Cuadro Comparativo Del Artículo 197 Al 205 Del Código De Trabajo Y El

Reglamento De Higiene Y Seguridad Ocupacional.

CODIGO DE TRABAJO EL  REGLAMENTO DE HIGIENE Y

SEGURIDAD OCUPACIONAL.

Articulo 197 y 197 bis Artículos 4 al 6

Hablan sobre las medidas de Hablan de manera más detallada de
seguridad que debe tener todo todas las mediad de SSO que debe
empleador para proteger la vida, la tener un empleador hacia su trabajador
seguridad y salud de los trabajadores, y prohibiciones que debe tener el
como los efectos al no cumplir con patrono.
dichas obligaciones
Articulo 201 Articulo 7
Explica que todo patrono debe de
acatar y hacer cumplir medidas Determina que los trabajos que usen
especificadas es el reglamento para sustancias nocivas para la salud el
determinar cuáles trabajaos con empleador queda obligado a advertir al
insalubres, cuales son peligrosos que trabajador el daño que provoca a la
por su naturaleza ponga en peligro o salud, también determinan las
amenacen con dañar la salud de sus obligaciones que tiene el patrono con
trabajadores. dicho trabajo.
Arto 204 Articulo 302 y 554

Todas las autoridades de trabajo y El Ministerio de Trabajo y Prevención

sanitarias, deben colaborar a fin de social a través de la dirección e
obtener el adecuado cumplimiento de prevención social y coordinación con el
las disposiciones y su reglamento, consejo Nacional de salud
deben ser dictados por el organismo Ocupacional, deben fortalecer los
ejecutivo mediante acuerdo. servicios de salud en los lugares de
trabajo, como servicios preventivos.
El reglamento e higiene y seguridad social, su documento abarca más temas y de
manera explícita explica cada detalle referente a las medicinas de segundad que
un trabajador tiene que tener y un patrono debe de ofrecer, de manera detallada
en los diferentes ambientes de trabajo, como las medidas de seguridad que se
deben tomar en el trabajo de ambiente fríos, cosa que es código de trabajo no
especifica, o como se clasifican los agentes biológicos, mientras que el código de
trabajo no es muy específico pero abarca puntos que el reglamento de higiene no
toca, como el certificado médico que deben presentar los trabajadores cada mes
para que acredite que no padecen de enfermedades infecto-contagiosa y habla
también sobre el derecho e habitación que los trabajadores agrícolas tienen.