Jornadas de trabajo

Diurna

Se ejecuta en un tiempo comprendido de las 6:00 y las 18:00 horas del día. La jornada diurna
no puede exceder de las 8 horas diarias o ser mayor de 48 horas semanalmente. Así mismo,
la labor diurna normal es de 45 horas de trabajo efectivo, equivalente a las 48 horas para
efectos exclusivos del pago de salario.

No obstante, existen excepciones para los trabajadores agrícolas y ganaderos. Además, de

las empresas donde hayan menos de diez trabajadores que deben cumplir con las 48 horas
de trabajo efectivo. Esta medida no se aplica a instituciones agrícolas donde estén 500 o más
trabajadores.

(Foto ilustrativa: asosec.co)

Nocturna

El horario se comprende a partir de las 18:00 y 6:00 horas del siguiente día. No puede ser
mayor de 6 horas diarias, ni exceder un total de 36 horas a la semana.
 (Foto ilustrativa: Prácticas en empresas)

Mixta

Se lleva a cabo entre las horas que comprende la jornada diurna y la nocturna. Debe ser de 7
horas diarias y tener un total semanal de 42 horas sin excederse de esa cifra. Si trabaja en
jornada mixta y sobrepasa las cuatro o más horas, ya cuenta como nocturna.

(Foto ilustrativa: e-autonomos.es)

Jornadas ordinarias y extras

La jornada ordinaria en trabajos no insalubres o peligrosos, puede aumentar dos horas de
trabajo pero no sobrepasar los rangos establecidos por la diurna, nocturna o mixta. Así mismo,
el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 30 minutos que cuentan como tiempo
efectivo.
Por otra parte, la jornada extraordinaria se paga extra en por lo menos el 50% del salario.
Sin embargo, no cuentan como extras las horas empleadas para corregir algún error del
trabajador o que sean parte de una falta de actividad como llegar tarde por motivos ajenos a la
empresa.

(Foto: López Alexander)