T1 REFLEXIÓN

Encuentro 1 – Generalidades de la Ergonomía

Elaborado por: Daniel Esteban Murcia Moreno

Presentado a: Andrea Bibiana Pérez Villescas

Institución Universitaria Antonio José Camacho

Ergonomía 1

Curso 7492

Santiago de Cali
 ¿Qué es la ergonomía?

Es una disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y

tareas, se basa en la adaptación del entorno laboral para conseguir y velar siempre por
el bienestar del trabajador, contribuir positivamente en su salud y facilitar la correcta
realización de cada una de sus funciones y de sus tareas.

La ergonomía presenta principios que ayudan a diseñar un entorno productivo, que a

su vez preserva la salud del trabajador y elimina o minimiza el número y las
consecuencias de los accidentes y riesgos laborales, su principal objetivo dentro del
campo laboral es evitar a como dé lugar las lesiones laborales y enfermedades
profesionales, es la ciencia que estudia como adecuar la relación del ser humano con
su entorno mediante la aplicación de información sobre las características humanas
(físicas, mentales, posibilidades y limitaciones) al diseño de los puestos de trabajo,
para garantizar que las operaciones se desarrollen con seguridad, comodidad, sin
errores, sin fatiga excesiva y que como resultado obtengamos un trabajo más efectivo,
productivo y eficiente.

De esta manera, mediante la Ergonomía, se pretende mejorar la interacción del

trabajador como ser humano, con su equipo o maquinaria de trabajo para promover su
salud y seguridad, evitando así lesiones o daños causados por posturas inadecuadas,
mala implementación de los EPP, y múltiples factores de riesgo laborales durante su
desempeño laboral.

Factores de riesgo laboral que pueden poner en peligro la salud y el bienestar del
trabajador en su entorno o puesto de trabajo.

Carga física de trabajo

Aquellos elementos físicos con los que se ve sometidos el trabajador a lo largo de su

jornada laboral como la manipulación de peso.

 Dolores de espalda o posible lumbalgia, agotamiento muscular y posturas

inadecuadas.
Carga mental

Siendo necesaria para desarrollar cualquier actividad en el trabajo, pero son 3 factores
que pueden producir efectos.

 La cantidad y la forma de recibir la información para realizar las tareas, el

tiempo que tiene el trabajador para hacerla y la capacidad del trabajador para
realizar el trabajo.

Estos factores conllevan a la fatiga laboral, llevando a cabo: depresión, insomnio,

mareos, dolores de cabeza, pérdida del apetito y falta de energía.

Condiciones del ambiente de trabajo

La probabilidad de daños a un grupo en el trabajo, debido a las amenazas propias del

ambiente y a la vulnerabilidad de los elementos expuestos.

 Ruido, mala iluminación, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes y

altas temperaturas.

Provocados por agentes químicos

Este tipo de agentes los podemos encontrar en gases, polvo, humos y neblinas. Los
efectos de los agentes químicos dependen del tiempo de exposición y del grado de
concentración.

 Anestésicos que produce un efecto sedante, asfixiantes que impiden respirar,

cancerígenos que pueden producir cáncer y Corrosivos que destruyen los tejidos
de la piel.
Provocados por agentes biológicos

Los contaminantes biológicos son seres vivos que, al penetrar en el ser humano,
ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario. (virus, bacterias, protozoos,
hongos, helmintos y artrópodos).

Siendo estos clasificados en 4 grupos

 Aquel que resulta poco probable que cause enfermedad.

 Pude causar una enfermedad y suponer un peligro a los trabajadores.
 Aquel que pude causar una enfermedad grave y presenta un serio peligro a los
trabajadores. Hay riesgo que se propague.
 Supone un grave peligro y hay muchas posibilidades que se propague.

Conociendo estos factores de riesgo laboral y teniéndolos presentes cada uno

sabremos lo importante que es contar con un entorno laboral productivo, sano y libre
que no ponga en peligro el bienestar y la salud del trabajador.

Partiendo de la lectura entrare a hablar de la importancia que tiene la ergonomía en el

campo de la salud ocupacional, sabiendo que ambas tienen como objetivo el bienestar
del trabajador, protegiendo y velando por su seguridad en el momento de realizar
cualquier actividad en el entorno laboral en condiciones seguras y productivas, se
relacionan por   centrar su objeto de estudio en la salud, la   seguridad y satisfacción de
las personas en el   trabajo.

Relación entre la ergonomía y la salud ocupacional

La ergonomía y la salud ocupacional son disciplinas encargadas de velar por el

bienestar, la integridad y la salud del trabajador en todo ámbito laboral. La salud
ocupacional un sistema de gestión que permite mejorar la calidad de vida laboral de
las empresas, dando a lugar una mayor competitividad y productividad que promueve y
estimula la cultura de seguridad, higiene y salud del trabajador velando en todo
momento por la salud de las personas, la ergonomía estudia  las habilidades
humanas, sus limitaciones y   características relevantes para el diseño de los   puestos
de trabajo, pensando siempre en puestos de trabajo seguros, donde los estándares de
sus herramientas, máquinas, sistemas, tareas, trabajos se encuentren siempre en
condiciones optimas impidiendo de esta manera poner en peligro la salud y bienestar
del trabajador.
 BIBLIOGRAFÍA

 Medical-assistant [citado martes, 18 febrero 2020]

https:// que-es-ergonomía
 Apuntes sobre los factores de riesgo laborales
 Material de la plataforma