Trabajo de Investigación Formativa

“La relación de la Salud ocupacional y satisfacción laboral en los

colaboradores de una empresa pesquera , Chimbote 2022 ”

AUTORES:
BOLAÑOS TERRY, Junior Enrique
MURRUGARRA CANEPA, Maryan Lizeth
ZUZUNAGA ALCANTARA, Andrea Elizabeth
OLGUIN BARDALES, Mary Antuane

ASESOR:
Dr. FERNANDEZ POLO, Manuel Natividad

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Salud Integral Humana

PERÚ 2022
I.1. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

I.1.1. PROBLEMA GENERAL:

¿Cúal es la relación entre la salud ocupacional y satisfacción laboral en los

colaboradores de una empresa pesquera, Chimbote 2022?

I.1.2. PROBLEMAS ESPECÍFICOS:

Problema específico 1:

¿Cómo se relaciona la medicina del trabajo con la satisfacción laboral en los

colaboradores de una empresa pesquera, Chimbote 2022?

Problema específico 2:

¿Cómo se relaciona la higiene industrial con la satisfacción laboral en los

colaboradores de una empresa pesquera, Chimbote 2022?

Problema específico 3:

¿Cómo se relaciona la seguridad industrial con la satisfacción laboral en los

colaboradores de una empresa pesquera, Chimbote 2022?

I.1. OBJETIVOS:

I.1.1. Objetivo general:

Determinar la relación que existe entre la salud ocupacional y la satisfaccion

laboral en los colaboradores de una empresa pesquera, Chimbote 2022?

I.1.2. Objetivos específicos:

Objetivo específico 1:

Determinar la relación que existe entre la medicina del trabajo con la

satisfacción laboral en los colaboradores de una empresa pesquera, Chimbote
2022.
Objetivo específico 2:

Determinar la relación que existe entre la higiene industrial con la satisfacción

laboral en los colaboradores de una empresa pesquera, Chimbote 2022.

Objetivo específico 2:

Determinar la relación que existe entre la seguridad industrial con la satisfacción

laboral en los colaboradores de una empresa pesquera, Chimbote 2022.

3. HIPÓTESIS:

La salud ocupacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral

en los colaboradores de una empresa pesquera, Chimbote 2022.

Hipótesis 1:

La medicina del trabajo se relaciona significativamente con la satisfacción

laboral en los colaboradores de una empresa pesquera, Chimbote 2022.

Hipótesis 2:

La higiene industrial se relaciona significativamente con la satisfacción laboral

en los colaboradores de una empresa pesquera, Chimbote 2022.

Hipótesis 3:

La seguridad industrial se relaciona significativamente con la satisfacción

laboral en los colaboradores de una empresa pesquera, Chimbote 2022.

4. VARIABLES:

4.1 Variable dependiente:

Salud ocupacional y satisfacción laboral.

4.2 Variable independiente:

Colaboradores de una empresa pesquera.

 4.3 Variables intervinientes:

● Niveles de aspiración.
● Condiciones de Trabajo.
● Relaciones interpersonales
● Salario y beneficios.

4.4. Conceptualización y Operacionalización de Variables:

Variable Definición Definición Dimensiones Indicadores

conceptual operacional

“La Seguridad y El clima Áreas de trabajo adecuadas.

Salud Ocupacional organizacional, va Estructura Estructura organizacional.
(SySO) es una acorde al buen Procedimientos.
multidisciplina en ambiente que
asuntos de perciben los
protección, trabajadores, ya sea Estimulo de excelencia.
seguridad, salud y en el aspecto de la Liderazgo Estímulo de trabajo en equipo.
bienestar de las estructura, Dirección.
Salud personas recompensa Solución de Conflictos
Ocupacional involucradas en el comunicación,
trabajo. Los liderazgo
programas de participación Estímulos a mejores desempeños.
seguridad e higiene Recompensa Incentivos económicos.
industrial buscan Capacitaciones al trabajador.
fomentar un ambiente
de trabajo seguro y
saludable. El SySO
también incluye Relación interpersonal.
protección a los Comunicación Conocimientos del personal.
compañeros de Canales de comunicación.
trabajo, familiares,
empleadores,
clientes, y otros que
puedan ser afectados Compromiso por la productividad.
por el ambiente de Participación Intercambio de Información.
trabajo.” (Apaza, Involucramiento en el cambio.
2012)
 Variable Definición Definición Dimensiones Indicadores
conceptual operacional

La satisfacción Operacionalmente las Trabajo Grado de interés con el trabajo.

con el trabajo o identificamos como Exigencias del puesto.
satisfacción satisfacción con el Satisfacción con el trabajo.
laboral, es trabajo en sí mismo,
concebida por satisfacción con el
Robbins (2004) reconocimiento, Nivel de reconocimientos.
como “[…] la satisfacción con el Reconocimiento Promoción de ascensos.
actitud general sueldo, satisfacción con Valoración de esfuerzo.
del individuo los compañeros y
hacia su puesto satisfacción con las
de trabajo” condiciones de trabajo.
Salario y Programa de incentivos.
beneficios Remuneración adecuada.
Beneficios laborales.
Satisfacción
Laboral
Cooperación y ayuda mutua.
Relaciones
Confianza entre el personal.
Interpersonales
Relación con los compañeros.
Comunicación con compañeros

Comodidad en el trabajo.
Condiciones de Condiciones de higiene y
Trabajo salubridad.
Entorno físico.