REGLAMENTO

RECURSOS HUMANOS
Lic. Enf. Alejandra Espinoza Rodríguez
VIII Semestre
 Reglamento Interno
de Trabajo

■ El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es una serie de normas obligatorias que deben
ser cumplidas por el empleado y empleador simultáneamente. Este se refiere a un
acuerdo bilateral, dentro del cual los trabajadores y los patrones deben cumplir ciertos
estatutos al laborar en una empresa o establecimiento.

■ El RIT aparece dentro de la Ley Federal del Trabajo, capítulo V, de los artículos 422
al 425. Cada Reglamento es único de acuerdo a la empresa o el ámbito en el que esta se
desempeñe.
Reglamento Interno de Trabajo

Un Reglamento Interior de Trabajo son reglas a seguir mientras exista relación laboral entre
una empresa y un trabajador. Estas normas se refieren a lo siguiente:
■ Disposiciones de uso del inmobiliario
■ Horarios
■ Medidas disciplinarias cuando se incumpla con las pautas establecidas por la empresa.
Objetivo

■ La finalidad de un Reglamento Interno de Trabajo es llevar una relación laboral cordial,

organizada y disciplinada entre el patrón y los trabajadores, que facilite su
productividad dentro de la empresa. Para lograr su objetivo, todo reglamento debe
contener ciertas normas.
■ Las 11 normas básicas son reguladas por la Ley Federal del Trabajo.
En lo general, las empresas moldearán el Reglamento Interno del Trabajo acorde a las
necesidades que tengan en cuanto a:
■ Confidencialidad
■ Valores
■ Conducta
■ cultura empresarial
■ especificaciones técnicas
El Reglamento es redactado en función con las actividades de la empresa, este debe
contener obligatoriamente una serie de 11 normas que están establecidas en el artículo 423
de la LFT.

1. Horario de entrada y salida del personal, horario de comida y períodos de descanso

durante la jornada laboral.
2. Lugar y horario de inicio y término de la jornada laboral.
3. Fechas y horarios fijos de limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y
útiles de trabajo, etc.
4. Fecha y lugar de pago al personal.
5. Normas de mantenimiento de sillas o que se cuenten con asientos suficientes para los
trabajadores.
6. Medidas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones de primeros auxilios.
7. Disposiciones de labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores.
8. Reglas de protección hacia las trabajadoras embarazadas.
9. Obligaciones de los trabajadores de someterse a exámenes médicos, previos o periódicos,
y a medidas higiénicas que dicten las autoridades correspondientes de cada organización.
10. Permisos y licencias obligatorias por parte del personal.
11. Disposiciones disciplinarias y su aplicación. Estas considerarán que la suspensión
laboral como medida disciplinaria, no podrá ser superior de ocho días. Además, se debe
incluir que el trabajador tiene derecho a ser escuchado antes de que se le aplique la sanción.