DEPARTAMENTO DE TRANSPORTES

• Los puntos de los que se te hará mención , es con la intención de mejorar cada día la
experiencia de trabajar en “RISORSE INTERNATIONAL” y mejorar el ambiente
laboral haciendo cada día de trabajo una experiencia única.
 CELULAR AL MANEJAR

• El celular es una herramienta importante en el desempeño de nuestras actividades

De tal forma que tendremos que usarlo responsablemente mientras manejamos, usando
(manos libres).
• Es responsabilidad de cada unos de nosotros el uso del mismo, haciendo énfasis en las
multas posibles, si bien necesitamos que contesten el celular, en caso de no contar con
manos libres, una forma responsable de usarlo es orillarte para evitar accidentes.
 REPARACIÓN DE LLANTAS

Las reparaciones de llantas, es responsabilidad de cada uno de los choferes.

• La reparación de la llanta tendrá que llevarse a cabo en el mismo día, sin
Excusa alguna, siendo responsabilidad de el chofer el hacer la petición de efectivo
Para la reparación de la misma (JORGE MARTE/GIOVANY JIMENEZ) en caso de
Hacer el pago de la reparación con dinero propio, tendrán que facturar para rembolso
Inmediato.
• Llanta dañada por negligencia se pasara el costo a R.H para su cobro total.
• PRESENTACION
• VOCABULARIO (caro)
• INFORMACION
• RESPONSABILIDES(caro)
• HERRAMIENTAS DE TRABAJO
• PERIFONEO
• LLENADO DE OMISION(caro)
• FALTAS SIN AVISO PREVIO(caro)
• INTERACCION CON CELULAR(yova) •
• LLEVARSE LA UNIDAD A CASA
• PORTAR UNIFORME(caro)
• REPARACION DE LLANTAS(YOVA)
• CARGA DE COMBUSTIBLE
• MANEJO DE TIEMPO EXTRA(caro)
• LLENAR /ENTREGAR FORMATOS
• OBJETOS OLVIDADOS EN LA UNIDAD
• REPORTE DE FALLAS/ANOMALIAS EN
UNDIAD
EXCESOS DE VELOCIDAD
 PERIFONEO

• Esta herramienta es muy útil, úsala de manera consiente y adecuada

• Si bien sabemos que es una herramienta de trabajo, tenemos que aprender a usarla
Para facilitar el reclutamiento de personal.
• No traer música ajena a audios publicitarios de la empresa.
• Al perifonear por colonias, ningún reclutador debe estar dentro de la unidad, amenos que
Una situación especial se presente.
VOCABULARIO ADECUADO

• El uso del vocabulario adecuado para cada ocasión es de vital importancia, evitando
palabras inadecuadas, soeces o expresiones malsonantes.
• A la hora de hacer uso de las palabras deben tomarse en cuenta el estatus social del
receptor, su situación y las costumbres sociales: no deben usarse las frases con palabras
complicadas o técnicas.
• El uso de un vocabulario no apto podría terminar dando a entender algo no deseado.
RESPONSABILIDADES

• Objetivo del puesto: La transportación de personal, candidatos y empleados, a campo o a

las diferentes UDN que requieran el servicio en tiempo y forma; así como el uso eficiente
de las unidades de transporte. También realizara reclutamiento de candidatos cuando le
sea oportuno.
ACTIVIDADES

• Planeación previa de los recorridos vehiculares en campo, buscando puntos estratégicos para
reclutar.
• Transporta al personal de módulos o UDN hacia oficinas de Risorse o viceversa,
coordinándose con los líderes de zona de reclutamiento y/o coordinadores de RH
• Realiza un check list de la unidad asignada al inicio y termino de su jornada.
• Informar a seguridad sobre los movimientos del carro y kilometraje antes de cada salida.
• Realiza bitácora del movimiento del personal de Risorse y de candidatos entregados por los
Reclutadores de Campo para su traslado a las oficinas de Risorse a la realización de su
proceso.
ACTIVIDADES

• Revisa diariamente las unidades que le son asignadas y hace saber al responsable del
departamento de Transportes y Mantenimiento cualquier anomalía.
• Mantiene durante y al finalizar su jornada las condiciones óptimas mecánicas, de limpieza
y seguridad del vehículo asignado para el desarrollo de su función.
• Realiza bitácora de la limpieza y mantenimiento del vehículo asignado.
• Realiza reclutamiento de personal, cuando sea oportuno, entregando volantes, anota datos
de candidatos interesados y canaliza al prospecto a las vacantes disponibles.
OMISIÓN (REQUISICIÓN DE SERVICIOS E
INCONSISTENCIAS)
• Hacer un registro en sistema de cualquier inconsistencia en la jornada laboral, cambios en condiciones
de trabajo o antecedentes en el expediente.
• La utilizamos para:
 Omisiones de checada  Cambios de puesto, departamento o salario
 Cambios de horario  Amonestaciones , suspensiones o retardos
 Permisos con o sin goce  Entre otros
 Solicitud de vacaciones
 Autorización de descuentos vía nómina
 Marcar la opción
En la que se entrega la omisión Fecha que se pretende correspondiente al
afectar en sistema proceso que
Marcar cuando es
estamos
necesario cambiar en
requiriendo,
sistema el registro de
depende el caso.
checadas por que no
tenemos alguna de las
dos, marcando cual 14315
Fernández Saldaña Carolina
hace falta y el horario • En casos de permisos u omisiones: explicar el motivos de
en el que se debió
solicitud. (**cuando es por omisión solicitar REGISTRO
registrar Transportes Chofer reclutador
de checada no “AJUSTE de 48hrs” o “ajuste de checadas”)
• En caso de cambios (puesto, salario, depto.): explicar
motivo, situación actual y situación posterior al cambio
• En caso de falta, amonestación, suspensión, etc.: explicar
motivos, consecuencias, compromisos, etc.

FIRMA FIRMA JEHOVANY FIRMA ADRIAN/ZAIRA

FALTAS SIN PREVIO AVISO
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
• FRACCIÓN C) FALTAS DE ASISTENCIA:
1) Cuando el Trabajador esté imposibilitado para presentarse a trabajar deberá notificarlo a la Empresa
ANTES de que comience la jornada de trabajo, o A MÁS TARDAR CUATRO HORAS DESPUÉS de
iniciada la misma.

• FRACCIÓN G) SANCIONES:
1) Las faltas injustificadas de asistencia se sancionarán de la siguiente manera:
a. Por una falta, suspensión de labores por un día.
b. Por dos faltas, suspensión de labores por tres días.
c. Por tres faltas, suspensión de labores por seis días.
d. La cuarta falta, será motivo de que la relación laboral se finiquite sin responsabilidad para la
EMPRESA en los términos del Artículo 47 Fracción X de la LEY.
PORTAR UNIFORME

• REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO FRACCIÓN H) DEBERES DE LOS

TRABAJADORES:
• ART 3. Portar todo el tiempo de la jornada laboral el gafete de identidad.
TIEMPO EXTRA

• El tiempo extra que se genere

debe ser solicitado por el
supervisor de área, para que Fernández Saldaña Carolina 14315
se autorice la justificación. Transportes L-V 5:30-15:30 47
14 NOV 20 NOV 2016
• El formato debe ser entregado
al supervisor a más tardar el
FIRMA
Lunes siguiente a las 9:00 DESPUES DE LA HORA SALIDA
JORNADA NORMAL (3:30PM) JEHOVANY
A.M.
HORA EN LA TERMINAN LABORES

JUSTIFICACIÓN
TIEMPO EXTRA: PAGO

• Según la LFT, las horas de trabajo extraordinario se deben pagar de la siguiente manera:
• 9 horas con un 200%, es decir HORAS DOBLES
• Tiempo excedente de 9 horas con un 300%, es decir HORAS TRIPLES

• El pago de los días de descanso y festivos laborados es al 300%, es decir todas la horas se
pagan TRIPLES.