Código RH-PR-03

Versión: 01
CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN AL PERSONAL Fecha: 19/09/2019
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ENTRENAMIENTO, INDUCCIÓN Y RE
INDUCCIÓN AL PERSONAL

VERSIÓN ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

01 Jefe de Administración y
Recursos Humanos Finanzas Gerente General
Noemy Beltrán Elva Honorio Harold Rodríguez
FECHA: 19/09/2019

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ÍNDICE

1. OBJETIVO:......................................................................................................................................3
2. ALCANCE:.......................................................................................................................................3
3. RESPONSABILIDADES:....................................................................................................................3
4. DEFINICIONES:...............................................................................................................................3
5. PROCEDIMIENTO:..........................................................................................................................3
6. DOCUMENTOS ASOCIADOS:..........................................................................................................4
7. ANEXOS:.........................................................................................................................................4
8. CONTROL DE CAMBIOS..................................................................................................................5

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1. OBJETIVO:
Brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre las funciones que desempeñará, los fines
o razón social de la empresa y organización y la estructura de ésta.
Incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión
institucional, a la mejor prestación de servicios y al eficaz desempeño del cargo.
2. ALCANCE:
Este procedimiento inicia con las actividades de planeación, ejecución y evaluación de inducción y
reinducción, así como el diagnóstico de necesidades de capacitación y va hasta la elaboración,
implementación y desarrollo del Plan Institucional de Capacitación

3. RESPONSABILIDADES:

3.1. Recursos Humanos:

- Es el responsable de actualizar y coordinar el programa de inducción al nuevo personal.

- Se encargará de la coordinación de actividades para las capacitaciones anuales.

3.2. Jefes/Coordinadores de Áreas:

- Son los responsables de garantizar el debido cumplimiento de las actividades establecidas

en la ficha de Inducción del Personal.
- Facilitan documentación a Recursos Humanos.
- Brindan últimos alcances al nuevo personal sobre las actividades a desempeñar.

4. DEFINICIONES:
5. PROCEDIMIENTO:

IDENTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
ÍTEM Responsable Descripción Registro
Recursos Humanos El proceso inicia con
la identificación de la
Todas las áreas
necesidad de
capacitación al
personal

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6. DOCUMENTOS ASOCIADOS:

7. ANEXOS:
No Aplica.

8. CONTROL DE CAMBIOS

Revisión Sección/Párrafo Cambio Realizado Fecha

Modificado

01 N/A Creación del documento 20/09/2019

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