EL LIDERAZGO Y SUS CARACTERÍSTICAS

BRAVO GALVIS KAREN MELISSA

WINSTON CALE GARCES HERRERA

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SALUD
MONTERÍA – CÓRDOBA
2022.
 EL LIDERAZGO Y SUS CARACTERÍSTICAS

“El liderazgo tiene la capacidad de orientar, visionar y coordinar a las organizaciones

hacia el logro de sus objetivos”

En la actualidad las organizaciones se encuentran en constante cambios producto

de la globalización, este proceso requiere que las empresas estén en innovación
constante de acuerdo a las tendencias del mercado, con el objetivo de adaptarse,
posicionarse y sobre todo mantenerse en esta era de tecnologías, lo anterior deriva
la importancia de contar con un excelente líder que permita orientar el cumplimiento
de los objetivos de acuerdo a las nuevas tendencias y efectos generados por este
hecho tanto en su estructura técnica y de gestión.

Para empezar a describir la importancia del liderazgo dentro de las organizaciones

debemos empezar con su definición; el liderazgo es el conjunto de capacidades que
un individuo posee para influir en un grupo de personas con el fin de lograr objetivos
comunes. Lo anterior lo complementamos con lo dicho por Peter Senge (1990)
El liderazgo implica a prender a moldear el futuro, existe el liderazgo cuando
las personas dejan de ser víctimas de las circunstancias y participan activamente
en la creación de nueva circunstancia. El liderazgo implica crear un ámbito en el
cual los seres humanos continuamente profundizan su comprensión de la realidad
y se vuelven más capaces de participar en el acontecer mundial.

Dentro de las características del liderazgo se encuentra la orientación, visión y

coordinación de un equipo de trabajo y la capacidad para adaptarse a los cambios,
influyendo de manera positiva, pero a través de una figura rigurosa, que motiva e
inspira. Esto ha permitido que las organizaciones le den importancia a la figura de
un líder dentro de su entidad para determinar el éxito.
Un líder debe poseer las siguientes cualidades: ser visionario, para detectar
oportunidades, y anticiparse a los problemas; ser una persona de acción que lucha
por los objetivos y siempre es persistente; brillante que sobresale por su inteligencia;
con coraje porque no se desalienta ante las dificultades y propone metas difíciles
de cumplir y siempre persiste hasta logarlas; es convincente, persuasivo y con sus
argumentos logra el apoyo de toda la organización; es un gran comunicador y
negociador; sabe utilizar la capacidad de mando; es exigente consigo mismo y con
sus empleados; tiene coherencia ya que aplica lo que predica; posee valores éticos
como la honestidad, pero una de sus mayores cualidades es el carisma con el cual
seduce y atrae personas y el entusiasmo con el cual siempre motiva e inspira a sus
seguidores.

Los líderes son agente de cambio, cuyas aptitudes, conocimiento y habilidades

personales y directivas logran modificar de forma deliberada la dinámica del
equilibrio que suele producirse en la interacción entre los agentes de la
organización, flexibilizando su estructura y preparándola para hacer frente a los
cambios vertiginosos del ambiente.

Teniendo en cuenta lo dicho anterior mente concluimos que las organizaciones

necesitan del liderazgo para crecer y perdurar en esta globalización, su líder debe
tener compromiso con la misión, comunicar la visión y confianza en sí mismo. Tener
como virtud la prudencia, la templanza, la justicia y la fortaleza para saber dirigir y
guiar a sus empleados hacia el cumplimiento de sus objetivos.