PRUEBAS

PROYECTIVAS
APLICADAS A

Nombre del alumno: José Angel Flores

Elpidio

Nombre de la profesora: Claudia

Oyarzabal

Nombre de la materia: Pruebas

Proyectivas

Cuatrimestre: 7mo Cuatrimestre

 INDICE
PRUEBAS PROYECTIVAS
Introducción......................................................1
Objetivo general................................................2
Objetivo particular.............................................3
 Introducción

El desarrollo de los test proyectivos comenzó con L.K. Frank. Este creó la
expresión “Métodos proyectivos” (1939) para designar las pruebas psicológicas que
implican la presentación de una situación estímulo que pueda ser respondida de
muchas maneras y que precipita en el sujeto características de su personalidad.

Frank aplica el concepto de “Proyección” con el objeto de mostrar cómo el

sujeto contempla la realidad en función de las experiencias vividas en el pasado y en
sus características internas: “podemos captar la personalidad del individuo e inducirlo
a revelar su manera particular de organizar la experiencia, ofreciéndole un campo (de
objetos, materiales y experiencias) relativamente poco estructurado y dotado de
organización cultural, a fin de que pueda proyectar sobre ese campo maleable, su
manera de ver la vida, el sentido que tienen para él, sus valores sus estructuras y,
sobre todo, sus sentimientos” (1939).

Anzieu señala que Frank sostiene la expresión “método proyectivo” con el

objeto de hacer intervenir la relación entre las pruebas psicológicas que se daban ya
en esa época: el test de asociación de palabras, de Jung (1904); el test de las
manchas de tinta de H. Rorschach (1920), y el test de apercepción temática de H.A.
Murray.

Las investigaciones de Frank constituyen el primer intento de sistematizar estas

pruebas, que se basan en la hipótesis, denominada “hipótesis proyectiva”.

Esta indica que en cualquier percepción que se aplique a una situación externa, fuera
del propio sujeto, él mismo hace intervenir aspectos internos, por lo que las instancias
psíquicas (Ello, Yo y superyó) o rasgos esenciales de la personalidad (a través del
inconsciente y del contenido latente de las respuestas) pueden hacerse presente de
forma manifiesta, que son, en este supuesto, las respuestas a los estímulos del test.

White (1944) propone llamar a estas pruebas, test de imaginación; por su parte,
Bellack (1967) apuesta por el nombre de test de apercepción; Catell (1963) los señala
como test dinámicos, y Eysenck (1955), finalmente, como test no estructurados.
 Objetivo general

Hoy en día las empresas han tenido una gran actualización en la parte
Psicológica ya sea incorporado a un 100% (no todas las empresas) ya que sea
incorporado a la ley mexica, el cual se priorice su salud psicológica del individuo.

En este proyecto se utilizarán 4 pruebas proyectivas para analizar el

comportamiento (personalidad), se analizará al individuo sin cuestionarlo sobre su
desempeño, ya que solo es una práctica en campo, aun no se dará un resultado
enfocado a su personalidad.

Las pruebas proyectivas una forma de conocer e interpretar la personalidad de

niños y adulto.

Como el anterior mencionado las pruebas proyectivas se trabajan con dibujos,

imágenes (manchas de tinta) etc., a completamiento de oraciones, ya que es una
proyección de la personalidad de uno mismo, ya que es la forma más asertiva de
saber cuáles son las situaciones de la persona que le han afectado con el pasar del
tiempo.

Tomando en cuenta esta pruebas proyectivas no se pueden aplicar a todos los

rangos de edad, ya que se aplican de adolescentes en adelante, es más complicado
aplicarlos a niños menores.

Existen más 7 pruebas proyectivas las cuales son:

HTP
FIS
PERSONA BAJO LA LLUVIA
MACHOVER
CAT
TAT
ROCHAR

En estas pruebas proyectivas se van a ocupar solo 4 pruebas a desarrollar, las

cuales están marcadas en amarillo.
 Objetivo particular

¿Alguna vez te has preguntado qué tipo de evaluaciones hace el personal de

Recursos Humanos cuando se busca al candidato ideal para un puesto?

Cierto existen pruebas para medir aptitudes y de conocimientos, también hay

otras proyectivas.

Pero, ¿de qué trata esto realmente?

Las pruebas proyectivas son un tipo de prueba que se relaciona con la

personalidad. El propósito es lograr conocer el funcionamiento de las personas y, de
esa manera, descubrir sus emociones o conflictos internos. Aquí el entrevistado
deberá responder a palabras, escenas e imágenes que puedan tornarse confusas. Los
resultados permitirán evaluar y predecir futuros comportamientos.

Uno de los beneficios de este test es que es muy difícil que la persona pueda
mentir, ya que no existen respuestas que sean correctas o incorrectas. Interesante,
¿verdad? 
Objetivo particular