Derecho laboral y seguridad

social
Carrera: Contador Público

Grupo: 3B

Tarea número:
TAREA 12B

Nombre de la tarea:
RIESGO DE TRABAJO

Número de equipo:
Equipo 7
 "Riesgos de Trabajo"
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

¿QUÉ ES?
Son accidentes y enfermedades en la que un
trabajador está expuesto en el desempeño o motivo
de su trabajo.

ED
ENFERM ADES
Las enfermedades pueden ser un
estado patológico que se produce
por una actividad continua por
origen o motivo de su trabajo y el
ambiente en el que este está.

ACCIDENTES
Lesión en el cuerpo o la pérdida funcional en el momento, la
muerte o la desaparición.

Por consecuencia del trabajo.

Cualquier lugar o tiempo en el que trabaje.
También se incluye el traslado de su casa al lugar de trabajo o del
trabajo a su casa.

LOS TRABAJADORES QUE Incapacidades

SUFRAN UN RIESGO DE TRABAJO
que pueden producir
TENDRÁN DERECHO A:

ASISTENCIA
MÉDICA Y Incapacidad temporal 1
QUIRÚRGICA
Es la pérdida de
facultades o aptitudes
REHABILITACIÓN
parcial o totalmente. Incapacidad

HOSPITALIZACIÓN
2 permanente
parcial
(SI ES NECESARIO)
Disminución de las
Incapacidad facultades o aptitudes
MEDICAMENTOS
Y MATERIAL DE permanente total 3 de una persona para
CURACIÓN Pérdida de facultades o trabajar.
aptitudes que no permite el

LOS APARATOS DE
PRÓTESIS Y desempeñar cualquier trabajo
ORTOPEDIA QUE por el resto de la vida.
NECESITE

LA INDEMNIZACIÓN
DEPENDIENDO DE
LA SITUACIÓN
RESPONSABILIDADES
DEL PATRÓN POR UN
RIESGO
DE TRABAJO
Causas que liberan al patrón:
l. Si el accidente es causado porque el trabajador
está en estado de embriaguez.
II. Si el accidente ocurre encontrándose el
trabajador bajo las influencias de drogas, salvo que
exista prescripción médica y que el trabajador
hubiese comunicado con el patrón y le hubiese
presentado la prescripción suscrita por el médico.
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente
una lesión por sí solo o de acuerdo con otra
persona.
IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña
o intento de suicidio.
El patrón debe prestar los primeros auxilios y a
cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a
un centro médico.
Salario para calcular
su pago
Se toma el salario base que recibe el trabajador al ocurrir el
riesgo y los aumentos que le corresponde hasta que se le
determine la incapacidad.
El salario base no puede ser inferior al salario mínim.
Si el salario es el doble al salario mínimo en el área geográfica
de aplicación en el que presta sus servicios se tomará como
salario máximo. Si es de diferentes áreas geográficas el salario
máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos
respectivos.
LA MUERTE O LA DESAPARICIÓN DERIVADA
DE UN ACTO DELINCUENCIAL
En el caso de muerte o por desaparición derivada
de un acto delincuencial del trabajador, la
indemnización comprenderá:
1. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios.
2. La indemnización que llegue a corresponder a las personas será una
cantidad equivalente al importe de cinco mil días de salario, sin deducir
la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en el que
estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.
 Causas que no liberan al patrón:
I. Que el trabajador explícita o implícitamente
hubiese asumido los riesgos de trabajo.
II. Que el accidente ocurra por
torpeza o negligencia del trabajador.
III. Que el accidente sea causado por imprudencia o
negligencia de algún compañero de trabajo o de una
tercera persona.
Aumentarse hasta en un veinticinco por
ciento de indemnización, a juicio del
Tribunal.
Hay falta inexcusable del patrón cuando:
I. Si no cumple las disposiciones legales,
reglamentarias y las contenidas en las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo.
II. Si habiéndose realizado accidentes
anteriores, no adopta las medidas adecuadas
para evitar su repetición.
III. Si no adopta las medidas preventivas
recomendadas por las comisiones creadas por
los trabajadores y los patrones, o por las
autoridades del Trabajo.
IV. Si los trabajadores hacen notar al patrón
el peligro que corren y éste no adopta las
medidas adecuadas para evitarlo.
V. Si concurren circunstancias análogas, de la
misma gravedad a las mencionadas en las
fracciones anteriores.
Obligaciones de los
trabajadores que sufren
un riesgo de trabajo.
Es obligación de los trabajadores observar las
medidas preventivas de seguridad e higiene que
establecen los reglamentos y las normas oficiales
mexicanas expedidas por las autoridades
competentes, así como las que indiquen los
patrones para la prevención de riesgos de trabajo.
PRESCRIPCIÓN DE DERECHOS (ART. 516 AL
519 LFT)
pueda atenderse a su curación.
Las acciones de trabajo:
PRESCRIBEN EN UN AÑO
Contado a partir del día siguiente a la fecha
en que la obligación sea exigible, con
las excepciones que se consignan.
PRESCRIBEN EN UN MES:
I. Las acciones de los patrones para despedir a los
trabajadores, para disciplinar sus faltas y para
efectuar descuentos en sus salarios.
La prescripción corre a partir, respectivamente, del
día siguiente a la fecha.
II. Las acciones de los trabajadores para separarse
del trabajo.
La prescripción corre a partir de la fecha en que se
tenga conocimiento de la causa de separación.
PRESCRIBEN EN DOS MESES
las acciones de los trabajadores que sean separados
del trabajo.
La prescripción corre a partir del día siguiente a la
fecha de la separación.
d) Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente
PRESCRIBEN EN DOS AÑOS
I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el
pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo.
II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de
muerte por riesgos de trabajo.
III. Las acciones para solicitar la ejecución de la
sentencia del Tribunal y de los convenios celebrados
ante éste.
La prescripción corre, respectivamente, desde el
momento en que se determine el grado de la
incapacidad para el trabajo
¡Normas para su respectivo pago!
La Inspección de Trabajo recibe el aviso o el l Tribunal ante el
reclamo, mandará practicar dentro de las setenta y dos horas
siguientes una investigación encaminada a averiguar qué
personas dependían económicamente del trabajador y ordenará
se fije un aviso en lugar visible del establecimiento donde
prestaba sus servicios, convocando a los beneficiarios para que
comparezcan ante el Tribunal del conocimiento, dentro de un
término de treinta días naturales, a ejercitar sus derechos.
Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte o
cuando sucedió la desaparición por actos delincuenciales era
menor de seis meses, se girará exhorto al Tribunal o al
Inspector del Trabajo del lugar de la última residencia, a fin de
que se practique la investigación y se fije el aviso mencionado.
El Tribunal o el Inspector del Trabajo, podrán emplear los
medios publicitarios que juzguen conveniente para convocar a
los beneficiarios.
El Inspector del Trabajo, concluida la investigación, remitirá el
expediente al Tribunal.
Satisfechos los requisitos señalados, y comprobada la
naturaleza del riesgo, el Tribunal procederá de conformidad
con el procedimiento especial (Art. 893).
El Tribunal apreciará la relación de esposo, esposa, hijos y
ascendientes, sin sujetarse a las pruebas legales que acrediten
el matrimonio o parentesco, pero no podrá dejar de
reconocer lo asentado en las actas del Registro Civil.
El pago hecho en cumplimiento de la resolución del Tribunal
libera al patrón de responsabilidad. Las personas que se
presenten a deducir sus derechos con posterioridad a la
fecha en que se hubiese verificado el pago, sólo podrán
deducir su acción en contra de los beneficiarios que lo
recibieron.
OBLIGACIONES
PATRONALES EN CUYA
EMPRESA SE SUFRE UN
RIESGO DE TRABAJO
(OBLIGACIONES
ESPECIALES)
I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de
curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal
para que los preste.
II. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores,
establecer una enfermería, dotada con los medicamentos y
material de curación necesarios para la atención médica y
quirúrgica de urgencia. Estará atendida por personal competente,
bajo la dirección de un médico cirujano. Si a juicio de este no se
puede prestar la debida atención médica y quirúrgica, el
trabajador será trasladado a la población u hospital en donde
III. Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores,
instalar un hospital, con el personal médico y auxiliar necesario.
IV. Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los patrones
celebrar contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar
en que se encuentre el establecimiento o a una distancia que
permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores, para que
presten los servicios a que se refieren las dos fracciones
anteriores.
V. Dar aviso escrito o por medios electrónicos a la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, al Inspector del Trabajo y al Tribunal,
dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran.
proporcionando los siguientes datos y elementos:
a) Nombre y domicilio de la empresa
b) Nombre y domicilio del trabajador, así como su puesto o categoría y el
monto de su salario
c) Lugar y hora del accidente, con expresión sucinta de los hechos
e) Lugar en que se presta o haya prestado atención médica al accidentado.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto Mexicano del Seguro Social
deberán intercambiar información en forma permanente respecto de los avisos de
accidentes de trabajo que presenten los patrones, así como otros datos estadísticos que
resulten necesarios para el ejercicio de sus respectivas facultades legales.
VI. Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por
riesgos de trabajo, dar aviso escrito a las autoridades que menciona la
fracción anterior, proporcionando, además de los datos y elementos que
señala dicha fracción, el nombre y domicilio de las personas que pudieran
tener derecho a la indemnización correspondiente.