I-PRP-002-SAN

Fecha: Septiembre
2020
INSTRUCTIVO DE RECONOCIMIENTO AL Versión: 02
TRABAJADOR DESTACADO EN SEGURIDAD
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Tipo de Documento:
INSTRUCTIVO

INSTRUCTIVO DE RECONOCIMIENTO AL TRABAJADOR

DESTACADO EN SEGURIDAD

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Realización

02 Septiembre Firmas

Mauricio Despouy N.
Fernando Herranz
Coordinador Christian Koren
Nombre Gerente de
Prevención de Gerente FQE
Recursos Humanos
Riesgos

Departamento de Prevención de Riesgos - Ascensores Schindler (Chile) S.A

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1. OBJETIVO

1.1 Reconocer a aquellos trabajadores(as) que desempeñen una labor destacada en temas de
Seguridad, otorgando un refuerzo positivo a quienes muestren su real compromiso e interés con
la Prevención de accidentes en el trabajo y enfermedades Profesionales de las distintas áreas
de operación: REP/NI/IE/MOD personal de operación en campo.

1.2 Promover la participación de los trabajadores en temas de Prevención de Riesgo e incentivar el

autocuidado.

2. ALCANCE

Todo el personal de Ascensores Schindler Chile S.A que ejecute acciones en campo en relación a la
instalación, mantención, reparación y modernización de elevadores, escaleras mecánicas y rampas.

3. METODOLOGÍA

Cada reconocimiento de los trabajadores(as) deberá registrarse en sistema SRS por el área de
Seguridad o Jefatura a Cargo en relación con lo mencionado en este instructivo.

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El reconocimiento del trabajador destacado en Seguridad se efectuará de forma bimensual y se

reconocerá a un trabajador por área. Los temas para considerar con sus correspondientes
ponderaciones para elegir al técnico destacado por área son los que se mencionan a continuación.

3.1 Accidentalidad

Cero accidentes es un sinónimo de eficiencia en el trabajo los colaboradores(as) destacados en

temas de Seguridad no deben registrar accidentes ni atenciones de primeros auxilios por lesiones
sufridas en el trabajo, los trabajadores de las áreas de NI/IE/REP/MOD sin registros de accidentes y
que cumplan los requisitos señalados en este procedimiento serán ponderados con el porcentaje
señalado en la siguiente tabla:

Tabla N°1 ponderación trabajador destacado sin registro de accidentes.

N° de Accidentes Ponderación
Cero accidente 40%

3.2 Desarrollo de AST (Análisis Seguro de Trabajo)

Una de las principales herramientas para prevenir accidentes, es el desarrollo de un AST antes de
iniciar los trabajos, ya que corresponde a una herramienta de gestión para que el propio trabajador
y/o el equipo de trabajo, haga una pausa y se ocupe en recordar el procedimiento para hacer el
trabajo, analizar los riesgos a los cuales se va a exponer y cuáles serán las medidas que adoptarán
para prevenir accidentes del trabajo. Esta es una herramienta que el técnico y/o el equipo de trabajo
debe desarrollar diariamente. La ponderación para este ítem es la siguiente:

Tabla N°2 ponderación por evidencia de AST

N° de AST en un periodo de dos
Ponderación
meses
40 o mas 30%
39 25%
38 20%
37 15%
36 10%
35 5%

En caso de que el trabajador se haya ausentado de forma justificada al trabajo, no se consideraran

esos días para el cálculo de cumplimiento, se considerarán solamente los días efectivos trabajados.

El técnico quien entregue mayor número de AST, y que estén bien realizados tendrá mayor
puntuación.

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3.3 Identificación de condiciones de riesgos y mejoras aplicadas en terreno

Tras efectuar el AST como también durante el desarrollo de las actividades, se pueden identificar
condiciones de riesgos cuya solución o implementación de medidas de control, puede ser llevada a
cabo por el mismo técnico o trabajador, acciones que permitirán mantener ambientes de trabajo más
sanos y seguros. Para considerar este ítem, el técnico deberá efectuar la mejora en terreno,
mostrando de forma gráfica (ej. fotografía) el antes y el después con una breve reseña. La
ponderación para este ítem es la siguiente:

Tabla N°3 mejoras de seguridad en campo por técnico (NI/REP/EI/MOD)

N° de reporte de evento inseguro con
Ponderación
propuesta de acción correctiva
2 30%
1 20%
0 0%

Nota: La información correspondiente a los puntos 3.2 y 3.3, deberá ser entregada por cada uno de
los técnicos a sus correspondientes supervisores, quiénes posteriormente y de forma
mensual (dentro de los primeros cinco días de cada mes) harán entrega de toda esta
documentación al Departamento de Prevención de Riesgos.

3.4 Amonestación por incumplimiento a las Normas de Seguridad

Los colaboradores(as), para ser reconocidos en temas de Seguridad no deben registrar

amonestaciones por temas de Seguridad los incumplimientos a las normas de Seguridad son
acciones inseguras o comportamientos subestándar que exponen de sobremanera al propio
trabajador, al riesgo de sufrir un accidente del trabajo cuyas consecuencias podrían llegar a ser
graves e incluso fatales si existe incumplimiento a las Reglas NO GO o exposición a riesgos críticos
de fatalidad.

Los trabajadores sin amonestaciones en temas de Seguridad promueven el ejemplo y deben ser
reconocidos por su compromiso y no generar desviaciones en temas de Seguridad, respetando las
Reglas de Oro, Reglas No Go, Reglamento Interno de Seguridad, procedimientos o cualquier
documento destinado a la Prevención de accidentes o Enfermedad Profesional.

4. RECONOCIMIENTO DE TRABAJADOR

El reconocimiento del trabajador destacado en seguridad se efectuará de forma bimensual (cada dos
meses) y se premiará a los trabajadores que cumplan los temas de Seguridad definidos en este
documento. La persona que se hará acreedora del premio será aquel que obtenga la mayor
puntuación en cada uno de los temas a evaluar en el periodo de dos meses. La máxima puntuación
corresponderá al 100%, lo que se traduce en:

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INDICADOR PONDERACION
Cero accidentes (sin registros de accidentes) 40%
Desarrollo diario de AST 30%
Reporte de evento inseguro con propuesta de acción 30%
correctiva
Total 100%

Con una ponderación de un 75% o superior los trabajadores serán reconocidos en temas de
Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), siempre y cuando no tengas registros de accidentes
anteriores.

Nota: Los trabajadores que tengan menos de un 60% en auditorias NGFE, no podrán ser
reconocidos como trabajadores destacados en Safety, y deberán realizar reentrenamiento.

4.1 Premio al Trabajador Destacado

El trabajador que obtenga el reconocimiento por su esfuerzo y compromiso con la Seguridad será
felicitado tanto por su Jefatura directa como por el área de Seguridad, también podrán participar en
reconocimientos con incentivos de gift card o regalos sorpresas.

5. COMUNICACIÓN

Cada línea de mando o Jefatura directa comunicará el presente instructivo a su personal a cargo,
llevando un registro por escrito de la difusión, mediante el uso del registro de actividades.

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