SOLUCIÓN GUIA Nº 14

✓ Responder las siguientes preguntas:

- ¿Por qué cree que es bueno el trabajo?
Rta/ El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de la vida
humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades y
que nos ofrece a nosotros como personas la oportunidad de crecer, desarrollar todas
sus capacidades congénitas, realizarse como persona.
- ¿Qué beneficios económicos obtiene del trabajo?
Rta/ Primero el trabajo nos da un aumenta la productividad y reduce los contos fijos,
nos da una mejora en nuestra calidad de vida, nos aporta el mejoramiento de la
movilidad de la ciudad.
- ¿Qué otro beneficio cree que se obtienen trabajando?
Rta/ Si se trabaja en lo que uno le gusta podría tener el primer beneficio de sentirte más
satisfecho contigo mismo, mejoraría lo que es el estado mental, llegaríamos ser más
productivos. Como otro beneficio tendrías el aprender a gestionar tu tiempo, estar más
motivado, convertirte en fuente de inspiración, ser un líder eficaz, aumentar tu
creatividad, mejorar nuestra calidad de vida y alimentar, entre muchos más.

1) Partiendo de las siguientes citas y frases célebres elabore un diagrama:

▪ “Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo
total es una victoria completa” (Mahatma Gandhi)
▪ “Una bella ancianidad es, ordinariamente, la recompensa de una bella vida” (Pitágoras
de Samos)
▪ “Estudiar con esfuerzo y positivismo trae consigo siempre buenas recompensas”
(Anónimo)
▪ “El que manda con amor es recompensado con fidelidad” (Anónimo).
▪ Cuando estuvimos con ustedes, les dimos esta regla: El que no quiera trabajar, que
tampoco coma. (2 tesalonicenses 3:10 versión Dios Habla Hoy DDH))
 2) ¿Cuáles han sido las diferentes modalidades de recompensa o beneficios que han
obtenido en el trabajo y como las logró?
Rta/ Sentirse bien ya que mi mamá a dedicado muchas horas al trabajar para obtener
ingresos y vivir bien, por lo que, si trabajaron en algo que les gusto, la satisfacción personal
fue mucho mayor.
- Bonificaciones
- Días de permiso
- Reconocimientos
- Viajes
- Capacitaciones
- Regalos
3) A continuación, consulte las siguientes abreviaturas:

ARL Administradora de Riesgos Laborales.

DIAN Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.
EPS Entidades Prestadoras de Salud.
UGPP Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales.
AFP Administradores de Fondos de Pensiones.
IBC Ingreso Base de Cotización.
SMMLV Salario Mínimo Mensual Legal Vigente.
ICBF Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
IPS Instituto Prestador de Salud.
PILA Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
POS Plan Obligatorio de Salud.
SENA Servicio Nacional de Aprendizaje.
UVT Unidad de Valor Tributario.

4) Desarrolle en una rejilla la diferencia que existe entre salario mínimo legal, salario básico
y salario integral:

APORTES
PARAFISCALES PRESTACIONES SOCIALES DEDUCCIONES
(EPS, AFP, ARL,
CAJA, SENA, ICBF)
- Cesantías: equivale a un mes de Los descuentos que se
salario por cada año trabajado establecen por ley son: el 4 por
correspondiente al tiempo elaborado. ciento del sueldo para salud; el 4
-Intereses de cesantías: Corresponde al por ciento para pensión y el
SALARIO 12% sobre el valor a pagar de las porcentaje correspondiente al
MINIMO (EPS, AFP, ARL, cesantías. Fondo de Solidaridad Pensional,
LEGAL CAJA) -Prima de Servicios: Equivale a un mes para quienes devenguen cuatro o
de salario por cada año trabajado o más salarios mínimos mensuales
correspondiente al tiempo laborado. Se vigentes.
paga mitad en junio y mitad en
diciembre.
 (CESANTIAS, INTERESES Al sueldo básico se le suman
DE CESANTIAS, PRIMA conceptos como comisiones,
SALARIO (EPS, AFP, ARL, VACACIONES) bonificaciones, horas extras,
BASICO CAJA) El salario base sobre el cual se debe dominicales y festivos, recargos
calcular la prima de servicios, es el nocturnos, auxilio de transporte y
promedio del sueldo devengado en los demás conceptos que se puedan
seis meses que corresponden a cada derivar de lo pactado en el contrato
una de las liquidaciones. de trabajo.

(VACACIONES) - Auxilio de cesantías.

SALARIO (EPS, AFP, ARL, El salario integral no da derecho al pago - Horas extras.
INTEGRAL CAJA, SENA, ICBF) de prestaciones sociales, por cuanto - Recargos nocturnos.
estas ya están incluidas en el salario - Trabajo dominical y festivo
integral

5) Hoja de EXCEL 3.3.3

6) Hoja de EXCEL 3.3.5
7) Hoja de EXCEL 3.3.6
8) Hoja de EXCEL 3.3.7
9) Hoja de EXCEL 3.3.9

10) Lea y explique la relación a pago y beneficios a los empleados según NIC 19,
NIC 26.

Los beneficios a los empleados según la norma son todas las formas de contraprestación
concedidas por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por
indemnizaciones por cese; aunque la norma no define empleado, se pueden contemplar en
esta categoría a todos aquellos que prestan servicios a tiempo completo o parcial, de forma
permanente u ocasional. Algunos ejemplos de beneficios a empleados según la NIC,
pueden ser:

✓ Sueldos, salarios y aportes a la seguridad social.

✓ Participación en ganancias e incentivos.
✓ Beneficios por retiro.
✓ Ausencias retribuidas a largo plazo.
✓ Premios de antigüedad: Los beneficios a empleados se clasifican en 4 categorías,
según lo dispuesto en la NIC 19.
✓ Beneficios a los empleados a corto plazo: El pago de estas remuneraciones se
realizará a más tardar un año (12 meses) después de prestado el servicio por el
empleado; entre las remuneraciones encontramos los salarios, vacaciones,
licencias por enfermedad, asistencia médica, entre otros.

Los beneficios para empleados a corto plazo son las situaciones laborales más comunes
en las organizaciones. El importe de este tipo de beneficio se reconocerá a su valor sin
descontar, es decir al valor pactado entre las partes como contribución por los servicios
prestados. Dicho reconocimiento puede hacerse como un pasivo, registrando los valores
netos después de deducir cualquier pago ya realizado al trabajador por dicho concepto, y
en el caso en que el valor pagado sea mayor al acordado, la diferencia se registra como un
gasto pagado por anticipado; de igual forma se reconocerá como un gasto las sumas
efectivamente pagadas a menos que otro estándar clasifique dichos beneficios como costo
de un activo.

Beneficios pos-empleo

Son aquellos en los cuales una entidad se compromete a brindar una remuneración a los
empleados una vez termine su periodo de empleo.

- Planes de aportaciones definidas, es cuando la entidad realiza contribuciones fijas a un

fondo privado, entregando las obligaciones.
- Planes de beneficios definidos, comprenden todos aquellos planes que no pertenecen
a los planes de aportaciones definidas.

Otros beneficios a los empleados a largo plazo

Comprende los beneficios a los empleados diferentes de los de corto plazo, pos-empleo e
indemnizaciones por cese. Entre algunos beneficios a largo plazo encontramos las
ausencias remuneradas, premios de antigüedad, beneficios por invalidez, entre otros.

Beneficios por terminación

Estos beneficios surgen al momento que la entidad decide dar término al vínculo laboral
con el empleado, o cuando el empleado acepta una oferta de beneficios a cambio de
finalizar el contrato laboral. En todos los tipos de beneficios a empleados,
independientemente de la categoría en que se clasifiquen, hay que tener muy en cuenta
que los importes del beneficio deben ser reconocidos en el periodo en el que el trabajador
se hizo merecedor de la contraprestación por realizar una labor, y no cuando efectivamente
el dinero es pagado.

Los planes de beneficio por retiro son conocidos, en ocasiones, con otros nombres, tales
como “planes de pensiones”, “sistemas complementarios de prestaciones por jubilación” o
“planes de beneficios por retiro”. Los planes de beneficio por retiro se consideran, en la
Norma, como entidades diferentes de los empleadores y de las personas que participan en
dichos planes. El resto de las Normas son aplicables a las informaciones procedentes s de
los planes de beneficio por retiro, en la medida en que no queden derogadas por la presente
Norma.

La mayoría de los planes de beneficio por retiro se basan en un acuerdo contractual.

Algunos planes son informales, pero han adquirido un carácter obligatorio como resultado
de costumbres establecidas por los empleadores. Mientras que ciertos planes permiten al
empleador terminar, en algún momento, con todas las obligaciones derivadas de los
mismos, normalmente es difícil para el empleador cancelar un plan si los empleados han
de permanecer a su servicio.