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Índice

1 Tipos de Incapacidad Laboral ......................................................................................... 3

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parcial para cualquier otro propósit o queda prohibida. Todos l os derechos reservados.

Incapacidad temporal es la que tiene
lugar cuando el daño padecido por el
trabajador le impide desempeñar su
puesto de trabajo.
Objetivos
• Identificar los diferentes tipos de incapacidad laboral que pueden
presentar los trabajadores como consecuencia de sufrir un accidente o
padecer una enfermedad.
• Conocer cómo las administraciones de los estados se encargan de velar
porque los trabajadores que padecen algún tipo de incapacidad (temporal o
permanente; parcial o total) para realizar adecuadamente su trabajo,
especialmente como consecuencia de un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional, reciban no sólo la atención sanitaria requerida,
sino además una remuneración económica que le permita su subsistencia
mientras permanece sin poder trabajar, o le compense la reducción salarial
que pudiera tener al disminuir su capacidad y rendimiento laboral.
1 Tipos de Incapacidad Laboral
Los trabajadores afectados por accidentes o enfermedades, tanto si se trata de
contingencias profesionales o comunes, según el daño producido en su salud,
pueden limitarse a requerir un tratamiento médico pero sin dejar de realizar su
trabajo, a permanecen un período de baja laboral hasta la recuperación como
para retomar su trabajo, a presentar algún tipo de incapacidad que le limite en la
realización del trabajo o incluso a fallecer.
Prescindiendo de las dos situaciones extremas: la continuidad en la atención de
su puesto de trabajo, y el fallecimiento del trabajador, las situaciones posibles
son:
1. Incapacidad Temporal
Corresponde a la situación en la que se encuentran los trabajadores
imposibilitados temporalmente para trabajar debido a una enfermedad común o
profesional, o a un accidente, sea o no de trabajo, mientras reciban asistencia
sanitaria para su recuperación (capacitación), así como los períodos de
observación por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el
trabajo durante los mismos.
Como bien indica el término es de duración temporal, aunque no definida.
Dependerá en cada caso del tiempo que el trabajador requiera para recuperar su
salud como para poder retomar su trabajo, o la duración del período de
observación por enfermedad profesional.
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 Como ya se ha indicado en la definición, las posibles causas de una incapacidad
temporal son:
• Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales (teniendo en cuenta
las definiciones legales que para estos términos rijan en cada país).
• Accidentes no laborales o enfermedades comunes.
• Períodos de observación de enfermedades profesionales, cuando sea
necesaria la baja médica (esta causa no está expresamente recogida en la
legislación correspondiente de cada país, aunque, en cierta forma, puede
quedar cubierta por la causa de enfermedad profesional).
• Se considerará como período de observación el tiempo necesario para el
estudio médico de la enfermedad profesional cuando haya necesidad de
aplazar el diagnóstico definitivo.
2. Lesiones Permanentes No Invalidantes
Son lesiones, mutilaciones y deformaciones de carácter definitivo, causadas por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que, sin llegar a constituir
una invalidez permanente, suponen una disminución o alteración de la integridad
física del trabajador.
Las causas admitidas para este grupo de lesiones son:
• Accidentes de trabajo
• Enfermedades profesionales
No todos los países contemplan esta categoría. España es, por ejemplo, uno de
los países que si contempla este estado, en tanto que no sucede lo mismo con la
legislación de Colombia.
3. Incapacidad Permanente Parcial
También puede denominarse Invalidez Permanente Parcial. Es aquella
La incapacidad permanente o
incapacidad que sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una
invalidez tiene lugar cuando hay una disminución parcial en su rendimiento normal para su profesión habitual, sin
imposibilidad o limitación para un impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
adecuado desempeño del puesto de
Se entiende por profesión habitual, en caso de accidente, sea o no de trabajo, la
trabajo habitual. desempeñada normalmente por el trabajador al tiempo de sufrirlo. En caso de
enfermedad común o profesional, aquélla a la que el trabajador dedicaba su
actividad fundamental durante el período de tiempo, anterior a la iniciación de la
incapacidad, que reglamentariamente se determine.

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Los límites en la disminución del rendimiento que padece el trabajador y que
condicionan la catalogación de la incapacidad como invalidez permanente parcial
difieren de unos países a otros, por lo que en cada caso habrá que recurrir a la
legislación específica del país de interés.
A modo de ejemplo, los valores límites contemplados en la legislación
colombiana (Ley 776 de 2002) y en la legislación española (Real Decreto
Legislativo 1/1994) son:
• Colombia: La legislación colombiana llega a diferenciar entre la
incapacidad permanente parcial y la invalidez (sin llegar a catalogar la
misma). La incapacidad permanente parcial tiene lugar cuando la
disminución definitiva experimentada por el trabajador es igual o superior
al 5%, pero inferior 50% de su capacidad laboral. La invalidez, en cambio,
corresponde a una pérdida de capacidad del 50% o superior.
• España: Considera diferentes tipos de incapacidad permanente. En el caso
de la incapacidad permanente parcial, la disminución definitiva
experimentada por el trabajador no es inferior al 33% en su rendimiento
normal.
(Se puede ver que la diferencia de los valores límites establecidos en los dos
países no es menor, de ahí insistir en la importancia de revisar la legislación de
cada país).
Las causas admisibles para los distintos tipos de incapacidades permanentes o
invalideces, según el grado de disminución de la capacidad laboral, tampoco
tienen que coincidir para todos los países. Recurriendo de nuevo a nuestros dos
países ejemplo, tenemos:
• Colombia: Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
• España: Puede ser debida tanto a contingencias (enfermedades o
accidentes) profesionales como comunes.
4. Incapacidad Permanente Total
También denominada Invalidez Permanente Total. Es aquélla que inhabilita al
trabajador para la realización de todas, o de las tareas fundamentales de su
profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.
Recuperando nuestros dos países ejemplo, la legislación colombiana no
contempla esta categoría de invalidez (ya se ha comentado que no se hace
catalogación del tipo de invalidez en función de la merma de la capacidad

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laboral). La legislación española, en cambio, si diferencia entre tipos de invalidez,
siendo uno de estos, que queda definida, como se ha indicado, por una limitación
total para el desempeño del trabajo habitual, pero no así otros.
Ejemplo:
Consideremos el caso de un deportista profesional al que, a consecuencia de un
accidente de tráfico, hay que amputarle una pierna (recordemos que en el caso de
la legislación española, se admiten los accidentes no laborales como causas de
las invalideces laborales). Esta persona, aun con el empleo de una prótesis no
podrá volver realizar el deporte al que se dedicaba, al menos a nivel competitivo.
A este trabajador se le declararía una invalidez permanente total en la medida
que no puede seguir ejerciendo su trabajo habitual (deporte profesional) pero sí
otros (un trabajo de oficina, dependiente de una tienda, programador informático,
profesor, etc.).
5. Incapacidad Permanente Absoluta
Incapacidad permanente absoluta es aquélla que inhabilita por completo al
trabajador para toda profesión u oficio.
Al igual que con los dos tipos de incapacidades anteriores y con el siguiente, y
para los dos países ejemplo, tales categorías están expresamente contempladas
en la legislación española, pero no así en la colombiana.
6. Gran Invalidez
Es la situación del trabajador que tiene incapacidad permanente y que, por
pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para
los actos más esenciales de la vida (vestirse, desplazarse, comer o análogos).

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