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Actividad Evaluativa- Taller Eje 2

Integrantes:

Docente:

Fundación universitaria del Área Andina

Facultad: Ingeniería de Sistemas

Bogotá, septiembre de 2021

Teoría de la decisión
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1. Una empresa de ensamble de computadores cuenta con 2 proveedores de

microprocesadores, el costo de reparar una parte defectuosa es de 1.500 pesos, el proveedor

1 ofrece un producto de calidad inferior y por tal razón vende a un precio de 15.000 menos

que el proveedor 2, a continuación, se indica una tabla con las probabilidades para ambos

proveedores:

Partes Proveedor 1 Proveedor 2

defectuosas (Probabilidad) (Probabilidad)

1% 0.45 0.70

2% 0.35 0.15

3% 0.40 0.10

COPASST is an important support committee for the implementation of occupational

safety and health management systems, since from its management they can promote

promotion and prevention activities to support risk reduction interventions. This article

aims to analyse some conceptual reference materials related to occupational risks,

occupational accidents and diseases. Literature, electronic files and texts related to the

subject were searched, selected and reviewed. In general, the work area does not have the

elements to guarantee safe working conditions, although the current law obliges employers

to “provide and maintain a working environment in adequate conditions of hygiene and

safety, establish working methods with the minimum risk to health within the production
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processes. ” It is for this reason that we consider in the realization of this research article

that every company must ensure an adequate risk management so that it can be permanently

controlled in the different industries and contribute to the physical, psychological and social

well-being of workers, as well as to the functioning of resources and facilities. There is no

doubt that the tool that helps to achieve these results is the implementation of the SG-SST

(Management System for Occupational Safety and Health).

Palabras claves:

Agente de riesgo: Clasificación o agrupación de los peligros (Químicos, Físicos,

Biológicos, Físicos-químicos, Carga física, Eléctricos, Mecánicos, Psicosocial, Público,

Movilidad, etc.) en grupos.

 Protección personal de los trabajadores: Los equipos de protección personal (EPP) 

comprenden todos aquellos dispositivos de seguridad, accesorios y vestimentas que el

trabajador utiliza para proteger su integridad física contra diversas situaciones de riesgos

inherentes a las condiciones de trabajo.

 Promoción de la seguridad: La promoción de la salud en el lugar de trabajo (PSLT) se

refiere al esfuerzo en común de empresarios, trabajadores y la sociedad en su conjunto por

mejorar la salud y el bienestar laboral de los trabajadores.

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Investigación de Incidentes: Es la búsqueda de las causas que han provocado el

incidente y su análisis posterior, con el fin de adoptar las medidas necesarias para que no

vuelva a ocurrir, o que no tenga consecuencias si ocurre.

Comunicación: Se entiende como el proceso por el que se transmite y recibe una

información.

Salud Laboral: una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los

trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la

reducción de las condiciones de riesgo

Condiciones de Trabajo: Son las circunstancias físicas en las que el empleado se

encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al

empleado mientras desempeña un cargo.

Introducción

Tomando como referencia que uno de los temas más importante de toda organización es

el recurso humano, se considera necesario tomar medidas que velen por el bienestar y la

integridad de los trabajadores esto con el fin de resguardar la integridad física y psicológica

de estos, y a su vez las buenas prácticas de la empresa. 

Para comprender un poco más acerca de la importancia del comité paritario de salud

ocupacional “ COPASST” se debe  establecer que es el organizamos encargado de vigilar y

promocionar, las normas reglamentos y demás disposiciones que tenga que ver con las

salud ocupacional dentro de la empresa, cuya finalidad es buscar la mitigación de los

riesgos que se puedan presentar durante las actividades realizadas dentro de la empresa . Es

por esta razón que es de gran importancia para todas las organizaciones implementar de
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manera adecuada el comité paritario de salud ocupacional “ COPASST” , pues con este se

logra respetar los derechos de los trabajadores generando así un mejor ambiente de trabajo

ofreciendo mejores condiciones para llevar un apropiado desarrollo del mismo. Es así como

el presente artículo tiene como objetivo resaltar la importancia al comité paritario de Salud

ocupacional para que se cumpla adecuadamente las nuevas disposiciones obligatorias para

la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo conforme al

decreto 1072 de 2015.

Finalmente podemos agregar que el presente artículo nos servirá de herramienta para

enaltecer el conocimiento personal a través de nuevas experiencias y prácticas que muy

seguramente muchos vivimos en nuestro campo laboral en el sector privado.

Resultados

De  acuerdo  a  la Resolución  1016  del  31  de marzo  de  1989. Los  Programas  de 

Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las

actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad

industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los

trabajadores en sus ocupaciones y que debían ser desarrolladas en los sitios de trabajo en

forma integral e interdisciplinaria.

La implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST) para el Decreto 1443 de 2014 consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por

etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la

planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el

objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
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seguridad y la salud en el trabajo, liderado e implementado por el empleador o contratante,

con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho

sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento

del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el

control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo, se debe abordar la prevención

de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la

salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y

mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA

(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar)”. 

En Colombia, los Comités Paritarios vienen implementando formalmente desde finales

de los años setenta, cuando la Ley 9 de 1979 dedicó uno de sus títulos al desarrollo de este

tema. Progresivamente, fueron ampliándose las normas y procedimientos hasta llegar al

Decreto 1295 de 1994, por el cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece la

organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. (Sánchez

Pinilla, M. R. 2016).

El Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo (COPASST), antiguamente

llamado Comité paritario de salud Ocupacional (COPASO), al cual le fue modificado su

nombre mediante el decreto 1443 de 2014 subrogado por el Decreto 1072 de 2015 por

medio del cual se dictaron las  disposiciones para la implantación del sistema de gestión de

la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

El cambio del nombre se debió a una transformación en la manera de conceptualizar el

tema de la salud y el bienestar en el campo laboral. Antes se manejaba la idea de “Salud

ocupacional”, como un todo genérico. Después se introdujo la idea de “Seguridad” como

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parte de ese gran todo. Esto implica un enfoque en el que se busca ofrecer garantías para

que el ámbito laboral no genere riesgos de ningún tipo para la integridad de los

trabajadores. (Safetya, 2015)

Desde  su  creación  el  Comité  ha  sido  regulado  por  varias  normas  dentro  de  las 

cuales  tenemos:

Ley 9 de 1979:En su Art 111 se deja abierta la posibilidad al empleador de la creación

de comités  de  medicina,  higiene  y  seguridad  industrial  con  representación del  patrono 

y  los trabajadores.

Resolución  2400  de  1979:  En  el  Art  2  inciso  d,  se  crea  la  obligación  por  parte 

de  los patronos de conformar los comités paritarios de higiene y seguridad.

Decreto 614 de 1984:Se ordena la constitución tanto en empresas públicas o privadas de

un  comité  de  medicina,  higiene  y  seguridad  industrial,  integrado  por  un  número 

igual  de representantes de los patronos y de los trabajadores. Art.25.

Resolución  2013  de  1986:  El  Ministerio  de  trabajo  reglamentó  la  conformación  y 

el funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial.

Decreto ley 1295 de 1994:En su Art. 63, determinó que, a partir de su entrada en

vigencia el comité paritario de medicina, higiene y seguridad industrial se seguirá llamando

Comité paritario de salud ocupacional comúnmente conocido como COPASO.

Ley 1562 de 2012:Se cambió el nombre del programa de salud ocupacional por Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por lo cual se empezó a hablar de

Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo.

Decreto  1072  de  2015;Capítulo  VI,  subderrogó  al  Decreto  1443  de  2014:  En  el 

Art.  2parágrafo  2  se  formaliza  el  nombre  de  Comité  paritario  en  seguridad  y  salud 
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en  el  trabajo  a  los antiguos COPASO y de vigía de seguridad y salud en el trabajo a los

vigías en salud ocupacional.

Discusión

Cuando  las  personas  en  su  trabajo  se  sienten  cuidadas  y  valoradas, cuando cuentan

conmecanismos  de  participación  adecuada  que  les  permiten  proponer  medidas  que 

aporten  a  su cuidado, estas personas motivan a sus compañeros de trabajo a realizar sus

actividades de forma más segura y ser autocríticos de sus comportamientos peligrosos; si la

empresa cuenta con espacios de participación como el Comité Paritario de Seguridad Y

Salud   en el Trabajo, éste funciona mínimo con lo dispuesto en la legislación vigente en el

país, será más sostenible, al evitar sanciones o multas millonarias que podrían afectar la

estabilidad financiera de la compañía y por otro lado se logra un alto impacto social porque

al gestionar el Comité como debe ser, se mejora los ambientes de trabajo y se aporta en las

medidas de prevención, control y mitigación que requiere la empresa.  La  importancia  del

Comité  Paritario  de  Seguridad    y  Salud en  el  Trabajo radica  en  la responsabilidad que

adquieren sus integrantes sobre sus compañeros de trabajo, una vez se postulen

voluntariamente o son elegidos por el empleador; este es un compromiso de prevención y

control de los peligros que se presenten en la empresa. Cabe mencionar y según lo

dispuesto en el artículo  91 del decreto ley 1295 de 1994 adicionado por el artículo 13 de la
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ley 1562 de 2012, el incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en

salud ocupacional (Hoy sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo) y aquellas

obligaciones propias del empleador , dentro de las cuales se encuentra la conformación del

COPASST acarreará multa de hasta quinientos ( 500) salarios mínimos legales mensuales

vigentes . En caso de reincidencia en tales conductas, se podrá ordenar las suspensiones de

actividades hasta por un término de 120 días o cierre definitivo de la empresa .

Recordemos que El COPASST tiene una noble misión que consiste en promover y

supervisar las normas y reglamentos internos de salud ocupacional de la empresa y

contribuir a la protección de la salud de los trabajadores y la seguridad general de la

empresa. Los miembros de un COPASST aceptan esta importante responsabilidad cuando

son elegidos para formar parte de este Comité.

 Ahora, el punto de partida para el éxito del comité conjunto es el trabajo armónico, que

se caracteriza por la participación activa, responsable y constructiva para encontrar las

mejores soluciones preventivas para la realidad de la empresa.

El comité paritario de seguridad y salud en el trabajo como su principal objetivo es

realizar el seguimiento al desarrollo del programa de salud ocupacional, al igual que

canalizar las inquietudes que se presenten en los procesos de seguridad y salud ocupacional

hacia la administración.

Podemos concluir que y entender que el COPASST en una empresa no se basa en quejas

o reclamos que sean distintos a la seguridad y salud laboral. Su plan de trabajo es velar por

la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional, dentro de la

empresa, minimizando los riesgos profesionales.

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Agradecimientos

En primer lugar queremos  agradecer a nuestro  tutor Andrés Rodríguez Abril, quien con

sus conocimientos y apoyo nos  guío a través de cada una de las etapas de este artículo para

alcanzar los resultados obtenidos.

También queremos  agradecer a la Fundación Universitaria del Areandina por

brindarnos todos los recursos y herramientas que fueron necesarias para llevar a cabo el

proceso de investigación. Tal vez hubiese sido más difícil  obtener  estos resultados de no

haber sido por su incondicional ayuda.

Un trabajo de investigación es siempre fruto de ideas, proyectos y esfuerzos previos que

corresponden  al trabajo de  un colectivo de personas dispuestas a trabajar

participativamente en el desarrollo de este artículo.  En  este  caso  mi  más  sincero 

agradecimiento a todo el equipo de trabajo y a nuestra familia, por apoyarnos en cada etapa

de nuestro proceso de aprendizaje.

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