Liderazgo

Definici
ón
Es aquella capacidad que tiene una
persona para influir, organizar y motivar
a otras personas. Estas las llevará a cabo
para involucrar a otros individuos ( como
podrían ser los trabajadores de una
empresa) y así conseguir unos
determinados objetivos en común.
 Tipos de liderazgo

Liderazgo Participativo Liderazgo Trasaccional

Es un tipo de liderazgo en el que todas las Se basa en un sistema de recompensas. El líder
opiniones son tenidas en cuenta y así se premia a los trabajadores por su desempeño y
construye una colaboración en conjunto. Liderazgo
esa transacción es lo que incentiva a cumplir sus
objetivos.
Liderazgo Autoritario transformacional
Es aquel en donde las decisiones están Impulsa la innovación. En este caso poseen
descentralizadas; esto quiere decir que las grandes dotes de comunicación y fomentan la
decisiones más importantes serán tomadas participación creativa inspirando al equipo.
únicamente por el líder.

Liderazgo Laissez-Faire Liderazgo Situacional

También conocido como liderazgo que delega.
Es flexible, lo que quiere decir que se adapta a
Está compuesto por un líder que no da
las circunstancias. El líder conoce la madurez de
demasiada orientación al equipo, y le dan total
sus trabajadores y las necesidades de su
libertad para que los miembros del equipo
empresa y en función de esto, cambia cuando la
puedan tomar sus decisiones.
situación lo requiere o dirige a cada empleado
con estilo diferente
 Funciones de un
liderazgo
Dirigir equipos de Preparar a otros para
trabajo el trabajo
Para dirigir equipos Preparar es el proceso
de trabajo es diario de ayudar a los
necesario planear otros a que reconozcan
una agenda, las oportunidades para
ofrecerles a todos perfeccionar su
una oportunidad desempeño. Un buen
igual de participar, preparador observa lo
formular preguntar que la gente hace, le
Asesorar
apropiadas, lidiar muestra los problema o
La asesoría es el debate de un
con la diversidad ineficiencias de sus
problema
cultural, resumir el emocional con otra métodos, ofrecer
persona
debate y cristalizar elpara poder resolverlo sugerencias para
consenso. y ayudar al otro mejor con el mejorarlos y ayuda a
mismo. La gente experimenta utilizarlos de una
una variedad de problemas manera efectiva.
que se afectan a sus vidas de
una manera general y en
particular su desempeño en
el trabajo, es necesario
entonces demostrar nuestro
 Definición de
Líder

El líder es la persona capaz de incentivar, motivar y

ejercer influencia en el comportamiento o modo de
trabajar del equipo o grupo de personas con el
propósito de trabajar por un bien común.

Un líder tiene como función de transmitir una visión

global, mostrar confianza al grupo, orientar y
movilizar a las personas a concretizar los objetivos
planteados, animar y mantener el interés del grupo a
pesar de los obstáculos.
 Cualidades que debe tener
un líder
• RESPONSABILIDAD. Respondiendo por los actos que ejecuta él u
otro que implican al grupo
• HONESTIDAD. Guardando el debido comportamiento en las
acciones o palabras que ejecuta
• CREATIVIDAD. Desarrollando su capacidad de crear para lograr las
metas propuestas
• PERSONALIDAD. Poseedor de un carácter personal y original por lo
cual se destaca ante los demás
• MOTIVADOR. Ejercer o provocar e impulsar a actuar según se
requiera
• SOCIABLE. De fácil trato y apertura con los demás
• JUSTO . Otorgando a cada cual lo que le corresponde con equidad e
imparcialidad
• PRÁCTICO. Sabiendo aprovechar los procedimientos necesarios