EMPLEO CON APOYO

Terapia Ocupacional
7mo semestre
 Ley Orgánica de Discapacidades
SECCIÓN QUINTA
DEL TRABAJO Y CAPACITACIÓN
– Artículo 46.- Políticas laborales.

El Consejo Nacional de Igualdad de Discapacidades en coordinación con

la autoridad nacional encargada de las relaciones laborales formulará las
políticas sobre formación para el trabajo, empleo, inserción y reinserción
laboral, readaptación profesional y reorientación ocupacional para
personas con discapacidad, y en lo pertinente a los servicios de
orientación laboral, promoción de oportunidades de empleo, facilidades
para su desempeño, colocación y conservación de empleo para personas
con discapacidad, aplicando criterios de equidad de género.
 Discapacidad en Ecuador
Total de personas con discapacidad registradas en el Registro Nacional de
Discapacidad
471.205

Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades – CONADIS

Fuente: Ministerio de Salud Publica
Fecha de elaboración: Enero 2022
Corte del registro: Octubre 2021
 Ley Orgánica de Discapacidades
Jubilación por discapacidad

30% Discapacidad Física 300 aportaciones (25 años)

30% Discapacidad Intelectual 240 aportaciones (20 años)

 Empleo con Apoyo
Empleo integrado en la comunidad donde personas con discapacidad
trabajan junto a iguales sin dichas limitaciones, recibiendo apoyo
individualizado para facilitar su éxito a largo plazo. El ECA enfatiza en la
meta de un sueldo y trabajo reales, apuntando a alternativas menos
segregadoras (Mank, Cioffi y Yovanoff, 1997).
 Empleo con Apoyo
Principios generales:

Competencia Responsabilidad
profesional social

Integridad Confidencialidad

Oportunidad e Empoderamiento y
igualdad defensa propia
 Empleo con Apoyo
Fase Inicial
• Hábitos, confianza, empatía, responsabilidad
y autoestima

Fase de acompañamiento
• Incorporación al puesto de trabajo

Fase de seguimiento y control

• Mínima autonomía dentro de la empresa
 1) La persona ¿comprende
llega al la persona lo 3) Perfil
2) Encuentro si
programa o que implica laboral
servicio. trabajar ?

no no ¿tiene la persona
alguna referencia
laboral que
encaje con su
perfil?
Preparación y 4)
entrenamiento en Muestreo
el mundo del de empleo
trabajo

Evaluación del trabajador, de sus si

Se reevalúa la
expectativas, capacidades y potencialidades situación con el
trabajador y
empresas
pudiendo volver
al muestreo de 5) Búsqueda
Marketing mediante contactos con los empresarios para ofertarles empleos
de empleos
trabajadores efectivos y servicios de apoyo continuado
6) Contando con
no empleadores
análisis del puesto
previa
colaboración

¿Es correcto el
emparejamiento
persona puesto?
7)
Análisis del trabajo con estudios Ubicación
pormenorizados de los puestos ofertados, su del puesto
si
características, posibilidades y adecuaciones

¿tienen necesidad
Análisis de tareas de entrenamiento no
o apoyo?
Entrenamiento
Conducta problemáticas
si

Preparador
Se mantiene
contacto con el
Colaboración exitosa
laboral activa los trabajador y la
apoyos adecuados empresa
 Conclusión
 Empleo e inserción laboral de personas con discapacidad
 Metodología efectiva
 Prestación de apoyos y seguimiento