EJE 2 – METODOLOGIA DE INVESTIGACION

AUTORES:
José Luis Rojas Niño
Cyntia Natalia Piñeros Mondragón
Yuly Paola Gonzalez Olarte

TUTOR:

Héctor Andrés López Naranjo

Administración De Mercadeo

Investigación Cuantitativa

Fundación Del Área Andina

7 Mayo 2022

SELECCIÓN DE PERSONAL PARA FARMACIAS

¿Cuáles son los factores específicos por los cuales no se encuentra personal?

Objetivos General:

 Identificar los factores por los cuales no se encuentra personal idóneo para esta
profesión

Objetivos Específicos:

 Analizar la normatividad que rige a las farmacias.

 Comprobar por qué la taza tan baja en esta profesión.
 Establecer una acción para esta problemática.

ENFOQUE CUANTITATIVO

 Esta propuesta es de enfoque cuantitativo porque ya identificamos la característica

del problema que son la falta de personal idóneo para desarrollar las labores
demandadas en los pdv como lo son las droguerías, es una problemática del día a
día que se evidencia en el sector farmacéutico, la recopilación de datos se ara por
medio de encuestas y estadísticas podemos identificar necesidades y oportunidades
de esta industria.

TIPO DE INVESTIGACION:
  Descriptiva: Es un tipo de investigación fundamental, ya que se identificó la
problemática, con este tipo de investigación proporcionaremos información como si
la falta de personal es por tema salarial, estudios o experiencias.

 Explicativo: Orientamos a establecer las causas del porque la falta de personal para
esta industria.

MUESTRA CUANTITATIVA:

 Error de la muestra: 5% (183)

 Población: 350 personas
 Muestra: 100 personas
INSTRUMENTO:

 ¿Qué estudios solicita usted para el personal que necesita en su pdv?

a) Regente
b) Director técnico
c) Auxiliar de farmacia

 ¿Podría indicar que edades prefiere que tenga el personal?

a) 18 a 29 años
b) 30 a 40 años
c) 41 o más años

 ¿Cuál es su principal necesidad en el momento?

a) Administrador
b) Regente
c) Director técnico

 ¿Con cuántos pdv cuenta en el momento?

a) 1 y 2
b) 3 y 4
c) 5 o más Cuantos?
 ¿Prefiere contar con personal?

a) Femenino
b) Masculino

 ¿Prefiere personal con experiencia de?

a) Mas de 10 años
b) Entre 9 años a 1 año
c) Personal sin experiencia

 ¿Prefiere personal que tenga experiencia en?

a) Cruz Verde
b) Drogas Alemana
c) Droguerías coopidroguistas

 ¿Cada cuanto envía a su personal a capacitaciones?

a) Nunca
b) Trimestral
c) Anual

 Cuanto esta dispuesto a pagar por un colaborador con las características que
necesita ¿

a) Entre $1.000.000 a $1.500.000

b) Entre $1.600.000 a $2.500.000
c) $2.500.000 hasta $3.500.000

 Pagaría prestaciones de ley

 a) Si
b) No

 ¿Qué horario le asignaría a el colaborador?

a) Entre 8 Horas continuas

b) 8 horas partidas
c) Entre 10 a 12 horas

 ¿Porque medio busca su personal?

a) Recomendado por medio de sus colaboradores o conocidos

b) Publicaciones como avisos en pdv, herramientas digitales (CompuTrabajo,
LinkedIn, Facebook)
c) Utiliza el servicio de la cooperativa de ocuservies

 Considera que es importante tener en cuenta las recomendaciones de la

secretaria de salud en cuanto a la normatividad de personal?

a) Si
b) No

 ¿Considera usted que el factor por el cual es escaso el personal en droguerías

es por qué?

a) Falta de conocimiento
b) Falta de capacitación
c) Salarios bajos
 ¿Si se subsidiara monetariamente una parte para la formación profesional de
esta carrera, considera usted que sería más fácil conseguir personal idóneo
para esta carrera?

a) Si
b) No
c) ¿No por qué? ____________________________