Unidad II Semana 7

Curso
Gestión del Potencial Humano y Estrategias

II Ciclo Agosto 2021

Unidad II Semana 7
Temario

Procesos Básicos de la Gestión de RRHH

 Reclutamiento de Personal

II Ciclo Agosto 2021

Unidad II Semana 7
Logro de la Sesión

Al final de la sesión el
estudiante explica en
que consiste el Proceso
de Reclutamiento de
Personal

II Ciclo Agosto 2021

Dudas sobre el Diseño y Descripción de Puestos de Trabajo

Proceso de Reclutamiento de Personal

 Conocimientos Previos

¿Qué comprende por Reclutamiento de Personal?

Proceso de Reclutamiento de Personal

Reclutamiento de Personal

Proceso de Reclutamiento de Personal

 Reclutamiento de Personal

Es el proceso de atraer individuos

IDÓNEOS oportunamente en número
suficiente y estimularlos para que se
interesen en el puesto o puestos de
trabajo que oferta la organización y estén
decididos a concursar por la vacante
anunciada. Es importante conocer que el
Reclutamiento no termina en la
contratación del personal sino que
continua el Proceso de Selección del
mejor(es) personal.

Proceso de Reclutamiento de Personal

 Reclutamiento de Personal

Reclutamiento
Reclutamiento
como parte de un
como parte de un
El reclutamiento puede ser: Proceso de
Proceso Constante
Se puede reclutar sin
 Parte de un proceso de selección Selección que necesariamente se
 Un proceso constante. Cuando se necesita
cubrir vacante (s)
termine cubriendo un
puesto de forma
en el PLAZO inmediata, sino en el
INMEDIATO FUTURO. Tendrá una
cartera de candidatos

Proceso de Reclutamiento de Personal

Análisis, Diseño y Descripción del Puesto y
el Reclutamiento

Se tiene que tener muy en cuenta

que tanto el desarrollo del
Reclutamiento como la Selección
de personal tiene como base el
Análisis, diseño y descripción de
los Puestos de Trabajo.

Proceso de Reclutamiento de Personal

Reclutamiento de Personal Eficiente

 El tiempo empleado en el Proceso debe

ser cada vez menor para evitar
sobrecostos operacionales.
 Debe considerar el Análisis, Diseño y
Descripción de los Puestos de Trabajo
para contratar el personal idóneo que
necesita la empresa
 La revisión de los Currículos debe ser
rápida y sin fallas.
 Los currículos deben ser breves, claros
y con la información esencial que este
vinculado con el Puesto de Trabajo que
se requiere.

Proceso de Reclutamiento de Personal

 Papel del Reclutador de Personal

 Antes de dar la oferta presentar al

postulante un panorama completo de la
empresa y el puesto de trabajo, los
beneficios y las limitaciones.
 Debe respetar el tiempo del candidato,
cumpliendo los plazos de respuesta
respecto a la revisión de su currículo si
cumple con los requisitos que demanda la
empresa.
 Debe considerar la diversidad de la fuerza
laboral y no marginar por su etnia, cultura,
sexo, etc. Para conseguir de esta manera
integración y capitalización de la fuerza
laboral.

Proceso de Reclutamiento de Personal

 Recepción de Candidaturas

Si optamos por los métodos tradicionales de

selección, ESPERAREMOS la recepción de
los currículums de los candidatos, y si
optamos por los métodos más novedosos
BUSCAREMOS a los candidatos.
(universidades, otras empresas, Internet, etc.)

Proceso de Reclutamiento de Personal

 El Curriculum Vitae (CV)

Es el conjunto de estudios, méritos,

cargos, premios, experiencia laboral
que ha desarrollado u obtenido una
persona a lo largo de su vida laboral o
académica.

Proceso de Reclutamiento de Personal

Ejemplo de Curriculum

Proceso de Reclutamiento de Personal

Ejemplo de Curriculum

Proceso de Reclutamiento de Personal

 La Solicitud de Empleo

Documento que envía una persona a una

empresa con la intención de postular para
poder obtener una oportunidad laboral, ya sea
porque realmente desee trabajar allí o porque
sepa que cuenta con puestos disponibles que
se ajustan a su perfil.
La solicitud de empleo puede ser espontánea
(cuando el trabajador escribe a la empresa y
adjunta su currículum vitae para ser tenido en
cuenta en el momento en que surja una
vacante) o gestionada por la propia empresa
(que diseña un formulario estándar para que
los interesados lo completen).

Proceso de Reclutamiento de Personal

Ejemplo de Solicitud de Empleo Gestionada
por la empresa

Proceso de Reclutamiento de Personal

Ejemplo de Solicitud de Empleo Gestionada
por la empresa

Proceso de Reclutamiento de Personal

Ejemplo de Solicitud de Empleo Gestionada
por la empresa

Proceso de Reclutamiento de Personal

Ejemplo de Solicitud de Empleo Gestionada
por la empresa

Proceso de Reclutamiento de Personal

Fuentes de Reclutamiento

Proceso de Reclutamiento de Personal

Reclutamiento por Fuentes Internas

Proceso de Reclutamiento de Personal

Reclutamiento por Fuentes Internas

Proceso de Reclutamiento de Personal

Reclutamiento por Fuentes Internas

Proceso de Reclutamiento de Personal

Formas de dar a conocer la Oferta Interna

Panel de anuncios, Correo Institucional,

Boletines Institucionales, es importante
esta manera de difusión porque iguala a
los postulantes en términos de
oportunidades, mejora la comunicación
hacia los empleados e informa a todos
sobre la estructura organizacional y los
requisitos para asumir los puestos de
trabajo.

Proceso de Reclutamiento de Personal

Reclutamiento por Fuentes Externas

Proceso de Reclutamiento de Personal

Reclutamiento por Fuentes Externas

Proceso de Reclutamiento de Personal

Medios Utilizados para Reclutamiento

Proceso de Reclutamiento de Personal

Medios Utilizados para Reclutamiento

Proceso de Reclutamiento de Personal

Medios Utilizados para Reclutamiento

Proceso de Reclutamiento de Personal

Ejemplo de Anuncio

Proceso de Reclutamiento de Personal

 Tarea
 Diseñe dos modelos de currículos vite para el puesto de trabajo que
usted considera que necesita su empresa, considerando que no
contengan información innecesaria, debe estar ajustado al perfil del
puesto de trabajo.
 Indique como realizaría la Recepción de las Candidaturas para su
empresa. Argumente la decisión de su grupo de Trabajo
 Indique la Fuente de Reclutamiento que emplearía para captar
candidatos para un determinado Puesto de Trabajo
 Indique que Medios utilizaría para el Reclutamiento. Argumenten su
respuesta
 Diseñe un ejemplo de Formato de Curriculum
 Diseñe un ejemplo de Modelo de Solicitud de Empleo
 Diseñar cuatro anuncios para el reclutamiento interno y externo de
personal
1.Nivel Gerente General
2.Nivel Gerente Medio
3.Nivel Gerente de Primera Línea
4.Nivel Colaborador

Proceso de Reclutamiento de Personal

Conclusiones de los Estudiantes

Proceso de Reclutamiento de Personal