Tabla 01.

Conceptualización de la Variable
DEFINICIÓN DE LA DEFINICIÓN DIMENSIONES
VARIABLE OPERACIONAL

Según Spector (1997) citado Según Bastardo (2014), los Compatibilidad entre la
por Louffat & Cueva (2018) factores determinantes de la personalidad y el puesto de
“la satisfacción laboral satisfacción laboral son los trabajo:
muestra el nivel de agrado que siguientes:
tiene un trabajador sobre su Compatibilidad entre la “Relación entre talentos y
empleo. Se refleja a través de personalidad y el puesto de habilidades y el
sus emociones del empelado trabajo cumplimiento eficiente y eficaz del
que expresan si está a gusto o Reto en el trabajo trabajo” (Bastardo, 2014, pág. 11)
si tiene actitudes positivas Condiciones de trabajo
hacia su trabajo”.(pg. 383) Apoyo de colegas
Sistemas de recompensas y Reto del trabajo:
beneficios laborales (p.11)
“Variedad de habilidades y
talentos, identidad y significación
de la tarea, autonomía y
retroalimentación” (Bastardo,
2014, pág. 11)

Condiciones de trabajo:

“Aspecto del ambiente físico y

psicológico de la organización”
(Bastardo, 2014, pág. 11)

Apoyo de los colegas:

 “Necesidad de interacción social
tanto con los compañeros y
colegas con los jefes y las
oportunidades y crecimiento
profesional que ellos ofrecen”
(Bastardo, 2014)

Sistemas de recompensas y
beneficios laborales:

“Satisfacción con el salario, el

sistema de promociones, ascensos
y beneficios socio-laborales”.
(Bastardo, 2014, pág. 11)

Fuente: Elaboración propia

2.3.1. Operacionalización de la Variable

Tabla 02.
Operacionalización de la Variable
VARIABLE DIMENSIONES INDICADORES

 Acuerdo entre
Compatibilidad entre la
personalidad y ocupación
personalidad y el puesto
de trabajo

 Variedad de habilidades
Satisfacción laboral  Identidad de la tarea
Reto de trabajo  Significación de la tarea
 Autonomía
 Retroalimentación del
puesto mismo

 Ambiente de trabajo
Condiciones de trabajo
 Ambiente psicológico

 Necesidades de
Apoyo de los colegas
interacción social

 Salario
 Sistema de promociones y
Sistemas de ascensos
recompensas y  Sistema de beneficios
beneficios laborales laborales

Fuente: Elaboración propia