ATRACCIÓN DEL

TALENTO
Reclutamiento y Selección

ICADE Business School. MURH 2018 – 2019 . Profesora: Ana Morcuende

 HOLA!

Ana Morcuende

• 1996 Diplomatura en Magisterio. E.U. Escuni. Madrid

• 1999 Licenciatura en Pedagogía. Universidad Pontificia Comillas. Madrid

• 2007 Master en Dirección de Recursos Humanos Executive. ICADE. Madrid

• 2012 Programa de Certificación en Coaching Ejecutivo. Escuela Líder-Haz-Go!

• 2014 Programa Superior de Asesoría Laboral. IE Business School. Madrid

• 2018 Programa Superior Comunicación Corporativa. ESADE. Madrid

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 20 AÑOS DE EXPERIENCIA…

HR Consulting Manager Talent & Compensation Manager Learning & Development Manager

HR Manager HR Director People & Corporate Communication Director

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 MINI ENTREVISTA

Recoge información de tu compañero sobre sus:

- Estudios

- Aficiones

- Manías

- Sueño profesional

PERO…

SIN PRONUNCIAR NINGUNA DE LAS PALABRAS ANTERIORES!

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 AGENDA SESIONES

Tema 1 Introducción: Atracción del Talento 4 y 11 dic

Tema 2 Fase de Análisis y Preparación 18 dic y 8 ene

Tema 3 Fase de Preselección 8, 15 y 22 ene

Tema 4 Fase de Entrevistas 22, 25, 29 ene y 5, 12 feb

Tema 5 Fase de Valoración Final y Oferta 19 feb

Tema 6 Fase de Acogida 26 feb

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 SISTEMA DE EVALUACIÓN

Actividades de
Criterio de evaluación Ponderación
Evaluación

Formato del trabajo, entrega en plazo, contenido y resultados responden a los

Trabajos en grupo 40%
enunciados, acierto en los planteamientos y soluciones alcanzadas

Formato del trabajo contenido y resultados responden a los enunciados,

Tareas individuales 20%
acierto en los planteamientos y soluciones alcanzadas

Examen Cumplimiento de las normas del examen y acierto en las preguntas planteadas 20%

Oportunidad en las intervenciones, generar debate constructivo para la

Participación 20%
asignatura

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Tema 1
INTRODUCCIÓN
1.1. Entendiendo qué es Talento
 QUÉ ES TALENTO

T=CxHxA

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 HOWARD GARDNER

“ No tenemos una sola inteligencia. Cada ser humano tiene una combinación única”.

• Creador de las Inteligencias Múltiples

• Se graduó en Harvard con un Doctorado en Educación

• Premio Príncipe de Asturias de Ciencias Sociales 2011

• Acabó con la idea de medir el cociente intelectual basado solamente en lo lógico y lingüístico

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 INTELIGENCIAS MÚLTIPLES

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Fuente: H. Gardner
 INTELIGENCIAS MÚLTIPLES

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 INTELIGENCIA EMOCIONAL
AUTO-MOTIVACIÓN
Tendencias
emocionales que
facilitan el logro EMPATÍA
AUTO-REGULACIÓN Conciencia de los
Capacidad de manejar sentimientos,
nuestras emociones necesidades y
preocupaciones ajenas

AUTO-CONCIENCIA Las 5 HABILIDAD SOCIAL

Ser consciente de lo claves de la Capacidad de inducir
que sentimos y de Inteligencia respuestas deseables
cómo nos afecta en los demás
Emocional
Fuente: D. Goleman
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 MOTIVADORES, VALORES Y PREFERENCIAS

RECONOCIMIENTO AFILIACIÓN ECONÓMICO

PODER TRADICIÓN ESTÉTICO

HEDONISMO SEGURIDAD CIENTÍFICO

ALTRUISMO
Fuente: Robert Hogan
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 COMPETENCIAS

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 COMPORTAMIENTOS EN EL TRABAJO

1. Las palabras que dices

2. Cómo dices esas palabras
3. Tus expresiones faciales
4. Lenguaje corporal
5. Tareas o “producción”
• Calidad
• Cantidad
• Exactitud
• Plazos
• Documentos
• Relaciones
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