COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

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Con respecto al siguiente ensayo les hablaré un poco sobre el

Comité de convivencia laboral, que se trata de la prevención de
acoso laboral, del estrés y esto se le da el nombre de riesgo
psicosocial.

En lo que concierne al comité de convivencia laboral lo

constituye un grupo de personas las cuales son 2 representante
del empleador y dos trabajadores, esto para ser elegidos pasan
por un proceso que es una votación la cual es sumamente
secreta.

Estos funcionarios se dedican a la vigilancia y por otro lado a

proteger a todos los trabajadores contra los riesgos que les
puede llegar a afectar principalmente en su salud, como lo es el
estrés y demás sobre el acoso laboral que es conocido como
riesgo psicosocial.

Por un lado el Comité de convivencia tiene un período es decir

una duración de 2 años y cada 3 meses al año se reúnen, pero
cuando pasa algo extraordinario los oblígan a verse antes de
tiempo para arreglar cualquier inconveniente que haya pasado,
no puede pertenecer al comité aquella persona que tenga un
llamado de atención sobre acoso laboral esto pasa cuando es
acosado algún trabajador o esta persona haya acosado por los
últimos 6 meses.

Las funciones del comité son analizar todas las quejas que se han
presentado por acoso laboral, esto depende de hacer una
pequeña reunión para escuchar a las personas que están
involucradas y el comité de se encarga de hacerla individual para
escuchar atentamente cada uno y esto no genere algún conflicto
entre ellos, luego de escuchar todo aquello, ellos tratan de hacer
un diálogo entre éstas personas y llegar a un acuerdo.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Las habilidades de todo comité de convivencia laboral es una
buena actitud entre otras palabras tener buenas energía y un
buen comportamiento, las características primordiales son el
respeto, la tolerancia, la empatía, debe ser una persona
reservada y sobre todo serena por otro lado debe manejar muy
bien el tema de confidencialidad ya que esto es muy
fundamental por qué trata mucha información importante.

Los objetivos que deben perseguir el comité es un excelente

ambiente laboral en el cual todo marche a la perfección, hacer
buena relaciones, dicho de otro modo tener positivismo ante
todo, por último y lo más importante deben respaldar la
integridad de cada trabajador.

Por un lado la diferencia entre COPASST y Comité de Convivencia

Laboral es que el COPASST vela por las normas de salud y
se,g uridad de los empleados en el trabajo y el Comité de
Convivencia Laboral vela por proteger a los empleados de acoso
laboral y los riesgos psicosociales dentro de la empresa.

En conclusión el objetivo de convivencia laboral se encarga de

todos los trabajadores de la empresa y verifican que no estén
sufriendo ningún riesgo psicosocial y si esto los están viviendo
deben de hablar de inmediato con el comité para que este tome
las medidas necesarias y les ayuden ya que ningún trabajador
debe ser acosado sin importar su género, ya que todos tienen los
mismos derechos. No se queden callados si lo están viviendo solo
hablen y el comité les ayudará a solucionar esta ese
inconveniente.

Bibliografía

www.utadeo.edu.co - www.uniagraria.gov.co
- Prezi
- www.cortesuprema.gov.co