TAREA SEMANA 3

BARBARA SALAS ALARCON

PROYECTO DE TITULO

Instituto IACC

25/04/2020
 Desarrollo

La tarea de esta semana consiste en elaborar un documento en el cual se expongan

los siguientes puntos:

1.- Identificar los alcances y las limitaciones para el desarrollo del proyecto.

Esta investigación se lleva a cabo en la universidad san Sebastián sede Valdivia.

Para facilitar el levantamiento de información se accede hablar directamente con la

Psicologa, encargada de las actividades de calidad de vida de los trabajadores, la cual

trabaja directamente en el departamento de RRHH.

La información recopilada servirá para levantar la información de este proyecto.

El estudio se ve limitado por : En primer lugar estar en una cuarentena por la

pandemia, no tener la comunicación personal y directa con los trabajadores dentro de

la empresa es más difícil, se podría tener más acceso a información estando en la

Universidad, también el hecho de varios despidos, hacen más complicado la toma de

información.

En segundo lugar no todos quieren entregar la información requerida para el estudio.

2.-Determinar la muestra y población a considerar para el desarrollo del proyecto.

La población total corresponde a 180 funcionaros en sede, la muestra corresponderá a

un grupo de trabajadores de distintas áreas de la universidad San Sebastián - Sede

Valdivia, con un total de 37 personas correspondientes a administrativos, jefaturas y

docentes.
3. Elaborar el o los instrumentos que permitan recolectar información de la

muestra seleccionada, para ello debe:

• Seleccionar el instrumento de recolección de datos (encuesta entrevista focus)

a construir según el tipo de información que se necesita obtener.

Para Taylor y Bogdan (1986) toda investigación tiene como finalidad la creación de

conocimiento sobre un determinado fenómeno, problema o realidad social. Para ello es

necesaria la utilización de un diseño metodológico que se encuentre acorde con los

objetivos planteados, además de generar un conocimiento válido y fiable.

El instrumento escogido es una encuesta, que nos permite recoger datos de carácter

cuantitativo, referente a los beneficios para mejorar la calidad de vida de los

trabajadores

• Justifique la elección en base al carácter cualitativo o cuantitativo de los

instrumentos seleccionados.

Para Roberto Hernández Sampierie, (2004) El enfoque cuantitativo utiliza la

recolección y el análisis de datos para contestar preguntas de investigación y probar

hipótesis establecidas previamente, y confía en la medición numérica, el conteo y

frecuentemente en el uso de la estadística para establecer con exactitud patrones de

comportamiento en una población.

• Elabore el o los instrumentos de recolección de datos, asociados a su

diagnóstico, considerando:

a. La información que requiere obtener

Se requiere obtener las respuestas de acuerdo a los beneficios, para mejorar la

calidad de vida de los trabajadores en la institución.

b. El tiempo que debe disponer para su aplicación

Se aplica una encuesta online, lo cual el tiempo será de aproximadamente una

semana.

c. El número de preguntas y tipo de preguntas.

El número de preguntas es de un total de 12, con alternativas.

d) El formato de presentación

e) Medio de aplicación por ejemplo online en caso de ser una encuesta

Al ser una encuesta digital el formato resulta amigable y fácil de contestar las preguntas

aparecerán automáticamente una vez que se conteste la pregunta anterior.

 A continuación, se presenta las preguntas de la encuesta:

Marque la respuesta de su preferencia.

MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS EMPLEADOS EN LAS ORGANIZACIONES
El objetivo principal de esta encuesta es conocer la calidad de vida de cada uno de los encuestados.

1. Cree usted que el bienestar Laboral en las organizaciones es:

a. Reconocido

b. No reconocido

c. Pasa desapercibido

2. En las Organizaciones es importante el Bienestar Laboral para:

a. Los trabajadores

b. Los Jefes de departamento

c. Los directivos

3. Cree usted que es importante que la empresa invierta más en:

a. Programas de Bienestar Laboral en deporte

b. Programas de Bienestar Laboral en arte

c. Programas de Bienestar Laboral en formación académica

4. ¿En su organización con qué frecuencia se realizan actividades de Bienestar laboral?

a. Una vez a la semana

b. Una vez al mes

c. Cada dos meses

5. ¿Conoce usted las políticas de Bienestar Laboral en su organización?

a. Si las conozco

b. No las conozco

c. En la organización no existen

6. ¿Considera usted que la organización destina parte del presupuesto para los programas d
Laboral?

a. Siempre

b. Casi siempre

c. Nunca

7. ¿Considera que en su organización hay interés por implementar programas de Bienestar L

a. Hay mucho interés

b. Si hay interés, pero no hay recursos

c. No hay interés y no invierten en programas de Bienestar Laboral

8. ¿Se siente a gusto con el clima organizacional de la compañía?

a. SI

b. NO

9. ¿Usted cree que es necesario un auxilio de alimentación con bonos para los empleados qu
superen los 4 salarios mínimos?

a. SI

b. NO

10. ¿Se siente motivado con lo que ofrece la empresa para su bienestar?

a. SI

b. NO

11. ¿Cada cuánto realizan actividades deportivas y recreativas en su organización?

a. Cada mes

b. Cada seis meses

c. Cada año

12. ¿Le gusta participar de salidas ecológicas organizadas por el área de bienestar laboral?

a. SI

b. NO

FIN

Bibliografía
Iacc, 2020, Proyecto de Titulo, guía de la semana 3.

S. J. Taylor, R. Bogdan (1992) Introducción a los métodos cualitativos de investigación,

Editorial Paidós, España.

Hernández Sampieri, Roberto Fernández Collado, Carlos Baptista Lucio, Pilar (2004),
metodología de la investigación. McGraw-Hill Interamericana, México.