Test wonderlic y OTIS

Nombre:
García García Kelly Yuriana y Denise
Araceli Jimenez Mendez

Materia: Pruebas psicológicas en la

organización

Profesor: José Luis Cruz González

Campus: Hispano

Fecha de entrega: 02/Febrero/2023

 Test Wonderlic

Marco teorico

El Test Wonderlic es un test psicotécnico desarrollado por Eldon F Wonderlic que mide

la inteligencia lógico-matemática. Se utiliza principalmente en procesos de selección de

personal. Consta de 50 preguntas que van de la más fácil a la más difícil y tienes 12

minutos para resolverlas.

En esta prueba de agilidad mental, el sujeto trata de responder correctamente a tantas

preguntas como sea posible. Para hacer esto, debes usar la lógica y la razón. Está

diseñado para evaluar candidatos para tareas que requieren cálculos simples y/o el uso de

expresiones, ya sea oralmente o por escrito.

Esta prueba se realiza de forma individual y colectiva. El nivel académico de las

materias debe ser igual o superior a la escuela básica. El grupo de edad de las personas

que participan en el examen es de 15 años. La última distribución por edades -según su

interpretación- comienza a partir de los 60 años.

Discusión

El test de Wonderlic o Prueba de personal Wonderlic (WPT) es una herramienta para

medir la inteligencia general. Fue desarrollada en 1936 por Eldon F Wonderlic, psicólogo

industrial de la Universidad de Northwestern. La prueba se ha administrado unas 200

millones de veces en los últimos 75 años.

¿Qué mide?

La prueba Wonderlic mide la lógica y el razonamiento. De esta forma da una estimación

de la inteligencia de los adultos. Evalúa la capacidad del sujeto para resolver problemas,

ya sean lógicos, matemáticos o verbales.

La prueba se centra principalmente en el nivel intelectual, porque es el factor principal

entre los diversos aspectos de la capacidad intelectual. Este examen utiliza preguntas y

tareas relacionadas con pruebas psicotécnicas como el razonamiento numérico.

Los factores que evalua; Habilidad cognitiva general, potencial para el empleo y

potencial para la capacitación

Lo que principalmente mide es:

Aprender un trabajo específico

Solucionar los problemas

Entender las instrucciones

Aplicar el conocimiento a las nuevas situaciones

Beneficiar del entrenamiento específico del trabajo

Estar satisfecho con un trabajo particular

Velocidad y aptitud el aprender.

Interpretación y calificación

Se utiliza un modelo de respuesta correcta para corregir el examen Wonderlic. Cada

pregunta tiene solo una respuesta correcta. El número de respuestas correctas indica la

calificación final. Resultado de la prueba.

Puntuación del test

Inferior: menos de 15 puntos

Inferior a la media: 16 a 19 puntos

Media: 20 a 24 puntos

Superior a la media: 25 a 34 puntos

Superior: más de 35 puntos.

Por encima: Por encima de 35 puntos. Sin embargo, se tienen en cuenta otras pruebas

adicionales en relación con la interpretación. Por ejemplo, los efectos del deterioro

mental relacionado con la edad. Las correcciones de prueba tienen en cuenta esta

variable. La corrección se realiza agregando puntos adicionales al puntaje bruto

resultante. Estos puntajes dependen de la edad de la persona evaluada. Luego se clasifica

de la siguiente manera.

Características

El test Wonderlic es una prueba psicotécnica utilizada para medir inteligencia lógico

matemática desarrollada por Eldon F Wonderlic. La misma es principalmente utilizada en

procesos de selección de personal. Consta de 50 preguntas con una dificultad progresiva -

de más simples a más difíciles y con un tiempo de 12 minutos para resolverlas.

En esta evaluación de agilidad mental se intenta que el sujeto conteste correctamente el

mayor número de preguntas. Para ello debe valerse de la lógica y la razón. Fue diseñada

para evaluar a los candidatos para puestos que necesitan realizar cálculos simples y/o el

uso de expresión, ya sea de forma oral o escrita.

Este test se administra de manera individual y colectiva. Los sujetos deben poseer un

nivel académico igual o superior a la escuela primaria. El rango de edad de las personas

aptas para el examen va desde los 15 en adelante.

Diferentes tipos de test de Wonderlic

Prueba cognitiva Wonderlic: También conocida como prueba de recursos humanos, las

empresas suelen utilizar esta prueba para evaluar las habilidades cognitivas de los

candidatos. Esta prueba es similar a una prueba de coeficiente intelectual y generalmente

contiene 50 preguntas en 12 minutos.

Prueba de habilidades básicas de Wonderlic; Esta prueba es similar a una prueba de

capacidad cognitiva; se enfoca principalmente en medir la capacidad del candidato para

desenvolverse en el lugar de trabajo o en la oficina. La prueba generalmente consta de

dos partes con 90 preguntas en

40 minutos.

Wonderlic Academic Placement Test (SLE): A menudo se usa como un examen de

ingreso estandarizado para colegios y universidades. Por lo general, contiene 50

preguntas de opción múltiple en 12 minutos.

Wonderlic Aptitude Test: También llamado Hay, Aptitude Test, a menudo utilizado por

organizaciones para puestos de entrada de datos de nivel de entrada, contabilidad, cajero

y contabilidad.

Conclusión

Wonderlic Recruitment Test and Performance Predictor es una poderosa herramienta de

apoyo para las organizaciones de hoy. La prueba tiene una alta fiabilidad y validez y se

ha utilizado con éxito en millones de casos. La plataforma de evaluación Evalart cuenta

con varias opciones de test de CI que puedes utilizar en tus procesos de selección. El test

de CI de 24 preguntas es uno de los más utilizados entre los evaluadores que utilizan esta

plataforma.

Test OTIS

Marco Teórico

La prueba de inteligencia OTIS sencilla

En México las pruebas para la selección de personal iniciaron en los años 20s, esta

prueba fue una de las pioneras en utilizar papel-lápiz, es un aprueba verbal que se ha

rediseñado infinidad de veces para un mejor resultado, esta prueba es una de las mas

utilizadas en el uso de selección de personal ya que su aplicación es rápida y sencilla.

¿Qué es la prueba OTIS sencilla?

Es una prueba que se utiliza para la contratación de personal en el área comercial e

industrial, así mismo se puede realizar también a nivel universitario, existe el OTIS
sencillo y el OTIS gamma EM, que son muy utilizadas ya que tienen gran capacidad de

predicción en el campo laboral, esta prueba se ha aplicado en adultos con capacidad

media o baja de aprendizaje.

¿Cómo responder la prueba OTIS sencilla?

Esta prueba esta destinada para las personas que desena ingresar a una empresa, pues

generalmente se utilizan en el área comercial, es importante recalcar la efectividad que

esta misma tiene también a nivel universitario pues nos ayuda para la selección para la

contratación de personal, así como también funciona como indicador de ascensos y

trasferencias de personal.

¿En qué consiste la realización de la prueba OTIS sencilla?

Esta prueba evalúa la inteligencia en general, midiendo así: significados de palabras,

analogía verbal, oraciones desordenadas, interpretación de proverbios, razonamiento

lógico, serie de números y razonamiento aritmético.

Consta de 75 reactivos, esta prueba tiene una duración de 30 minutos y se puede realizar

académicamente desde secundaria en adelante, así mismo su realización puede ser

individual o grupal.

¿Cómo se aplica la prueba OTIS sencilla?

Antes de comenzar la prueba el valuador deberá dar las instrucciones señaladas al inicio

de la hoja con la finalidad de que los participantes entiendan correctamente las

instrucciones, así mismo se encontrarán ejemplos para la realización de la prueba, a la

mayor parte de las personas les implica de 2 a 3 minutos leer las preguntas de dicha
 prueba y contestarlas, hay una hoja especial donde deberán escribir los datos personales

que se le indica.

Las instrucciones son las siguientes:

a) “Por favor no abran el cuadernillo, no lean ni contesten hasta que se les indique.” Se les

indicará que llenen los datos que se les soliciten en la hoja de respuestas.

b) Cuando ya estén listos se les dice: “Abran su cuadernillo, comenzamos a leer las

instrucciones (para que los evaluados participen, deberán leer uno, dos o tres la página de

instrucciones o bien el instructor leerá en voz alta)”

c) Una vez, que se han leído las instrucciones, se les pregunta si todos han entendido, si hay

dudas se procede a aclararlas si no, se les dice: “Listos, volteen la hoja, comiencen”

d) A partir de este momento, empieza a contarse el tiempo. Una vez transcurrido el tiempo

asignado, se les dice a los evaluados: “El tiempo ha terminado, por favor todos cierren

sus cuadernillos”.

e) Se recoge inmediatamente la hoja de respuestas y la prueba teniendo cuidado que nadie

siga contestando y se procede a la evaluación.

¿Qué mide la prueba OTIS?

Esta prueba mide la capacidad intelectual de las personas que tengan un nivel cultural

bajo o medio, así como también medirá aspectos de la inteligencia que estén relacionados

con razonamiento deductivo e inductivo y conocimiento léxico.

Propósitos de prueba OTIS

Evaluar a los adultos en el campo comercial e industrial para una buena selección de

personal y así asegurar el buen desempeño de determinado puesto.

La calificación obtenida en estos exámenes indica con precisión la posibilidad de

desempeñarse con éxito en situaciones que requieren aprendizaje.

¿Quién invento la prueba OTIS?

Arthur S. Otis. En 1918, primera versión denominada OTIS Group Intelligence Scale,

Primary & Avanced.

Discusión

Nos dice que esta prueba es muy certera puesto que ha servido para la contratación,

postulación y acenso de un trabajador. Guilford (1957) citado en Costa p.62-63 (1996),

después de un extenso estudio sobre las teorías analítico-factoriales, llegó a la conclusión

de que los factores que se habían propuesto hasta entonces no eran lo suficientemente

diferenciados, lo cual ocasionaba que se confundieran procesos y contenidos.

Conclusión

La compilación de todas las pruebas vistas en clase nos ayudaran a encontrar el mejor

postulante para cada puesto así como también encontrar el puesto ideal dependiendo de

las habilidades de la persona que este en busca de trabajo, ya que así se sacara el mejor

potencial de las personas ayudándolos a encontrar sus fortalezas y debilidades para

posteriormente trabajar en ellas.

 Bibliografías

Evalart. (2022, January 13). El Test de Wonderlic: Usos, Características y Pruebas

Alternativas. Evalart. https://evalart.com/es/blog/el-test-de-wonderlic-usos-

caracteristicas-y-pruebas-alernativas/

✓ Test Wonderlic de Inteligencia (Qué es y ejemplos). (2020, July 26). Te Recluta.

https://terecluta.com/pruebas-psicotecnicas/test-wonderlic/

Nom-035-Stps, T. S. (n.d.). Test Wonderlic. psicometricas.mx/wonderlic. Retrieved

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