Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Vicerrectoría Académica y de Investigación

Curso: Investigación en Ciencias Sociales

Código: 400001

Anexo- 6 Diseño metodológico

Aura Estefany Chaucanes Buesaquillo -1085330437

Maryeli Caterine Benavides-1004630289

Yenifer Sofia Martínez Bolaños -1004711223

Yoldy Mileny Cortez Noguera -1004439566

Yulieth Alejandra Meneses-1089242032

Grupo colaborativo No. 267

Tutor: Pablo Felipe García

Escuela de Ciencias Sociales Artes y Humanidades-ECSAH

Pasto

Noviembre-2022

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 Diseño Metodológico

Pregunta de investigación: ¿Cuáles son los riesgos ocupacionales causados en el campo

laboral en los profesionales de medicina, que se presentan con más frecuencia en hombre y
mujeres entre los 18 y 25 años de edad en la ciudad de Pasto?
Objetivo General: Permitir mejorar la calidad de vida de los empleados, la protección y
promoción de la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores, para evitar que el
trabajador se enfrente a situaciones de estrés y ansiedad, donde pueda afectar su vida tanto
personal como laboral.
Por otro lado, la relevancia que tiene el incremento de estrés en el aspecto laboral,
previniendo trastornos adictivos y mentales en el desarrollo de una persona, impidiendo que
esto afecte el rendimiento del trabajo ya sea por factores como cansancio, u otras
enfermedades que impidan la disposición para realizar una ocupación, o cualquier otra
labor, donde se permite de diseñar un ambiente más saludable y agradable para el trabajador
buscando la relación entre salud mental y salud laboral y la relación entre los factores
laborales y el trastorno mental.
Enfoque

Cualitativo

El enfoque cualitativo también se guía por áreas o temas significativos de investigación. Sin
embargo, en lugar de que la claridad sobre las preguntas de investigación e hipótesis preceda
a la recolección y el análisis de los datos (como en la mayoría de los estudios cuantitativos),
los estudios cualitativos pueden desarrollar preguntas e hipótesis antes, durante o después
de la recolección y el análisis de los datos. Con frecuencia, estas actividades sirven, primero,
para descubrir cuáles son las preguntas de investigación más importantes; y después, para
perfeccionarlas y responderlas. La acción indagatoria se mueve de manera dinámica en
ambos sentidos: entre los hechos y su interpretación, y resulta un proceso más bien

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“circular” en el que la secuencia no siempre es la misma, pues varía con cada estudio.
(Hernández, 2014, p.7

Tipo de investigación
El tipo de investigación descriptivo, se enfoca en demostrar las relaciones entre condiciones
psicosociales del trabajo y la salud mental de los empleados, ya que se basa especialmente
cómo en la combinación de bajo control percibido y altas demandas laborales de las
personas donde de igual manera se predicen determinados problemas de salud mental, y
trastornos mentales tales como los de ansiedad depresión y estrés, tienen como fin un efecto
muy negativo sobre la calidad de vida y la capacidad funcional en el trabajo de ellos.
Además, la salud mental del trabajador puede afectar a la percepción de las características
del trabajo, como pueden traer consecuencias drásticas, o irreversibles, aunque se puede ver
un fundamento en diseñar trabajos saludables, programas de reducción de estrés para los
empleados y para la reincorporación laboral de empleados con trastornos mentales. Y su
principal conclusión de esta investigación, están en la relación que existe entre la salud
mental y salud laboral desde los diferentes puntos de vista profesional, y como aporta sobre
los trastornos que se presentan en el ámbito laboral.

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Instrumentos de recolección de datos

1. Entrevistas individuales: Esta se aplicará desde

un enfoque personal, esta entrevista puede ser informal y no estructurada, con el fin
de generar una relación más conservada y cómoda entre el evaluador y la persona
entrevistada (sujeto- sujeto), en el que se acceda a la recopilación de datos de una
manera directa e individual a los trabajadores de Pasto- Nariño, a través de una
diseñada serie de preguntas tanto abiertas como espontáneas, de esta manera
lograremos conocer más a detalle su estado mental y planificar el apoyo y atención
adecuada que necesite en su ámbito laboral.

2. Proceso de observación: En este proceso el investigador o entrevistador se

introducirá en el entorno de los encuestados, en este caso en el ámbito laboral de
los trabajadores, donde se observará detenidamente y se recolecta la información
a través de apuntes, fotografías, videos y audios, con el fin de conocer el día a
día de los empleados, presenciando cómo este ambiente influye en su salud
mental y las distintas causas que pueden afectar su desempeño y salud,
conociendo así más a fondo la situación emocional en la que se encuentran.

3. Encuestas: Realizar diferentes preguntas de manera virtual y presencial

a los trabajadores de la ciudad de pasto con el fin de conocer de obtener más
información, acerca de los riesgos ocupacionales causados en el campo laboral
y de lo importante que es para ellos el tema de la salud mental, con el fin

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Procedimiento: Este proyecto se lo realiza en la ciudad de Pasto sobre los riesgos
presentados en los empleados en el campo laboral, en empleados entre 18 y 25 años de
edad, de sexo masculino y femenino, en una nacionalidad pastusa y de profesionales de
medicina y su estado civil casados, se lo hace con el propósito de mejorar la calidad de
vida de las personas en su campo laboral y evitar que las personas se encuentren en
condiciones de estrés o diferentes tipos de problemas que afecten su salud mental en el
campo laboral, esta investigación se realiza desde un enfoque cualitativo con el fin de
realizar una investigación de forma descriptiva en la que se explique a detalle, se aplicará
a muchos empleados entrevistas sobre el desarrollo en su trabajo así como tambien se
realizaran una serie de observaciones sobre el manejo del tiempo, las ventajas y
desventajas, las diferentes situaciones que se presentan a los trabajadores, encuestas sobre
las opiniones de las demás personas sobre el campo laboral y cuál es su percepción sobre
el tema, mejorar la calidad de vida de los empleados y que su rendimiento en el trabajo
mejore.
Población:
Características sociodemográficas de los actores sociales.
● Edad: 18 y 25 años.

● Sexo: Masculino y Femenino.

● Nacionalidad: Pastuso.

● Nivel educativo: Profesional Medicina.

● Estado civil: Casado.

Resultados esperados:

Con la diversa información que se logre recolectar por parte de entrevistas, testimonios de
los empleados, análisis de datos, entre otros podemos identificar si existe la explotación
laboral o cuáles son las condiciones que están afectando en la salud mental, bienestar y
emocional de los trabajadores y el desarrollo de las actividades laborales, con ello también
podemos tener conocimiento del estado mental, también si existen factores externos que les

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influyan, asimismo tendremos conocimiento de que edad comenzaron a trabajar ya que en
muchos casos la explotación laboral se debe por la edad, sexo, orientación sexual, estado
social, entre otros, después de identificar el principal problema el objetivo principal será
buscar la promoción de la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores para mejorar su
calidad de vida y evitar que los trabajadores estén sometidos a diferentes trastornos, estrés,
ansiedad y otras enfermedades, logrando así tener un ambiente sano donde se pueda tener un
buen rendimiento en el trabajo.

Referencias bibliográficas

Ackerman, S. E. (2013). Metodología de la investigación. Enfoques cualitativos y

cuantitativos en las Ciencias Sociales. Pág 40 - 44 Ediciones del Aula Taller.

https://elibro-

net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/76246?page=41

Hernández Sampieri, R. (2014). Metodología de la investigación. Ciudad de

México: Mc Graw Hill. Capítulo 12 Inicio del proceso Cualitativo. Pág 389.

https://www.uca.ac.cr/wp-content/uploads/2017/10/Investigacion.pdf