UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERÉTARO

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

EDER ABRAHAM PEGUEROS VELAZQUEZ
GRUPO 6.6 Administración

Las 22 actitudes y aptitudes profesionales más valoradas en 2022

Toda habilidad es importante y más cuando se trata de un empelo ya que
entras en una competencia con más de un aspirante al puesto, por lo que
mientas mas habilidades y aptitudes presentes para ello, mas calificado serás
y por ende es mas probable que tengas el puesto.
En las habilidades de núcleo duro se desarrolla el conocimiento personal, y
de ahí existen muchas adaptabilidades teniendo habilidades de núcleo duro
pues se cuenta con la capacidad de adaptarse, mientras que las habilidades
de núcleo blando son mas en base de la parte de actitudes y aptitudes.
L a parte de las actitudes profesionales da un plus a la parte curricular pues
quien llega a presentarse a un lugar con una actitud positiva deja entender su
interés por lo que realiza, de igual manera que alguien que sabe actuar con
una actitud de dominio de una situación y esto se visualiza más cuando
ocurren problemas, se valora mucho a alguien con actitud ante los riesgos y
problemas laborales. La parte de la aptitudes es muy importante ya que es
necesario demostrar conocimiento, experiencia y adaptabilidad ante
cualquier prueba que se realice antes de una contratación.
La parte creativa ofrece a un profesional ventajas sobre muchos otros rubros
pues es una capacidad que pocos tienen y de esos pocos, muchos menos la
tienen desarrollada ya que es una capacidad que te permite ver nuevas
vertientes en las decisiones que se toman día con día, de igual manera es un
plus a las cosas, desde mi punto de vista esta va muy de la mano con la
iniciativa por que aparte de ser la proposición de ideas con mas cualidades es
un inicio a cambiar las cosas, es una iniciativa de mejora.
Con la resiliencia uno puede definirse como una persona comprometida con
seguir cumpliendo con sus responsabilidades a pesar de las adversidades o
las dificultades que se presente.
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EDER ABRAHAM PEGUEROS VELAZQUEZ
GRUPO 6.6 Administración

El liderazgo sin dudas demuestra un complemento de las demás aptitudes y

actitudes, ya que se necesita por lo menos conocer un poco de cada una para
desarrollarlas con un grupo de trabajo, por ejemplo, en el caso de la
creatividad, conocerla y saber de que va para cuando en un equipo con un
integrante creativo poder estar acorde a lo que ese integrante plantee.

Adaptabilidad

Capacidad de resolución de
problemas

liderazgo
Capacidad analítica
aptitud

Gestión del tiempo

actitudes

En el ejemplo anterior tenemos una aptitud que es el liderazgo y como

ejemplo y claro complemento encontramos la adaptabilidad en un líder, pues
a algún líder que le toca llegar a un equipo ya formado y operante, el líder es
quien se acopla al ritmo de trabajo del equipo, no el equipo al trabajo del
líder, en ese aspecto el líder solo señalara las áreas de mejora, pero ya
habiéndose adaptado.
Intrínsecas en la misma van la capacidad de resolución de problemas y
analítica pues para eventos que se presenten se requiere de estas
capacidades y que son bien valoradas en un líder que sabe aplicarlas.
Finalmente, la gestión del tiempo, que con ella se hace la diferencia, por
ejemplo, en los procesos productivos. Gestionar el tiempo de una manera
correcta puede ofrecer grandes ventajas.