INFORME PROYECTO

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL (acuñadura
mecanizada)

Asignatura: prevención de riesgos

Sección: 1063

Nombre del docente: Patricia Rudolph Quinteros

Nombre de los integrantes del grupo: Juan fernandez

Ivania molina

Fecha de entrega

18 de noviembre 2020
indice
1.alcance……………………………………………………………………………………………………………………………………………3
2.politica……………………………………………………………………………………………………………………………………………3
3.objetivo…………………………………………………………………………………………………………………………………………3
4. organigrama…………………………………………………………………………………………………………………………………4
5. responsabilidades………………………………………………………………………………………………………………………… 7-11
6. matriz de riesgo………………………………………………………………………………………………………………………… 12-13

planes de acción…………………………………………………………………………………………………………………………13-14

8. carta gantt………………………………………………………………………………………………………………………………………15

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional 2

 1.Alcance

El presente procedimiento específico es aplicable a todos los trabajadores pertenecientes a

la labor de operaciones de acuñadura mecanizada, que participen en servicios para
cualquier grupo empresarial que este a disposición.
El propósito de este procedimiento es controlar los riesgos operacionales que se producen en el
desarrollo de esta tarea.

1. Política

Minera la herradura S.A conforme a su visión, misión y valores, reconoce el aporte fundamental
de la gestión del medio ambiente, seguridad, salud y comunidad, para el desarrollo de su
estrategia de negocio en forma sustentable. por tal razón, la gerencia general expresa
formalmente su compromiso de liderar el desarrollo de dicha gestión en forma integral, con sus
líneas de mando propias, colaboradores, proveedores y comunidades.

Además, declara que en la minería ninguna meta de producción o emergencia operacional

justifica exponer a las personas y activos de la compañía a riesgos no controlados, por lo que
cada uno de sus trabajadores y colaboradores deben asumir una actitud proactiva para
identificar, evaluar y controlar oportunamente los riesgos que podrían afectar los distintos
ámbitos de la gestión.

2. Objetivos o metas

Conforme a la política de sustentabilidad se garantiza mejorar la productividad a través de la

planificación y operación de sistemas de gestión eficaces y eficientes en las áreas del medio
ambiente, seguridad salud ocupacional y relaciones comunitarias. En un marco de
prevención y mejoramiento continuo de los procesos y conductas con el objeto de tender a
no tener accidentes ni enfermedades profesionales, ceros accidentes, cero impacto
ambiental y buenas relaciones con nuestras comunidades (cero perdidas y cero
reclamaciones).

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 Otra de las políticas de sustentabilidad que tenemos incorporados es asegurar la
continuidad de marcha de los procesos y el desarrollo sustentable a través del cumplimiento
de la legislación vigente y de los compromisos que libremente hemos contraído con
cualquier empresa.

Evitar los incidentes y de llegar a ocurrir reportarlos, investigarlos y tomar medidas

oportunas para controlar las causas raíz de estos, resguardando la integridad de sus
trabajadores, terceros, bienes o instalaciones, medio ambiente y comunidad.

4.Organigrama

Primero que nada, especificamos que existen dos manera de ver un organigrama , esta el que
es sistemáticamente operacional y el organigrama con el rol que cumplen dentro del área donde
se sitúa la labor de acuñadura mecanizada que en conjunto hacen posible la realización
pertinente de esta, los puestos a cargos es una subdivisión de lo que ocurre dentro de una
minera subterránea por lo tanto es reducida, pero con una estructura que conforman un equipo
de trabajo importantísimo y esencial, tienen un orden jerárquico que en este caso no es
relevante porque es mas de carácter colateral, influyente en cada uno de sus funciones por lo
tanto tiene un orden relacionario.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional 4

 Organigrama operacional

Gerente General

APR

ADM de Contrato

Jefe de Operaciones

Jefe de Turno Jefe de Turno Jefe de Turno

Capataz Capataz Capataz

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 Operadores Operadores Operadores

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5.Responsabilidades de cargo (ámbito seguridad y salud ocupacional)

5.1Administrador de contrato

 será el responsable de aprobar y proporcionar todos los recursos necesarios, para la

aplicación del presente procedimiento

 exigir a la línea de mando su aplicación y cumplimiento

 interiorizarse de los riesgos potenciales que presentan el área o sector donde se

desarrollarán las actividades encomendadas o entregadas a sus trabajadores, de
manera de tomar las medidas de control pertinentes para la protección de la integridad y
salud ocupacional de los trabajadores.

 Responsable de cumplir y hacer cumplir las normas de salud, Seguridad, protección del
medio ambiente y calidad establecidos.

 Coordinar con los supervisores de las diversas actividades a fin de determinar las
formas más seguras y eficientes para realizar los trabajos Impuestos.

 Controlar el cumplimiento de todas las disposiciones legales y del Cliente.

 Motivar la conducta responsable en materia de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio

Ambiente y Calidad.

 Informar al cliente sobre cualquier incidente, accidente, acción y/o condición

subestándar, detectada en su área de trabajo.

 Responsable de cumplir con programas de mantenciones preventivas y emergentes del

equipo

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 5.2 asesor de prevención de riesgos

 Supervisar, controlar y fiscalizar que los equipos cumplan con los estándares del cliente,
de la empresa y de la normativa legal vigente.

 Fiscalizar el cumplimiento del procedimiento en terreno.

 Será el responsable de asesorar a la línea de mando en la identificación de peligros,

evaluación de riesgos y medidas de control en el desarrollo del trabajo.

 Detectar y corregir las desviaciones de seguridad respecto de las metodologías

establecidas en el procedimiento.

 Asesorar a la supervisión en la capacitación de este procedimiento.

 Cerciorarse del uso correcto de los EPP básicos y específicos por parte de todos los
trabajadores involucrados en esta actividad.

 Sugerir mejoras metodológicas cuando las condiciones del terreno así lo requieran,
promocionando las revisiones de este documento.

 Verificar en terreno que los trabajos se están ejecutando conforme a lo establecido en

este procedimiento.

5.3 supervisor de terreno

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 Instruir el presente procedimiento a todos los trabajadores.

 Será responsable de la ejecución de todos los trabajos en terreno, de la planificación y

del cumplimiento de este procedimiento.

 Asegurar que los trabajadores cuentan con sus equipos de trabajos, herramientas y
materiales en buen estado.

 Asegurar que ningún trabajador podrá desarrollar o ejecutar tareas u operaciones en

lugares de trabajo en condiciones inseguras.

 Cada vez que se ejecute la actividad, la supervisión debe observar el uso y

cumplimiento de procedimientos de trabajo en la ejecución de las labores o tareas que
tengan a su cargo y dirección para detectar desviaciones y tomar las acciones
correctivas necesarias.

 Verificar área de trabajo (medición de gases, inspección visual del entorno,

comunicación, etc.).

 Revisión de herramienta preventiva PIAPE al personal previo a las actividades a realizar.

 Revisión de herramienta preventiva DICED al personal previo a las actividades a

realizar.

 Realizar la planificación previa a la actividad (charla operacional, seguridad, salud

ocupacional y medio ambiente).

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 Reportar a la jefatura directa y del cliente sobre cualquier incidente, accidente, acción
y/o condiciones inseguras detectada en su área de trabajo

5.4. geomecanico LMC (laboratorio mecánica computacional)

 Llevar a cabo la capacitación y evaluación del personal que realiza actividades de

acuñadura mecanizada, en geomecánica básica para minería subterránea.

 Efectuar revisión de cada frente de trabajo.

 Dar a conocer la calidad del macizo rocoso al personal que ingresa a efectuar trabajos
de acuñadura.

5.5. trabajador (acuñador)

 Es responsable de estar instruido y evaluado en este procedimiento antes de iniciar el

trabajo, de no ser así, debe dar aviso a su supervisión directa.

 Responsables de acatar las instrucciones entregadas en este procedimiento y la

aplicación de este mismo.

 Respetar las indicaciones entregadas por supervisor directo.

 Utilizar los elementos de protección personal básicos y/o específicos de acuerdo con la
actividad y como también, cuidar de éstos en todo momento.

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 Los trabajadores están impedidos de energizar, poner en marcha u operar equipos o
maquinarias para los cuales no están capacitados y autorizados. Será obligación del
trabajador informar al personal encargado el incumplimiento por parte de su jefatura o de
cualquiera otra persona sobre esta situación.

 El trabajador debe desempeñar su trabajo con absoluta disciplina, probidad y dedicación

en el cumplimiento de sus obligaciones laborales.

 Estar en condiciones físicas y psicológicas adecuadas para la tarea, de no ser así, debe
dar aviso inmediato a su jefe directo.

 El trabajador que observe o detecte defectos o fallas, condición insegura o subestándar

en equipos, herramientas o instalaciones, que puede ser causa de lesiones a las
personas o daño al equipo e instalaciones, debe informar de inmediato a su jefatura para
que se apliquen las medidas correctivas.

 Realizar los check-list de los equipos, herramientas y maquinarias.

6.Matriz de riesgo

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Proceso actividades peligros riesgos consecuencia probabilidad severidad Magnitud de Medida de
riesgos control
Revisión del Chequeo de
Acuñadura Área del Emanación Exposición Intoxicación 2 3 6 gases D.S
subterránea trabajo De gases A gases por gases, 132.
enfermedad
profesional

Acuñadura Chequeo Piso irregular Exposición a Esguince o 2 2 4 Uso de EPP,

subterránea Del área caídas mismo fractura realizar check
nivel list
D.S Nº72
Asegúrese
que el área se
Acuñadura Entrega del Equipos en atropello Traumatismo encuentre
subterránea área de movimiento Severo, o 2 3 6 despejada y
trabajo fatalidad delimitada
D.S 132 Art
107

Usar arnés y
Acuñadura Inicio del Trabajo en Exposición a Lesión grave, o cola de
subterránea trabajo de altura caídas de fatalidad 2 3 6 seguridad
acuñadura distinto nivel D.S Nº72

Caída de roca, Uso de

Acuñadura Proceso de herramienta Golpeado Lesión acuñador con
Subterránea acuñar en mal estado Por planchón Grave 3 3 9 escudo
D.S Nº132

VEP :1-2: check list

VEP: 3-4: uso de EPP

VEP :6-9: chequeo de gases, uso de arnés y cola de seguridad, uso de acuñador con escudo, área despejada y delimitada

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Probabilidad

Baja =1 No ha ocurrido nunca

PxC=MR 1 2 3
1 1 2 3
Media =2 Ha ocurrido 2 veces
2 2 4 6
3 3 6 9
Alta=3 Ha ocurrido más de 2 veces

consecuencia
Baja =1 No necesita atención
medica

Media=2 Primeros auxilios

Alta=3 Accidente con tiempo

operacional perdido

7.-Plan de acción (OHSAS 18000)

-los Planes de Acción requeridos y apropiados para lograr los resultados deseados y con
pérdidas mínimas, para ello se han implementado las siguientes metodologías que son
fundamentales para el correcto desarrollo del proyecto:

1) Inspección de las Condiciones Físicas y de Funcionamiento: Planificar, organizar y ejecutar

un programa de inspección con el propósito de identificar condiciones inseguras y los riesgos
del puesto de trabajo tales como los mantenimientos de los equipos encargados de la
acuñadura mecanizada y alarmas de ventilación en el área de trabajo, y con esto establecer
mecanismos de control pertinentes al caso e implantar las mejoras o acciones correctivas
inmediatas

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional 13

 2) Análisis y Procedimientos de Tareas: Realizar análisis en los procesos de tareas,
implementando carteles, en los cuales se darán a conocer las distintas cantidades de aditivos a
utilizar, dependiendo de cada caso, para así no cometer errores en los cuales podamos
provocar quemaduras por reacciones

3) Equipamiento para la Protección Personal Salud Ocupacional: Determinar los Equipos de

Protección Personal requeridos por el personal de acuerdo con los distintos riesgos, con los
procesos peligrosos existentes en la actividad a desarrollar, teniendo en cuenta el peligro y el
riesgo asociado de cada tarea, en la que el control no es suficientemente efectivo

4) Selección y Contratación del Personal: La contratación de personal se realizará con mucha

más rigurosidad, primero realizando una entrevista de trabajo mostrando los distintos equipos
en el cual el entrevistado tendrá que sacar un alto porcentaje para superar este paso, además
poniendo casos en el cual se encuentre un problema y como saldría delante de este, de esta
forma nos aseguraremos en gran parte de que nuestro capital humano sea el más prolijo

5) Preparación para Emergencia: La preparación se basará en cursos, en los cuales cada

trabajador tendrá una escala inicial, y en la que deberá ir superándose así mismo, de esta
forma podremos tener un equipo sólido en el cual, al momento de cualquier emergencia,
cualquiera podría realizar el primer auxilio para mitigar o eliminar la emergencia
M

2021
P

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 Responsabilidades
lanificación

Aplicación

edidas de

Septiembre

Noviembre
control

Diciembre
Octubre
Febrero

Agosto
Marzo
Enero

Junio
Mayo

Julio
Abril
Revisión del Programa Cumplir con los
área del de estándares de x x x x x x x x x x x x Jefe de turno/Capataz
trabajo inspección Conducción.
Instruir el Lista con Jefe de
Chequeo del
cuidado utilización de x x x x x x x x x x x x turno/APR/jefe de
área
personal EPP operaciones mina sub

Entrega del Programa y correcta

Administrador de
área del estado e utilización de x  X x   x   x   x   x  
contrato
trabajo inventario EPP

Programa
Inicio del preventivo y Jefe de
Uso obligado
trabajo de resguardo x  X       x         x   operaciones/jefe de
de Armes
tronadura de turno
derrumbes
Implementación
Proceso Programa
de protocolos Capataz/jefe de turno
desarrollo de   x  x X   x X    x X   
en primeros (operaciones sub)
acuñadura capacitación
auxilios
Carta Gantt

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