Informe Mes - Enero-Aproviser

INFORME DE SALUD OCUPACIONAL
CAF&M-OHS-PL-
Cód.
“DISTRITO PARIÑAS-PROVINCIA TALARA-PIURA” 001
Revisado por: Aprobado por: Fecha: 31/01/2023

JULIAN PEREZ PATIÑO EDUARDO FRANCO VALDIVIEZO
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ING DE SEGUIRDAD REPRESENTANTE LEGAL
INFORME DE SALUD
OCUPACIONAL
“MEJORAMIENTO DEL
SERVICIO DEPORTIVO
BRINDADO EN LA
PLATAFORMA DEPORTIVA
EN LA URBANIZACION
APROVISER I ETAPA DEL DEL
DISTRITO DE PARIÑAS –
PROVINCIA DE TALARA-
DEPARTAMENTO DE PIURA”
TALARA- 2023
ENERO
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR FECHA
Eduardo Franco
Karina Agurto Oliva Julian Perez Patiño
Valdiviezo
31/01/2023
Técnica en Enfermería
Ing. De Seguridad Representante legal
Ocupacional
Versión:01
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INDICE
I. INTRODUCCIÓN ............................................................ 3
II. OBJETIVOS..................................................................... 5
III. ALCANCE ..................................................................... 6
IV. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD ................................ 7
V. CONCLUSIONES ........................................................... 11
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I. INTRODUCCIÓN
El presente informe comprende todas las actividades realizadas en el mes de

DICIEMBRE del 2022, por parte del área de enfermería ocupacional de
CONSORCIO APROVISER F & M , para el servicio de “MEJORAMIENTO DEL
SERVICIO DEPORTIVO BRINDADO EN LA PLATAFORMA DEPORTIVA EN
LA URBANIZACION APROVISER I ETAPA DEL DEL DISTRITO DE PARIÑAS
– PROVINCIA DE TALARA- DEPARTAMENTO DE PIURA”
La salud ocupacional a nivel global es vista como un pilar fundamental del
desarrollo de un país, ya que la salud ocupacional es una estrategia contra la
pobreza, sus acciones están encaminadas a promover y proteger la salud de
trabajadores, prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por
condiciones de trabajo y riesgos laborales en actividades económicas diferentes.
La Seguridad y la salud ocupacional es un área que abarca todas aquellas

actividades multidisciplinarias que promueven y protegen la salud de los
trabajadores. La Salud ocupacional es la disciplina que busca controlar los
accidentes y enfermedades ocupacionales, mediante la reducción de las
condiciones de riesgo. Su objetivo primordial es promover y mantener el mayor
nivel posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones, facilitando la adaptación del trabajo al trabajador y trabajador con
su trabajo.
La Salud ocupacional abarca un conjunto de conocimientos científicos y de

técnicas destinadas a promover, proteger, mantener la salud y bienestar de la
población laboral, a través de medidas dirigidas al trabajador, a las condiciones
y ambiente de trabajo y a la comunidad, mediante la identificación, evaluación y
control de las condiciones y factores que afectan la salud y el fomento de
acciones que la favorezcan”. Agregando también que “El desarrollo de la salud
ocupacional, debe lograrse con la participación y cooperación de los
trabajadores, empresarios, sectores gubernamentales, instituciones y
asociaciones involucradas. Para proyectar y ponerla en práctica es necesaria la
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cooperación interdisciplinaria y la constitución de un equipo, del cual tiene que

formar parte el médico de los trabajadores.
Además, no es solo velar por la integridad física, sino también por una buena
salud mental, lo cual contribuye a conservar un adecuado clima laboral y prevenir
algún tipo de enfermedad debido a la pandemia por Covid-19 u otras
afectaciones de la salud.
Hasta hace unos años, los problemas más usuales de los que identificó la salud
ocupacional fueron: las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes
laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o
el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias
antihigiénicas o radioactivas, estrés causado por el trabajo o por las relaciones
laborales. Pero desde el año 2020, nos enfrentamos al SARS CoV-2 (COVD19),
como una enfermedad ocupacional.
Es por ello que CONSORCIO APROVISER F & M, comprometido con la

integridad sanitaria de sus trabajadores como potencial fundamental de la
empresa, brinda políticas de seguridad y salud en el trabajo fundamentada en la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de promover una
cultura preventiva de riesgos laborales. Conjuntamente se acompaña las
funciones aplicadas con lineamientos básicos obligatorios dispuesto por la
Resolución Ministerial 972, para la vigilancia, prevención y control de la salud e
integridad frente al SARS - CoV – 2.
Para ello, se considera las acciones del plan para la vigilancia para la Prevención
y control del COVID- 19 en el trabajo y el procedimiento obligatorio para el
regreso y reincorporación al trabajo, en aplicación a la Resolución ministerial
675-2022 MINSA, “Disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19” la Norma
técnica de salud 1275-2021 MINSA y Actualización R.M. 018-2022 MINSA.
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II. OBJETIVOS
a OBJETIVO GENERAL
• Brindar y ejecutar lineamientos básicos para la vigilancia, control y
prevención del contagio de Coronavirus y de accidentes laborales en
todo el personal de la empresa.
b OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Disminuir el riesgo de COVID-19 en el personal, probables o

confirmados de esta enfermedad.
• Impulsar y demostrar el uso correcto del equipo de protección
personal y así disminuir el riesgo de contagio de COVID-19 en el
personal.
• Garantizar la disponibilidad de recursos para el cumplimiento de
medidas preventivas para evitar un posible contagio del Covid-19.
• Brindar lineamientos sobre los procedimientos a seguir para el
correcto uso del equipo de protección personal (EPP), lo cual
involucra conocer el tipo de equipo a utilizar, los procedimientos para
colocarse correctamente el EPP, para quitarse correctamente el
EPP, y sobre el reúso o eliminación de dichos equipos.
• Evaluar la salud del trabajador en base a su historia clínica
ocupacional.
• Implementar medidas prácticas y oportunas que permitan prevenir la
llegada y propagación de infecciones virales respiratorias como la
causada por el virus SARS- CoV-2 que origina el COVID-19 en los
trabajadores, manteniendo un ambiente de trabajo seguro.
• Realizar conjuntamente con el equipo de trabajadores la
identificación y evaluación de riesgos, a través de la visita de
reconocimiento en los ambientes de trabajo.
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• Educar e informar a los trabajadores sobre los riesgos ocupacionales

y no ocupacionales, las medidas de prevención y control.
• Mantener y promover la salud y capacidad de trabajo de los
empleados.
• Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la
seguridad de los trabajadores.
• Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la
salud y la seguridad en el trabajo, promoviendo un clima
organizacional positivo, una eficiencia mayor y la optimización de la
productividad de la empresa.
III. ALCANCE
Estas directrices están diseñadas para ser utilizadas en CONSORCIO

APROVISER F & M que comprende los servicios como: Obras de edificación ,
sistemas de protección , encausamiento, Obras de arte ,Obras de saneamiento,
Movimiento de tierras , Obras Viales y señalización, Obras eléctricas, Obras de
Infraestructura , las cuales son responsables de dar un manejo y tratamiento
adecuado según el Manual del Calidad ,Medio ambiente ,Seguridad y salud
ocupacional (MSG-QHSE-M001) para ofrecer seguridad, veracidad y exactitud
en el manejo de los documentos y registros.
Este procedimiento será aplicable a todos los documentos de la empresa que
deseen acogerse a él, como los asociados al Sistema Integrados de Gestión
(QHSE) de las Obras de construcción, Talleres, áreas administrativas,
Transporte y Maquinaria.
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IV. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Todas las funciones realizadas por el personal de enfermería tienen
fundamento en la Resolución Ministerial 972 "Lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
SARS- CoV-2”, modificada por el Órgano Rector MINSA el 27 de noviembre del
2020.
Para la vigilancia y control de los trabajadores en el contexto de la pandemia por

la COVID-19 se aplican los siguientes lineamientos básicos obligatorios
dispuesto por la R.M 972.
• Realizar limpieza y desinfección del área de trabajo, por medio de

sustancias químicas y/o métodos físicos para la reducción del número de
microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un
nivel que no ponga en riesgo la salud.
• Evaluar la condición de salud del trabajador al regreso o reincorporación
al centro de trabajo.
• Vigilar que los trabajadores conserven de manera regular las prácticas de
higiene (lavado de manos) para prevenir el contagio por la Covid-19 e
incentivar al lavado y desinfección de manos obligatorio ya que esto ayuda
a prevenir infecciones teniendo siempre claro que las personas se tocan
los ojos, la nariz y la boca constantemente sin darse cuenta.
• Controlar sintomatología de COVID - 19 al personal en obra se deberá
controlar que el personal que ingrese a laborar no registre síntomas de
malestar físico relacionado al COVID-19 (fiebre, dolor de cabeza,
garganta o pecho, tos, dificultad para respirar, diarrea, escalofríos,
sudoración, malestar general, etc.)
• Controlar diariamente de temperatura al personal en obra a la entrada y
salida de sus labores de trabajo, cabe resaltar que la temperatura corporal
normal promedio aceptada es generalmente de 36.5 a 37°C. Además del
control de temperatura, se deberá evaluar la sintomatología COVID-19 en
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cada trabajador. Se deberá controlar que el personal que ingrese al local

no registre síntomas de malestar físico relacionado al COVID-19 (fiebre,
dolor de cabeza, garganta o pecho, tos, dificultad para respirar, diarrea,
escalofríos, sudoración, malestar general, etc.). Todo trabajador con
fiebre mayor o igual a 37.5°C o que evidencie signos o sintomatología
COVID-19 será manejado como caso sospechoso y separado de sus
labores momentáneamente, para que pueda ser evaluado por el médico
de turno.
• Controlar diariamente SpO2 a todo el personal teniendo en cuenta que el
nivel de oxígeno en sangre normal es de 95 a 100 % en la costa y en la
sierra de 88 % y 98 % , datos brindados por el MINSA. Los valores
inferiores a 94% (de acuerdo a la zona donde se encuentre), indican la
necesidad de oxígeno complementario.
• Llenar la hoja diaria de temperatura y SpO2 para de esa manera poder
llevar el control de cada uno de los trabajadores en obra.
• Participar en el mejoramiento de las condiciones sanitarias a través de
charlas educativas solicitando el aporte de opiniones de los trabajadores.
• Inspeccionar que los lavamanos cuenten con jabón líquido, papel toalla,
alcohol en gel y que los grifos de agua estén operativos.
• Organizar las desinfecciones en las áreas del comedor, almacén,
servicios higiénicos, vehículos, y las áreas donde son más usadas por los
trabajadores y demás.
• Brindar charlas sobre covid-19 y medidas de Bioseguridad, asi mismo
capacitar al personal con el buen uso de sus epps y mascarillas brindadas
por la empresa.
• Entregar diariamente a cada uno de los trabajadores una mascarilla KN95
o dos quirúrgicas descartables de tres pliegues, a fin de prevenir la
transmisión del Coronavirus, es por ello que se le exige al trabajador
usarla de manera obligatoria.
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• Educar e informar a los trabajadores sobre los riesgos ocupacionales y no

ocupacionales, las medidas de prevención y control.
• Llenar la hoja sintomatológica todos los días, para identificar si algún
trabajador presenta algún síntoma de Covid-19, y brindar seguimiento de
principio a fin en caso de positivo.
• Realizar seguimiento de algún caso confirmado de covid-19, a través de
tele monitoreo.
• Ejecutar cada procedimiento indicado y propuesto por el medico
ocupacional.
• Proporcionar atención de emergencia al trabajador lesionado.
• Vigilar la distribución y cuidado del equipo de protección personal.
• Llevar el archivo de fichas e informes de salud ocupacional
mensualmente.
ACCIONES FRENTE A UN CASO DE PERSONA CON COVID-19
De identificarse casos sospechosos, se procederá según lo establecido en la

RM972-2020-MINSA.
• Si se confirma que un empleado está infectado con COVID-19, los

empleadores deben informar al resto de los empleados de su posible
exposición al COVID-19 en el lugar de trabajo, pero respetando la
confidencialidad del empleado enfermo
• Se deberá realizar seguimiento clínico a distancia diario al trabajador y a
los contactos identificados en el centro de trabajo, por parte del profesional
del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• La empresa deberá llevar registro de los casos confirmados para su
documentación e investigación epidemiológica. Entre la información a
consignar se debe considerar: Datos del empleado, ubicación actual, fecha
de los primeros síntomas, personas con las que tuvo contacto dentro de los
14 días antes de los primeros síntomas, todos los viajes dentro de los 14
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días antes de los primeros síntomas, cualquier participación en eventos

públicos.
• No suministre ningún medicamento, el servicio médico se encargará de
brindar las indicaciones al paciente.
• Active un proceso de limpieza y desinfección inmediata con el personal de
aseo del puesto de trabajo de la persona confirmada con la enfermedad o
del lugar donde haya sido retenido.
ACCIONES FRENTE AL RETORNO O REINGRESO AL CENTRO DE

LABORES
• Se deberá implementar un proceso de reincorporación de personal con

alta epidemiológica según la Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA.
• El personal que se reincorpora al trabajo luego del “alta epidemiológica”
de COVID-19, deberá usar de manera rigurosa los EPPs proporcionados
por el empleador según su puesto de trabajo, durante su jornada laboral,
recibirá monitoreo de sintomatología COVID-19 por 07 o 10 días, de
acuerdo a como corresponda y se ubicará en un lugar de trabajo no
confinado.
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V. CONCLUSIONES
• Brindar lineamientos para el correcto uso del epps, nos ha permitido

disminuir el riesgo de contagio de COVID-19 en el personal. Así
como también el practicar hábitos de limpieza y realizar charlas de
sensibilización en el personal ha contribuido en la formación de todos
para bien.
• Se Implementó y aplicó medidas prácticas y oportunas que
permitieron prevenir la llegada y propagación de infecciones virales
respiratorias por la causa del virus SARS- CoV-2; a fin de mantener
la salud, física, psicológica y social de trabajador.
• El crecimiento y desarrollo de las industrias y la tecnología ha traído
como consecuencia, el aumento de diversos riesgos y accidentes de
trabajo. Estos riesgos son múltiples y variados, su aparición depende
de diversos factores, de los cuales los tres principales son: el equipo
técnico, el medio ambiente de trabajo y el trabajador.
• Debemos considerar que la prevención de accidentes es un
problema de todos, y no solo un problema que afecta al trabajador
aislado, todos debemos estar comprometidos en la acción de
prevención, desde el trabajador hasta el directivo. La acción de
seguridad y prevención debe exceder los muros de la empresa y
llegar hasta el hogar, la familia y la sociedad. Debe promoverse la
formación de seguridad, de la manera que haya una autoprotección
en forma espontánea.
• Para lograr un programa verdadero de higiene y seguridad, de
prevención y/o disminución de accidentes, se hacen necesarias
acciones conjuntas y permanentes que garanticen un ambiente
idóneo donde no haya ocasión u oportunidad de riesgos y accidentes
de trabajo.
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I. ANEXOS (FOTOGRAFÍAS)
TOMA DE TEMPERATURA
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ENTREGA DE MASCARILLAS
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DESINFECCION CON ALCOHOL
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DESINFECCION DE AREAS
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PUNTO DE ACOPIO DE RESIDUOS SÓLIDOS
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CAPACITACION DE SALUD OCUPACIONAL

LAVADO DE MANOS
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CHARLAS DE SALUD OCUPACIONAL LAVADO DE MANOS PASO A PASO
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SALUD CON MANOS LIMPIAS
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BOTIQUIN
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TOPICO
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INFORME DE SALUD OCUPACIONAL

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ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR FECHA

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El presente informe comprende todas las actividades realizadas en el mes de

La Seguridad y la salud ocupacional es un área que abarca todas aquellas

La Salud ocupacional abarca un conjunto de conocimientos científicos y de

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cooperación interdisciplinaria y la constitución de un equipo, del cual tiene que

Es por ello que CONSORCIO APROVISER F & M, comprometido con la

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• Disminuir el riesgo de COVID-19 en el personal, probables o

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• Educar e informar a los trabajadores sobre los riesgos ocupacionales

Estas directrices están diseñadas para ser utilizadas en CONSORCIO

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Para la vigilancia y control de los trabajadores en el contexto de la pandemia por

• Realizar limpieza y desinfección del área de trabajo, por medio de

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cada trabajador. Se deberá controlar que el personal que ingrese al local

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• Educar e informar a los trabajadores sobre los riesgos ocupacionales y no

ACCIONES FRENTE A UN CASO DE PERSONA CON COVID-19

De identificarse casos sospechosos, se procederá según lo establecido en la

• Si se confirma que un empleado está infectado con COVID-19, los

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DESINFECCION CON ALCOHOL

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PUNTO DE ACOPIO DE RESIDUOS SÓLIDOS

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CAPACITACION DE SALUD OCUPACIONAL

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CHARLAS DE SALUD OCUPACIONAL LAVADO DE MANOS PASO A PASO

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SALUD CON MANOS LIMPIAS

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