UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN

Facultad de Derecho y criminología.

DERECHO.
Liderazgo Emprendimiento e Innovación
LIC. ALTAGRACIA FUENTES GARZA

PIA

CUESTIONARIO DE LA MATERIA

Alumna: Fatima Yazmin Castillo Torres.

Matricula: 1854202
Aula: 032
¿Qué es liderazgo?

Palabra que proviene del sufijo “azgo” y la palabra inglesa “leader”, que significa guía. El
liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o de las directivas que un individuo
tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo
determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y
objetivos.

¿Cómo te conviertes en líder?

Los líderes se forman mediante trabajo duro; nadie nace siendo ya un líder. Dicen que los
puestos que vas ocupando a lo largo de la vida van construyendo el liderazgo de una
persona.

¿Cuáles son las cualidades de un líder?

-Saber fijar sus prioridades.

-Ser integro para poder inspirar a los demás.

-Debe generar cambios positivos en su entorno.

-Saber resolver problemas.

-Tiene una buena actitud ante la vida.

-Un líder no trabaja solo.

-Autodisciplina.

-Usan sus errores como aprendizaje.

¿Qué es comunicar?

Transmitir señales mediante un código común al emisor y al receptor.

¿Qué debe existir para comunicar?

Receptor, emisor y un mensaje.

¿Qué es la comunicación interpersonal?

Es el conjunto de relaciones humanas que se llevan a término entre personas.

¿Qué es la retroalimentación o feedback?

Es el acto de ofrecer información sobre el resultado de un proceso, que puede involucrar

consejos, comentarios y evaluaciones.

¿Cuáles son las cualidades de un abogado?

Oratoria, elocuencia, gramática, lógica, expresión de ideas, conocimiento, seguridad,

concentración, orden, improvisación, análisis y síntesis.

¿Cuáles son los elementos característicos que definen a la comunicación de los

juristas?

Se considera que los abogados son comunicadores sugestivos, racionales, educados y

persuasivos.

¿Cuáles son las técnicas de la comunicación?

• Escucha activa

• Inteligencia emocional

• Apertura y negociación

• Gestión del tiempo

¿Qué es la asertividad?

Capacidad de “declarar o afirmar con claridad teniendo en cuenta la opinión de los demás”,
o bien “defender los derechos propios expresando lo que se cree, siente y piensa de manera
directa y en un momento oportuno”.

¿Cuáles son sus elementos?

• Contacto ocular directo • Nivel de voz adecuado • Habla fluida

• Gestos y postura firmes • Manos sueltas • Cuerpo relajado

¿Qué es el discurso argumentativo?

Gracias a este tipo de comunicación argumentativa, el abogado puede inducir, modificar,

refutar o ratificar ideas en el receptor apelando a sus emociones y sentimientos.

Desde un punto de vista pragmático, la argumentación es un acto de habla complejo cuyo

fin es contribuir a la resolución de una diferencia de opinión.

¿Qué es emprendimiento?

Esta palabra proviene del francés entrepreneur (pionero) y se refiere a la capacidad de una
persona para hacer un esfuerzo adicional por alcanzar una meta u objetivo, siendo utilizada
también para referirse a la persona que inicia una nueva empresa o proyecto.

¿Que se requiere para impulsar el emprendimiento en el país?

1. Mejorar condiciones de entorno y financiamiento;

2. Generar espacios para la innovación y desarrollo de mercados;

3. Promover la vocación y competencias emprendedoras y propiciar una mayor conexión
entre el mundo académico y el laboral;

4. Promover redes de emprendedores; y,

5. Fomentar el uso de nuevas tecnologías de la información.

¿Cuáles son las ventajas de emprender?

Ser tu propio jefe, trabajar en lo que quieres, generar más ingresos, conocer nuevas
personas, obtener mayor satisfacción personal.

¿Cuáles son las características de los emprendedores?

• Debe ser alguien que esté dispuesto a aprender.

• Tener confianza en lo que desea emprender.

• Su mente e ideas deben ser innovadoras.

• Tener seguridad en la toma de sus decisiones.

• Considerar las ideas creativas.

• Ser apasionado y ambicioso.

• Tener espíritu de Liderazgo.

• Solucionarlos problemas de manera eficaz.

• Tomar siempre la iniciativa.

¿Cuáles son los trucos para superar el miedo a emprender?

Usar el vocabulario adecuado, desdramatizar el asunto, darle la importancia justa a la

competencia, evitar ser vidente.
¿Cuál es el emprendedor visionario?

Es el que se adelanta a las tendencias del momento y pone su esfuerzo y negocio en

sectores o productos que serán la clave en un futuro.

¿Cuál es el emprendedor inversionista?

Es el emprendedor inversionista busca rentabilizar su dinero con proyectos novedosos.

Tienen el papel de un socio capitalista, cuyo riesgo e implicación suele ser de
asesoramiento y de aportar capital.

¿Cuál es el emprendedor especialista?

Es el que suele tener un perfil más técnico. Y aunque empieza un proyecto empresarial, sus
conocimientos están muy centrados en el sector donde se centra.

¿Cuál es el emprendedor persuasivo?

Es la punta de la lanza de un proyecto. Quien arrastra y convence. Es una figura que suele
liderar más que desarrollar el producto o servicio. Se encarga de mantener la convicción en
su equipo.

¿Cuál es el emprendedor intuitivo?

E s el que sabe dónde está el negocio. Y lo sabe porque es un empresario nato. Y

emprender es parte de su pasión que son los negocios.
¿Cuál es el emprendedor -empresario?

Este tipo ya sabe del mundo de la empresa. Nada le es nuevo; asume el riesgo de
emprender, pero a diferencia del intuitivo o el visionario, le gusta consolidar los proyectos,
más que emprender. Y es que hay diferencias entre el emprendedor y el empresario.

¿Cuál es el emprendedor-oportunista?

Este emprendedor ve la ocasión y se lanza.

Sabe detectar las oportunidades de negocio y los pasos que debe seguir. Conoce el
mercado, sus claves y las explota.

¿Cuál es el emprendedor-vocacional?

Emprende por emprender.

Todos los perfiles de emprendedores tienen algo de éste.

• Seguramente cuando consiga posicionar su producto, marca o servicio, se irá en busca de

nuevas aventuras.

¿Cuál es el emprendedor por accidente?

Los emprendedores por accidente son los que se topan con una idea al azar y la identifican

como una posibilidad real de negocios.

¿Cuál es el emprendedor multifuncional?

Personas que se enfocan en varios proyectos en forma simultánea, sin tener mucho que ver
uno con el otro.
¿Cuál es el emprendedor por necesidad?

Son los que luego de una situación desfavorable, como desempleo, situación económica y
otras, deciden que iniciar un negocio es la manera de solventarlo.

¿Cuáles son los tipos de empresas?

Pequeñas, escalables, organizaciones sociales, novedosas, negocios oportunistas, negocios

espejos, incubadoras.

¿Qué es el coaching?

El coaching es un proceso de acciones coordinadas de aprendizaje interno y

autoconocimiento. En este proceso el coachee o cliente, con ayuda del coach trabajan para
alcanzar las metas y objetivos del coachee ya sea en el plano personal, profesional o
cualquier otro.

¿Para qué sirve el coaching?

Clarificar lo que realmente deseas.

•Identificar los pasos a seguir para lograr lo que deseas.

En el ámbito profesional en general se utiliza para

•Mejorar el desempleo

•Lograr objetivos, aumentar la efectividad operativa

•Formar equipos de alto rendimiento

•Aumentar la cohesión interna

•Mejorar la relación con clientes

¿Qué tipos de coaching existen?

•Coaching individual

•Coaching en grupo

•Coaching de carrera

•Coaching para el desarrollo de habilidades

•Coaching de vida

•Coaching empresarial

•Coaching ejecutivo

¿Qué es el emprendimiento social?

Proceso de identificar, evaluar y explotar oportunidades con el objetivo de generar un valor

social por medios comerciales, actividades basadas en el mercado y el uso de una gran
variedad de recursos.

¿Cuáles son las diferencias entre emprendimiento social y el comercial?

El comercial genera riqueza económica, útil para accionistas y tiene una misión orientada a
satisfacer clientes.

El social genera una riqueza social, utilidad reinventada en causa social y misión orientada
a solucionar una problemática social.

¿Cuáles son las características del emprendimiento social?

Características personales

• Visionario e innovador

• Fuerte ética
• Habilidad para detectar oportunidades

• Agentes de cambio

• Hacen la diferencia

Proceso

• Crear valor por medio de combinar recursos en nuevas formas

• Actividades orientadas a la respuesta de la problemática social

• Activismo social – filantrópico

• Entrega de servicios y productos por medio de la creación de nuevas formas.

Organización

• Orientada a la generación de un beneficio para la comunidad.

• Iniciativa lanzada por un grupo de ciudadanos o por un agente de cambio

• Poder de decisión no basado en la pertenencia del capital

• Participación natural de todos los grupos

de interés

• Distribución de las ganancias.

Contexto

• Reconocimiento de una problemática que se desea atender

• Conocimiento de la realidad en que se encuentran y sus causas

• Identificación de las causas que generar las condiciones sociales.

¿Qué es el emprendedor social?

Emprendedor que tiene una idea de negocio a través de la cual busca atender una
problemática social específica, a la vez que pone en marcha un modelo de negocio rentable
y sustentable

¿Qué es el Intraemprendedor social?

Agente cuya labor se encuentra enmarcada por una determinada organización, al interior de
la cual propone cambios o innovaciones al modelo de negocios con la intención de atender
a alguna problemática interna o externa.

¿Qué es el acompañante facilitador social?

Agente que utiliza su conocimiento con la intención de fortalecer el proceso de

posicionamiento y consolidación de una iniciativa de negocio en un determinado mercado.

¿Para qué ayuda tener un organigrama en una empresa?

Ayuda a visualizar de manera clara y rápida la estructura interna, los roles y los diferentes
equipos y departamentos.

¿Cuál es el organigrama funcional?

Entre los tipos de organigramas más populares, la estructura funcional es, quizá, la más
extendido entre las empresas. También denominado diagrama estructural, este sistema de
representación se centra en las funciones asignadas a cada nivel jerárquico de la compañía y
a cada departamento.
¿Cuál es el organigrama vertical?

La clave de este sistema es que todas las secciones parten del mismo punto, la dirección, y
quedan nítidamente definidos los niveles de subordinación en la empresa. 

Estos tipos de organigramas son los más utilizados por las empresas que
abanderan un enfoque algo más tradicional de las relaciones internas. Todos los actores
del negocio tienen un cargo superior al que rendir cuentas, al tiempo que este
tiene diferentes grupos a los que coordinar y/o supervisar.

¿Cuál es el diagrama horizontal?

La representación horizontal de la estructura organizativa de la empresa aporta algo más de

cohesión y formalidad a las relaciones internas. Los cargos de la empresa se incluyen de
izquierda a derecha de acuerdo con su posición jerárquica y se fomenta la comunicación
interdepartamental.

La disposición lateral de este tipo de organigrama genera la sensación de que todas las
áreas del negocio comparten una serie de objetivos comunes, facilitando la colaboración
entre los agentes que se sitúan al mismo nivel.

¿Cuál es el organigrama matricial?

El nombre de este tipo de organigrama se explica por el hecho de que todas las líneas
convergen en la misma matriz, esto es, la cúpula de la empresa, que es el único nivel
jerárquico que prevalece visualmente sobre el resto. A partir de ahí, las relaciones tanto
interdepartamentales como dentro de la misma área se articulan de manera fluida y
cohesionada.

¿Cuál es el diagrama jerárquico?

Se basa exclusivamente en las cadenas de mando existentes en la empresa. Se trata de un
sistema de representación que define claramente ante quién debe responder cada empleado.

¿Cuál es el diagrama mixto?

De manera bastante similar a la del organigrama matricial, el sistema mixto

incorpora elementos de los modelos verticales y horizontales. A base de desplegables, se
van articulando las diferentes secciones del negocio, observando las relaciones jerárquicas.

¿Cuál es el organigrama circular?

Este modelo no permite desplegar una gran cantidad de información, puesto que ello le
restaría funcionalidad, pero sí que segmenta las áreas del negocio y vincula cada una de
ellas con sus divisiones y funciones más relevantes.

¿Qué es el pensamiento creativo?

La creatividad es la facultad de crear. Supone establecer o introducir por primera vez algo.
El pensamiento es el producto de la actividad intelectual.

¿Qué es el pensamiento innovador?

Es el uso de la creatividad para encontrar ideas que permitan hacer las cosas de un modo
diferente, el cual puede ser mas eficiente en muchos aspectos.

¿Qué es imaginar?

La imaginación es una herramienta poderosa para activar el pensamiento creativo.

El pensamiento creativo se abre a múltiples posibilidades con la imaginación y con

diferentes técnicas de expresión total, como la música, la plástica, la visualización, la
dramatización, los cuentos, las metáforas, el juego, el humor, entre otras.
¿Cuáles son algunas diferencias de innovación y creatividad?

-La capacidad de transformar las ideas en realidad.

El ser creativo se queda en la imaginación; mientras que, el innovador vuelve realidad sus
sueños e ideales.

-Se puede decir que las teorías se originan de la creatividad y las leyes de la innovación.

-Es más difícil hacer realidad una idea que imaginarla

-La creatividad es la habilidad de combinar ideas de manera única o hacer asociaciones

poco comunes.

-Innovación es el proceso de tomar una idea creativa y convertirla en un producto, servicio

o método de operación útil.

¿Cuáles son las maneras de Combinar recursos, procesos y valores en una empresa?

1. Crear una estructura organizacional sólida dentro de las fronteras de la empresa

existente, desarrollando nuevos procesos y seleccionando a las personas adecuadas para que
interactúen de un modo diferente.

2. Crear una nueva empresa, independiente de la existente, donde se desarrollen los

procesos y valores necesarios para resolver nuevos problemas. Esto será posible en el caso
de aplicar una innovación de ruptura que exija una estructura de costos diferente, alineada
con la misión y la visión organizacional, y cuya estrategia resulte competitiva.

3. Adquirir otra empresa, cuyos procesos y valores encajen con los requerimientos del
nuevo desafío.

¿Cómo estimular la creatividad?

1. Copia creativa. Busca proyectos, ideas, nombres o conceptos que te gustan y tómalos
como materia prima para tu creatividad: combínalos, mejóralos o reinventa sobre ellos.

2. Asociación forzada. Escribí una lista de palabras al azar, elegidas, por ejemplo, hojeando
una revista o listando objetos a tu alrededor. Asocia cada palabra con tu problema o planteo
para generar una idea.

3. Inspiración en la naturaleza. ¿A qué se asemeja el problema en el mundo natural? ¿Cómo

se soluciona? Así, por ejemplo, se creó el “velcro”, observando cómo los abrojos se
adhieren a la piel de los animales.

4. Galería de famosos. Haz un listado de personalidades, reales o de ficción, que admires

por diversos motivos (Einstein, Steve Jobs, Don Draper, El Chavo, etc.). ¿Cómo verían el
problema? ¿Qué harían frente a esta situación? ¿Qué te aconsejarían? Puedes buscar frases
inspiradoras, leer sus biografías o simplemente dejar volar tu imaginación para encontrar
nuevos puntos de vista.

5. Inmersión en ambientes creativos. Visita un museo, navega sitios de imágenes, relee tus
libros favoritos, mira una película, reúnete con gente diferente. Toma nota de
observaciones, detalles, emociones, y todo lo que llame tu atención. Intenta luego
relacionar tus anotaciones con tu desafío. Asegúrate también de que tu espacio de trabajo
aliente la creatividad en el día a día.

6.Tormenta de ideas o brainstorming. Reuní un grupo de personas y genera una “sesión de

creatividad” para encontrar una gran cantidad de ideas, producto de la interacción. (ver más
en “Tormenta de ideas: un soplo de creatividad”).

7. Técnica de Moliere, “ojos limpios” o llamada al profano. Una mirada fresca y nueva
suele sacar del estancamiento que provoca el exceso de información o involucramiento.
Invita a opinar a personas que no tenga nada que ver con el problema. Puede ser un niño, un
extranjero, una persona mayor, un profesional de otro campo, etc.

8. Técnica de Da Vinci. Después de concentrarte durante unos minutos en el problema o

planteo, relájate y dibuja lo que te venga a la mente, sin preocuparte por estilo o precisión.
Analiza los dibujos después para encontrar información que tal vez no te resulta fácil poner
en palabras.
¿Qué es la inteligencia emocional?

La inteligencia emocional se define como un conjunto de habilidades que una persona

adquiere por nacimiento o aprende durante su vida, donde destaca la empatía, la motivación
de uno mismo, el autocontrol, el entusiasmo y el manejo de emociones.

¿Cuáles son las características de la inteligencia emocional?

Conocen sus sentimientos y no los reprimen

Prestan atención a sus emociones

Analizan sus proyectos y sueños

Tienen un balance constante en sus acciones

Se fijan en las emociones de otras persona

¿Cuáles son los tipos de inteligencia emocional?

Abarca diferentes tipos y características que definen el coeficiente intelectual de un aspecto

de la persona. Estas pueden dividirse en cinco categorías básicas: empatía, habilidades
sociales, autoconocimiento, motivación, autorregulación.

¿Qué es la contabilidad?

La contabilidad es el proceso de registrar y resumir la información financiera de la manera

más útil y ordenada posible, para luego poder tomar buenas decisiones.

La contabilidad también permite saber cuál es el estado de una empresa; si tiene más
pasivos que activos, significa que no es precisamente saludable o no posee suficiente
liquidez.
Los pasivos constituyen aquellas deudas adquiridas, mientras que los activos constituyen
dinero o bienes.

¿Qué es el activo circulante?

Es el conjunto de bienes, derechos e inversiones que tiene la empresa para uso inmediato o
disponibilidad a corto plazo dentro de sus actividades. Los activos circulantes se
caracterizan por ser los componentes que logran tener una rotación constante en los
registros de la contabilidad, ya que su naturaleza es de fácil conversión para un flujo de
efectivo.

¿Qué es el activo fijo?

Es un bien tangible e intangible que posee una empresapara uso y funcionamiento dentro de
las actividades. Es un activo que no se comercializa o destina a la venta. Por lo general,
estos activos son considerados por tener una vida útil mayor a un año y son necesarios para
operar en las labores que desarrolla el negocio.

¿Qué es el activo diferido?

Este activo es un pago que la empresa realiza de forma adelantada por un bien o servicio
que se utilizara en las actividades del negocio. Estos activos diferidos hacen referencia a un
gasto para la empresa, pero como son pagos que se cancelan de forma anticipada, no
figuran como gasto sino hasta que se lleguen a consumir.

¿Qué es el pasivo circulante?

También denominado pasivo corriente, es el grupo de cuentas que tiene mayor grado de
exigibilidad y que, por lo general, su pago vence en un tiempo relativamente corto, antes de
un año.

¿Qué es el pasivo fijo?

También conocido pasivo no corriente o no circulante, es aquel grupo de cuentas que tiene
menor grado de exigibilidad,ya que su vencimiento de pago está superando a un año. Es
considerado por ser una deuda u obligación a largo plazo.

¿Qué es el pasivo diferido?

Denominado crédito diferido, es aquel grupo de cuentas que representa a los cobros
adelantados que tiene la empresa por la entrega de un servicio o producto a futuro. Es una
obligación que compromete a la compañía a cumplir dentro de un tiempo a corto o largo
plazo, dependiendo el acuerdo entre partes.

¿Qué son los estados financieros?

Los estados financieros o estados contables son informes que se realizan con la finalidad de
obtener una imagen de la situación financiera de una empresa. Estos documentos permiten
hacer un análisis e interpretación de la información para una posterior toma de decisiones
que beneficie a la compañía.

¿Qué es el balance general?

También conocido como estado de situación financiera, es un informe económico que actúa
como una fotografía que refleja la situación financiera la empresa a una fecha determinada.
El balance general se forma a través de las cuentas de activo (lo que posee la empresa),
pasivo (las deudas) y la diferencia entre ambos, que se establece como el patrimonio o
capital contable.

¿Qué es el estado de resultados?

Es el informe que presenta los resultados financieros de la empresa en un periodo

determinado. Al final del ejercicio, la empresa hace un corte para determinar si ha ganado o
perdido, o cuánto ha ganado o cuánto ha perdido.

¿Cuáles son algunas características de la creatividad?

Voluntaria, se puede estimular en cualquier área del conocimiento, se produce en el

inconsciente, se provoca debido a que se permite la creencia de que las cosas se pueden
realizar de otros modos (se sale del status quo), reconoce que las soluciones a los problemas
del pasado no se adaptan para el presente o futuro, supone que la adversidad o necesidad la
favorece y requiere del uso de la curiosidad e imaginación.

¿Cuál es la razón fundamental para para estimular el pensamiento creativo?

Para sobrevivir como organización, dado que siempre habrá competidores y barreras, y

hacer pasar un mal rato a dicha competencia al proponer y operar alguna ventaja
competitiva resultante de la creatividad.

¿Cómo se puede inhibir el el proceso de creatividad como puerta de entrada a la

innovación?
No dándole importancia a dicho procesoel frenar que los empleados puedan experimentar
cosas nuevas en un ambiente de creatividad e innovación falta de reconocimiento moral o
patrimonial para desarrollar innovación el estímulo a la competencia interna en una
empresa donde los perdedores a menudo dejan de proponer ideas innovadorasla existencia
de motivadores ajenos a la empresa que distraen al empleado para generar un proceso
creativo.

¿Qué aspectos impactan la sobrevivencia de las empresas?

carencia de innovación y desarrollo tecnológico, pobre nivel organizacional, y ausencia de

financiamiento.

¿Dónde se gestan la mayor parte de las innovaciones?

En las universidades e instituciones de educación superior, donde se lleva a cabo de manera

habitual la investigación y el desarrollo en sus laboratorios, aplicando las ideas innovadoras
de los profesores y alumnos para generar productos y servicios de impacto
económico, académico y social.

¿Cómo debe ser la mejor técnica para estimular creatividad?

Debe involucrar la fluidez, que implica la generación de todas las ideas posibles;

la flexibilidad, que significa encontrar formas distintas de hacer o crear las cosas;
la originalidad, que está relacionada con la flexibilidad, en donde se encuentra una
aplicación al problema en un universo o contexto distinto al que pertenece, como en el uso
de analogías; y finalmente, la elaboración, que busca profundizar los resultados de
cualquier técnica de creatividad y tener una mejor perspectiva de la solución del problema.

¿Qué se debe cumplir para generar ideas innovadoras?

Definición del problema o reto generación de ideas (ideas que tal vez sean
imposibles, disparatadas o extravagantes) generación y selección de soluciones (solución de
un problema específico).

¿Cuáles son algunas técnicas para estimular la creatividad?

Los mapas mentales, el arte de preguntar, la lluvia o tormenta de ideas, el listado de

atributos, donde primero se realiza un listado de las características del producto
para, posteriormente, explorar nuevas vías que permitan mejorar cada uno de esos atributos

el crear sueños, los seis sombreros para pensar.

¿Qué es dibujos industriales?

Combinación de figuras, líneas o colores que se incorporen a un producto industrial con

fines de ornamentación.

¿Qué es un modelo industrial?

Toda forma tridimensional que sirva de tipo o patrón para la fabricación de un producto
industrial que le de apariencia especial.

¿Qué es un diseño industrial?

Desde el punto de vista jurídico, un diseño industrial constituye el aspecto ornamental o

estético de un artículo.

Un diseño puede consistir en rasgos tridimensionales, como la forma de un artículo, o en

rasgos bidimensionales, como motivos, líneas o colores.
¿Qué comprenden los diseños industriales?

Dibujos y modelos industriales.

¿Cuáles son los requisitos para otorgar la protección mediante el registro de diseños
industriales?

Novedad y aplicación industrial.

¿A que está facultado el titular de un diseño industrial?

A impedir que terceros fabriquen, vendan o importen artículos que ostenten o incorporen un

dibujo o modelo que sea una copia, o fundamentalmente una copia, del dibujo o modelo
protegido, cuando esos actos se realicen con fines comerciales.

¿Qué se puede registrar como modelo de utilidad?

Utilidad los objetos, utensilios, aparatos o herramientas que, como resultado de un cambio

en su disposición, configuración, estructura o forma, presenten una función distinta
respecto a las partes que lo integran o ventajas en su utilidad

¿Qué son los circuitos integrados?

Son circuitos eléctricos muy pequeños que realizan funciones u operaciones electrónicas y
están presentes en todos los aparatos electrónicos modernos.

¿Qué son los signos distintivos?

Son aquellos símbolos, figuras, vocablos, objetos, imágenes o expresiones que se usan en la
industria o comercio para distinguir un producto, servicio o establecimiento de otros de su
misma especie, clase o actividad en el mercado.

¿Qué es un aviso comercial?

Conocido también como eslogan, es una frase llamativa que provoca que los clientes
recuerden o identifiquen con gran facilidad un establecimiento, producto o servicio.

¿Qué son los nombres comerciales?

Constituyen otra categoría dentro del ámbito de la propiedad comercial y pueden ser

interpretados como los nombres o designaciones que permiten identificar a una empresa. 
Opera sólo para establecimientos.

¿Qué es una marca?

Se entiende por marca a todo signo visible que distingue productos o servicios de otros de
su misma especie o clase en el mercado. Las marcas son derechos de propiedad intelectual
(PI) protegidos.

¿Cuáles son las 4 funciones de las marcas?

1. Diferenciar los productos y servicios de una empresa respecto a las demás, pero también
dentro de ésta misma.

2. Permiten remitirse a una empresa concreta que no es tan conocida respecto a otras que
ofrecen productos.(Ejemplo, Pepsi lanzó el Reto Pepsi que remitía a la Coca-Cola y que
invitaba a la gente a consumirlo)
3. Denotan la cualidad concreta del producto o servicio que abanderan, que lleva al
consumidor a afianzar su confianza en éste, pues la marca opera como una función de
garantía.

4. Promueven la comercialización y venta de productos y la comercialización y prestación

de servicios. Cumplen con una función de comunicación.

¿Cuáles son las marcas nominativas o tradicionales?

Son aquellas constituidas por palabras pronunciables con o sin significado. También se

consideran como marcas denominativas las que tienen un contenido conceptual (una o
varias palabras existentes en el diccionario). Pueden ser marcas de fantasía (palabras
puramente arbitrarias), neologismos (palabras inventadas que sugieren las características
del producto o servicio), números, dígitos o las combinaciones de dígito y otros caracteres
(ej. @, $, etc.), que no posean una grafía especial o diseño, incluyendo aquellos signos
ortográficos o de puntuación que auxilien a su correcta lectura.

¿Cuáles son las marcas innominadas?

son aquellas que se registran por la capacidad de que sean reconocidas visualmente, por

ello consisten en símbolos, figuras o logotipos que permiten identificar la marca con un
signo distintivo. 

¿Cuáles son las marcas figurativas?

Son aquellas en las que el objeto de protección recae sobre una determinada figura, logo,
diseño, holograma o combinación de colores, totalmente desprovisto de elementos
denominativos y están dirigidas en primer término a causar un impacto visual. 

¿Cuáles son las marcas mixtas?

Definidos los conceptos de las marcas denominativas y figurativas, la definición de marca
mixta surge por generación espontánea. Así se tiene que las marcas mixtas son aquellas
integradas por elementos figurativos y denominativos.

¿Cuáles son las marcas colectivas?

Son aquella propiedad de una asociación, como los colegios de abogados, ingenieros civiles
o de contadores; asociaciones de agricultores o de criadores, entre otros, cuyos miembros la
utilicen para denotar cierto nivel de calidad y otros criterios de las asociaciones.

¿Cuáles son las marcas de servicio?

Son aquellas que están relacionadas con hoteles, líneas aéreas, agencias de turismo,
agencias de autos, entre otras, en donde se ubican además las marcas de fábrica y de
comercio.

¿Qué son los signos o marcas tridimensionales?

Es la forma, la presentación o el acondicionamiento de los productos, sus envases o

envolturas

¿Cuál es la marca holográfica?

Son imágenes que parecen tener movimiento al verlas desde diferentes ángulos. Por lo
general, son utilizadas para generar confianza en el público, ya que se asocian 
a la autenticidad de un producto.

¿Cuáles son las marcas sonoras?

Son un instrumento de comunicación que, mediante sonidos o combinaciones de estos,
distinguen productos o servicios entre competidores y captan la atención de los
consumidores.

¿Cuáles son las marcas olfativas?

Para obtener el registro de una marca olfativa, el solicitante ha de poder representar

visualmente el aroma del producto y, además, debe demostrar que el aroma no es el
producto mismo, sino únicamente su signo. El aroma tiene que representarse visualmente
porque una muestra física (conservada, por ejemplo, en un frasco) perdería sus propiedades
con el tiempo y por lo tanto no serviría 
para comparar la marca.

¿Cuáles son las marcas de certificación?

Son aquellas que denotan el cumplimiento de ciertas normas definidas, que no implican la

pertenencia a ningún grupo. Pero, además, tiene que ver con aquellas que muestran que se
ha cumplido con alguna cuestión social, como la ESR (Empresas de Responsabilidad
Social) o NOM.

¿Qué es una imagen comercial?

Es un símbolo, asociado a una empresa, que representa un bien o servicio 

en el mercado.

¿Qué es un secreto industrial?

Todo conocimiento sobre productos o procedimientos industriales, cuyo mantenimiento en

reserva proporciona a su poseedor una mejora, avance o ventaja competitiva.
¿Cuáles son las condiciones para que la información se considere secreto empresarial?

La información debe ser secreta, debe tener un valor comercial por ser secreta, debe haber
sido objeto de medidas razonables para mantenerla secreta, tomadas por la persona que
legítimamente la controla.

¿Cuáles son algunas categorías que pueden encontrarse como secreto empresarial?

Procesos, técnicas y conocimientos de fabricación, recopilaciones de datos, dibujos,

modelos, proyectos, mapas, algoritmos, procesos que se aplican en programas informáticos
y los propios programas informáticos, fórmulas de fabricación de productos, etc.

Según la ley de propiedad industrial ¿que se considera secreto industrial?

Toda la información de aplicación industrial o comercial, que guarde una persona física o
moral con carácter confidencial, que le signifique obtener o mantener una ventaja
competitiva o económica frente a terceros en la realización de actividades económicas y
respecto de la cual haya adoptado los medios o sistemas suficientes para preservar su
confidencialidad y el acceso restringido a la misma.

¿Los secretos industriales tienen vigencia?

La vigencia de un secreto industrial está condicionada al tiempo en que se mantenga la

secrecía, por esta razón, quien posea un secreto industrial podrá celebrar contratos de
licencia que superen ampliamente los plazos de vigencia de las otras figuras, como los 20
años para las patentes o los 10 años para las marcas.

¿Cuáles son las diferencias entre administrador y líder?

El administrador es una copia, el líder es original.

El administrador mantiene, el líder desarrolla.

El administrador se concentra en sistemas y estructuras, el líder en las personas.

El administrador se basa en el control, el líder en la confianza.

¿Qué es un líder?

Persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Tiene la facultad de influir en otros sujetos
su conducta o palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en
conjunto por un objetivo común.

¿Qué es un administrador?

Es el presionar que tiene los conocimientos necesarios para la toma de decisiones tanto en
el área de contabilidad, como en ventas, finanzas, compras y control administrativo de la
empresa, velara para que esta no entre en quiebra, sus funciones principales son la
contabilidad y la planeación financiera.

¿Qué es un líder-administrador?

Un administrador debería ser un líder pues ambas funciones son esenciales para el correcto
funcionamiento de la organización y deben actuar en conjunto. Es absurdo separar el
liderazgo de la administración.
¿Qué es un administrador de proyectos?

Opera independientemente de la cadena de mando normal dentro de la organización. Debe

dirigir y evaluar el proyecto, también planear, proponer e implementar políticas de
administración de proyectos asegurar la finalización del proyecto mediante compromisos.

¿Qué es el liderazgo organizacional?

Es el ámbito del liderazgo que atiende a los lideres de las organizaciones. Este ligado a las
cualidades y habilidades interpersonales de los protagonistas, para realizar las tareas
profesionales de su responsabilidad bajo su¡¡un prisma de motivación, construcción de
equipo, capacidad de influir y que todos aprendan de todos en pro del proyecto y la
empresa.

¿Cuál es el liderazgo natural?

Es un líder que no es reconocido como tal con un título, pero que representa ese “rol” a la
perfección. Tanto es así que nadie lo cuestiona, sino que se toman sus recomendaciones y
guías como algo que hay que cumplir.

¿Cuál es el liderazgo autoritario?

Se basa en la autoridad del supuesto líder, y se dice supuesto porque una figura así, a la que
no se le discute ninguna de sus decisiones simplemente por el cargo que ostenta, es más
parecido a la figura del antiguo jefe autoritario que a un líder actual.

¿Cómo se divide la propiedad intelectual en México?

Propiedad industrial, derechos de autor y derechos conexos.

¿Qué es el IMPI?

Es un organismo público descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propio,

pero además con la autoridad legal para administrar el sistema de propiedad industrial en
México.

Busca garantizar que la intervención del Estado en el campo de la protección de los

derechos de propiedad industrial otorgue a sus titulares la seguridad jurídica necesaria para
que el aprovechamiento legítimo de su capacidad creativa e inventiva promueva la
inversión privada, la creación de empleos, el desarrollo económico, y en general, la
competitividad en toda la nación.

¿Qué es el OMPI?

Es un organismo internacional que busca promover la innovación y creatividad al servicio

del desarrollo económico, social y cultural de todos los países, a través de un sistema
internacional de propiedad intelectual equilibrado y eficaz.

¿Qué protegen ambos organismos?

La propiedad intelectual concebida como patentes, marcas, modelos de utilidad y diseños

industriales, impidiendo su uso no autorizado.

Por esto mismo se encargan de solucionar de manera extrajudicial las controversias que se

susciten a nivel nacional e internacional, según sea el caso.

¿Cuáles son las 3 características de los derechos de propiedad intelectual?

Exclusividad, en donde el titular es el único autorizado para explotar comercialmente lo

protegido.
Territorialidad, que son los derechos otorgados dentro del territorio nacional y son
independiente de otros países.

Temporalidad, que es el tiempo estipulado durante el que se puede explotar comercialmente

lo protegido.

¿Qué es una patente o patente de invención?

Es el producto o proceso que demuestra ser nuevo a nivel internacional, pero además es un

derecho exclusivo que se concede sobre una invención. En términos generales, una patente
faculta a su titular a decidir si la invención puede ser utilizada por terceros y de qué forma.

¿Qué derechos confiere una patente?

El titular tiene derecho a decidir quién pude utilizar la invención patentada durante el

periodo de protección.

¿Qué condiciones deben cumplirse para obtener la protección de una patente?

Novedad, es decir, una característica nueva. La invención debe implicar actividad

inventiva, esto es, no debe ser evidente, lo que significa que no podría ser deducida por una
persona del mismo ámbito.La invención debe ser susceptible de aplicación industrial, es
decir, útil. Debe poder utilizarse con fines industriales o comerciales. La materia objeto de
la invención debe considerarse “patentable” conforme a la legislación. La invención debe
divulgarse por medio de una solicitud para permitir su reproducción por una persona.

¿Se puede obtener una patente y mantener la invención en secreto?

No se puede, porque el IMPI otorga patentes a cambio de la divulgación plena de la

invención.
¿Cuáles son algunos ejemplos de estrategias de marketing?

Publicidad en televisión o radio, publicidad con personas famosas, marketing de

recomendación, ofrecer muestras gratis del producto, patrocinios, pop-ups, banners y
anuncios en páginas, reparto de volantes promocionales, marketing indirecto,
neuromarketing, marketing al aire libre, marketing sonoro, marketing tv.

¿Qué es el coaching?

Un proceso de acciones coordinadas de aprendizaje interno y autoconocimiento. En este

proceso el coachee o cliente, con ayuda del coach trabajan para alcanzar las metas y
objetivos del coachee ya sea en el plano personal, profesional o cualquier otro.

¿Para qué sirve el coaching?

Clarificar lo que realmente deseas, identificar los pasos a seguir para lograr lo que deseas.
En el ámbito profesional en general se utiliza para mejorar el desempeño, lograr objetivos
aumentar la efectividad operativa, formar equipos de alto rendimiento, aumentar la
cohesión interna, mejorar la relación con clientes y proveedores, desarrollar las habilidades
personales.

¿Qué función tiene el coaching?

Ayuda a fijar metas individuales o profesionales. El coach no dice lo que alguien debe
hacer o no, proporciona un enfoque claro, hace de la persona alguien mejor, fomenta
aprendizaje continuo, el coach sabe que todo es un proceso, descubre nuevas habilidades en
los clientes.

¿Qué tipos de coaching existen?

Coaching individual, en grupo, de carrera, para el desarrollo de habilidades, de vida,
empresarial, ejecutivo.

¿Cuáles son las competencias de un coach profesional?

Demuestra practica ética, encarna una mentalidad de coaching, establece y mantiene

acuerdos, cultiva confianza y seguridad, mantiene presencia, escucha activamente, provoca
conciencia, facilita el crecimiento de cada cliente.