PROTOCOLO PARA PERMISOS ADMINISTRATIVOS

- Los permisos se otorgarán con y sin goce de remuneraciones, de acuerdo con la normativa vigente y a lo
señalado en el siguiente protocolo.

- Todos los funcionarios tendrán derecho a 6 días administrativos con goce de remuneraciones al año, con
excepción de los docentes de reemplazo y los asistentes con contrato fijo que se encuentren reemplazando
a un asistente de la educación que se encuentre con licencia médica, el cual será otorgado por el director del
establecimiento, pudiendo ser rechazados si en algo perjudicara el normal funcionamiento del
establecimiento.

- Los días administrativos podrán ser solicitados durante los meses de abril a noviembre, debido a la
organización del funcionamiento general que se presenta en el establecimiento durante el mes de marzo y el
cierre de año académico y trabajo administrativo que se realiza durante el mes de diciembre. No se podrán
solicitar 2 o 3 permisos administrativos consecutivos.

Protocolo para los docentes:

1. Todo permiso administrativo, debe ser solicitado al menos con 24 horas de anticipación, si lo presenta
con menos horas de anticipación será aprobado con observaciones, si la situación es de carácter
urgente, podrá acceder a un permiso SIN GOCE DE REMUNERACIONES.

2. Los días lunes y viernes no podrá hacer uso de estos días administrativos, ni los días antes y/o
después de un feriado legal.

3. El profesor que desee hacer uso de un permiso con goce de remuneraciones, y tenga horas aulas
comprometidas, deberá dejar el material de trabajo para sus alumnos previa revisión del/la jefe/a de
UTP, cautelando que este, abarque el total del tiempo que se necesite para atender al curso en la
totalidad de la hora de clases. El profesor que cubra el reemplazo deberá realizarlo fuera de sus horas de
clases.

4. El permiso administrativo, debe ser autorizado por el/la director/a, quien deberá registrar en la hoja
de permisos, anotando la fecha de dicho permiso.
 En primera instancia el permiso debe ser solicitado al/la directir/a, luego se informará a su jefatura
directa, quien debe velar que este todo coordinado, para poder otorgar el permiso correspondiente.

Solo con la firma de el/la director/a, el profesor podrá asumir que su permiso está autorizado.

5. Si el funcionario faltare a su trabajo informando enfermedad el mismo día de la ausencia y desea

hacer uso de un día administrativo, deberá asistir al servicio de urgencia y con un comprobante médico
respaldar dicha situación y solicitar el permiso con el director. Al momento de reincorporarse al
establecimiento debe firmar el permiso, adjuntando el certificado médico.

Si el funcionario no concurre a servicios de urgencia y no tiene papel médico de respaldo, al momento

de reincorporarse al trabajo, deberá dirigirse directamente a el/a director/a para proceder a cursar un
permiso administrativo SIN GOCE DE REMUNERACIONES.

6. En revisión de asistencia se deberá registrar “Ausente con aviso”, mientras no regularice la situación
ante su jefatura directa y el director/a, pasando 24 horas de ocurrido el reintegro a su trabajo y no ha
dado explicaciones de su ausencia, se procederá a descuento.

7. Si el funcionario faltare a sus labores por causa de la negación del permiso administrativo solicitado,
será considerado abandono de funciones. Lo anterior solo podrá ser justificado si es por causal de
enfermedad presentando la licencia médica correspondiente a la falta y que se compruebe su veracidad.

8. El profesor que deba ausentarse del establecimiento ya sea en forma planificada o intempestiva,
deberá velar por que su carpeta de planificaciones se encuentre en oficina de UTP. Si esto no ocurre será
considerado falta a sus deberes administrativo-docente.

9. El profesor que faltare a su trabajo con o sin aviso, deberá respaldar esta ausencia con:

a) Permiso administrativo o licencia médica. Al no existir ninguno de estos documentos se procederá

a descuento de las horas no realizadas.
b) El reemplazo en el caso de permiso administrativo lo realizará el profesor interno que determine
el Jefe(a) de UTP con su consentimiento.
c) El reemplazo en caso de licencia médica lo realizará el docente externo o interno contratado para
estos efectos.
d) El reemplazo en caso de ausencia intempestiva que no tenga respaldo administrativo, médico o
legal, lo realizará:
- En primera instancia el docente que se encuentre realizando horas de colaboración en el establecimiento.

- El profesor al no contar con el material pedagógico para realizar la clase podrá cambiar contenido y
estrategia a desarrollar en esa hora de clases y consignará en el libro de clases, cambio de actividades,
detallando la actividad realizada con los alumnos.

- En segunda instancia por el Jefe de UTP, quien al no contar con el material pedagógico para realizar la
clase, podrán cambiar contenido y estrategia a desarrollar en esa hora de clases y consignarán en el libro de
clases, cambio de actividades, detallando la actividad realizada con los alumnos.

e) La firma de esas horas, la registrará quien realice el reemplazo.

10. Los siguientes asistentes de la educación que soliciten permiso administrativo por no más de un
día, no necesitarán reemplazo. Psicólogo, Fonoaudióloga, Educadora Diferencial, auxiliares,
Asistentes de Aula.