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PLAN DE HIGIENE Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL
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REV. 0 Página 1 de 20
Empresa MHE LTDA.
CONSTRUCCION NUEVOS ESTANQUES ACIDO PRODUCTIO PAS 1 Y PAS 2

Contrato
Cargo Nombre Firma
Administrado
GERARDO BRITO
r
contrato
Prevención
JAVIER CASANOVA
de
Riesgos
Nota importante: El presente documento es de exclusiva propiedad de la Empresa

MHE LTDA. El contenido total o parcial no puede ser reproducido ni facilitado a
terceras personas sin la expresa autorización del Gerente General.
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1. OBJETIVOS
OBJETIVOS KPI
Cumplir con todas las Disposiciones Legales Cumplir en un 100% con las normativas
establecidas en la Ley 16.744 (Normas vigentes de SSO.
Legales sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales) y sus Decretos
asociados.
Medir y Controlar los riesgos potenciales de Realizar diariamente y para cada trabajo, un
accidentes y enfermedades profesionales en aná lisis de riesgos del trabajo (ART), con la
los lugares de trabajo, para ello se deberá finalidad de visualizar e identificar el 100%
generar o modificar ITC, PTS y ART, trabajar de los riesgos que entrañ a cada labor.
de acuerdo a lo establecido en el Programa de
Salud Ocupacional e Higiene Industrial. Cumplir en un 100% las actividades
definidas en el Plan de Higiene y Seguridad
(SSO).
Capacitar y reforzar a los trabajadores en los Cumplir en un 100% con los cursos y
Cursos de Primeros Auxilios, Combate Contra verificar permanentemente su vigencia.
Incendios y Orientació n en prevenció n de
riesgos. Cumplir al 100% con el Plan de
Capacitació n definido para el taller.
Consolidar el Plan SSO añ o 2021 y dar Cumplir en un 100% con las normativas
cumplimiento Con las leyes vigentes (Ley vigentes de SSO cada vez que se requiera.
16.744, Decreto Supremo N.º 40, Decreto
Supremo N.º 54, Ley 19.300, otras). Dar cumplimiento en un 100% a las
actividades definidas en el Plan SSO
Dar cumplimiento en un 100%, a las Dar cumplimiento al plan en un 100% con

actividades comprometidas en el Plan SSO. cada actividad establecida.
2. METAS
 Todo trabajador debe ser capacitado en cuanto a las legislaciones vigentes y las
normas legales sobre accidentes y enfermedad profesional.
 Realizar matriz de capacitació n y llevarla a cabo.
 Revisar y dar cumplimiento punto por punto el plan SSO, ademá s de darlos a
conocer a todos los trabajadores.
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 Llevar a cabo inspecciones, capacitaciones, reuniones y retroalimentació n del

plan SSO junto a los trabajadores.
 No tener accidentes laborales ni enfermedades profesionales.
3. ALCANCE DEL PLAN
El presente plan será aplicable a todas las actividades destinadas a proteger la salud e
integridad de las personas que colaboran dentro de nuestra organizació n, contra
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, las cuales deberá n
implementarse y desarrollarse ú nica y exclusivamente.
Todo lo anterior, sin perjuicio de modificaciones contractuales por parte de la Empresa

mandante.
4. DESCRIPCION DEL PROYECTO
4.1. Servicios de apoyo
Dentro de los servicios de apoyo, se describen a continuació n:
1.- Apoyo Logístico:
 Personal de apoyo en grú a Horquilla, consiste en cargas y descargas de barra.

 Personal de apoyo en piso, descarga de barras metá licas.
2.- Apoyo Área eléctrica:
 Personal encargado de la reparació n de bobinas.
3.- Apoyo área mecánica:
 Personal apoyo á rea mecá nica y soldadura.
4.- Servicios externos
 Reparaciones estructurales y mecá nicas de emergencia.

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5. POLÍTICA DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

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6. ORGANIGRAMA DEL PROYECTO
Ver anexo 1
8. Roles y Responsabilidades
8.1. Gerente General
 Verificar que los procesos bajo su direcció n cumplan los requerimientos

respecto a normativa interna, cautelando la Seguridad y la Higiene en el Trabajo
de todos los trabajadores y el Medio Ambiente en que se desempeñ an las
labores.
 Cumplir con la Política, objetivos y metas dando a conocer formalmente a todo

el personal de la empresa.
 Disponer de los recursos y medios para cumplir con los objetivos y generar
reuniones perió dicas de aná lisis para controlar y evaluar la efectividad de las
acciones establecidas para el cumplimiento de este Programa SSMA.
8.2. Asesor en Prevención de Riesgos
 Asegura el debido cumplimiento de la normativa de seguridad e higiene del

contrato.
 Actuar en forma oportuna al momento de detectar alguna desviació n

subestá ndar, que pudiese dañ ar a las personas, propiedad y/o medio ambiente.
 Presta asesoría a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en la

investigació n de los accidentes del trabajo que ocurran, manteniendo un
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registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento

de las medidas correctivas.
 Establecer y dar a conocer un programa de obligaciones mensuales que tendrá

cada trabajador de la línea de mando en temas de Seguridad, Higiene
Ocupacional y Medio Ambiente.
 Difundir y controlar el cumplimiento de las normativas tanto del mandante

como las internas.
 Participar activamente y dar cabal cumplimiento al programa personalizado.
 Coordina la implementació n de las actividades preventivas y las medidas

definidas por los respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744, o
las acciones que en la materia hayan sido solicitadas hacia su contrato o
subcontrato.
 Incentivar mediante el ejemplo propio, el cumplimiento del programa.
8.4. Supervisores
 Aplicar todas las acciones preventivas que correspondan, estén o no

especificadas en los planes de acció n, con el objetivo de mantener bajo control
en todo momento los riesgos que puedan afectar a personas, equipos,
instalaciones y a la continuidad del proceso.
 En su rol de líderes, deben verificar y asegurar turno a turno que las personas
bajo su responsabilidad tienen las competencias y las condiciones para
desarrollar las tareas asignadas y se encuentran aptas para su desempeñ o.
 Fomentar el trabajo en equipo generando un clima laboral de colaboració n y

confianzas mutuas y propiciando el reporte de sugerencias de mejora en los
métodos de trabajo, como también el reporte de todos los incidentes ocurridos
en sus procesos.
 Participar activamente y dar cabal cumplimiento al programa personalizado.
 Fomentar conductas preventivas en materias de Higiene y Seguridad

Ocupacional, a través del reconocimiento positivo y la retroalimentació n
oportuna.
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 Establecer y confeccionar los procedimientos de trabajo seguro que

correspondan a su respectiva á rea, ademá s de participar de los Aná lisis de
Riesgo de la Tarea.
 Capacitar, entrenar y evaluar a los trabajadores a su cargo sobre los

procedimientos de trabajo seguro, dejando evidencia objetiva de ello.
 Identificar la necesidad de entrenamiento y capacitació n de sus trabajadores a

cargo, en temas de Seguridad, Higiene Ocupacional y Medio Ambiente.
 Tomar todas las medidas de seguridad y control de los riesgos para proteger la
integridad de su personal a cargo y evitar dañ os a equipos, lugares de trabajo,
instalaciones propias y de la empresa mandante.
 Asegurar que las personas que operen equipos y que está n a su cargo, cuenten
con su respectiva licencia de operació n y haya cumplido con todo lo establecido
en los procedimientos establecidos por la empresa mandante.
 Informar de acuerdo a la ficha ODI (Obligació n de Informar), a todos y cada uno

de sus trabajadores nuevos, ausencias prolongadas, trabajadores reintegrados
post eventos, etc. dejando registro de esta actividad.
 Informar e investigar cualquier incidente ocurrido en su turno y asegurar que

las medidas de acció n frente a ellos sea la adecuada.
 Tomar las acciones correctivas necesarias ante cualquier desviació n de los

procedimientos de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de
Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa.
 Controlar el uso correcto y estado de los elementos de protecció n personal

usados por sus trabajadores a cargo.
 Cumplir con las actividades encomendadas en el Programa Personalizado

mensual, dejando registro de cada actividad.
 Incentivar mediante el ejemplo propio, el cumplimiento del programa.
 Tomar las medidas preventivas en caso de contagio o contacto estrecho por

covid-19.
 Entregar los epp acordes relacionados con covid-19, como mascarilla, alcohol
gel, incentivar el uso de frecuente de lavado de mano, distanciamiento social.
8.5. Trabajadores
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 Conocer y aplicar las normas, procedimientos e instructivos establecidos para la

ejecució n de las tareas o actividades asignadas, haciendo presente a su
supervisor cuando no disponga de los conocimientos y habilidades para tal
efecto.
 Participar y aportar experiencias y conocimientos en los procesos de evaluació n

de los riesgos, ya sea en la elaboració n de las respectivas matrices o en la
evaluació n diaria y rutinaria que obligatoriamente debe efectuarse antes de
ejecutar una tarea.
 Cumplir estrictamente las disposiciones de Seguridad, Higiene y Medio

Ambiente contenidas en la normativa legal, directrices y acciones preventivas
establecidas por MHE o por la empresa mandante.
 Respetar y cumplir todas las reglas, normas, está ndares y políticas que le
corresponden, las cuales hayan recibido como instrucciones u ó rdenes.
 Participar activamente cuando le sea requerido, en cursos de capacitació n,

charlas, entrenamientos e instrucciones.
 Participar en las actividades HSE programadas.
 Es compromiso de cada trabajador el tener cuidado razonable de proteger su

propia salud y seguridad como también la de todos los presentes en el lugar de
trabajo.
 Usar constante y correctamente todo su equipo de seguridad y ropa de trabajo

entregado por la organizació n.
 Declarar y participar en la investigació n de incidentes cuando sea testigo o se

vea involucrado directamente con un evento.
 Cumplir con lo establecido en los Procedimientos de Trabajo Seguro (PTS) y

Aná lisis de Riesgos del Trabajo (ART).
 Prohibició n de realizar actividades, poner en marcha u operar equipos o

maquinarias para los cuales no ha sido capacitado y no cuenta con autorizació n.
 Conocer los compromisos, derechos y obligaciones laborales descritas en el

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa.
 Desempeñ ar su trabajo con disciplina, probidad y dedicació n en el

cumplimiento de sus obligaciones laborales.
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 Informar inmediatamente a su Supervisor Directo la ocurrencia de cualquier

incidente, por menor o leve que éste le parezca.
 Informar cualquier defecto o fallas detectadas, condició n insegura o

subestá ndar en equipos, herramientas o instalaciones, que puedan ser causales
de lesiones a personas, dañ os a equipos o instalaciones o al medio ambiente, con
el fin de buscar medidas correctivas.
9. DEFINICIONES
 Riesgo aceptable: El riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser
tolerado por la organizació n teniendo en consideració n sus obligaciones legales
y su propia política SSO.
 Auditoria: Proceso sistemá tico, independiente y documentado para obtener

“evidencia de auditoria” y evaluarla objetivamente para determinar la extensió n
en la cual se cumplen los “criterios de auditoria”.
 Mejoramiento continuo: El proceso recurrente para mejorar el sistema de

gestió n S&SO de manera que se alcancen progresos en todo el desempeñ o S&SO
consistente con la política S&SO de la organizació n.
 Acción correctiva: Acció n de eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situació n indeseable.
 Documento: Informació n y su medio de soporte.
 Peligro: Fuente, situació n, o acto con un potencial de dañ o en términos de

lesió n o enfermedad, o una combinació n de éstas.
 Identificación de peligro: El proceso para reconocer que existe peligro y

define sus características.
 Enfermedad: Condició n física o mental adversa e identificable que suceden y/o

se empeoran por alguna actividad de trabajo y/o una situació n relacionada con
el trabajo.
 Incidente: Evento(s) relacionado con el trabajo en que la lesió n o enfermedad a

pesar de la severidad o fatalidad ocurren, o podrían haber ocurrido.
 Partes interesadas: Persona o grupo, dentro o fuera del sitio de trabajo

preocupado por o afectado por el desempeñ o S&SO de una organizació n.
 No conformidad: No cumplimiento de un requisito.

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 Higiene y Seguridad Ocupacional (S&SO): Condiciones y factores que afectan,

o podrían afectar, la salud y seguridad de los empleados u otros trabajadores
(incluyendo trabajadores temporales y personal contratista), visitantes, o
cualquier otra persona en el á rea de trabajo.
 Sistema de Gestión S&SO: Parte del sistema de gestió n de una organizació n

usada para desarrollar e implementar su política S&SO y gestionar sus riesgos.
 Objetivos S&SO: Propó sitos S&SO, en términos de desempeñ o S&SO, que una
organizació n establece para alcanzar.
 Desempeño S&SO: Resultados medibles de la gestió n de una organizació n de

sus riesgos S&SO.
 Política S&SO: Todas las intenciones y direcció n de una organizació n

relacionadas con su desempeñ o S&SO como se ha expresado formalmente por la
alta gerencia.
 Organización: Compañ ía, corporació n, firma, empresa, autoridad o institució n,

o parte o combinació n de ellas, sean o no sociedades, pú blica o privada, que
tiene sus propias funciones y administració n.
 Acción preventiva: Acció n para eliminar la causa de una no conformidad u

otras situaciones potenciales no deseables.
 Procedimiento: Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso.
 Registro: Documento que presenta los resultados alcanzados o que

proporciona evidencia de las actividades realizadas.
 Riesgo: Combinació n de la posibilidad de la ocurrencia de un evento peligroso o

exposició n y la severidad de lesió n o enfermedad que pueden ser causados por
el evento o la exposició n.
 Evaluación de riesgo: Proceso de evaluar el riesgo(s) que se presenta durante

algú n peligro(s), tomando en cuenta la adecuació n de cualquier control
existente, y decidiendo si el riesgo(s) es o no aceptable.
 Sitio de trabajo: Cualquier locació n física en la que las actividades relacionadas

con el trabajo son realizadas bajo el control de la organizació n.
 SSO: Seguridad y Salud Ocupacional.

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10. DEFINICION DE INDICADORES DE DESEMPEÑO PARA HSE
Valor Valor Valor

KPI Indicador Descripción Unidad Periodicidad
Mínimo Esperado Máximo
Días Perdidos x 1000/

I.G U Mensual 0 1,7 1,7
Total HH de Exp. Al Riesgo.
N° de lesionados x 1000000/
T.F U Mensual 0 1,7 1,7
HH efectivamente trabajadas.
N° de días de ausencia x
T. G 1000000/ HH efectivamente U Mensual 0 3,68 3,68
trabajadas.
Incidentes
N° de Incidentes Ambientales U Mensual 0 4,57 4,57
ambientales
OPS N° de OPS realizadas U Mensual 50 50 50
11. INDICADORES DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (PERSONALIZADO)
Indicador Cargo Cantidad y frecuencia
Observaciones Preventiva de Asesor HSE 1 al mes

Seguridad
Supervisor 1 al mes
Charlas de seguridad dirigidas Asesor hse - Supervisor 1 al mes
Supervisor
Inspecciòn de herramientas y
Trabajadores 1 al mes
equipos crìticos
Asesor HSE
Difusiòn de procedimientos crìticos Supervisiòn - HSE Cada vez
Inspecciòn de EPP HSE- Supervisiòn- trabajadores 1 al mes

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12. ELEMENTOS DEL PLAN DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
MHE Maestranza y construcció n Ltda., en su afá n de dar cumplimiento a las exigencias

estipuladas por la empresa mandante, como también con los requerimientos legales
vigentes y demá s normativas aplicables, se compromete a establecer los siguientes
elementos, los cuales servirá n como base del Plan de Seguridad y Salud ocupacional.
Los elementos mencionados en el transcurso del presente documento tienen por

objetivo organizar y garantizar la adecuada Gestió n de la Higiene y Seguridad
Ocupacional, a la vez de evaluar y mejorar su desempeñ o continuamente.
El Plan SSO consiste de 9 elementos fundamentales, los cuales han sido establecidos de
acuerdo a las necesidades del servicio de apoyo.
 Liderazgo y Compromiso.
 Planificació n y Administració n del Plan SSO.
 Estructura de la Organizació n.
 Identificació n y Evaluació n del riesgo.
 Requisitos Legales y otros.
 Controles Operacionales.
 Capacitació n, Competencias y Mejora del Desempeñ o.
 Comunicaciones, Consultas y Relaciones con Partes Interesadas.
 Control de Documentos y Control de Registros.
12.1. Liderazgo Y Compromiso
MHE Maestranza y construcció n Ltda., es una compañ ía que busca siempre liderar y
lograr ser un referente en la industria metalmecá nica y construcció n de la regió n,
creciendo y desarrollá ndonos de manera sustentable, otorgando a nuestros clientes
una atenció n enfocada en la seriedad y flexibilidad, teniendo especial enfoque en el
desarrollo integral de nuestros trabajadores, así como en el cuidado del medio
ambiente. Direccionando nuestros esfuerzos en un servicio de alto nivel de desempeñ o,
con el objeto de mantener los resultados de producció n, el alto compromiso en el logro
de objetivos y mejoramiento continuo de nuestros procesos.
Consecuente con lo anterior, el liderazgo y compromiso adquirido por la gerencia de

MHE Maestranza y construcción Ltda., está en darle un desarrollo sostenible.
RESPONSABLE ACTIVIDAD STANDAR

HSE Plan de Higiene y Seguridad Ocupacional Anual
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HSE Respaldo de actividades HSE. Mensual

Supervisores Respaldo de actividades. Mensual
RR.HH. Entrega de Reglamento Interno. Cada vez
12.2. Planificación Y Administración Del Plan SSO
El accionar de Mhe Maestranza y construcción Ltda., con respecto a los objetivos y

metas para el siguiente Plan de Higiene y Seguridad Ocupacional, se fundamenta bajo la
estricta convicció n de que todo accidente del trabajo y enfermedad profesional son
inaceptables, pero a la vez predecibles.
Las políticas y objetivos deben ser evaluados por el nivel má s alto de la organizació n y
tomar la decisió n de asignar los recursos necesarios para desarrollar y cumplir planes
estratégicos. Una vez definidos los Objetivos y Metas, se deben difundir y comunicar a
las líneas de mando en donde apliquen y por otro lado facilitar su publicació n en las
oficinas y paneles de informació n correspondientes.
12.3. Estructura de la Organización
Los líderes de la organizació n se deben asegurar que el nivel de competencia de sus

equipos de trabajo sea el correcto y esperado para cumplir con las actividades
asignadas, en caso contrario proveer el entrenamiento necesario para alcanzar el nivel
de competencia adecuado.

Gerente General Organigrama de la organizació n. Cada vez
HSE Presentació n de Inducció n. Cada vez
HSE Plan anual de capacitació n. Anual
12.4. Identificación Y Evaluación Del Riesgo
Mhe Maestranza y construcció n Ltda., a través de una metodología sistemá tica y

estructurada, pretende garantizar la correcta y eficaz identificació n de peligros y
evaluació n de los riesgos generados en las actividades desarrolladas dentro del
presente proyecto y que presenten un peligro para la seguridad y salud del personal.
Para el cumplimiento del presente punto se trabajara con Organismo Administrador de

la Ley, con la finalidad de identificar aquellos riesgos que estén presentes en las
labores diarias y que puedan generar o causar impactos tanto en la integridad física
como en la salud de los trabajadores ya sea a corto o largo plazo, ademá s nos permitirá
la aplicació n e implementació n de los Protocolos de Salud del MINSAL (Ministerio de
Salud), que correspondan generando controles de cará cter técnico, administrativos y
de EPP en nuestras labores, que se han desarrollado para controlar el riesgo y la
prevenció n de enfermedades profesionales como son la hipoacusia neurosensorial,
cá ncer o quemaduras a la piel, trastornos musculo esqueléticos, etc. .
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12.5. Requisitos Legales Y Otros
MHE LTDA, mantiene su compromiso establecido en la política de Prevenció n de

Riesgos, el cual pretende dar cumplimiento a todos los requisitos y normativas legales
que apliquen a los diferentes niveles de la organizació n con respecto a la Seguridad y
Salud Ocupacional, estos deben ser identificados, accesibles, entendidos y cumplidos.

HSE – Supervisor Matriz de aspecto Legal Cada vez
HSE – Supervisor Procedimiento de aspecto legal. Cada vez
HSE – Supervisor Aplicar Está ndares HSEC que aplican. Trimestral
HSE- Supervisor Capacitació n de primeros auxilios. Anual
12.6. Controles Operacionales
Dentro de los objetivos principales de MHE Maestranza y construcció n Ltda., se

encuentra asegurar la continuidad de las operaciones y procesos. Lo anterior nos
dispone a definir las herramientas de control concretas y necesarias para asegurar la
sinfonía en el desarrollo del Proyecto “Servicios de Apoyo”, referente en el Á rea de la
Salud y Seguridad Ocupacional. Herramientas destinadas al control operacional del
proyecto:
 Reglamento Interno: indica los derechos y obligaciones como trabajador de la

compañ ía.
 Procedimientos de Trabajo: son confeccionados por el departamento de

calidad del proyecto y los responsables involucrados en los distintos trabajos,
proceso en el cual el experto participa activamente revisando la metodología de
trabajo, definiendo las medidas de control y la normativa interna aplicable al
proyecto por parte de la empresa mandante.
 Análisis de Riesgos del trabajo (ART): el supervisor, es el responsable de

desarrollar el ART, con la finalidad de identificar y controlar todos los peligros y
riesgos que se presentan durante el desarrollo de las actividades definidas en el
programa del proyecto, ademá s de mejorar la eficiencia del trabajo, hacer
partícipe a todos los trabajadores y cumpliendo con lo indicado en los
procedimientos de trabajo y los está ndares de Seguridad y Salud en el Trabajo.
12.7. Capacitación, Competencias y Mejora del Desempeño

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MHE Maestranza y construcción Ltda., está consciente de la importancia decisiva

que supone contar con un equipo humano formado adecuadamente, tanto en el aspecto
técnico de su trabajo, como en la Gestió n de la Higiene y Seguridad Ocupacional. Por
consecuente, se propone que, mediante un Plan de Capacitació n, se ejecute una
adecuada preparació n, experiencia y formació n del personal, en funció n de las
necesidades legales y aquellas observadas en la etapa de identificació n, evaluació n y
control de peligros, y aquellas surgidas en las diferentes etapas y actividades que se
desarrollará n en el Proyecto.
Con el propó sito de garantizar una adecuada formació n, entrenamiento y experiencia

de nuestros trabajadores, se desarrollará lo siguiente:
 Un plan de capacitació n de proyecto, el cual integra las capacitaciones

necesarias para mantener controlado los riesgos de accidentes. Estos cursos
deben ser programados en base a la Matriz de Identificació n de Peligros,
Evaluació n y Control de Riesgos y Emergencias de Proyecto y las capacitaciones
de tipo legal.
 Realizada la Identificació n de Peligros, el Asesor en Prevenció n de Riesgos del

proyecto informará las necesidades de capacitació n y desarrollo del personal
con relació n a temas de Higiene y Seguridad Ocupacional para que sean
incorporadas al plan de capacitació n del proyecto, los cuales pueden ser
abordados de la siguiente manera:
1. Inducción Trabajador Nuevo: Los trabajadores antes de ingresar a

faena deberá n recibir tanto la inducció n por parte de MHE como la de la
empresa mandante, cuyo temario principal es informar el Está ndar de
cada organizació n y los riesgos asociados a cada labor.
2. Charla de Procedimiento: Todo trabajador que participe en un trabajo

deberá recibir una instrucció n sobre el procedimiento que regula la
labor que realizará , como toma de conocimiento de este. Esta actividad
será liderada por la supervisió n directa del trabajador y quedará
registrada en formato corporativo.
3. Re-instrucción de Accidentado: Todos los trabajadores que hubiesen

sufrido un incidente potencialmente grave, al regreso al trabajo recibirá n
una re-instrucció n por parte del Supervisor a cargo y el Asesor en
Prevenció n de Riesgos, para analizar las causas que originaron su
accidente.
4. Cursos especifico de Seguridad y Salud ocupacional: son aquellos que

se originan de la necesidad de controlar riesgos específicos, de aquellos
riesgos críticos y que son impartidos por Asociació n chilena consolidad
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(achs) u otro organismo competente. Ademá s, se deben considerar

aquellos de cumplimiento legal obligatorio, tal como; Orientació n en
prevenció n de riesgos, Extintores, Primeros Auxilios, Etc.
12.7.1. Plan de Capacitaciones Externas
PROGRAMA DE CAPACITACIONES 2021

ACTIVIDADES MODALIDAD RESPONSABLE JUL AGOS SEPT OCT NOV DIC
ORIENTACIÒN EN PREVENCION DE RIESGOS ONLINE ACHS
TRABAJO EN ALTURA ONLINE ACHS
PRIMEROS AUXILIOS ONLINE ACHS
USO DE EXTINTORES ONLINE ACHS
12.7.2. Plan de Capacitaciones Internas
PROGRAMA DE CAPACITACIONES 2021

ACTIVIDADES MODALIDAD RESPONSABLE JUL AGOS SEPT OCT NOV DIC
HSEC-
Estandar riegos criticos Presencial
SUPERVISION
Protocolo de exposicion a ruido Presencial HSEC
Difusiòn Guìa tecnica de RUV de origen solar Presencial HSEC
Protocolo psicosocial Presencial HSEC
Manejo manual de carga Presencial HSEC
12.8. Comunicaciones, Consultas y Relaciones con Partes Interesadas
Este elemento, presenta la sistemá tica adoptada por MHE Ltda., en los aspectos
relativos a la comunicació n del proyecto tanto en forma interna, como externa, en
materia Seguridad, Higiene Ocupacional.
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12.8.1. Comunicación Interna y Externa
 El manual de calidad del proyecto debe definir cuá les van a ser los distintos
canales de comunicació n interna y externa (el cliente y otras partes interesadas)
oficiales y quienes son los responsables de implementarlos. Las vías que se
utilizan con mayor frecuencia son: cartas oficiales, fax, e-mail, así como,
mediante, reuniones internas y con el cliente, ademá s de las visitas que de
manera permanente se realizan en las obras en ejecució n.
 Cada instancia de comunicació n establecida debe cumplir con los

procedimientos generales de control de documentos y control de registros,
fundamentales para documentar la comunicació n realizada y mantener la
evidencia objetiva de las actividades desarrolladas. De esta forma se establece la
codificació n, emisió n, distribució n, almacenamiento y control de copias de los
distintos formatos de comunicados o sus registros, en el caso de reuniones e
instrucciones.
12.8.2. Comunicación de Higiene y Seguridad Ocupacional
Se considera necesaria la comunicació n de los Peligros hacia los trabajadores y todas

las personas relacionadas con la ejecució n de los trabajos, para lo cual, realizada la
identificació n, evaluació n y control de peligros, se debe publicar y difundir entre los
trabajadores todos los peligros inaceptables y emergencias potenciales de las á reas de
trabajo.
12.8.3. Comunicación con los trabajadores
Se considera oficialmente al Comité Paritario (Gerente) como canal de comunicació n

entre la administració n de proyecto y sus trabajadores, lo cual se oficializará a toda la
organizació n al inicio de esta a través de un comunicado escrito y en las charlas de
inducció n e integrales.
12.8.4. Comunicación externa a la Obra
Gerente General, es responsable de tratar todas las comunicaciones hacia el exterior y

que tengan relació n con observaciones y denuncias, ademá s de las comunicaciones de
inicio a los organismos fiscalizadores.
12.8.5. Canales de Comunicación de Higiene y Seguridad Ocupacional:

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 Alertas de Peligros: La empresa mantendrá informada a la organizació n de

todos los Accidentes graves y potencialmente graves, los cuales será n analizadas
en charlas diarias.
 Reuniones: son aquella que es liderada por el Supervisor a cargo, en la cual se

desarrollan temas de Seguridad y Salud Ocupacional y que participa toda la
línea de mando y trabajadores y se realiza una vez al mes.
12.9. Control de Documentos y Control Registros
El control de la documentació n de MHE LTDA, es de vital importancia ya que nos

asegura la utilizació n de documentació n actualizada. MHE Ltda., Define el formato,
estructura y codificació n de los documentos.
 Listado Maestro de Documentos: Es el control de todos los documentos que se

generan en el proyecto y que es administrado por el sistema de gestió n de
calidad.
 Listado Maestro de Registros: Es el control de todos los registros que se

generan en la obra y que es administrado por el sistema de gestió n de calidad.
13. HIGIENE OCUPACIONAL Y SALUD EN EL TRABAJO
Con el objetivo de abordar aquellos factores de los lugares de trabajo, potenciales de

generar enfermedades profesionales, y ademá s de evaluar la aptitud física de los
trabajadores, considerando los requerimientos que deben ser cumplidos en el Proyecto
de servicios de apoyo.
Las actividades de este elemento son las siguientes:
 Se realizará n estudios de puesto de trabajo de acuerdo a los resultados

obtenidos en el desarrollo de la Identificació n, Evaluació n y Control de Peligros
del proyecto.
 Evaluació n Cualitativa y Cuantitativa de agentes físicos y químicos, en conjunto

con organismo administrador (ACHS).
 La oficina de personal es la responsable de aplicar el procedimiento de ingreso

de personal, en el cual indica que es obligatorio la toma de examen pre-
ocupacional para los trabajadores que ingresan al proyecto.
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 Todo operador, conductor de equipos liviano y chó feres de transporte de

personal deberá n realizarse un examen psicosensotécnico, que avale sus
habilidades de operario.
 El Asesor en Prevenció n de Riesgos del proyecto, debe visar la contratació n del

personal, una vez analizado los resultados de los exá menes correspondientes y
solicitará seguimiento médico a los tratamientos indicados en estos, si amerita.
14. Anexos
Anexo 1: Organigrama
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15. Registro de Difusión
REGISTRO DE FIRMAS DE LA DIFUSIÓN DEL PLAN

El trabajador Declara y acepta lo siguiente:
 Recibió por el supervisor del área, instrucción, capacitación y entrenamiento del procedimiento de
trabajo seguro.
 Fue informado por el supervisor del área, oportuna y convenientemente acerca de los riesgos
asociados a la tarea, de los métodos de trabajo correctos y de las medidas preventivas.
 Fue informado por el supervisor del área acerca de los elementos, productos y sustancias que
deben utilizar en su tarea, además de la identificación, límites de exposición permisibles, los
peligros para la salud y sobre las medidas de prevención que deben adoptar para evitar los
riesgos
N.º Nombre Rut Cargo Firma
1
2
3
4
5
6
7
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Pl-Mhe-Dpr-001-Plan Sso

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PLAN DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Empresa MHE LTDA.

CONSTRUCCION NUEVOS ESTANQUES ACIDO PRODUCTIO PAS 1 Y PAS 2

Cargo Nombre Firma

Nota importante: El presente documento es de exclusiva propiedad de la Empresa

Dar cumplimiento en un 100%, a las Dar cumplimiento al plan en un 100% con

 Llevar a cabo inspecciones, capacitaciones, reuniones y retroalimentació n del

3. ALCANCE DEL PLAN

Todo lo anterior, sin perjuicio de modificaciones contractuales por parte de la Empresa

4. DESCRIPCION DEL PROYECTO

4.1. Servicios de apoyo

Dentro de los servicios de apoyo, se describen a continuació n:

1.- Apoyo Logístico:

 Personal de apoyo en grú a Horquilla, consiste en cargas y descargas de barra.

2.- Apoyo Área eléctrica:

 Personal encargado de la reparació n de bobinas.

3.- Apoyo área mecánica:

 Personal apoyo á rea mecá nica y soldadura.

4.- Servicios externos

 Reparaciones estructurales y mecá nicas de emergencia.

5. POLÍTICA DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

6. ORGANIGRAMA DEL PROYECTO

8.1. Gerente General

 Verificar que los procesos bajo su direcció n cumplan los requerimientos

 Cumplir con la Política, objetivos y metas dando a conocer formalmente a todo

8.2. Asesor en Prevención de Riesgos

 Asegura el debido cumplimiento de la normativa de seguridad e higiene del

 Actuar en forma oportuna al momento de detectar alguna desviació n

 Presta asesoría a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en la

registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento

 Establecer y dar a conocer un programa de obligaciones mensuales que tendrá

 Difundir y controlar el cumplimiento de las normativas tanto del mandante

 Participar activamente y dar cabal cumplimiento al programa personalizado.

 Coordina la implementació n de las actividades preventivas y las medidas

 Incentivar mediante el ejemplo propio, el cumplimiento del programa.

 Aplicar todas las acciones preventivas que correspondan, estén o no

 Fomentar el trabajo en equipo generando un clima laboral de colaboració n y

 Participar activamente y dar cabal cumplimiento al programa personalizado.

 Fomentar conductas preventivas en materias de Higiene y Seguridad

 Establecer y confeccionar los procedimientos de trabajo seguro que

 Capacitar, entrenar y evaluar a los trabajadores a su cargo sobre los

 Identificar la necesidad de entrenamiento y capacitació n de sus trabajadores a

 Informar de acuerdo a la ficha ODI (Obligació n de Informar), a todos y cada uno

 Informar e investigar cualquier incidente ocurrido en su turno y asegurar que

 Tomar las acciones correctivas necesarias ante cualquier desviació n de los

 Controlar el uso correcto y estado de los elementos de protecció n personal

 Cumplir con las actividades encomendadas en el Programa Personalizado

 Incentivar mediante el ejemplo propio, el cumplimiento del programa.

 Tomar las medidas preventivas en caso de contagio o contacto estrecho por

 Conocer y aplicar las normas, procedimientos e instructivos establecidos para la

 Participar y aportar experiencias y conocimientos en los procesos de evaluació n

 Cumplir estrictamente las disposiciones de Seguridad, Higiene y Medio

 Participar activamente cuando le sea requerido, en cursos de capacitació n,

 Participar en las actividades HSE programadas.

 Es compromiso de cada trabajador el tener cuidado razonable de proteger su

 Usar constante y correctamente todo su equipo de seguridad y ropa de trabajo

 Declarar y participar en la investigació n de incidentes cuando sea testigo o se

 Cumplir con lo establecido en los Procedimientos de Trabajo Seguro (PTS) y

 Prohibició n de realizar actividades, poner en marcha u operar equipos o

 Conocer los compromisos, derechos y obligaciones laborales descritas en el

 Desempeñ ar su trabajo con disciplina, probidad y dedicació n en el

 Informar inmediatamente a su Supervisor Directo la ocurrencia de cualquier

 Informar cualquier defecto o fallas detectadas, condició n insegura o