavar mis
manos y/o usar solución antibacterial al ingresar al centro de trabajo y en repetidas oportunidades
durante mi jornada laboral. De igual manera que he recibido la explicación del PROTOCOLO DE
BIOSEGURIDAD COVID-19, y he recibido la primera charla preventiva sobre COVID-19 NUEVA
CEPA.
En razón a todo lo expuesto declaro que esta empresa, cumple cabalmente con todas las medidas
de Bioseguridad para prevenirnos contra el COVID19 y por ello exonero de cualquier
responsabilidad a la misma, durante el desarrollo de mi prestación de servicio en el centro de
trabajo.
Firma: Huella
_____________________________
Pá gina 78 de 76

Programa Bioseguridad 2021

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Programa Bioseguridad 2021

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Código:PBCOVI-19-001

Fecha de Emisión: Marzo de 2021

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Ca Probelsa preocupada por la salud física de sus trabajadores, ha decidido

El objetivo primordial de este Programa es lograr la capacitación continua y

Con la participación directa del Comité de Seguridad y Salud Laboral conjuntamente

Los Delegados de Prevención asumiendo una participación protagónica realizaron

estimación y valoración de los riesgos de COVID-19 a fin de priorizar las acciones y

OBJETIVO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

El siguiente protocolo tiene como objetivo prevenir la proliferación del COVID-19 al

Este procedimiento se aplicará a todas las actividades realizadas en la planta de

RESEÑA HISTORICA Ca Probelsa

La historia de Probelsa se inicia en 1956 como una pequeña compañía dedicada a

las más modernas tecnologías y elevados estándares de calidad en la fabricación e

Estamos en constante desarrollo, mejoramiento e innovación de productos

Fabricar, importar y exportar productos cosméticos de la más alta calidad, mediante

Alcanzar el liderazgo nacional del mercado de cosméticos para el cabello de uso

PERSONAL QUE CONFORMA INVERSIONES PROBELSA, C.A.

La empresa PROBELSA C.A. cuenta con un total de trabajadores que presta

Personal Administrativo: Lunes a Viernes 7:15 AM a 12:00 PM y 1:00 PM a 4:15 PM

CONFORMACIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Nombre y Apellido Número de Cédula Código de Delegado o Delegada

Yetsy Rusa V-12.460.594 MIR-19-4-33-D-2424-050905

Covid-19: Son sigla que correspondiente a la enfermedad llamada Coronavirus,

Modo de transmisión: La trasmisión interhumana se produce por vía aérea, mediante

Periodo de incubación: El período de incubación puede ser desde 2 hasta 14 días, lo

Los síntomas del coronavirus (COVID-19) incluyen:

POLITICA DE BIOSEGURIDAD PROBELSA C.A

Es política de Bioseguridad de Ca Probelsa, desarrollar sus operaciones y procesos

de protección personal (guantes, tapabocas, mascarillas/caretas y gel antibacterial),

 Incorporar a todos los trabajadores de la empresa en el proceso de

Covid-19: Son sigla que correspondiente a la enfermedad llamada Coronavirus,

Coronavirus: Los coronavirus son una familia de virus que se descubrió en la

Modo de transmisión: La trasmisión interhumana se produce por vía aérea,

Los síntomas del coronavirus (COVID-19) incluyen:

1. Registro e identificación de grupos vulnerables: En Probelsa C.A, no

2. Identificación de líderes departamentales o de unidades de trabajo y

3. Acciones mínimas para el ingreso del personal y/o visitantes al centro de

 Se cuenta con gel antiséptico/ antibacterial o jabón líquido para el ingreso de

 Se pulveriza solución alcoholada sobre la ropa, y se realiza el lavado del

 Se toma la temperatura por medio de termómetro infrarrojo de

 Se realiza entre los trabajadores la difusión de protocolos de aseos,

 Se realiza a diario en las diversas áreas de trabajo, las discusión de las

 Una vez verificada la salud del trabajador, se procede a dar entrada a la

realiza el retorno inmediato a casa, a las personas con síntomas similares

4. Mediadas de acción para las áreas y espacios compartidos. En Probelsa

 Todos los procesos de desinfección en las oficinas en las oficinas

 Todos los procesos de desinfección en baños, comedores, salas de

 Se coloca gel antiséptico en todos los espacios que sean necesarios

 Se realiza constantemente las buenas prácticas de higiene del personal,

 Se encuentran definidos horarios de limpieza y personal de limpieza de

 Se encuentran establecidos los mecanismos, para evitar contagios,

LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

Probelsa C.A, tiene la responsabilidad de asegurarse que se adoptan todas las

medidas de prevención y protección factibles para reducir al mínimo los riesgos

Probelsa C.A, tiene la responsabilidad de proporcionar a través del área de

DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES DE

Probelsa C.A, a través del equipo de Seguridad y Salud Laboral, tiene la

Existen al menos 8 medidas de cumplimiento general, que son necesarias cumplir

1. Distanciamiento o aislamiento de personas. Dentro del equipo de trabajo de

o concentración de personas. Esto se lleva a cabo a través del equipo de

2. Normas de etiqueta respiratoria. Son un conjunto de medidas recomendadas

3. Lavado de manos: en Probelsa C.A, tenemos información en múltiples áreas de la