TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD JUÁREZ

INGENIERÍA INDUSTRIAL A DISTANCIA

Nombre Alumno(a): No. Control:

Mónica Rafael Diego 21110163
Materia: Nombre del Docente:
Ergonomía M.C. Rubén Favila Miranda
Tarea 13:
SEMANA 2
Fecha:
02/15/2023
..................................................................................................................................
INTRODUCCIÓN........................................................................................................................................... 1
2.1 CONDICIONES FÍSICAS .......................................................................................................................1
2.1.1 ILUMINACIÓN .............................................................................................................................2
2.1.2 TEMPERATURA ...........................................................................................................................3
2.1.3 RUIDO .........................................................................................................................................4
2.1.4 HUMEDAD ..................................................................................................................................6
2.1.5 VENTILACIÓN ..............................................................................................................................7
2.1.6 VIBRACIÓN..................................................................................................................................8
CONCLUSIÓN .............................................................................................................................................10
REFERENCIAS .............................................................................................................................................10
INTRODUCCIÓN

El trabajar nos ocupa una importante parte de nuestra vida y por lo tanto hay gran relación entre la actividad y la enfermedad,
debido a las múltiples actividades que podemos realizar el hombre puede enfermar ya sea de manera leve o grave, e incluso
algunos trabajos han producido hasta la muerte. La seguridad y la salud en el trabajo es la gran preocupación para la mayoría
de los trabajadores. Los grandes adelantos basados en las nuevas tecnologías han supuestos cambios en los modelos de
salud, basados en la demanda a estar informados, mayor asistencia sanitaria y formas de controlar los riesgos en la salud.
Así mismo toda actividad laboral se desarrolla en un espacio y puesto de trabajo, en donde confluyen características de los
ambientes, del diseño de los puestos y de las condiciones físicas generales de los trabajadores. Estas características
finalmente determinan la eficiencia y el confort durante la realización de las tareas. La evaluación ambiental del puesto de
trabajo permite determinar la estructura y configuración adecuada de dichos puestos, lo cual es indispensable para prevenir
alteraciones de salud y promover la productividad de los trabajadores. Por eso mismo en el presente trabajo hablaremos
sobre las condiciones físicas inmersas en el área de trabajo y la ergonomía ocupacional lo importante que es el saber a lo
que nosotros como futuros ingenieros nos vamos a enfrentar en nuestro distinto campo de acción donde no podemos ser
expuestos a trabajos que sean en un contexto anti ergonómico para nosotros ya que nos arriesgamos a sufrir daños
irreversibles en nuestra salud y eso llevaría a que nosotros no rindamos por completo como trabajador.

2.1 CONDICIONES FÍSICAS

Definición de las condiciones físicas

En términos generales, la condición física es la suma de todas las capacidades físicas que determina la capacidad de una
persona para realizar una actividad con eficacia, es decir, con el menor gasto energético. Podemos hablar de dos tipos de
condición física:
 General: Es la que dota al sujeto del grado de eficacia necesario para desempeñar una actividad cotidiana, ya sea
profesional, de ocio o de relación. Es la garantía para un organismo sano.
 Específica: Es la condición física necesaria para una práctica deportiva competitiva; es particular para cada tipo de
deporte y requiere de un entrenamiento continuado y perfectamente planificado.

Las cualidades físicas dependen de los sistemas cardiovascular, respiratorio y locomotor y determinan los aspectos
cuantitativos del movimiento (cuanto aguantas, cuanta velocidad, cuanto lanzas.), mientras que las cualidades motrices
dependen de la calidad del sistema nervioso y se refieren a aspectos de dirección y control, es decir, determinan los aspectos
cualitativos del movimiento (como te mueves).
Cualidades físicas básicas

Son aquellas que dependen fundamentalmente de los procesos energéticos y son las capacidades físicas necesarias para
realizar actividades físicas. Las cualidades físicas básicas son la resistencia, la fuerza y la velocidad.
2.1.1 ILUMINACIÓN

Es la cantidad de flujo luminoso que incide, atraviesa o emerge de una superficie, por unidad de área. Su unidad de medida
en el Sistema Internacional es el lux.
La iluminación, el mobiliario, su postura, y otras condiciones pueden afectar como se siente y trabaja. Al adaptar su ambiente
de trabajo y sus hábitos personales, es posible disminuir la fatiga y malestar y así disminuir el riesgo de los esfuerzos
resultantes que según algunos científicos conducen a las lesiones.

La debida iluminación contribuye a la eficacia de su trabajo y a la comodidad. La iluminación debe disponerse de una manera
que se adapte al tipo de trabajo que realice con más frecuencia.

A continuación se presentan algunos conceptos generales para poder entender de manera general lo que es la iluminación:
 Área de trabajo: es el lugar del centro de trabajo donde normalmente un trabajador desarrolla sus actividades.
 Autoridad del trabajo, autoridad laboral: las unidades administrativas competentes de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, que realicen funciones de inspección en materia de seguridad e higiene en el trabajo y las
correspondientes de las entidades federativas y del Distrito Federal, que actúen en auxilio de aquéllas.
 Brillo: es la intensidad luminosa que una superficie proyecta en una dirección dada, por unidad de área. Se recomienda
que la relación de brillos en áreas industriales no sea mayor de 3:1 en el puesto de trabajo y en cualquier parte del
campo visual no mayor de 10:1.
 Centro de trabajo: todos aquellos lugares tales como edificios, locales, instalaciones y áreas, en los que se realicen
actividades de producción, comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de servicios, o en el que
laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo.
 Condición crítica de iluminación: deficiencia de iluminación en el sitio de trabajo o niveles muy altos que bien pueden
requerir un esfuerzo visual adicional del trabajador o provocarle deslumbramiento.
 Deslumbramiento: es cualquier brillo que produce molestia y que provoca interferencia a la visión o fatiga visual.
 Iluminación complementaria: es aquella proporcionada por un alumbrado adicional al considerado en la iluminación
general, para aumentar el nivel de iluminación en un área determinada o plano de trabajo.
 Iluminación especial: es la cantidad de luz específica requerida para la actividad que conforme a la naturaleza de la
misma tenga una exigencia visual elevada mayor de 1000 luxes o menor de 100 luxes, para la velocidad de
funcionamiento del ojo (tamaño, distancia y colores de la tarea visual) y la exactitud con que se lleva a cabo la
actividad.
 Iluminación; iluminancia: es la relación de flujo luminoso incidente en una superficie por unidad de área, expresada en
luxes. Martes 30 de diciembre de 2008 DIARIO OFICIAL (Primera Sección)
 Iluminación localizada: es aquella proporcionada por un alumbrado diseñado sólo para proporcionar iluminación en un
plano de trabajo.
 Luminaria; luminario: equipo de iluminación que distribuye, filtra o controla la luz emitida por una lámpara o lámparas,
que incluye todos los accesorios necesarios para fijar, proteger y operar esas lámparas, y los necesarios para
conectarse al circuito de utilización eléctrica.
 Luxómetro; Medidor de iluminancia: es un instrumento diseñado y utilizado para medir niveles de iluminación o
iluminancia, en luxes.
 Nivel de iluminación: cantidad de flujo luminoso por unidad de área medido en un plano de trabajo donde se
desarrollan actividades, expresada en luxes.
 Plano de trabajo: es la superficie horizontal, vertical u oblicua, en la cual generalmente los trabajadores desarrollan su
trabajo, con niveles de iluminación específicos.
 Puntos focales de las luminarias: es la proyección vertical de la lámpara al plano o área de trabajo con inclinación de
0º, que contiene la dirección del haz de luz.
 Reflexión: es la luz que incide en un cuerpo y es proyectada o reflejada por su superficie con el mismo ángulo con el
que incidió.
 Sistema de iluminación: es el conjunto de luminarias de un área o plano de trabajo, distribuidas de tal manera que
proporcionen un nivel de iluminación específico para la realización de las actividades.
2.1.2 TEMPERATURA

Las condiciones ambientales varían considerablemente de una oficina a otra y de una fábrica a otra. Además, la evidencia
indica que aun las variaciones relativamente modestas en temperatura, ruido, iluminación o calidad del aire pueden ejercer
efectos apreciables en el desempeño y las actitudes del empleado.
La temperatura adecuada de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas debe estar comprendida
entre 17 y 27 °C. Para los locales donde se realicen trabajos ligeros con exigencias físicas leves o moderadas, estará
comprendida entre 14 y 25 °C.
La persona debe de adaptarse al ambiente físico que le rodea durante el trabajo para evitar riesgos en cuanto a su salud
física y psíquica. Una persona que trabaja en un ambiente muy caluroso, si además su trabajo implica un esfuerzo físico
considerable, corre el riesgo de sufrir estrés térmico, que está basado en la pérdida de agua y sales minerales,
simultáneamente a la acumulación de calor en el cuerpo.
Condiciones para trabajar en una actividad ligera (oficina):

· Condiciones invernales

· La temperatura operativa debe estar entre 20-24°C

· Velocidad del aire inferior a 0,15 m/s.

· Humedad relativa próxima al 50%.

· Resistencia térmica del vestido 1CLO.

· Condiciones veraniegas

· Temperatura operativa 23-26°C · Velocidad del aire inferior a 0,25 m/s.

· Humedad relativa próxima al 50%.

· Resistencia térmica 0,5 CLO.

Cómo favorecer el confort térmico:

Para estar confortable en el lugar de trabajo hay que controlar las variables ambientales e individuales.

Consumo metabólico: En la situación calurosa se podría reducir reduciendo el ritmo de trabajo, aumentando las pausas,
rotando al personal o automatizando el proceso. Esto tiene sentido industrial ya que es difícil pensar en una nave industrial
climatizada. Actualmente en oficinas, comercios y otros lugares de trabajo el aire acondicionado produce un clima agradable.

Atuendo: la posibilidad de cambiar la ropa de trabajo depende de la empresa. Si no hay ropa de uniforme los gustos
personales pueden determinar este parámetro. Generalmente el atuendo femenino ofrece menos aislamiento térmico que el
masculino.

El resto de las variables ambientales se pueden modificar con las limitaciones lógicas des coste que puedan representar. La
instalación de aire acondicionado permite situar esos parámetros ambientales dentro de los deseables.
Las superficies acristaladas ofrecen poco aislamiento al calor. Esto se puede reducir mediante la instalación de persianas que
son más eficaces si están colocadas en el exterior. Los cristales tintados ofrecen más protección frente a radiaciones solares.

Estas soluciones disminuyen la aportación de la luz natural en los puestos de trabajo.

En ambientes industriales donde existen focos importantes de calor y un local de mucho volumen, no se puede climatizar.
Algunas de las posibles soluciones son:

- Apantallamiento o aislamiento de los focos de calor radiante, como las superficies de las máquinas y las superficies
calientes.
- Ventilación general de la nave, aportando aire del exterior si la temperatura es menor a la del recinto.

- Extracción localizado, eliminando el aire caliente en las proximidades de los focos caloríficos.

- Extracción del aire y eliminación de la humedad que generan las máquinas.

2.1.3 RUIDO

El ruido es uno de los agentes contaminantes más habituales en los puestos de trabajo, tanto en el sector servicios como en
el industrial. La relación entre la exposición laboral al ruido y sus efectos auditivos es bien conocida pero existen otros efectos
difíciles de valorar relacionados con el ruido, que comprenden desde una “simple” molestia hasta alteraciones fisiológicas en
diferentes órganos, no solamente en el oído (trastornos cardiacos, presión arterial inestable, trastornos estomacales,
trastornos nerviosos, cansancio o fatiga, dolores de cabeza, insomnio, etc.), distracciones, interferencias en la comunicación
o alteraciones psicológicas (irritabilidad, tensión, agresividad, etc.), disminución del rendimiento y efectos en el desempeño de
la tarea. Hay que destacar que todos estos efectos tienen importantes consecuencias económicas y sociales.

MEDICIÓN DEL RUIDO Y DEL TIEMPO DE EXPOSICIÓN.

La presión sonora se mide en decibelios (dB). Los diferentes niveles de presión sonora son para la mayoría de las personas
entre 0 y 140 dB. Es necesario conocer que los dB no siguen reglas aritméticas sino de forma logarítmica, por lo tanto 80 dB
más 80 dB no son 160 dB, sino 83 dB.

Por tanto hemos de doblar el nivel de ruido aumentado sólo 3 dB del nivel inicial. De ello podemos deducir que disminuir 3 dB
de presión sonora es mucho más difícil y costoso de lo que podría parecer. Así que es más fácil reducir la energía a la mitad
para sólo quitar un poco de ruido.

Decibelios A dB(a). Existe un mayor riesgo de pérdida de audición para personas que trabajan en ambientes de frecuencias
medias y altas (80 dB) que otras personas que trabajen con igual presión sonora pero con frecuencias inferiores.

Para unificar los tipos de ruido desde el punto de vista del riesgo de pérdida de audición se usa el dB (A). Así podemos
hablar de niveles admisibles independientes de la persona. Existe cierto riesgo de pérdida de audición en niveles superiores a
80 dB durante 8 horas al día y varios años de exposición sean cuales sean las frecuencias del ruido al que estén expuestos.

MEDICIÓN DEL RUIDO.

El ruido se mide con un sonómetro. El sonómetro da una lectura directa del nivel de presión sonora en dB (A), en un instante
determinado o promediada en el tiempo.

Otro instrumento es el dosímetro, que se puede llevar en el bolsillo y permite conocer el ruido recibido durante un tiempo
determinado. La ventaja del dosímetro frente al sonómetro es que el dosímetro mide todo el ruido recibido por la persona en
todo el tiempo.

Además del nivel de presión sonora en dB (A) el tiempo durante el cuál el individuo está sometido al ruido es un dato
fundamental que interviene en la hipotética gravedad de los efectos del ruido. La combinación de ambas variables nos
permite clasificar la importancia de la exposición al ruido. Se considera que el efecto en la audición es similar para un nivel de
93 dB (A) durante 4 horas al día que para un nivel de 90 dB (A) en 8 horas al día.

Lo ideal sería que no existiesen ruidos por encima de 80 dB. Cualquiera se daría por satisfecho si en un taller la presión
sonora fuese de 75 dB (A). Pero por el contrario esos mismos 75 dB (A) representarían un nivel de ruido que no se puede
aceptar en otras situaciones.
La legislación española dice que es necesario tomar medidas preventivas a partir de 80 dB (A) de promedio para 8 horas de
trabajo, pero hay un vacío legal para niveles por debajo de esa cifra.
EEFCTOS DEL RUIDO SOBRE LA SALUD
En el concepto de ruido, se entiende que hace referencia a cualquier sonido que pueda provocar la pérdida de la audición, o
ser nocivo para la salud, o bien entrañar cualquier otro tipo de peligro (Convenio 148 O.I.T.).
En los lugares de trabajo, el ruido es un agente físico de riesgo para la salud del trabajador (Directiva 80/1107).

Las lesiones padecidas por exposición a ruido, tienen relación con la forma en que actúa este agente de riesgo sobre nuestro
organismo mediante:

EFECTOS EXTRA-AUDITIVOS

PERTURBACIÓN DEL SUEÑO:

El ruido es el más conocido efecto perturbador del sueño.
Es importante para tener en cuenta sobre las condiciones medioambientales en que vive la población.
Pueden despertar con mayor o menor facilidad:
Estímulos altamente significativos (Ejemplo: llantos, pasos, chirridos, el propio nombre...etc.)
Estímulos agradables o de menor significación (Ejemplo: música...)
Estímulos neutros (ruidos ambientales conocidos, tráfico...)
Un ruido significativo o imprevisto (Ejemplo: sirenas, alarmas...) de una respuesta al Sistema Reticular Ascendente igual que
con la inhibición del sueño.

Las lesiones padecidas por exposición a ruido tienen relación con la forma en que actúa este agente de riesgo sobre nuestro
organismo mediante:
* EFECTOS EXTRA-AUDITIVOS (LESIONES SIN RELACIÓN CON LA AUDICIÓN)
* EFECTOS AUDITIVOS (HIPOACUSIA O SORDERA PROFESIONAL)

LESIONES EXTRA-AUDITIVAS
Las lesiones extra-auditivas aparecen con independencia de los límites umbral determinados para el riesgo de sordera
profesional. Por este motivo, ya han sido mencionadas en cuanto a las alteraciones sobre confort acústico.
Son lesiones ERGONÓMICAS derivadas de la exposición al ruido, y no se consideran incluidas en HIGIENE al no ser
reconocidas por la legislación como
Enfermedades Profesionales, es por lo que son 'Enfermedades Derivadas del Trabajo'.
Las investigaciones que se han realizado han demostrado que el ruido, sobre todo cuando es impulsivo, provoca una
modificación del ritmo cardiaco: lo acelera unos segundos y luego lo decelera lentamente.
parece ser que también está relacionado con alteraciones del gasto cardiaco, y con efectos constrictores de los capilares
sanguíneos.
No es raro encontrar en personas que trabajan con exposición a ruido, que además de sordera profesional, padecen
hipertensión arterial.
También se citaron los efectos perturbadores del sueño, y se destaca la especial predisposición al insomnio.
El ruido afecta al rendimiento psicomotor en el trabajo. Curiosamente, el tiempo de reacción ante cualquier estímulo aumenta
bajo la acción de un ruido monótono: reaccionan más lentos. Y disminuye ante un ruido intenso o 'estimulante' ('sobresalto')
sobre todo durante la primera hora de exposición. Esto es importante para considerar en los aspectos de prevención de
accidentes.
Con todo ello, aparece la fatiga, el estrés, la disminución del rendimiento, y el aumento de la posibilidad de cometer errores.
Por lo tanto, es una causa de accidentabilidad.

EFECTOS AUDITIVOS (HIPOACUSIA O SORDERA PROFESIONAL)

En todas estas actividades en Prevención, el delegado de Prevención ejerce la función de coordinación y colaboración con el
Servicio de Prevención, Comité de Seguridad y Salud, Servicio Técnico de Seguridad...etc., quienes tienen competencia de
realizarlas, e interviene directamente en la negociación del Plan de Prevención de la Empresa.

2.1.4 HUMEDAD

La humedad es un factor climatológico que se define como vapor de agua contenido en la atmósfera. Como es sabido, las
dos terceras partes de la tierra, se encuentran cubiertas por agua
(océanos, ríos, lagos) de las cuales proviene el vapor de agua. Este vapor de
agua permite la formación de las nubes, las cuales a su vez colaboran
con la humedad del ambiente, cuando al condensarse se precipitan a la tierra
en forma de lluvia o nieve.

La humedad se encuentra clasificada en:

Humedad Relativa: es la relación que existe entre la cantidad de vapor

existente en el aire y la que debería tener para saturarse a
igual temperatura. Esto quiere decir que cuando se habla de una
humedad relativa del 50%, quiere decir que de la totalidad de vapor de
agua que puede abarcar el aire a esa temperatura, solo tiene el 50%.

En este caso, para poder medir este tipo de humedad, la meteorología

utiliza un instrumento llamado Higrómetro, éste registra tanto la
humedad relativa como la temperatura.

Humedad Específica: tiene que ver con la cantidad de humedad en peso,

que se necesita para saturar un kilo de aire seco.
Humedad absoluta: no suele medirse con frecuencia, y tiene que ver con el peso del vapor de agua por unidad de volumen.

Tanto la humedad específica, como la absoluta, suelen emplearse (además de en el plano meteorológico) para medir la
madera, los granos de café, el algodón, el papel, etc. Para medir este tipo de humedades se utilizan los medidores de
humedad.

El término humedad también sirve para referirse a la cantidad de agua que

impregna un cuerpo, por ejemplo cuando una ropa se moja se dice que
está húmeda. la humedad también puede crear ciertos inconvenientes cuando
aparece en las casas u otro tipo de edificaciones, esta suele presentarse por
causa de alguna fuga o filtración de agua, que hace que las paredes absorban
la humedad y es donde se puede observar la aparición de una mancha, que al
tocarla se sentirá mojada.

Es importante destacar que cuando en la casa aparece humedad, es necesario

resolver lo que la esté produciendo, ya que puede afectar la salud de las personas que habitan en ella.

Las humedades pueden aparecer en cualquier zona del lugar de trabajo, causadas por factores como la mala o nula
ventilación, un sistema de aislamiento deficitario, o la poca calidad de los materiales de construcción. Para no llegar a
situaciones donde la salud del trabajador se vea perjudicada, es importante que, a la mínima aparición de manchas en
paredes, mal olor o sensación de frío, se actúe inmediatamente.
CONSEJOS PARA EL CUIDADO DE LA SALUD AMBIENTAL EN EL PUESTO DE TRABAJO
En el momento que seamos conscientes de que el espacio donde trabajamos sufre algún tipo de patología debido a la
humedad, es recomendable seguir los siguientes consejos para poner fin al problema cuanto antes, evitando afecciones de
salud y fomentando el bienestar de los trabajadores:

• Comunicar el problema a la Dirección de Recursos Humanos o responsable más directo.

• Alejarse de la humedad, tanto los empleados como cualquier aparato electrónico (ordenador, impresora…).

• Debemos conocer que la inhalación de las esporas generadas por hongos y moho causado por la humedad, provocan
enfermedades respiratorias, óseas y patologías dermatológicas.

• Si no se ataja esta circunstancia, derivará con casi toda seguridad en ausencia del trabajo o baja laboral de los
empleados situados junto a la humedad, aumentando irremediablemente la tasa de absentismo en la empresa y
provocando la correspondiente pérdida económica y productiva.

• Los empleados que sufren alergias o problemas respiratorios, especialmente en primavera, verán aumentados sus
síntomas durante la jornada laboral si trabajan cerca de las humedades.

• Hay que acabar con el problema optando por una solución integral y definitiva: no pensar en pequeñas reparaciones,
porque serán un parche que no acabará con la situación de forma radical.

• Para solucionarlo, elegir una empresa con experiencia demostrable y consolidada en el sector antihumedad, con la
certificación UNE-EN-ISO 9001, que acabe definitivamente con las humedades mediante tecnología probada e
innovación en tratamientos antihumedad.

• La Prevención en salud y bienestar de los trabajadores es una inversión.

2.1.5 VENTILACIÓN

Con origen en el latín ventilatio, ventilación es un término que describe el acto y consecuencia de ventilar algo o a alguien o
bien de ventilarse (es decir, dejar que el aire penetre en el cuerpo o hacerlo circular en algún ambiente).

VENTILACIÓN INDUSTRIAL: La ventilación industrial se refiere al conjunto de tecnologías que se utilizan para neutralizar y
eliminar la presencia de calor, polvo, humo, gases, condensaciones, olores, etc. en los lugares de trabajo, que puedan
resultar nocivos para la salud de los trabajadores. Muchas de estas partículas disueltas en la atmósfera no pueden ser
evacuadas al exterior porque pueden dañar el medio ambiente.

VENTILACIÓN GENERAL: Conocida también como ventilación de dilución.

Puede ser de dos tipos: ventilación de suministro de aire o ventilación de
extracción.

VENTILACIÓN POR DILUCIÓN: Se produce siempre que el aire penetra en un local y es aspirado. Esta ventilación, por sí
sola, es suficiente a menudo para crear condiciones satisfactorias; sin embargo, hemos de cuidar la disposición de los
ventiladores y de las entradas de aire.
Consideraciones para un sistema de ventilación natural

- Ubicar las ventanas en zonas opuestas de presión.

-Orientar las puertas y ventanas al viento predominante de verano.

-A mayor separación vertical de ventanas, mejor ventilación por mayor columna en movimiento.

-Máxima ventilación se logra con igualdad de área de ventanas.

-Ventanas horizontales ventilan más que las ventanas cuadradas o verticales.

-Dos ventanas altas no ventilaran nivel habitado.

-Las ventanas deben ser accesibles.

2.1.6 VIBRACIÓN

La vibración se define como el movimiento oscilante que hace una partícula alrededor de un punto fijo. Este
movimiento puede ser regular en dirección, frecuencia y/o intensidad; o aleatorio, que es lo más normal.
La importancia de una vibración, desde un punto de vista ergonómico, está
dada por dos magnitudes, la intensidad y la frecuencia. Cualquier estructura
física (incluidas las partes del cuerpo humano) puede
ampliar la intensidad de una vibración que reciba de otro cuerpo. Esto
ocurre si la vibración incluida se da en ciertas frecuencias que son
características de la estructura receptora (frecuencia de resonancia). Es
importante saber que las diferentes partes del cuerpo poseen unas
determinadas frecuencias de resonancia, y que las vibraciones que reciban a esas frecuencias pueden ver
amplificadas sus intensidades y, por tanto, seguramente sus efectos nocivos.

LA MEDICIÓN DE LAS VIBRACIONES

Cuando medimos el “nivel de ruido” en un punto, en general obtenemos el Nivel de presión sonora. En el caso de las

vibraciones, lo que se mide es la aceleración, la velocidad o el desplazamiento de la vibración. Quizás la aceleración es el parámetro más

usado y sus unidades son m/s2. Igual que en el ruido y, para simplificar las unidades, a veces se habla de decibelios de aceleración, de velocidad o de

desplazamiento. Cuanto mayor es la aceleración de una

vibración, mayor efecto contrario a la salud o al confort tendrá.

LOS CRITERIOS ERGONÓMICOS DE VALORACIÓN DE LAS VIBRACIONES

Las vibraciones afectarán a zonas extensas del cuerpo, originando respuestas inespecíficas en la mayoría de los casos

(mareos, cefaleas, trastornos gástricos, etc.) Estas oscilaciones pueden clasificarse según: 1.- Vibraciones globales o de

cuerpo completo

2.- Vibraciones parciales (afectan a subsistemas del cuerpo, las más conocidas son las vibraciones mano-brazo).
VIBRACIONES DE CUERPO COMPLETO
La exposición a vibraciones de cuerpo completo pueden causar daños físicos permanentes e incluso lesiones en el

sistema nervioso. También pueden

afectar a la presión sanguínea y al sistema urológico.

Los síntomas más comunes que aparecen tras un periodo corto de exposición

son fatiga, insomnio, dolor de cabeza y temblores. Las Normas ISO para vibraciones humanas toman como parámetro de

medida la aceleración.

La Norma ISO 2631 trata esencialmente de las vibraciones transmitidas al conjunto del cuerpo por la superficie de

apoyo, que puede se los pies o la pelvis. Sucampo de aplicación se centra en las vibraciones transmitidas al

cuerpo humano porsuperficies sólidas en un rango de frecuencias entre 1 Hz a 80 Hz, para vibraciones periódicas,

aleatorias, o no periódicas de espectro de frecuencia continuo.

VIBRACIONES MANO-BRAZO
La exposición a este tipo de vibraciones puede producir daños físicos permanentes que comúnmente

conocemos como “el síndrome de los dedos blandos”. También puede dañar las articulaciones y músculos de la

muñeca y de la mano. También producen efectos de tipo vascular periférico

con aparición de entumecimientos en lo que se denomina síndrome de la

“mano muerta”, “dedo blando “o síndrome de Raynand.

Para el sistema mano-brazo, la respuesta a una vibración no depende de la dirección de la excitación por lo que

sólo hay una gráfica para los ejes X,

Y , Z. La máxima sensibilidad está comprendida entre 12 y 16 Hz. Siguiendo las Normas ISO 2631 y 5349 se

empleará un cuestionario según el tipo de vibración “cuerpo completo” o “mano-brazo” y se aplicarán los criterios de las

mismas bajo los diferentes indicadores para “confort reducido”, “eficacia disminuida” y “límites de exposición”.

CONCLUSIÓN
Las condiciones laborales en una empresa, ya sea de tamaño pequeña, mediana o grande, siempre deben de ser tomadas
en cuenta por la alta dirección (gerente) , las condiciones físicas como la iluminación, temperatura, ruido, humedad,
ventilación, vibración son condiciones físicas que muchas de las ocasiones no son tomadas en cuenta, y que trae como
consecuencia un bajo rendimiento laboral, también un bajo rendimiento de productividad . En la redacción del presente
trabajo se destacan estos puntos ya que muchas veces son omitidos como parte de la ergonomía en un sistema de
producción, en específico la relación que existe entre hombre-maquina, como ingenieros industriales, se deben adecuar el
lugar de trabajo de acuerdo a normas específicas de la STPS para evitar accidentes, incidentes y riesgos en el área de
trabajo, ya que muchas veces los operarios están expuestos a estos mismos, adecuando las condiciones físicas como
iluminación, temperatura, ruido, humedad, ventilación vibración, se disminuye considerablemente los accidentes o los riesgos
de salud que le pueda ocurrir al operario. Los procesos o el lugar de trabajo en una empresa deben de ser lo más flexibles
como lo especifica la ISO 9001-2015, ya que cuando los procesos son demasiados rígidos tienden a generar demasiada
carga de trabajo para el operario o para el proceso, esto como consecuencia hace que ocurre el estrés en el trabajo, muchas
veces por las condiciones físicas, método de trabajo, ambiente laboral, y que deben ser tomadas en cuenta para analizar y
corregir estos errores, deben de implementarse sistemas ergonómicos en las áreas de trabajo, como lo son 5S, KAIZEN,
GEMBA,SISTEMA ANDON, LEAN MANUFACTURING, entre otras filosofías japonesas, que se ocupan en la ingeniería
industrial para corregir errores que pueden afectar la salud, el área de trabajo, y en el rendimiento de un operario.

REFERENCIAS
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/dgsst/normatividad/normas/Nom-025.pdf
https://montessoriefisica.files.wordpress.com/2012/11/tema-2-2-capacidadesfc3adsicas.pdf
https://sites.google.com/site/ergonomia11211321/u3/3-1

https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Aplicaciones/ficherosC uestionarios/naranja.pdf
http://bibing.us.es/proyectos/abreproy/5403/fichero/2.+Factores+Ergonomicos.pdf http://anisalud.com/actualidad/notas-de-
prensa-anis/1862-la-humedad-enespacios-de-trabajo-factor-de-riesgo-a-evitar-por-los-empleados
https://blog.neuronup.com/estres-laboral/ https://www.gabinetetrisquel.com/wiki-pedia-video/ll-ll-que-es-la-
ergonomiaocupacional.html https://ergonomiaweb.com/los-12-principios-de-la-ergonomia/ https://libros-revistas-
derecho.vlex.es/vid/contaminantes-quimicos-biologicos-4222
http://www.navarra.es/NR/rdonlyres/2EFDBE3F-EA49-4BDE-9CFB-
7EEF169F4ECA/0/m2ud2.pdf https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Fi
cheros/101a200/ntp_146.pdf