Adriana Prez Caldern 115832 Captulo 3 Igualdad de Oportunidades y Entorno Legal En este captulo inicia haciendo la recomendacin a los

directivos que debe conocer el entorno legal para el manejo de RRHH lo cual permitir una toma correcta de decisiones al momento de contratar personal, la manera en como remunerar a estos, qu tipo de prestaciones se deben ofrecer, as cmo y cundo despedir a los trabadores, porque si no se conocen las leyes y los empleados deciden realizar algn tipo de demanda podra ocasionar grandes problemas a cualquier compaa, lo que implicara juicios muy largos y obviamente prdidas econmicas para la empresa. Tambin se mencionan 3 razones del porque se debe comprender el entorno legal: Ayudan a hacer lo correcto, conocer las limitaciones de los deptos. jurdicos y de RRHH y minimizar las responsabilidades legales de la misma. Se mencionan algunas leyes sobre igualdad de oportunidades en el empleo, como son: y Ley de Igualdad Salarial 1963: esta ley exige que se pague lo mismo a los hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo en la misma organizacin. y Ttulo VII Ley de Derechos Civiles de 1964: Se aplica a las decisiones de empleo, obliga a que las decisiones de empleo no se hagan a partir de consideraciones de raza, color, religin, sexo u origen nacional. y Ley de Discriminacin por Embarazo de 1978, exige a los empresarios tratar a una empleada embarazada de la misma manera que a cualquier otro empleado que tenga problemas mdicos. y Ley de Derechos Civiles de 1991, prohbe la utilizacin de cuotas y autoriza las indemnizaciones punitivas y compensatorias, as como los juicios con jurado. y La Orden Ejecutiva, prohbe la discriminacin en contra del mismo tipo de personas que protege el Titulo VII, exige a contratistas pblicos y a las agencias gubernamentales emprendan discriminaciones positivas para fomentar el empleo de las personas pertenecientes a las clases protegidas. y Ley de Discriminacin en el Empleo por razn de Edad de 1967, la cual prohbe la discriminacin en contra de las personas mayores de 40 aos. y Ley de Americanos con Minusvalas de 1990, prohbe la discriminacin de individuos con minusvalas que puedan realizar las funciones esenciales de puesto de trabajo, con o sin adaptacin razonable del entorno del trabajo. y Ley de Rehabilitacin Profesional 1973, esta ley antecede a la ley de americanos con Minusvala, aplica solo a las agencias y contratistas gubernamentales. y Ley de integracin de Veteranos en la Era Vietnam en 1974, prohbe a los contratistas federales discriminar a los veteranos de Vietnam y exige que los contratistas federales emprendan discriminaciones positivas para contratar a veteranos de Vietnam. y Ley de Reforma y Control de la Inmigracin de 1968, exige que los empresarios justifiquen el estatus laboral de sus empleados. y Ley de Inmigracin de 1990, facilita la inmigracin de EEUU de trabajadores cualificados. y Ley del Trabajo Sin Drogas de 1988, se trata de garantizar que en sus puestos de trabajo los empleados no recurren al consumo de drogas. y Ley de Derechos de Empleo por Servicios Prestados de 1964, protege los derechos de los empleados del sector privado que tienen que tomarse una baja temporal para cumplir con sus obligaciones militares.