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INFORME DE LA PRÁCTICA

Presenta

Viviana Suarez Gutiérrez


ID: 000436239

Docente
María del Pilar Gómez Melo

Puerto Boyacá, Boyacá octubre de 2020


INFORMACIÓN DEL ESTUDIANTE EN PRÁCTICA

Nombres: VIVIANA Apellidos: SUAREZ GUTIERREZ


Documento de
1099551257 de CIMITARRA SANTANDER Edad 25
Identidad
Programa ADMINISTRACIÓN EN SALUD
Género F Semestre 10
Académico OCUPACIONAL
ID 436239 NRC 20607
Área de
ADMINISTRATIVA Cargo PRÁCTICANTE
Desempeño
Teléfono Oficina Ext. e-mail (corporativo)
Dirección
CALLE 14 # 3-20 Teléfono 3177005410
Residencia
e-mail (personal) Vivianitasg1@hotmail.com ¿Es Cabeza de Hogar? SI _x_ NO__
Modalidad de
CONVENIO ESPECIAL Remuneración/Mes NA
Practica
Fecha de Inicio de
10-08-2020 Fecha de Terminación de Practica 30-11-2020
Practica
EPS NUEVA EPS ARL SURA

INFORMACIÓN GENERAL DEL CAMPO DE PRÁCTICA

Razón : GESTION INTEGRAL DE RIESGOS


NIT: 900908136-6
OCUPACIONALES GIRO HSE
Teléfonos 3159276399

Dirección KM 1 VIA PTO-ARAUJO Ciudad CIMITARRA

Sector Económico PRIVADO


11 a Menos
Número de Empleados Más de 200 51 a 200 x
50 de 10
Nombre del
JORGE LUIS PATERNINA TELLO
Representante Legal
GERENTE
Nombre Jefe Inmediato JORGE LUIS PATERNINA TELLO Cargo
Teléfono 3159276399 Ext. e-mail Gerencia@girohse.co

I. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROFESOR DE PRACTICA

Nombres y Apellidos

Identificación 65764864 De

Programa Académico ADMINITRACIÓN EN SALUD ID 590010


OCUPACIONAL
Correo Electrónico Mgomezmelo@uniminuto.edu.co Celular 3002288381
GUIA PARA LA ELABORACION DE INFORMES DE PRÁCTICA

1. Objetivos:

1.1 General:

Realiza y Orientar las medidas generales de bioseguridad en el marco de la pandemia por el

nuevo coronavirus COVID-19, con el fin de disminuir el riesgo de transmisión del virus de

durante el desarrollo de prestación de servicios de formación y entrenamiento de trabajo seguro

en alturas.

1.2 Específicos:

-Diseñar actividades dirigidas a mitigar o prevenir los riesgos de contagio del COVID-19 y

controlar la interacción social del personal de GIRO HSE

-Establecer el procedimiento de limpieza y desinfección la empresa GIRO HSE.

-Informar las medidas preventivas a los trabajadores de GIRO HSE y visitantes.

2. Descripción de la institución y su relación con la práctica a desarrollarse:

2.1 Reseña histórica : Gestión Integral de Riesgos Ocupacionales-Giro HSE S.A.S abre sus

puertas en abril de 2016 en el municipio de Cimitarra, con un amplio portafolio de servicios que

busca trabajar continuamente en la solución integral de las necesidades empresariales en materia

de formación, certificación, organización y consultoría en seguridad y salud en el trabajo,

brindando un servicio de forma rentable y eficaz en proyectos de los sectores minero,

hidrocarburos, telecomunicaciones, eléctrico y civil, contamos con un centro de entrenamiento de

trabajo seguro en alturas en el municipio de Cimitarra, ofreciendo un servicio con un equipo


multidisciplinario de profesionales, de igual forma, instalaciones que permiten simular las

verdaderas condiciones de la industria y que satisfacen las necesidades de nuestros clientes,

contamos con equipos y elementos certificados. 

Como se puede evidenciar GIRO HSE es una empresa que está diseñada al servicio en SST , lo

cual me parece de suma importancia para mi aprendizaje , ya que está enfocada y relacionada con

mi plan de estudios y así de esta forma fortalecer mis conocimientos teóricos durante mi

práctica.

2.2 Misión , vision y valores corpotarativos de la empresa :

Visión: Ser en el 2024, reconocidos a nivel regional como un instituto para el trabajo y el

desarrollo humano, líder en la prestación de servicios de seguridad y salud en el trabajo

Misión: Trabajar continuamente en la solución integral de las necesidades empresariales en

materia de seguridad y salud en el trabajo, brindando un servicio con efectividad

Valores corporativos:

Excelencia

Tolerancia

Responsabilidad

Integridad

Audacia

Austeridad

2.3 Sector y actividad económica donde realiza las prácticas :

Sector terciario: prestación de servicios (educativos)


Actividad principal: Formación académica no formal.

Actividad secundaria: Consultoría de gestión

2.4 Organigrama con la ubicación del practicante :

Gerente Practicante

Secretaria Jefe de recurso Coordinador Profesional


humano Académico en STT.

Supervisor
aseadoras Contador

Entrenador

2.5 Funciones generales del área en la cual se desempeña:

-Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y prevención, que incluye

los peligros/riesgos prioritarios y sea extensivo a todos los niveles de la insitución.

-Elaborar, revisar y actualizar la matriz de riesgos de la empresa.

-Realizar inspecciones programadas y no programadas a las instalaciones, maquinaria y equipo.

-Mantener actualizados los procedimientos de trabajo seguro y de aquellas actividades que


generen riesgos prioritarios para la empresa sean estas rutinarias o no rutinarias.

-Orientar capacitaciones al personal relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.

-Atender las visitas de la ARL y de las entidades de vigilancia que visiten la empresa para la
revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Realizar seguimiento a las restricciones originadas en los exámenes médicos ocupacionales y
notificar a la gerencia cuando no se dé cumplimiento por parte de los empleados.

-Documentar los riesgos prioritarios de la empresa y las acciones correctivas, preventivas y de


mejora, que se originan a partir del análisis de riesgo.

-Realización de pausas activas

-Coordinar los Trabajos en Altura, que sean realizados por empleados directos de la empresa y
realizar la supervisión de las actividades de trabajo en alturas, que sean realizadas por contratistas
siempre y cuando se cuente con certificado vigente como coordinador

-Administrar y entregar los Elementos de Protección Personal y realizar el correspondiente


registro.

-Comunicar a todos los empleados las políticas y objetivos del SG-SST

-Orden y aseo

-Elaboración de planes de emergencia.

-Cronograma de actividades a realizar

2.6 Descripción de herramientas y recursos utilizados:

Para realizar mis actividades tuve a mi disposición un PC portátil, impresora, agenda,

termómetro infrarrojo, elementos de desinfección (alcohol , gel antibacterial ) y la

documentación requerida .

3. Funciones y actividades desarrolladas a la fecha:

Durante la semana 1- 5 , mis actividades y funciones fueron realizar apoyo administrativo a mi

jefe inmediato , donde mi labor fue ( recepción de llamadas , digitar documentos , enviar correos

y recibir personal externo ), puesto a que tuvo un problema personal y tuvo que ausentársete

temporalmente , hice un reconocimiento general de la empresa , lleve un control de las personas


que ingresaban a la institución tomándoles la temperatura , sus respectivos datos personales

( nombre , edad , teléfono y hora de ingreso ) , dándoles inducciones sobre las medidas

preventivas frente al COVID-19 y vigilando el cumplimiento de los protocolos de

bioseguridad , como el buen uso del tapabocas.

4. Planilla ARL
Evidencia fotográfica :
Planilla control de entrada

Puesto de trabajo
Toma de temperatura ,y registro

Oficinas princiapales Aulas de clase Zona de aseo


Planilla de asistencia

Fecha Hora de Hora de Salida Horas Actividades Desarrolladas


Entrada Acumuladas
Realice un recorrido general por las
10-08-2020 8:00 am 12:00 pm 4
instalaciones de la empresa
Apoyo administrativo al gerente por
incapacidad laboral , donde tuve que
contestar llamadas , enviar correos , digitar
documentos , atender al personal externo
de la empresa , tomándoles la temperatura
11-08-2020 8:00 am 12:00 pm 4 con un termómetro infrarrojo y sus
respectivos datos para hacer un registro en
la planilla de prevención y control frente al
COVID-19 , también brindarles una
inducción sobre las medidas preventivas y
el buen uso del tapabocas .
Apoyo administrativo al gerente por
incapacidad laboral , donde tuve que
contestar llamadas , enviar correos , digitar
documentos , atender al personal externo
de la empresa , tomándoles la temperatura
12-08-2020 8:00 am 12:00 pm 4 con un termómetro infrarrojo y sus
respectivos datos para hacer un registro en
la planilla de prevención y control frente al
COVID-19 , también brindarles una
inducción sobre las medidas preventivas y
el buen uso del tapabocas .
Apoyo administrativo al gerente por
incapacidad laboral , donde tuve que
contestar llamadas , enviar correos , digitar
documentos , atender al personal externo
de la empresa , tomándoles la temperatura
13-08-2020 8:00 am 12:00 pm 4 con un termómetro infrarrojo y sus
respectivos datos para hacer un registro en
la planilla de prevención y control frente al
COVID-19 , también brindarles una
inducción sobre las medidas preventivas y
el buen uso del tapabocas .
Apoyo administrativo al gerente por
incapacidad laboral , donde tuve que
contestar llamadas , enviar correos , digitar
documentos , atender al personal externo
de la empresa , tomándoles la temperatura
14-08-2020 8:00 am 12:00 pm 4 con un termómetro infrarrojo y sus
respectivos datos para hacer un registro en
la planilla de prevención y control frente al
COVID-19 , también brindarles una
inducción sobre las medidas preventivas y
el buen uso del tapabocas .

17-08-2020 FESTIVO FESTIVO FESTIVO FESTIVO

18-08-2020 8:00 am 12:00 pm 4 Apoyo administrativo al gerente por


incapacidad laboral , donde tuve que
contestar llamadas , enviar correos , digitar
documentos , atender al personal externo
de la empresa , tomándoles la temperatura
con un termómetro infrarrojo y sus
respectivos datos para hacer un registro en
la planilla de prevención y control frente al
COVID-19 , también brindarles una
inducción sobre las medidas preventivas y
el buen uso del tapabocas .
Apoyo administrativo al gerente por
incapacidad laboral , donde tuve que
contestar llamadas , enviar correos , digitar
documentos , atender al personal externo
de la empresa , tomándoles la temperatura
19-08-2020 8:00 am 12:00 pm 4 con un termómetro infrarrojo y sus
respectivos datos para hacer un registro en
la planilla de prevención y control frente al
COVID-19 , también brindarles una
inducción sobre las medidas preventivas y
el buen uso del tapabocas .
Apoyo administrativo al gerente por
incapacidad laboral , donde tuve que
contestar llamadas , enviar correos , digitar
documentos , atender al personal externo
de la empresa , tomándoles la temperatura
20-08-2020 8:00 am 01:00 pm 5 con un termómetro infrarrojo y sus
respectivos datos para hacer un registro en
la planilla de prevención y control frente al
COVID-19 , también brindarles una
inducción sobre las medidas preventivas y
el buen uso del tapabocas .
Apoyo administrativo al gerente por
incapacidad laboral , donde tuve que
contestar llamadas , enviar correos , digitar
documentos , atender al personal externo
de la empresa , tomándoles la temperatura
21-08-2020 7:00 am 11:00 pm 4 con un termómetro infrarrojo y sus
respectivos datos para hacer un registro en
la planilla de prevención y control frente al
COVID-19 , también brindarles una
inducción sobre las medidas preventivas y
el buen uso del tapabocas .
Apoyo administrativo al gerente por
incapacidad laboral , donde tuve que
contestar llamadas , enviar correos , digitar
documentos , atender al personal externo
de la empresa , tomándoles la temperatura
24-08-2020 02:00 pm 06:00 pm 4 con un termómetro infrarrojo y sus
respectivos datos para hacer un registro en
la planilla de prevención y control frente al
COVID-19 , también brindarles una
inducción sobre las medidas preventivas y
el buen uso del tapabocas .
25-08-202 02:00 pm 06:00 pm 4 Apoyo administrativo al gerente por
incapacidad laboral , donde tuve que
contestar llamadas , enviar correos , digitar
documentos , atender al personal externo
de la empresa , tomándoles la temperatura
con un termómetro infrarrojo y sus
respectivos datos para hacer un registro en
la planilla de prevención y control frente al
COVID-19 , también brindarles una
inducción sobre las medidas preventivas y
el buen uso del tapabocas .
Apoyo administrativo al gerente por
incapacidad laboral , donde tuve que
contestar llamadas , enviar correos , digitar
documentos , atender al personal externo
de la empresa , tomándoles la temperatura
26-08-202 02:00 pm 06:00 pm 4 con un termómetro infrarrojo y sus
respectivos datos para hacer un registro en
la planilla de prevención y control frente al
COVID-19 , también brindarles una
inducción sobre las medidas preventivas y
el buen uso del tapabocas .
Apoyo administrativo al gerente por
incapacidad laboral , donde tuve que
contestar llamadas , enviar correos , digitar
documentos , atender al personal externo
de la empresa , tomándoles la temperatura
27-08-2020 02:00 pm 06:00 pm 4 con un termómetro infrarrojo y sus
respectivos datos para hacer un registro en
la planilla de prevención y control frente al
COVID-19 , también brindarles una
inducción sobre las medidas preventivas y
el buen uso del tapabocas .
Apoyo administrativo al gerente por
incapacidad laboral , donde tuve que
contestar llamadas , enviar correos , digitar
documentos , Recibir al personal externo
de la empresa , tomándoles la temperatura
28-08-2020 02:00 pm 06:00 pm 4 con un termómetro infrarrojo y sus
respectivos datos para hacer un registro en
la planilla de prevención y control frente al
COVID-19 , también brindarles una
inducción sobre las medidas preventivas y
el buen uso del tapabocas .
Apoyo administrativo al gerente por
incapacidad laboral , donde tuve que
contestar llamadas , enviar correos , digitar
documentos , Recibir al personal externo
de la empresa , tomándoles la temperatura
31-08-2020 02:00 pm 06:00 pm 4 con un termómetro infrarrojo y sus
respectivos datos para hacer un registro en
la planilla de prevención y control frente al
COVID-19 , también brindarles una
inducción sobre las medidas preventivas y
el buen uso del tapabocas .
01-09-2020 08:00 am 12:00 pm 4 -Revisar documentos sobre protocolos de
bioseguridad para manejo de alimentos,
residuos , limpieza etc .
- Recibir al personal externo de la empresa
, tomándoles la temperatura con un
termómetro infrarrojo y sus respectivos
datos para hacer un registro en la planilla
de prevención y control frente al COVID-
19 , también brindarles una inducción
sobre las medidas preventivas y el buen
uso del tapabocas .

-Revisión y actualización de protocolo de


bioseguridad sobre limpieza y
desinfección .
- Recibir al personal externo de la empresa
, tomándoles la temperatura con un
termómetro infrarrojo y sus respectivos
02-09-2020 07:00 am 12:00 pm 5
datos para hacer un registro en la planilla
de prevención y control frente al COVID-
19 , también brindarles una inducción
sobre las medidas preventivas y el buen
uso del tapabocas
-
-Revisión y actualización de protocolo de
bioseguridad sobre limpieza y
desinfección .

- Recibir al personal externo de la empresa


, tomándoles la temperatura con un
03-09-2020 08:00 am 12:00 pm 4 termómetro infrarrojo y sus respectivos
datos para hacer un registro en la planilla
de prevención y control frente al COVID-
19 , también brindarles una inducción
sobre las medidas preventivas y el buen
uso del tapabocas

-Revisión y actualización de protocolo de


bioseguridad sobre limpieza y
desinfección .

- Recibir al personal externo de la empresa


, tomándoles la temperatura con un
04-09-2020 07:00 am 12:00 pm 5
termómetro infrarrojo y sus respectivos
datos para hacer un registro en la planilla
de prevención y control frente al COVID-
19 , también brindarles una inducción
sobre las medidas preventivas y el buen
uso del tapabocas

-Acompañamiento al gerente a una video


conferencia con los alumnos de la
07-09-2020 07: 00 am 12:00 pm 5
institución , donde realice charlas virtuales
sobre protocolos de bioseguridad en
limpieza y desinfección.
-Realización de pausas activas a los
trabajadores de la empresa.
-Recibir al personal externo de la
empresa , tomándoles la temperatura con
un termómetro infrarrojo y sus respectivos
datos para hacer un registro en la planilla
de prevención y control frente al COVID-
08-09-2020 8:00 am 12:00 pm 4
19 , también brindarles una inducción
sobre las medidas preventivas y el buen
uso del tapabocas.

-Revisión documental del protocolo de


bioseguridad para el manejo adecuado de
alimentos.
- Acompañamiento al gerente a una video
conferencia con los alumnos de la
institución , donde realice charlas virtuales
sobre el protocolo de limpieza y
desinfección de manos , ropa y casa

- Recibir al personal externo de la empresa


09-09-2020 8:00 am 12:00 pm 4 , tomándoles la temperatura con un
termómetro infrarrojo y sus respectivos
datos para hacer un registro en la planilla
de prevención y control frente al COVID-
19 , también brindarles una inducción
sobre las medidas preventivas y el buen
uso del tapabocas

- Recibir al personal externo de la empresa


, tomándoles la temperatura con un
termómetro infrarrojo y sus respectivos
datos para hacer un registro en la planilla
de prevención y control frente al COVID-
10-09-2020 8:00 am 12:00 pm 4 19 , también brindarles una inducción
sobre las medidas preventivas y el buen
uso del tapabocas

-Acompañamiento al gerente en revisión


documental de la empresa
- Recibir al personal externo de la empresa
, tomándoles la temperatura con un
termómetro infrarrojo y sus respectivos
datos para hacer un registro en la planilla
de prevención y control frente al COVID-
11-09-2020 8:00 am 12:00 pm 4 19 , también brindarles una inducción
sobre las medidas preventivas y el buen
uso del tapabocas

-Acompañamiento al gerente en revisión


documental de la empresa
14-09-2020 8:00 am 12:00 pm 4 - Recibir al personal externo de la empresa
, tomándoles la temperatura con un
termómetro infrarrojo y sus respectivos
datos para hacer un registro en la planilla
de prevención y control frente al COVID-
19 , también brindarles una inducción
sobre las medidas preventivas y el buen
uso del tapabocas

-Apoyo educativo en SST al gerente


-Realización de pausas activas a
estudiantes en la modalidad virtual.
-Apoyo educativo en SST al gerente.

- Recibir al personal externo de la empresa


15-09-202 8:00 am 12:00 pm 4 , tomándoles la temperatura con un
termómetro infrarrojo y sus respectivos
datos para hacer un registro en la planilla
de prevención y control frente al COVID-
19 , también brindarles una inducción
sobre las medidas

108 HORAS

Jorge Luis Paternina Tello Viviana Suarez Gutiérrez


Nombre del Jefe
Nombre del Practicante
Inmediato
CARGO DEL JEFE
PRACTICANTE
INMEDIATO
GERENTE

Nombre del Profesor


PROFESOR
SEGUNDO INFORME

JUSTIFICACIÓN

Un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo fomenta los entornos de

trabajos seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organización

identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el

potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento

en general , la práctica profesional en el área de salud y seguridad en el trabajo nos

enseña a darle valor a los conocimientos otorgados en las diferentes materias y áreas

que observamos en el transcurso de nuestra carrera profesional, gracias a la dedicación

y perseverancia de nuestros docentes de las modalidades presencias y virtuales de la

sede UNIMINUTO, nos sentimos apoyados porque nos motivan a seguir, mirando

nuestra carrera con una opción muy importante en cualquier empresa, ya sean

pequeñas, medianas o grandes . En la práctica es donde colocamos nuestras

habilidades, destrezas y sobre todo nuestros conocimientos adquiridos a lo largo de

nuestra carrera profesional , es allí donde se experimentan las diferentes formas del

cómo, porque y para que, la Seguridad y Salud en el trabajo es una iniciativa y punto

central que en materia de Responsabilidad Social promueve la Organización

Internacional del Trabajo, como una tendencia global, la cifra de muertes de

trabajadores, los altos niveles de accidentalidad, incidentalidad y enfermedad laboral ,

se debe lograr a ser reducidos considerablemente al implementar el ciclo de la mejora

continua (planear, hacer, verificar y actuar) que se diferencia del anterior enfoque de la
salud ocupacional por ser más sistémico, de mayor articulación con los sistemas de

calidad, perdurable en el tiempo y enfocado a la mejora continua, lo que trae nuevos

procesos y metodologías, cambios en las instalaciones y una nueva cultura del auto

cuidado, y la prevención de accidentes laborales.


5

MARCO CONCEPTUAL

Aislamiento: Separación de una persona o grupo de personas que se sabe o se cree que están

infectadas con una enfermedad transmisible y potencialmente infecciosa de aquellos que no están

infectados, para prevenir la propagación de COVID-19.

Cuarentena: Separación de una persona o grupo de personas que razonablemente se cree que

han estado expuestas a una enfermedad de contagio..

Prácticas Profesionales:Conjunto de actividades realizadas por alguien (denominado

“practicante”) que se encuentra trabajando de forma temporal en algún lugar, poniendo especial

énfasis en el proceso de aprendizaje y entrenamiento laboral.

Actividad no rutinaria: Actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro de un

proceso de la organización o actividad que la organización determine como no rutinaria por su

baja frecuencia de ejecución.

Bioseguridad: Conjunto de medidas preventivas que tienen por objeto eliminar o minimizar el

factor de riesgo biológico que pueda llegar a afectar la salud, el medio ambiente o la vida de las

personas, asegurando que el desarrollo o producto final de dichos procedimientos no atenten

contra la salud y seguridad de los trabajadores.

Consecuencia: Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de riesgo,

expresado cualitativa o cuantitativamente

Desinfección: es la destrucción de microorganismos de una superficie por medio de

agentes químicos o físicos.


Agente Biológico : Son seres vivos con un determinado ciclo de vida que al penetrar

con el ser humano ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario.

Mascarilla Quirúrgica: Elemento de protección personal para la vía respiratoria que ayuda a

bloquear las gotitas más grandes de partículas, derrames, aerosoles o salpicaduras, que podrían

contener microbios, virus y bacterias, para que no lleguen a la nariz o la boca.

Simulacro : Acción que se realiza imitando un suceso real para tomar medidas necesarias de

seguridad en caso de que ocurra realmente.

Material Contaminado: Es aquel que ha estado en contacto con microorganismos o es

sospechoso de estar contaminado.

Factor De Riesgo: Es cualquier riesgo, característica o exposición de un individuo que aumente

la probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión.

Enfermedad Laboral: Enfermedad que se produce por el ejercicio de una actividad laboral o por

la exposición a agentes químicos o físicos en el puesto de trabajo.

Actos Inseguros: Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar

un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente.

Condiciones inseguras: Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que

no están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o

creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente.


MARCO LEGAL

Resolución 666 de 2020 : Por medio de la cual se adopta el protocolo general de

bioseguridad para mitigar,  controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del

Coronavirus COVID-19 . Esta resolución es de vital importancia tenerla establecida en

la insitución , para garantizar la integridad , el bienestar y la salud de los trabajadores y

estudiantes .

Ley 115 de 1994, Ley general de la educación: La presente Ley señala las normas

generales para regular el Servicio Público de la Educación que cumple una función

social acorde con las necesidades e intereses de las personas, de la familia y de la

sociedad. Se fundamenta en los principios de la Constitución Política sobre el derecho

a la educación que tiene toda persona, en las libertades de enseñanza, aprendizaje,

investigación y cátedra y en su carácter de servicio público.

Ley 9 de 1979: “por la cual se dictan medidas sanitarias” empleo está norma en el

desarrollo de mis practicas porque se debe de tener en cuenta las condiciones sanitarias

del ambiente para velar por la integridad, bienestar y salud de los funcionarios y

estudiantes.

Decreto 488 de 2020 : “ por el cual se dictan medidas de orden laboral , dentro del

estado de emergencia laboral , económica y social.

Resolución 380 de 2020 : “ por el cual se adoptan medidas preventivas y sanitarias

en el país , por causas del COVID -19 y se dictan otras medidas .

Decreto 457 de 2020: Decretando el aislamiento preventivo obligatorio para toda

población e n el marco de la emergencia sanitaria por causa del COVID-19.


Ley 1010 de 2006 “por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y

sancionar el acoso laboral y hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”

esta ley es de vital importancia para que el personal conozca sus derechos y tenga

presente las actuaciones que se presentan en la institución GIRO HSE y saber en qué

momento actuar en defensa o mejorar dichas condiciones.

Ley 1562 de 2012 “por medio de la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y

se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional” esta ley es importante

para mi práctica profesional para proceder y saber que documentos diligenciar en el

momento que se presente un accidente e incidente.

Resolución 0312 de 2019 (Deroga la 1111 de 2017) : Define los nuevos Estándares

mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

Resolución 2400 de 1979 “por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo” Las instalaciones de

la insitución GIRO HSE y las herramientas de trabajo del personal y estudiantes se

deben de tener en perfectas condiciones, así mismo el orden y aseo en las instalaciones.

Decreto 1444 del 2014 “Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”. objetivos

generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad

y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de

trabajo y enfermedades laborales.

Decreto 052 de 2017: Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del

Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la

transición para la implementación del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST) : Toda empresa pequeña , medina o grande legalmente constituida


debe tener implementado el SGSST.

Decreto 1072 del 2015 “por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario

del Sector Trabajo” Que la producción normativa ocupa un espacio central en la

implementación de políticas públicas, siendo el medio a través del cual se estructuran

los instrumentos jurídicos que materializan en gran parte las decisiones del Estado.

ANALISIS SOBRE LA RELACION TEORICA –PRÁCTICA

En estos meses de práctica en seguridad y salud en el trabajo, en la institución GIRO HSE. Ha

sido de gran experiencia, anécdotas, dificultades, preguntas con respuestas por parte de mi jefe

inmediato, al diseñar el protocolo general de bioseguridad para mitigar,  controlar y realizar el

adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19 . Resolución 666 del 2020 lo cual

ha sido un tema bastante complejo por la crisis mundial que se está presentando y es de vital

importancia aplicarlo día a día por la seguridad y salubridad de todos los asistentes externos ,

trabajadores y estudiantes . Siento que este proceso de formación de práctica ha sido muy

fundamental en mi vida laboral, ya que amplia mis conocimientos adquiridos como estudiante en

UNIMINUTO, lo cual abarca parte fundamental en mi carrera profesional, porque a pesar del

poco tiempo que le otorgo como apoyo en el área de SST mis habilidades han sido satisfactoria,

siempre he contado con el apoyo de mi Jefe inmediato Jorge Paternina , una persona responsable

y dedicado cada día a su labor . Ver el empeño y esfuerzo de este joven egresado de la

UNIMINUTO me hace crecer como persona y futura profesional, y así ir avanzando y

ampliando mis conocimientos en el campo de STT.


TEÓRIC PRÁCTICA
A
Encuestas de condiciones de salud Se realizó esta encuesta con el fin de dar cumplimiento
del Decreto 666 del 24 de abril del 2020 Por medio de la
cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para
mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la
pandemia del Coronavirus COVID-19 (SARS-CoV-2)
Apoyo Educativo Asisto con mi gerente a los cursos presenciales ,
teóricos-prácticos y virtuales, donde lo apoyo en
sus clases relacionadas al SST.

Limpieza y desinfección Se realizaron limpiezas y desinfecciones en todas


las areas de la institución con el fin de prevenir o
mitigar el Covid-19 .

Planilla de asistencia y toma de temperatura Se realizaron planillas con el fin de llevar un


del personal externo e interno control del personal que ingresa a la empresa por
medidas de protocolo sobre la aglomeración y
prevención frente al covid 19

Fue importante actualizarla , ya que la


normatividad va cambiando y así mismo dar
cumplimiento a la ley
Matriz legal

Se desarrollan actividades como pausas activas


durante la jornada laboral o estudiantil , las
cuales sirven para recuperar energía , mejorar el
desempeño y eficiencia en el trabajo .
Manejo de la carga laboral

Estas charlas se realizan de una a dos veces en la


Charlas del trabajo en equipo semana , dependiendo las actividades a realizar y
Se crea con el fin de tener un mejor ambiente
laboral y así mismo crear un gran equipo de
trabajo.
Acompañamientos a proyectos de la Esto se realizan con el fin de verificar todos los EPP
institución ,para la verificación de de los trabajadores y estudiantes ( en
Cumplimento de SST. prácticas ) , ya que es mucha importancia
para ellos cumplir con todos EPP mitigando
todo riesgo laboral al que están expuestos, se
realizan durante y después .
Verificación de herramientas manuales Estas inspecciones se hacen con el fin de dar a
utilizadas por los estudiantes y cabalidad las medidas que deben de tener
trabajadores de la institución. mediante la
Utilización de cada herramienta, ya sea por
desgaste en la laboral o falta de uso. Teniendo en
cuenta que el uso de los EPP es importante para
el uso de la misma.
Fecha Hora de Hora de Horas Actividades Desarrolladas
Entrada Salida Acumuladas
- Recibir al personal externo de la
empresa , tomándoles la temperatura con
un termómetro infrarrojo y sus
respectivos datos para hacer un registro
en la planilla de prevención y control
16/09/2020- frente al COVID-19 , también brindarles
8:00 am 12:00 pm 12
18/09/2020 una inducción sobre las medidas
preventivas y el buen uso del tapabocas
-Charlas al equipo de trabajo
-Realización de pausas activas
-Revisión documental para actualización.

- Recibir al personal externo de la


empresa , tomándoles la temperatura con
un termómetro infrarrojo y sus
respectivos datos para hacer un registro
en la planilla de prevención y control
frente al COVID-19 , también brindarles
una inducción sobre las medidas
preventivas y el buen uso del tapabocas
-Se realizó encuesta de condiciones de
21/09/2020-
8:00 am 12:00 pm 20 salud.
25/09/2020
-Charlas al equipo de trabajo
-Realización de pausas activas
-Actualización matriz de riesgos .
-Inspección a los EPP y herramientas
operacionales de la institución.
-Avance del protocolo de bioseguridad.
-Apoyo educativo

- Recibir al personal externo de la


empresa , tomándoles la temperatura con
un termómetro infrarrojo y sus
respectivos datos para hacer un registro
en la planilla de prevención y control
frente al COVID-19 , también brindarles
una inducción sobre las medidas
28/09/2020- 12:00 pm preventivas y el buen uso del tapabocas
8:00 am 22
02/10/2020 01:00 pm -Realización de pausas activas
- Charlas en equipo de trabajo
-Apoyo y asesoramiento en SG-SST
-avance en el protocolo de bioseguridad.
-Apoyo educativo
-Actualización del señalamiento de la
institución por motivos de
restructuración.
05/10/2020- 8:00 am 12:00 pm 22 - Recibir al personal externo de la
09/10/2020 01:00 PM empresa , tomándoles la temperatura con
un termómetro infrarrojo y sus
respectivos datos para hacer un registro
en la planilla de prevención y control
frente al COVID-19 , también brindarles
una inducción sobre las medidas
preventivas y el buen uso del tapabocas.
-Realización de pausas activas
-Apoyo educativo.
-Diligenciamiento de documentos de
personal para capacitación en alturas.
-avance del protocolo de bioseguridad.
-Proceso de limpieza y desinfección en la
institución.

- Recibir al personal externo de la


empresa , tomándoles la temperatura con
un termómetro infrarrojo y sus
respectivos datos para hacer un registro
en la planilla de prevención y control
frente al COVID-19 , también brindarles
una inducción sobre las medidas
13/10/2020- 12:00 pm
8:00 am 17 preventivas y el buen uso del tapabocas
16/10/2020 01:00 PM
-Realización de pausas activas
-Apoyo educativo
-Apoyo gerencial
-Avance del protocolo de bioseguridad.
-Realizar programa de SST para una
empresa que lo requirió.

- Recibir al personal externo de la


empresa , tomándoles la temperatura con
un termómetro infrarrojo y sus
respectivos datos para hacer un registro
en la planilla de prevención y control
frente al COVID-19 , también brindarles
19/10/2020-
8:00 am 12:00 pm 12 una inducción sobre las medidas
21/10/2020
preventivas y el buen uso del tapabocas
-Realización de pausas activas
-Verificación y actualización de
inventario de herramientas de la
institución

105 HORAS

VIVIANA SUAREZ
JEFE INMEDIATO
PRACTICANTE

DOCENTE
EVIDENCIAS FOTOGRÁFICAS

Acompañamiento Teórico práctico en curso de capacitación de alturas Acompañamiento Teórico práctico en curso de capacitac
Práctica de curso de alturas Práctica de curso de alturas

TOMA DE TEMPERATURA INSPECCIONES DE HERRAMIENTAS


Lista de asistencia de estudiantes Planilla de ingreso a GIRO HSE
PLANILLAS SOPORTE DE PAGO
REFERENCIASS BIBLIOGRAFICAS

Ministerio del Trabajo. (31 de Julio de 2014). Por el cual se dictan disposiciones para la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

[Decreto 1443 de 2014]. DO: 49.229.

Ministerio del Trabajo. (26 de Mayo de 2015). Por medio del cual se expide el Decreto

Único Reglamentario del Sector Trabajo. [Decreto 1072 de 2015]. DO: 49.523.

Ministerio del Trabajo. (01 de Febrero de 2016). Por medio del cual se modifica el artículo

2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto

Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). [Decreto 171 de 2016]. DO: 49.773.

Ministerio del Trabajo. (23 de Noviembre de 2016). Por la cual se establecen los parámetros

y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo. [Resolución 4927 de 2016]. DO: 50.067.

Ministerio del Trabajo. (12 de Enero de 2017). Por medio del cual se modifica el artículo

2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la

transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST). [Decreto 052 de 2017]. DO: 50.114.

Ministerio del Trabajo. (27 de Marzo de 2017). Por la cual se definen los Estándares

Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y

contratantes. [Resolución 1111 de 2017]. DO: 50.189

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