EMPOPAMPLONA S..

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD

OCUPACIONAL
SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

PRESENTADO POR:

ERIKA MILADYS ARANDA CARDENAS

YERMANTH ALEXANDER ROA

HANSELL NIEBLES MORENO

EDWARD FERNANDO DURAN VANEGAS

KELLY JOHANA TETE

GUILLERMO MANZANERO

PRESENTADO A :

Mg.CARLOS ESPINEL

FACULTAD DE INGENIERIAS Y ARQUITECTURAS

PROGRAMA INGENIERIA INDUSTRIAL

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA

PAMPLONA ( NORT SANTANDER)

 2012

TABLA DE CONTENIDOS

INTRODUCCIÓN Pag.

OBJETIVOS GENERALES

OBEJTIVOS ESPECIFICOS 1

JUSTIFICACIÓN 1

PRESENTACIÓN. 1

CARACTERISTICAS GENERALES 2

MISION 2

VISION 2

POLITICAS DE CALIDAD 3

OBJETIVOS DE CALIDAD 3

VALORES 3

ORGANIGRAMA 4

FLUJOGRAMA 5

POLITICAS DE SALUD 6
OCUPACIONAL DE LA EMPRESA
7
COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL

PANORAMA DE FACTORES DE 7-10

RIESGOS 11-14
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

INDICADORES DE EVALUACION 15
CONCLUSIONES 16
BIBLIOGRAGIA 17
 17

INTRODUCCIÓN

desarrollando la capacidad del

La salud y seguridad ocupacional son
tomadas como herramientas básicas
e indispensables para mejorarlas
condiciones de trabajo, como la
calidad de vida de todos los
empleados de una organización.
colaborador así como su desarrollo
profesional y social de este
A pesar de la gran importancia que
en los últimos años ha cobrado la
prevención y la salud ocupacional
dentro de los sistemas empresariales,

La salud ocupacional permite

desarrollar y promover la salud de los
trabajadores, previniendo y
controlando enfermedades es común encontrar todavía muchas
ocupacionales y accidentes; de esta empresas que no comprenden el
manera eliminando los factores de costo real de los accidentes y otros
riesgo de la salud y aumentando la acontecimientos que ocasionan
seguridad en el trabajo pérdidas.
El diseño e implementación del Por ende evaluaremos los riesgos y
proceso de salud y seguridad el ausentismo laboral de la empresa
ocupacional, permite incrementar la prestadora del servicio y de
salud física, mental y social del alcantarillado de pamplona,
trabajador; promoviendo y EMPOMPAMPLONA S.A

información con el propósito de

OBJETIVOS determinar la identificación y
priorización en caso de un accidente
GENERALES de trabajo para la toma de decisiones
en pro de su mejora

Establecer una guía de Reforzar los conceptos básicos de la

caracterización para la obtención de Salud Ocupacional y aplicación de la
Normatividad sobre Salud entre el ambiente laboral y la
Ocupacional. patología desarrollada.

El desconocimiento de los aspectos

OBJETIVOS ocupacionales en el origen las
enfermedades profesionales ha
ESPECIFICOS conllevado no solamente un notable
desmejoramiento en la calidad de
 Verificar la existencia y
vida y en la salud de los trabajadores,
aplicación de Seguridad
sino también perjuicios a los mismos
Industrial y Salud Ocupacional
patrones, por el mayor índice de
y dar una solución a la posible
ausentismo y el menor rendimiento
carencia de las mismas.
de los trabajadores. Además de los
 Diagnóstico que permita
problemas de orden jurídico laboral,
determinar cuál es el grado de
cuando no se cumplen los
desarrollo de la salud
requerimientos mínimos establecidos
ocupacional y por ende qué
por la ley para prevenir la ocurrencia
estrategias administrativas y
de accidentes de trabajo y
operativas se deben
enfermedades profesionales.
implementar para el control de
los factores de riesgos. Legalmente es obligación de toda
empresa, desarrollar un programa de
salud ocupacional, el cual debe
contener el Panorama de Factores de
Riesgo (Decreto 614 de 1.984, Art.

JUSTIFICACIÓN 29. Resolución 2013 de 1.986.

Resolución 1016 de 1.989 Art. 10, 11,
14).

La población trabajadora está Así pues, que de la efectiva

expuesta a un conjunto de riesgos
específicos en el ambiente de trabajo,
los cuales varían según la actividad
económica de cada empresa. Estos
riesgos están ligados a la génesis de
algunas enfermedades profesionales
y a la ocurrencia de accidentes de
trabajo, pudiéndose establecer
claramente la relación causa efecto
elaboración de un panorama de
factores de riesgo, se pueden obtener
grandes beneficios como son:
aumento del nivel de salud de todas
las personas de una empresa;
efectivo manejo de los recursos
destinados a la salud ocupacional;
aumento de la calidad y la
productividad de empresa;
satisfacción en general por todo lo
anterior y por cumplir con lo
legalmente establecido por los
Ministerios de Trabajo y de Salud.

PRESENTACION

EMPOPAMPLONA S.A E.S.P

La Empresa EMPOPAMPLONA S.A - comprometidos en la satisfacción de
E.S.P, fue creada mediante Escritura nuestros clientes, generando
Pública N° 4-34 de 20 de diciembre desarrollo empresarial y económico
de 1963, como “Acueductos y con el fin de asegurar su crecimiento
alcantarillados de Pamplona” siendo y bienestar a la comunidad con los
la respuesta a una necesidad de la más altos estándares de calidad.
ciudad de tener un buen servicio de
acueducto, manifestada en el paro
cívico del año 1962 donde la
comunidad exigió la desmembración
de éste servicio de ACUANORTE
S.A.

CARACTERÍSTIC
A GENERALES
RAZON SOCIAL Empoplamplona S.A
DIRECCION Calle 6 N° 4-64 Barrio
el Centro
TELEFONO 5682782
CODIGO DE LA 3410001
ACTIVIDAD
ECONOMICA
ACTIVIDAD EMPOPAMPLONA S.A
ECONOMICA es una Empresa de
Servicios Públicos, de
Economía
dedicada
producción
comercialización
a
Mixta,

de
la
y
VISION
Agua Potable, que Consolidarnos en el año 2015 como
presta además los empresa líder en el manejo integral del
servicios de agua y saneamiento básico que nos
Alcantarillado y Aseo.
REPRESENTANT Mario Augusto
permita convertirnos en un modelo de
E LEGAL Contreras gestión empresarial y social en el oriente
colombiano, con vocación para el
desarrollo de nuevos negocios

MISION complementarios en el marco de los

servicios públicos.
Somos una empresa prestadora de
servicios públicos domiciliarios de
acueducto, alcantarillado, aseo y
demás actividades complementarias,
 OBJETIVOS DE
CALIDAD
1. Ampliar y mejorar la cobertura de
los servicios de acueducto,
alcantarillado y aseo.
2. Ofrecer de manera oportuna,
eficaz y eficiente los servicios de
acueducto, alcantarillado y aseo.
3. Consolidar el proceso de

POLÍTICAS DE modernización empresarial, que

permita ser más eficiente y
eficaces en la prestación de los
CALIDAD servicios y el logro de los
Implementar, mantener y mejorar un objetivos formulados.
programa de gestión de calidad, acorde 4. Mejorar y desarrollar
con los lineamientos de la norma NTC continuamente el cambio hacia la
GP 1000, que garantice la eficiencia, excelencia.
eficacia y efectividad en la prestación de 5. Garantizar la sostenibilidad
los servicios públicos de acueducto, financiera de la empresa.
alcantarillado y aseo conforme con la 6. Mantener actualizada la
normatividad vigente, que satisfaga los normatividad legal vigente, para
requisitos de nuestros clientes con los servicios de acueducto.
sostenibilidad financiera y ambiental, Alcantarillado y aseo, y dar
contribuyendo al mejoramiento de la cumplimiento a la misma.
calidad de vida de los habitantes de las 7. Cumplir con los objetivos
poblaciones atendidas por establecidos para la recuperación
EMPOPAMPLONA S.A E.S.P. del rio pamplonita.

Para ello la Alta dirección de

EMPOPAMPLONA S.A E.S.P se VALORES
compromete a ofrecer los recursos
necesarios para el sistema de gestión de SERVIR A LA COMUNIDAD
calidad, con un alto nivel de
responsabilidad de sus funcionarios en el
logro de los objetivos de la organización EJERCER CULTURA, CIUADANA Y
y el mejoramiento continuo de sus ECOLOGIA AMBIENTAL.
procesos.
RECONOCER Y RESPETAR LAS
PERSONAS COMO INDIVIDIOS
INTEGRALES

VELAR POR LA PRÁCTICA

PERMANENTE DE UNA COMUNICACIÓN
CONSTRUCTIVA

INCIDIR EN EL CABAL Y HONESTO

COMPROMISO ADQUIRIDO CON
NUESTROS USUARIOS Y
SUSCRIPTORES.

RECONOCER PERMANENTEMENTE
EL TRABAJO EN EQUIPO Y ESTIMULAR
EL LIDERAZGO COLECTIVO.
ORGANIGRA
MA
FLUJOGRAMA DE
PROCESOS

ESTRATEGIAS

GESTION
ESTRATEGICO

N
E MISIONALES
C CONTROL
ASEO INTERNO
E
SI ALCANTARILLADO SA
D TI
A ACUEDUCTO SF
D A
E ADMINISTRACION DE CI
S SISTEMAS DE LA CALIDAD O
C N
LI CL
E IE
N N
T TE
E S
APOYO
E
S

GESTION
ADQUISION
DE GESTION
DE BIENS Y
TALENTO CONERCIAL
SERVICIOS
HUMANO
 presencia de accidentes de trabajo en
POLITICAS DE la empresa.

SALUD Facilitará al personal la participación

en todas las acciones propias del
OCUPACIONAL desarrollo del programa y del Comité
Paritario de Salud Ocupacional según
lo establece la legislación vigente.

COMITÉ
PARITARIO DE
SALUD
OCUPACIONAL

La gerencia de EMPOPAMPLONA
S.A encabezada del Dr. Mario
Augusto Contreras, ha establecido
dentro de sus prioridades la
implementación y desarrollo continuo
de las actividades completadas en el
programa de salud ocupacional, con Según la resolución 2013 del 1986 el
el objetivo de proteger a los copaso es un organismo de
trabajadores de los riesgos promoción y vigilancia de las normas
encontrados en su medio de trabajo y y reglamentos de salud ocupacional
así mantener el más alto nivel de dentro de la empresa.
bienestar físico y mental, a atraves de
la implementación de programas de ¿CUÁNDO DEBE INTEGRARSE UN
promoción que eviten la aparición de COMITÉ PARITARIO DE SALUD
enfermedades profesionales y la OCUPACIONAL?
Tan pronto comience a funcionar el ¿CUAL ES LA CANTIDAD DE
centro de trabajo e inmediatamente REPRESENTANTES DEL COMITÉ?
este ya se encuentre en operación.
Depende básicamente del número de
Según el Artículo primero de la los trabajadores al servicio de la
resolución 2013 del 1986. Todas las empresa.
empresas e instituciones, públicas o
Según el Artículo segundo de la
privadas, que tengan a su servicio
resolución 2013 de 1986. Cada
diez o más trabajadores, están
comité de Medicina, Higiene y
obligadas a conformar un Comité de
Seguridad Industrial estará
Medicina, Higiene y Seguridad
compuesto por un número igual de
Industrial, cuya organización y
representantes del empleador y de
funcionamiento estará de acuerdo
los trabajadores, con sus respectivos
con las normas del Decreto que se
suplentes. Así:
reglamenta y con la presente
Resolución. - De 10 a 49 trabajadores, un
representante por cada una de las
¿INTEGRACIÓN DE COMITES
partes.
PARITARIOS DE SALUD
OCUPACIONAL? - De 50 a 499 trabajadores, dos
representantes por cada una de las
Deben estar integrados por los
partes.
empresarios y los trabajadores.
- De 500 a 999 trabajadores, cuatro
Lo importante es que sea paritario es
representantes por cada una de las
decir, integrado por igual número de
partes.
representantes de los trabajadores y
los empresarios. - De 1000 o más trabajadores, cuatro
representantes por cada una de las
partes.

A las reuniones del Comité solo

asistirán los miembros principales.
Los suplentes asistirán por ausencia
de los principales y serán citados a
las reuniones por el presidente del
Comité.
 ¿QUE SE REQUIERE PARA nombrará directamente sus
HACER MIENBRO DE UN COMITÉ representantes al Comité y los
PARITARIO DE SALUD trabajadores elegirán los suyos
OCUPACIONAL? mediante votación libre.

 Ser trabajador de la empresa. Se sugiere que los representantes

 Poseer la instrucción y patronales no sean empleados del
experiencia necesaria. departamento de seguridad (en caso
 Ser de conducta honorable y de que este exista)
haber demostrado en el
¿QUE SUCEDE SI EL
ejercicio de su trabajo sentido
EMPRESARIO A LOS
de responsabilidad.
TRABAJADORES NO DESIGNAN
A SUS REPREENTANTES DENTRO
¿QUIEN DESIGNARA A LOS DEL TERMINO ESTABLECIDO?
REPRESENTANTES DE LOS
Las autoridades del trabajo
TRABAJADORES?
conminaran a que se haga la
Según el Artículo quinto. El designación de los integrantes o sea,
empleador nombrará directamente tomaran las medidas necesarias,
sus representantes al Comité y los previa advertencia, para el
trabajadores elegirán los suyos cumplimiento de la obligación.
mediante votación libre.

¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES

DEL COMITÉ PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL?
¿QUIEN NOMBRA A LOS
REPRESENTANTES  Investigar las causas que
PATRONALES? afecta la salud de los
trabajadores.
Artículo quinto de la resolución 2013
 Proponer la adopción de
del 1986 dice que el empleador
medidas y el desarrollo de
 actividades que procuren y
mantengan la salud en los
lugares y ambiente de trabajo.
 Proponer y participar en
actividades de capacitación en
salud ocupacional.
 Colaborar con el análisis de los
accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales e
indicar las medidas correctivas LAS EMPRESAS OBLIGADAS A
que haya lugar para evitar su TENER COPASO Y NO LO
ocurrencia. CONSTITUYEN, ¿TIENEN
 Vigilar el desarrollo de las
SANCIÓN?
actividades que en materia de
medicina, higiene y seguridad
Sí. El artículo 91, numeral 2º del
industrial debe realizar la
empresa, de acuerdo con las Decreto 1295 de 1994 establece
normas vigentes. multas hasta de 500 S.M. V.L. para el
 Colaborar con los funcionarios empleador que incumpla toda la
gubernamentales de salud normatividad existente sobre Riesgos
ocupacional en las actividades Profesionales, además de la
que estos adelanten en la
posibilidad de suspensión de
empresa.
actividades y hasta el cierre definitivo
Que debe hacer el comité de acuerdo a la omisión.
paritario de salud ocupacional
en caso de accidente o riesgo
inminente?

En caso de accidente grave o

riesgo inminente, el comité se
reunirá con carácter
extraordinario y con la
presencia del responsable del
área donde ocurrió el
accidente o se determinó el
riesgo, dentro de los 5 días
siguientes a la ocurrencia del
hecho.
 PANORAMA DE RIESGOS
AREA FACTOR RIESGO RIESGO FUENTE EFECTOS N° H. SISTEMAS DE GRADO
EXP EXP CONTROL DE
PELIGROS
IDAD
F M I C E P
Administración Ergonómico Postura Sillas desvio de 120 8 x
columna
Administracion Físicos Iluminación lámparas fatifa en los 120 8 x
ojos
Administracion Psicolaboral psicolaboraL carga estres 120 8
laboral
Administracion Químicos polvos Construc silicosis 120 8 x
cion
Adminitracion Biológicos bacterias Equipos alergias 120 8 x x
Admnistracion Biologicos bacterias Baños ecoli 120 8 x x
G.P INT 1 F.P G.R INT 2 OBSERVACIONES

Medio 1 Diseño ergonómico

del puesto de
trabajo.

Medio 1 Mejor calidad de luz

artificial y natural
Bajo 1 Receso laboral
Medio 1 Humedecer y limpiar
seguidamente
Bajo 1 Utilizar elementos de
protección personal
Bajo 1 Usar líquidos
antibacterial.
 AREA FACTOR RIESGO FUENTES EFECTOS N° H.EXP SISTEMA GRADO DE
RIESGO EXP DE PELIGROSIDAD
CONTROL

F I M C E P

ADMNISTRATIVA electrico electrico Cables quemaduras e 120 8 X

imputaciones

ADMNISTRATIVA locativo locativo Estructura lesiones 120 8 1 1 1

 G.P INT 1 F.P G.R INT 2 OBSERVACIONES

1 cubrir los cables

1 bajo colocar
señalización y
extintores
 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ANALISIS Y PREVENCIÓN DE RIESGOS FEBRERO MARZO

PROFESIONALES

10 14 20 22 23 3

Visita empopamplona
Inspección
Investigación de accidentes
Realización del proyecto
Socialización e implementación de resultados
aplicados
Nueva inspección
 2200 N° TOTAL DE TRABAJADORES: TOTAL HORAS
TRABAJADAS.

ACCIDENTES: 6

INCIDENTES: 0

TOTAL TRABAJADORES: 120

INCAPACIDAD: 2

INDICE DE SEVERIDAD:

I.S: N° días perdidos+ N° días cargados * 220000 /

total horas hombres trabajados.

I.S: 2+0*220000 / 264000 =1.66 por cada 220000 horas

se perdieron 1.66 días

INDICE DE FRECUENCIA:

I.F: Accidentes + N° incidentes * 220000 / total horas

INDICADORES DE hombre trabajados.

EVALUACION I.F: 6+0*220000/264000=5

hubieron 5 accidentes.
por cada 220000 días
INDICES DE LESIONES INCAPACITANTES:

I.L.I: Indice frecuencia/ índice de severidad.

I.L.I: 5/1.66= 0,322

Relación índice severidad con índice de frecuencia

CONCLUSIONES
Se concluyó que en la empresa empopamplona siendo
una empresa importante en la región no cuentas con las
normas de seguridad para la prevención de accidentes
que se puedan presentar en horas laborales.

Esta empresa no cumple con las normas de señalización

de prevención de riesgos que pueden estar expuestos
los trabajadores y no cuentan con rutas de evacuación.

Un programa de salud ocupacional debe contar con los

elementos básicos para cumplir con los objetivos, los
cuales incluyen datos generales de prevención de
accidentes, la evaluación médica de los empleados, la
investigación de los accidentes que ocurran y un
programa de entrenamiento y divulgación de las normas
para evitarlos.

La responsabilidad del éxito de un programa de salud

ocupacional debe ser compartida por todos y cada uno
de los niveles en las empresas (directivos, supervisores,
producción, seguridad, etc.).

BIBLIOGRAFIAS
Folio de diplomado de salud ocupacional y
seguridad industrial (CONVENIO CAMARA DE
COMERCIO Y EL I.S.E.R).
Transmeta.com.co
Alfonsogu.com.