Iluminación

INFORME DE EVALUACIONES OCUPACIONALES
NIVELES DE ILUMINACIÓN
EMPRESA
ALIANZA TALENTO HUMANO LTDA.
NIT 901007901
OPS: 63.1
Elaborado Por
Giselle Rueda Di Bello
Licencia en SST Res. No. 250662 de 2018/09/05
LABORATORIO DE HIGIENE Y TOXICOLOGIA INDUSTRIAL

Bogotá D.C.
ABRIL 2023
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN ............................................................................................. 3
2. OBJETIVOS .................................................................................................... 4
3. MARCO TEÓRICO .......................................................................................... 5
4. METODOLOGIA ............................................................................................. 7
4.1 Técnica de medición ............................................................................... 7
4.2 Equipo Empleado .................................................................................... 7
4.3 Valores Recomendados.......................................................................... 8
5. EVALUACION DE CAMPO ............................................................................. 9
5.1. Datos De La Empresa ............................................................................. 9
5.2. Datos De La Evaluación (tamizaje) ........................................................ 9
5.3. Resultados............................................................................................. 10
Factores asociados a la iluminación. ............................................................ 10
6. ANALISIS DE RESULTADOS Y CONCLUSIONES ...................................... 19
7. RECOMENDACIONES ................................................................................. 22
8. BIBLIOGRAFIA............................................................................................. 27
ANEXO N°1 CERTIFICADO DE CALIBRACION DEL EQUIPO .......................... 28
ANEXO No.2 LICENCIA PARA HIGIENE OCUPACIONAL ................................ 28
ALIANZA TALENTO HUMANO LTDA Iluminación -2023 pág. 2

1. INTRODUCCIÓN
La iluminación industrial es uno de factores ambientales primordiales que contribuye a la

correcta y adecuada realización de las tareas, facilitando la visualización de las cosas
dentro de su contexto espacial, de modo que el trabajo se pueda realizar en unas
condiciones aceptables de comodidad, seguridad y eficacia, tomando esta última como la
combinación de diferentes factores personales, de características de trabajo y de clima
organizativo del trabajo.
Una iluminación inadecuada, por exceso o defecto, según los tipos de recinto y de las
actividades desarrolladas, puede llevar a patologías asociadas como dolores de cabeza,
irritación de los ojos o trastornos musculo esquelético. La falta de luz o su mala colocación
provoca que el trabajador tenga que agudizar la vista, generándole fatiga ocular y, por
consiguiente, disminuyendo su productividad; así mismo, los cambios bruscos de niveles
de iluminación o de brillos pueden cegar momentáneamente al trabajador, incrementando
el riesgo de accidentes; de ahí la importancia de que el lugar de trabajo tenga una
iluminación adecuada en cuanto a calidad y cantidad.
Conscientes de lo anterior, POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A., dando

cumplimiento de sus responsabilidades relacionadas con la promoción y prevención de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, apoya a sus empresas en la realización de las
evaluaciones de los niveles de iluminación y plantea recomendaciones para aquellas áreas
o puestos en los que no se cumple con los valores recomendados.
La empresa conocedora de sus procesos, actividades y tareas, en conjunto con los

resultados y sobretodo con el análisis de la información obtenida, deberá orientar sus
esfuerzos para implementar las acciones de mejoramiento pertinentes a fin de mantener un
ambiente de trabajo seguro, que permita realizar tareas visuales de manera correcta en un
ambiente visual apropiado.

2. OBJETIVOS
 Cuantificar los niveles de iluminación existentes en las diferentes áreas y/o puestos de
trabajo donde el personal desarrolla sus actividades y/o en las áreas por donde se
desplaza, de la empresa ALIANZA TALENTO HUMANO LTDA., ubicada en la Cra. 15
BIS # 39A - 27 P14, de la ciudad de Bogotá D.C.
 Identificar factores que puedan afectar los niveles de iluminación, teniendo en cuenta
las exigencias visuales de la tarea o actividad a desarrollar, el tiempo de permanencia
y las condiciones de las instalaciones y de los puestos de trabajo, con respecto a los
sistemas de iluminación existentes.
 Comparar los resultados obtenidos con los intervalos de los niveles de iluminación
recomendados por la legislación colombiana, de acuerdo con el tipo de recinto y a la
actividad desarrollada.
 Presentar acciones de mejoramiento generales tendientes a que la empresa garantice

la calidad y la cantidad adecuada de iluminación, teniendo en cuenta los factores
asociados con la exposición y las tareas.

3. MARCO TEÓRICO
A continuación, se citan ciertos conceptos relacionados con la iluminación, los cuales

permitirán una mejor interpretación de este informe:
Bombilla o Tubo: término genérico para denominar una fuente de luz fabricada por el
hombre. Por extensión, el término también es usado para denotar fuentes que emiten
radiación en regiones del espectro adyacentes a la zona visible.
Brillo: es un atributo de la sensación visual asociado con la cantidad de luz emitida por un
área determinada. El brillo es la contraparte subjetiva de la luminancia.
Contraste: en el sentido objetivo, es la diferencia de luminancia relativa entre un objeto y

su fondo (ej. una letra negra sobre un papel blanco). El símbolo es C, su fórmula C =
(ltarea-lfondo)/lfondo. Es una magnitud carente de dimensiones con un valor entre 0 y 1.
Deslumbramiento: Sensación producida por la luminancia dentro del campo visual que es
suficientemente mayor que la luminancia a la cual los ojos están adaptados y que es causa
de molestias e incomodidad o pérdida de la capacidad visual y de la visibilidad. Existe
deslumbramiento cegador, directo, indirecto, incómodo e incapacitivo.
Ergonomía Visual: Ciencia aplicada en el medio laboral, que trata del estudio y diseño de
los puestos y lugares de trabajo, de manera que se consiga una adaptación visual entre
estos y las personas que los ocupen.
Fatiga Ocular: Alteración funcional, de tipo reversible, del sistema ocular, causada por un
esfuerzo excesivo de éste. Los síntomas que origina son: molestias en los globos oculares
y en los párpados, leve borrosidad de la visión, sensaciones dolorosas (cefaleas, vértigos).
Flujo Luminoso (Φ): Es la cantidad de luz emitida por segundo por una fuente de luz. Su
unidad de medida es el lumen (lm).
Iluminancia (E): Es la densidad del flujo Luminoso () que incide sobre una superficie; la
unidad es el lux (lx), que equivale a 1 lm/m 2. De acuerdo con el direccionamiento del flujo
Luminoso se clasifican así:
 Iluminación Directa: Iluminación en la que más del 90% del flujo Luminoso está dirigido
hacia el área visionable (en la práctica dirigida desde el techo hacia abajo).
 Iluminación Indirecta: Iluminación en la que el 90% del flujo Luminoso está dirigido hacia
las partes altas de los locales o áreas iluminadles.

 Iluminación Semidirecta: Iluminación en la que entre 60 y 90% del flujo Luminoso está
dirigido desde un punto alto sobre el área iluminada situada por debajo de aquél.
Índice de deslumbramiento unificado (UGR): Es el índice de deslumbramiento molesto

procedente directamente de las luminarias de una instalación de iluminación interior.
Intensidad Luminosa (I): Es el flujo Luminoso emitido por unidad de ángulo sólido en una
dirección dada; la unidad es la candela (cd).
Luminancia (L): Es el flujo Luminoso reflejado por una superficie, es proporcional a la

iluminación. La unidad de medida es candela por metro cuadrado (cd/m 2).
Luminaria: Aparato de iluminación que distribuye, filtra o transforma la luz emitida por una
o más lámparas o bombillas (fuentes luminosas) y que incluye todas las partes necesarias,
para soporte, fijación y protección de las bombillas, pero no las fuentes luminosas mismas.
Luxómetro: Aparato de lectura directa de la intensidad de iluminación (en Lux). En general

consta de una célula sensible a la luz, la cual al incidir sobre ellas es capaz de establecer
una corriente eléctrica en el circuito en el que forman parte. Un micro amperímetro que
lleva incorporado puede medir su intensidad que es proporcional a la de luz, y de esta forma
obtener directamente el valor en lux.
Tarea visual: Actividad que realiza el ojo humano en conjunto con otras tareas manuales,
físicas o mentales, requiriéndose para su adecuado desarrollo unos determinados niveles
de iluminación, contraste, uniformidad y deslumbramiento.
Uniformidad: Es la variancia de la iluminancia o uniformidad de la iluminancia, en relación

con la iluminación de un área de trabajo y su entorno inmediato. Es el resultado de la
Iluminancia mínima / iluminancia media, y su valor no debe ser inferior al 0.8.
Valores de Referencia: Niveles establecidos bien legalmente, o bien por entidades de

prestigio y adaptados como tales, que sirven como criterios de calificación y decisión ante
una situación determinada, una vez conocidos los resultados de su evaluación.

4. METODOLOGIA
4.1 Técnica de medición
La metodología utilizada en la medición de niveles de iluminación se basa en las

indicaciones del Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público – RETILAP –
expedido por el Ministerio de y Energía Minas bajo la resolución 180540 de marzo 30 de
2010 adicionado y modificado por la resolución 40122 de 8 de febrero de 2016 y la NTC
GTC 8 de 1994.
La estrategia empleada fue la siguiente:
 Definición de las áreas o puestos de trabajo a evaluar
 Caracterización del tipo de iluminación existente (natural, artificial o combinada) y los

sistemas de iluminación general y localizada disponibles.
 Identificación de factores asociados a la iluminación tales como; posición de las fuentes

de luz respecto del plano de trabajo o de la ubicación del trabajador, distancia entre
luminarias, tipo de labor realizada desde el punto de vista de exigencia visual, colores
del entorno y de las superficies de trabajo, contraste, estado de los sistemas de
iluminación y existencia de sistemas de ajuste.
4.2 Equipo Empleado
Monitor portátil digital (Luxómetro) marca HAGNER, modelo EC1, serial 8320; con rango
de medición de 0.1-200000 lux. Precisión de calibración ± 3%
El luxómetro fue verificado en su calibración antes y después de cada evaluación, con

el fin de darle mayor confiabilidad a las evaluaciones.
Fig. 1: Luxómetro utilizado en la medición (HAGNER EC1)

4.3 Valores Recomendados
La normatividad que se tuvo en cuenta para el comparativo de los resultados de evaluación

de niveles de iluminación fue el Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público
RETILAP expedido por el Ministerio de Minas y Energía bajo la Resolución 180540 de
marzo 30 de 2010, adicionado y modificado por la resolución 40122 de 8 de febrero de
2016.
Los valores empleados para la comparación de los resultados se presentan en la tabla N°.
1, los cuales son tomados del RETILAP, el cual cita “En lugares de trabajo se debe asegurar
el cumplimiento de los niveles de iluminancia de la Tabla 440.1, adaptados de la norma ISO
8995 “Principles of visual ergonomics – The lighting of indoor work systems”.
Tabla. N°. 1. Niveles de iluminancia exigibles para diferentes áreas y

actividades” – RETILAP.
NIVELES DE ILUMINANCIA (lx)
TIPO DE RECINTO Y ACTIVIDAD Mínimo Medio Máximo
Oficinas
Oficinas de tipo general, mecanografía y computación 300 500 750
4.4. UNIFORMIDAD
Con base en el Reglamento Técnico de iluminación (RETILAP), divulgado por el Ministerio

de Minas en agosto del 2009 y modificado según resolución No.180540 del 2010, se incluye
el criterio relacionado con el factor de uniformidad con base en la tabla 410.4 de dicha
disposición, el cual se relaciona a continuación:
Iluminancia de áreas
Iluminancia de tarea (lx)
circundantes inmediatas
Mayor o igual a 750 500
500 300
300 200
Menor o igual a 200 E tarea
Uniformidad no debe ser menor a:
Mayor o igual a 0.7 Mayor o Igual a 0.5
La uniformidad de la iluminancia en los puestos de trabajo se determinará por la siguiente

formula:
𝑰𝒍𝒖𝒎𝒊𝒏𝒂𝒏𝒄𝒊𝒂 𝑴í𝒏𝒊𝒎𝒂
𝑈𝑛𝑖𝑓𝑜𝑟𝑚𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝐼𝑙𝑢𝑚𝑖𝑛𝑎𝑛𝑐𝑖𝑎 =
𝑰𝒍𝒖𝒎𝒊𝒏𝒂𝒏𝒄𝒊𝒂 𝑴𝒆𝒅𝒊𝒂

5. EVALUACION DE CAMPO
5.1. Datos De La Empresa
Empresa ALIANZA TALENTO HUMANO LTDA.

Nit 901007901
Cra. 15 BIS # 39A - 27 P14, de la ciudad de
Dirección
Bogotá D.C.
Teléfono 601 7430085
Empresa especializada en Servicios
Actividad Económica Temporales y Reclutamiento y Selección
de Personal.
Representante de la empresa durante la
SOLANGE RUIZ PEREIRA
actividad
Cargo Directora Sistemas de Gestión.
5.2. Datos De La Evaluación (tamizaje)
JESSICA LEANDRA GARCIA

Solicitado por
SANDOVAL
Ejecutivo Integral de Servicios – ARL
Cargo
Positiva
Evaluación de niveles de iluminación.
Mínimo 10 puntos por centro de trabajo y
Tipo de evaluación
día de evaluación. Incluye informe técnico
de resultados
Fecha de Realización 25/04/2023
Las mediciones se realizaron entre las 8:00
Hora de la medición
am y las 10:00 am.
Puntos Monitoreados Veinte (20)
Instalaciones administrativas de Alianza
Nombre de las áreas o puesto evaluados
Talento Humano Ltda.

5.3. Resultados
La Tabla 2 presenta los resultados de la evaluación de los niveles de iluminación, así como
el criterio de suficiencia por cada puesto de trabajo evaluado; es decir, si se cumple o no
con los valores recomendados por la legislación para el tipo de actividad o recinto evaluado
Para la interpretación de los resultados de los niveles de iluminancia se ha establecido el

criterio de suficiencia, el cual se establece al comparar los valores obtenidos contra los
valores recomendados de acuerdo con el tipo de recinto o actividad evaluada. Los criterios
de suficiencia se han categorizado así.
Categoría Definición
Los niveles de iluminancia evaluados se encuentran por debajo del valor
Deficiente mínimo recomendado y por lo tanto se requiere la intervención de forma
inmediata.
Hace referencia a que los niveles de iluminancia evaluados se encuentran
Adecuada dentro del intervalo recomendado; se requiere mantener las condiciones
controladas.
Se refiere a que los niveles de iluminancia evaluados se encuentran por
encima del intervalo recomendado, se requiere verificar que el nivel de
Excedido
iluminancia no genere inconvenientes por excesos (deslumbramiento,
reflexión sobre monitores de computadores, etc.).
Para la interpretación de la Uniformidad (U) se han tomado como referencia los valores
citados por el Reglamento Técnico de iluminación (RETILAP), los cuales se encuentran en
el numeral 4.4 del presente informe. Este reglamento refiere que la uniformidad de la
Iluminancia de la tarea no debe ser inferior al 0.7, valor que se tomará como referencia en
el presente informe.
Factores asociados a la iluminación.
A continuación, se describen los factores generales asociados a los niveles de iluminancia

y a la calidad de esta:
En los puestos de trabajo evaluados se pudo evidenciar que el principal sistema de

iluminación, es la iluminación indirecta con presencia en dieciocho (18) de los veinte (20)
puestos de trabajo medidos, cifras que representan el 90% de los sistema provistos para la
iluminación de los puestos de trabajo de la ALIANZA TALENTO HUMANO LTDA.
evaluados, El 10% restantes, es decir los dos (2) puestos de trabajo restantes están
provistos de sistemas de iluminación de luz directa.
Se encontraron dos tipos de luminarias en la evaluación de los 20 puntos en las

instalaciones de ALIANZA TALENTO HUMANO LTDA., estas se distribuyen entre lámparas
de tubos LED de 1.20mts y luminarias tipo LED DE 18 cm Ø.

La totalidad de los planos de trabajo evaluado son horizontales, ya que ocupan puestos de
trabajo donde se desarrollan actividades básicas de oficina, trabajo documental y trabajo
en video terminales.
De los 20 puestos de trabajo evaluados, el 100% corresponden a puestos de trabajo

administrativos, en los que se realizan actividades en video terminales, manejo documental
y administrativo.
La altura promedio de los puestos de trabajo evaluados es de 0.70 mts y altura aproximada
de ubicación de las luminarias para las áreas evaluadas esta entre 2.10 mts. (Medida
tomada desde la base del piso hasta el techo), a excepción de los puestos de trabajo de la
sede de SICOALIANZA, donde la altura de los techos es de aproximadamente 3.50 mts
En cuanto a la uniformidad de la distribución de iluminación en los puestos de trabajo

evaluados, se pudo evidenciar que de los 20 puntos medidos, el 75% cuentan con una
distribución uniforme de la luz. Lo que quiere decir que la mayoría de los puestos de trabajo
cuentan con zonas más parejas en términos de la distribución del flujo luminoso, este
fenómeno de presenta especialmente por la ubicación de las luminarias con respecto al
plano de trabajo, y la incidencia de las fuentes de luz natural
Se evidenciaron puesto de trabajo ubicados de espaldas o de frente a las fuentes de luz

natural, condiciones que dificulta el buen aprovechamiento de la luz natural y generan
sombra o deslumbramientos sobre los puestos de trabajo.

Tabla 2. NIVELES DE ILUMINANCIA Y UNIFORMIDAD OBTENIDOS
ALIANZA TALENTO HUMANO LTDA.
NIVEL DE
CONTROL E MAX E MIN E PROM INTERPRETACION
AREA O PUESTO TIPO- TIPO- METODO DE SISTEMA DE VALOR DE INTERPRETACION ILUMINANCIA
DE LUZ MEDIDO MEDIDO MEDIDO DEL NIVEL DE
DE TRABAJO ILUMINACION LAMPARA ALUMBRADO ILUMINACIÓN UNIFORMIDAD DE UNIFORMIDAD RECOMENDADO
NATURAL (lx) (lx) (lx) ILUMINANCIA
(lx)
LIDER NOMINA
Art LED Gral. Indir. Ning. 123 68 87 0,8 U 300 750 DEFICIENTE
Actividad que realiza: Actividades de Oficina
Recomendación principal: Ver recomendaciones en el informe.
EJECUTIVO DE
CUENTA Art LED Gral. Indir. Ning. 150 142 146 1,0 U 300 750 DEFICIENTE
LOGISTICA
Art LED Gral. Indir. Ning. 278 184 234 0,8 U 300 750 DEFICIENTE

GESTOR SST Pelic.
Art LED Gral. Indir. 167 120 140 0,9 U 300 750 DEFICIENTE
Pol.

4
LIDER SST Pelic.

Art LED Gral. Indir. 182 137 165 0,8 U 300 750 DEFICIENTE
Pol.

5
APOYO
CONTRATACIONES Art LED Gral. Indir. Ning. 213 162 191 0,8 U 300 750 DEFICIENTE
(PROVISIONAL)
GESTOR DE
SEGURIDAD Art LED Gral. Indir. Ning. 273 221 255 0,9 U 300 750 DEFICIENTE
SOCIAL

SISTEMAS
Mixta Fluor. Gral. Indir. Ning. 122 74 103 0,7 U 300 750 DEFICIENTE

8
RECEPCIÓN Pelic.
Mixta LED Gral. Indir. 147 132 141 0,9 U 300 750 DEFICIENTE
Pol.

9
DIRECTOR DE
PROYECTOS Art LED Gral. Dir. Ning. 122 79 103 0,8 U 300 750 DEFICIENTE
COMERCIALES
10
EJECUTIVO Pelic.
COMERCIAL Mixta LED Gral. Indir. 103 62 87 0,7 U 300 750 DEFICIENTE
Pol.

11

ANALISTA DE
SELECCIÓN Mixta LED Gral. Indir. Per. 208 176 188 0,9 U 300 750 DEFICIENTE

12
DIRECTOR DE
SELECCIÓN Mixta LED Gral. Indir. Per. 1405 1094 1295 0,8 U 300 750 EXCEDIDO

13
TESORERIA Y
CONTABILIDAD 1 Mixta LED Gral. Indir. Per. 2360 987 1462 0,7 NU 300 750 EXCEDIDO

14
TESORERIA Y
CONTABILIDAD 2 Mixta LED Gral. Indir. Per. 665 513 601 0,9 U 300 750 ADECUADO

15

COMPRAS 1
Mixta LED Gral. Indir. Per. 358 258 300 0,9 U 300 750 ADECUADO

16
COMPRAS 2
Mixta LED Gral. Indir. Per. 498 378 421 0,9 U 300 750 ADECUADO

17
COMERCIAL
SICOALIANZA Mixta LED Gral. Dir. Per. 1936 1030 1513 0,7 NU 300 750 EXCEDIDO

18
OPERATIVO
SICOALIANZA Mixta LED Gral. Indir. Per. 192 78 129 0,6 NU 300 750 DEFICIENTE

19

GERENCIA
COMERCIAL Art LED Gral. Loc. Indir. Ning. 105 98 102 1,0 U 300 750 DEFICIENTE
SICOALIANZA
20

CONVENCIONES
Tipo de Tipo de Lámpara (fuente Sistema de

Método de alumbrado Control de Luz
Iluminación de luz) iluminación Uniformidad
Natural
Art. ARTIFICIAL Fluor. FLUORESCENTE Gral. GENERAL Dir. DIRECTA Per. PERSIANAS U Uniforme
Gral. GENERAL SEMI-
Nat. NATURAL Inc. INCADESCENTE Indir. B.O. BLACK OUT N.U. No uniforme
Loc. LOCALIZADO DIRECTA
ARTIFICIAL
LED (Diodo DIFUSA
Mixta + LED Localiz. LOCALIZADO Dif. Cort. CORTINAS
Emisor de Luz) o MIXTA
NATURAL
VAPOR DE Pelic. PELÍCULA
Sodio Comb. COMBINADO
SODIO Pol. POLARIZADA
VAPOR DE
Ning. NINGUNO
Merc. MERCURIO
Luz Día LUZ SOLAR
Otra OTRA

6. ANALISIS DE RESULTADOS Y CONCLUSIONES
De acuerdo con los valores obtenidos y las condiciones observadas durante la realización
de las evaluaciones de los niveles de iluminancia se realiza el siguiente análisis:
 Con relación a los niveles de Iluminancia se tiene que de los veinte (20) puestos
evaluados, diecisiete (17) de ellos, es decir el 85%, no cumplen con los valores
recomendados según el tipo de recinto y la actividad realizada; de esos diecisiete,
catorce (14), es decir el 70% del total, reportan valores inferiores al intervalo, indicando
que existe deficiencia de iluminancia en los puestos evaluados y tres (3), el 15% del
total evaluado, presenta sobre iluminación. Los restantes tres (3) puestos,
equivalentes al 15% de los puestos evaluados, reportan niveles adecuados; es decir
que sus valores promedios se encuentran dentro del intervalo recomendado, según la
actividad desarrollada en ellos.
 Con relación a la Uniformidad de la iluminación, se tiene que de los 20 puestos

evaluados, el 85% cumplen con dicho criterio; esto quiere decir que la relación entre la
iluminancia de la tarea y su entorno no presenta mayor variación en cuanto a sus niveles
de iluminancia.
 Los puntos medidos que reportaron los niveles más bajos, de acuerdo con los intervalos
recomendados fueron los puntos de:
1. LIDER NOMINA
2. EJECUTIVO DE CUENTA
3. LOGISTICA
4. GESTOR SST
5. LIDER SST
6. APOYO CONTRATACIONES (PROVISIONAL)
7. GESTOR DE SEGURIDAD SOCIAL
8. SISTEMAS
9. RECEPCIÓN
10. DIRECTOR DE PROYECTOS COMERCIALES
11. EJECUTIVO COMERCIAL
12. ANALISTA DE SELECCIÓN
13. OPERATIVO SICOALIANZA
14. GERENCIA COMERCIAL SICOALIANZA
En estos puestos los niveles de iluminancia se vieron afectados por el aporte de luz
natural por espacios que cuenta con fuentes para su aprovechamiento y deficiencia en
el número de luminarias distribuidas por áreas de trabajo.
Registrando valores de hasta 763 luxes por debajo del valor mínimo establecido para la
actividad realizada en los puestos de trabajo evaluados.

 Los tres puestos de trabajo que reportaron niveles de iluminación excesiva (DIRECTOR
DE SELECCIÓN, TESORERIA Y CONTABILIDAD 1 y COMERCIAL SICOALIANZA),
reportaron valores por encima de los niveles recomendados para el tipo de actividad que
se desarrolla en estas zona, debido a que en el momento del estudio se pudo evidenciar
la incidencia directa de luz natural a través de ventanas, y si bien los resultados arrojan
técnicamente niveles elevados de iluminación, las ventanas están provistas de sistemas
de control, en este caso de persianas.
 De acuerdo con lo observado durante la realización de las mediciones y tomando como

referencia los resultados obtenidos se tiene que los puestos de trabajo o áreas que
reportaron niveles deficientes presentan condiciones tales como:
o Número insuficiente de lámparas por área de trabajo.
 De acuerdo con lo observado durante la realización de las mediciones y tomando como

referencia los resultados obtenidos se tiene que los puestos de trabajo o áreas que
reportaron niveles excesivos presentan condiciones tales como:
o Aporte de luz natural a través de ventanas que no cuentan con mecanismos de control
del flujo luminoso.
o Mala ubicación de los puestos de trabajo con respecto a las fuentes de luz natural
provistas en los lugares de trabajo.
 Teniendo en cuenta que el criterio de referencia establecido fue la suficiencia de los
sistemas de iluminación en los puntos monitoreados, según los niveles recomendados
para el tipo de actividad laboral o recinto y de acuerdo a lo recomendado por el RETILAP,
el cual toma los valores de referencia establecidos por ISO 8995, se concluye que el
85% de las mediciones NO CUMPLEN con los niveles de iluminancia de acuerdo a la
actividad o recinto evaluado.
 Es importante resaltar que los 20 puestos de trabajo valorados y analizados NO se
pueden considerar desde los aspectos técnicos como una muestra representativa ya que
corresponde al 40% (aproximadamente) de los puestos de trabajo distribuidos en las
instalaciones de ALIANZA TALENTO HUMANO LTDA.
 Resultados de las mediciones de iluminación en ALIANZA TALENTO HUMANO LTDA.
NIVELES DE ILUMINANCIA CANTIDAD REPRESNETACIÓN %
ADECUADO 3 15%
EXCEDIDO 3 15%
DEFICIENTE 70 5%

DISTRIBUCIÓN / RESULTADOS TABLA 2
ADECUADO DEFICIENTE EXCEDIDO
15% 15%
70%
CRITERIO DE UNIFORMIDAD CANTIDAD REPRESNETACIÓN %
UNIFORME 20 100%
NO UNIFORME 0 0%
DISTRIBUCIÓN / UNIFORMIDAD DE LA ILUMINACIÓN
15%
UNIFORME
NO UNIFORME
85%

7. RECOMENDACIONES
Las recomendaciones constituyen sugerencias generales que pretenden mejorar los niveles
de iluminación en aquellas áreas que presenten deficiencias o excesos en sus niveles de
iluminación.
A continuación, se citan ciertas acciones de mejoramiento tendientes a mantener o mejorar
los niveles de iluminación, para lo cual ALIANZA TALENTO HUMANO LTDA., determinará
su viabilidad y nivel de implementación.
Es importante que se tenga en cuenta que la vida útil de las luminarias y de las bombillas
se va agotando, por lo cual los niveles presentes en los puestos de trabajo o áreas
evaluadas puede ir disminuyendo hasta llegar a pasar a niveles deficientes.
ACCIONES ESPECÍFICAS
AREA O
PUESTO AREA O PUESTO DE
RECOMENDACIONES
DE TRABAJO
TRABAJO
LIDER NOMINA
DEFICIENTE
Habilitar las luminarias distribuidas en la oficina, con el fin de

aumentar los niveles de iluminación y llevarlos a niveles
adecuados para el tipo de actividad que se desarrolla en este
espacio, conforme a los establecidos en el cpaitulo 4 del
EJECUTIVO DE
RETILAP.
DEFICIENTE
CUENTA
Se recomienda a la organización instalar un sistema de

DEFICIENTE
LOGISTICA
iluminación auxiliar, idealmente con 4 lámparas tipo panel de

3 LED redondo de 12 a 14 cm Ø. Se sugiere que la instalación
de están luminarias se haga en pares y cada par se ubique
paralelo a la lámpara de tubo existente.

GESTOR SST
DEFICIENTE


DEFICIENTE
LIDER SST

CONTRATACIONES
Para esta área, se sugiere el mantenimiento (lavado) o cambio

(PROVISIONAL)
DEFICIENTE
de los paneles acrílicos ubicados en los sistemas de

APOYO
6 aprovechamiento de luz natural, con el fin de favorecer el paso

de la luz y su incidencia en los puestos de trabajo ubicados en
la zona.

SEGURIDAD SOCIAL

GESTOR DE
DEFICIENTE
aprovechamiento de luz natural, con el fin de favorecer el paso

7 de la luz y su incidencia en los puestos de trabajo ubicados en
la zona, además de evaluar la viabilidad de instalar un sistema
de iluminación complementario en la pared derecha de la
oficina.
DEFICIENTE
SISTEMAS
aprovechamiento de luz natural, con el fin de favorecer el paso

8 de la luz y su incidencia en los puestos de trabajo ubicados en
la zona, de igual manera se sugiere el aumento de las
luminarias tipo panel de LED redondo como medida
complementaria al sistema de iluminación existente.
Para el puesto de trabajo ubicado en la recepción se sugiere

DEFICIENTE
RECEPCIÓN
9
cambiar la luminarias existentes por unas de mayor capacidad
lumínica, es recomendable una luminarias tipo panel de LED
redondo de 24W de 10.15´´ de Ø.
COMERCIALES
DIRECTOR DE
PROYECTOS
DEFICIENTE
Se recomienda para esta área pintar los techos de color

10 blanco y cambiar la luminaria por un lámpara tipo panel de
LED cuadrado de 30*30 (24W) luz fría.

COMERCIAL
DEFICIENTE
EJECUTIVO

ANALISTA DE
Se sugiere pintar las paredes de color blanco para facilitar la

DEFICIENTE
SELECCIÓN
reflexión de la luz y cambiar el sistema de luminarias por uno

12
con lámparas tipo panel de LED cuadrado de 30*30 (24W) luz
fría.
De ser posible reubicar el puesto de trabajo de manera tal que

la incidencia de la luz natural no se desde la espalda del
DIRECTOR DE
SELECCIÓN
EXCEDIDO
trabajador, por el contrario se dé da manera lateral al plano de

13 trabajo, también se sugiere cambiar la persiana existente por
un black out micro perforado que permita controlar la
incidencia de la luz natural por parte de los trabajadores que
ocupan la oficina.
CONTABILIDAD 1
Se sugiere cambiar el black out solido por uno micro perforado

TESORERIA Y
EXCEDIDO
que permita controlar la incidencia de la luz natural por parte

14 de los trabajadores que ocupan la oficina y de ser posible
dotar los vidrios de la ventana con películas polarizadas que
permitan el paso del 75% del flujo luminoso natural.
CONTABILIDAD 2
TESORERIA Y
ADECUADO
Mantener las condiciones de iluminación, ver

15
recomendaciones generales.
COMPRAS 1
ADECUADO

16

COMPRAS 2
ADECUADO
17
Técnicamente el puesto de trabajo arroja niveles de

COMERCIAL SICOALIANZA
iluminación superiores a los indicados para el tipo de actividad

que se desarrolla en esta área, sin embrago las ventanas se
EXCEDIDO
encuentran provistas de persianas que permiten a los

18 trabajadores controlar la incidencia de la luz natural sobre el
plano de trabajo. De ser posible reubicar los puestos de
trabajo de manera tal que la incidencia de la luz natural no se
dé, de frente del trabajador, por el contrario se dé da manera
lateral al plano de trabajo.
Se recomienda para ampliar el sistema de iluminación, que

SICOALIANZA
DEFICIENTE
OPERATIVO
actualmente solo cuenta con una luminaria en el centro del

19 área de trabajo y distribuir al menos cuatro lámparas más tipo
panel de LED cuadrado de 30*30 (24W) luz fría, hacia los
extremos o esquinas del salón.
SICOALIANZA
COMERCIAL
DEFICIENTE
GERENCIA

Acciones de mejoras generales:
 Como recomendación de tipo general se sugiere que los puestos de trabajo provistos
con videoterminal (computador) se ubiquen de manera que la incidencia de la luz natural
proveniente de la ventana exterior este dada por los costados del puesto de trabajo y no
de frente o de espaldas al trabajador.
Para evitar el deslumbramiento perturbador, los puestos y áreas de trabajo se deben

diseñar de manera que no existan fuentes luminosas o ventanas situadas frente a los
ojos del trabajador. Esto se puede lograr orientando adecuadamente los puestos o bien
apantallando las fuentes de luz brillantes. Además esta medida permitiría aprovechar al
100% la luz natural que pueda incidir en el área de trabajo evaluada, sin que esto
suponga malestar por sobras o deslumbramiento y reflejos para los trabajadores
ubicados más cerca de las ventanas.

 Regular el aprovechamiento de la luz natural mediante el uso adecuado de los
mecanismos de control provistos en las ventanas de la entidad (persianas micro
perforadas), los cuales permiten a los trabajadores regular la cantidad de luz natural que
pueda incidir en los puestos de trabajo.
 Diseñar, implementar y mantener de manera eficiente u programa de inspección y

mantenimiento locativo, articulado con el área de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
entidad, orientado a la identificación de desviaciones relacionadas con el funcionamiento
de las luminarias, limpieza y mantenimiento de fuentes de luz y luminarias, así como el
reemplazo de las bombillas en función de la vida útil indicada por los fabricantes.

8. BIBLIOGRAFIA
 Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público – RETILAP. Ministerio de

Minas y Energía, Colombia, 2010
 Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Documentos Técnicos
75:94. La Iluminación en los Lugares de Trabajo. Rasa M. Carretero. Madrid,
España. 1994.
 Encyclopedia the Industrial Environment – Its Evaluation & Control: 1973 NIOSH.
 Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Oficina Internacional del Trabajo
y Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de España. Volumen 2.
 Guía Técnica Colombiana para Electrotecnia, GTC – 8: 1994 “PRINCIPIOS DE
ERGONOMIA VISUAL, ILUMINACIÓN PARA AMBIENTES DE TRABAJO EN
ESPACIOS CERRADOS, ICONTEC.
 Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo INSHT. Notas técnicas de
prevención. NTP 252. Condiciones de Iluminación en video terminales. MTAS.
España.
 Manual de Higiene Industrial de la fundación MAPFRE, capítulo 15 de la 4º edición
(1996).
 Luminotecnia, Enciclopedia CEAC de Electricidad, Ediciones CEAC S.A, España,
1982.
 Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo, cuarta edición inglesa, Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales, 1998
 Iluminación en el puesto de trabajo, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo (INSHT), España, 2015.
RESPONSABLE DEL INFORME
CARGO NOMBRE
Asesor de Higiene Industrial

Licencia No 250662 de
05/09/2018
Expedida en Gobernación
de Cundinamarca Giselle Rueda Di Bello

ANEXO N°1 CERTIFICADO DE CALIBRACION DEL EQUIPO

ANEXO No.2 LICENCIA PARA HIGIENE OCUPACIONAL


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INFORME DE EVALUACIONES OCUPACIONALES

LABORATORIO DE HIGIENE Y TOXICOLOGIA INDUSTRIAL

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La empresa conocedora de sus procesos, actividades y tareas, en conjunto con los

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A continuación, se citan ciertos conceptos relacionados con la iluminación, los cuales

Contraste: en el sentido objetivo, es la diferencia de luminancia relativa entre un objeto y

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Índice de deslumbramiento unificado (UGR): Es el índice de deslumbramiento molesto

Luminancia (L): Es el flujo Luminoso reflejado por una superficie, es proporcional a la

Luxómetro: Aparato de lectura directa de la intensidad de iluminación (en Lux). En general

Uniformidad: Es la variancia de la iluminancia o uniformidad de la iluminancia, en relación

Valores de Referencia: Niveles establecidos bien legalmente, o bien por entidades de

ALIANZA TALENTO HUMANO LTDA Iluminación -2023 pág. 6

4.1 Técnica de medición

La metodología utilizada en la medición de niveles de iluminación se basa en las

La estrategia empleada fue la siguiente:

 Definición de las áreas o puestos de trabajo a evaluar

 Caracterización del tipo de iluminación existente (natural, artificial o combinada) y los

 Identificación de factores asociados a la iluminación tales como; posición de las fuentes

4.2 Equipo Empleado

El luxómetro fue verificado en su calibración antes y después de cada evaluación, con

Fig. 1: Luxómetro utilizado en la medición (HAGNER EC1)

ALIANZA TALENTO HUMANO LTDA Iluminación -2023 pág. 7

La normatividad que se tuvo en cuenta para el comparativo de los resultados de evaluación

Tabla. N°. 1. Niveles de iluminancia exigibles para diferentes áreas y

Con base en el Reglamento Técnico de iluminación (RETILAP), divulgado por el Ministerio

La uniformidad de la iluminancia en los puestos de trabajo se determinará por la siguiente

ALIANZA TALENTO HUMANO LTDA Iluminación -2023 pág. 8

5.1. Datos De La Empresa

Empresa ALIANZA TALENTO HUMANO LTDA.

5.2. Datos De La Evaluación (tamizaje)

JESSICA LEANDRA GARCIA

ALIANZA TALENTO HUMANO LTDA Iluminación -2023 pág. 9

Para la interpretación de los resultados de los niveles de iluminancia se ha establecido el

Factores asociados a la iluminación.

A continuación, se describen los factores generales asociados a los niveles de iluminancia

En los puestos de trabajo evaluados se pudo evidenciar que el principal sistema de

Se encontraron dos tipos de luminarias en la evaluación de los 20 puntos en las

ALIANZA TALENTO HUMANO LTDA Iluminación -2023 pág. 10

De los 20 puestos de trabajo evaluados, el 100% corresponden a puestos de trabajo

En cuanto a la uniformidad de la distribución de iluminación en los puestos de trabajo

Se evidenciaron puesto de trabajo ubicados de espaldas o de frente a las fuentes de luz

ALIANZA TALENTO HUMANO LTDA Iluminación -2023 pág. 11

Actividad que realiza: Actividades de Oficina

Recomendación principal: Ver recomendaciones en el informe.

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