ISO 45001 DE 2018
CAPITULO 4 El empleador o contratante
4.1
La organización debe
determinar las cuestiones
internas y externas que son
pertinentes para su propósito
y que afectan su capacidad
para alcanzar los resultados
previstos de su SGSST
4.2
la organización debe
determinar las partes
interesadas, la necesidades y
expectativas pertinentes y
cuáles de ellas son o podrían
convertirse en requisitos
legales y otros requisitos
4.3
la organización debe
determinar los límites y la
aplicación del sistema de
gestión SST para establecer su
alcance. Cuando se determine
este alcance la organización
debe; considerar las
cuestiones internas y
externas, tener en cuenta los
requisitos y actividades
relacionadas con el trabajo,
planificadas o realizadas.
DECRETO 1072 DE 2015 RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
Realizar la evaluación inicial
debe aplicar una metodología
que sea sistemática, con
alcance sobre todos los
procesos y actividades
rutinarias y no rutinarias
internas o externas, que le
permita identificar los peligros
y evaluar los riesgos en SST,
con el fin de priorizarlos,
establecer los controles
necesarios y establecer el plan
de trabajo anual o para la
actualización del existente.
Evaluación inicial del SGSST la
evaluación inicial permitirá
identificar y mantener
vigentes las prioridades en
seguridad y salud en el
trabajo acorde con los
cambios en las condiciones y
procesos de trabajo de la
empresa y su entorno, y
acorde con las modificaciones
en la normatividad del
sistema general de riesgos
laborales en Colombia.
La identificación de peligros y
evaluación de los riesgos debe
ser realizada por el empleador
o contratante con la
participación y compromiso
de todos los niveles de la
empresa. Debe ser
actualizada y documentada
como mínimo de manera
anual, se deben definir
directrices de obligatorio
cumplimiento para
implementar el SGSST
del SG de SST identificando las
prioridades para establecer el
plan de trabajo anual o para la
actualización del existente,
debe ser realizada por el
responsable del sistema de
gestión de SST o contratada
por la empresa con personal
externo con licencia en
seguridad y salud en el
trabajo o contando con la
asesoría de administradores
de riesgos laborales según los
estándares mínimos
El empleador liderará y se
comprometerá con la
aplicación de estándares
mínimos y la elaboración,
ejecución y seguimiento del
plan de trabajo anual, para
identificar fallas y
oportunidades al interior del
sistema de gestión de SST
Los estándares mínimos del
sistema de gestión de SST son
de obligatorio cumplimiento
para todas la personas
naturales o jurídicas
señaladas en la presente
resolución que establece su
campo de aplicación y su
implementación se ajusta,
adecua y armoniza a cada
empresa o entidad de manera
particular conforme al
número de trabajadores,
actividad económica, labor u
oficios desarrollados
4.4
La organización debe
establecer, implementar,
mantener y mejorar
continuamente un sistema de
gestión de la SST, incluidos los
procesos necesarios y sus
interacciones
CAPITULO 5
5.1
La alta dirección debe
demostrar liderazgo y
compromiso con respecto al
SG de SST; asumiendo la total
responsabilidad y rendición
de cuentas, asegurándose de
que establezca la política y
objetivos de la SST sean
compatibles con la dirección
estratégica de la organización
5.2
La alta dirección debe
establecer implementar y
mantener una política de SST
que; incluya un compromiso
para proporcionar
condiciones de trabajo
seguras y relacionados con el
trabajo y que sea apropiada al
propósito, tamaño y contexto
de la organización
5.3
La alta dirección debe
asegurarse que las
Las medidas de prevención y
control deben adoptarse con
base en el análisis de
pertinencia, el empleador
debe suministrar
El empleador está obligado a
la rendición de cuentas al
interior de la empresa: a
quienes se le haya delegado
responsabilidades en el
SGSST, tienen la obligación de
rendir cuentas internamente
en relación con su desempeño
Esta rendición de cuentas se
podrá hacer a través de
medios escritos, electrónicos,
verbales o los que sean
considerados por los
responsables. La rendición se
hace como mínimo
anualmente y deberá quedar
documentada
La política de SST debe;
establecer el compromiso de
la empresa hacia la
implementación de la SST, ser
especifica y apropiada para la
naturaleza de sus peligros y el
tamaño de la organización,
ser concisa, estar fichada y
firmada por el representante
legal de la empresa, ser
difundida y estar accesible a
todas las partes interesadas
El empleador tiene como
obligación hacer la asignación
y comunicación de
El empleador liderará y se
comprometerá con la
aplicación de los estándares
mínimos, la elaboración,
ejecución y seguimiento del
plan de trabajo anual, así
como el cumplimiento en la
ejecución de las auditorías
internas para identificar fallas
y oportunidades de mejora al
interior del SGSST
Definir y asignar el talento
humano, los recursos
financieros, técnicos y
tecnológicos, requeridos para
la implementación,
mantenimiento y continuidad
del sistema de gestión SST,
constatar la existencia de
evidencias físicas que
demuestren la definición y
asignación de los recursos con
base al plan de trabajo anual
Establecer por escrito la
política de SST y comunicarla
al comité paritario de
seguridad y salud en el
trabajo-COPASST, la política
debe; ser fechada y firmada
por el representante legal,
expresar el compromiso de la
alta dirección, el alcance
sobre todos los centros de
trabajo, ser revisada como
mínimo una vez al año, ser
difundida y estar accesible a
todos los niveles de la
organización.
Asignar y documentar las
responsabilidades especificas
en el SGSST a todos los niveles
 responsabilidades y
autoridades para los roles
pertinentes dentro del SGSST
se asignen y comuniquen a
toso los niveles de la
organización y se mantenga
como información
documentada
5.4
La organización debe
establecer, implementar y
mantener procesos para la
consulta y participación de los
trabajadores a todos los
niveles y funciones aplicables
y cuando existan, de los
representantes de los
trabajadores en el desarrollo,
la planificación, la
implementación, la
evaluación del desempeño y
las acciones para la mejora
del sistema de gestión de SST
responsabilidades; debe
asignar, documentar y
comunicar las
responsabilidades especificas
en seguridad y salud en el
trabajo a todos los niveles de
la organización, incluida la
alta dirección
El empleador debe asegurar la
adopción de medidas eficaces
que garanticen la
participación de todos los
trabajadores y sus
representantes ante el comité
paritario o Vigía de seguridad
y salud en el trabajo y
también que estos últimos
funcionen y cuenten con el
tiempo y demás recursos
necesarios, acorde con la
normatividad que les es
aplicable
de la organización, para el
desarrollo y mejora de dicho
sistema, se solicita el reporte
que contenga la asignación de
las responsabilidades en SST
Se debe promover garantizar
y contar con la participación
de todos los trabajadores,
contratistas, estudiantes y
demás personas que presten
o ejecuten actividades en las
sedes, instalaciones o
dependencias de las
diferentes empresas para la
implementación del sistema
de gestión de SST y el
cumplimiento de los
estándares mínimos de SST

PREGUNTAS
1: ¿para que una organizació n debe identificar sus cuestiones externas e internas?

Para alcanzar los resultados previstos en su sistema se gestió n en SST, para identificar
las debilidades y fortalezas del alcance de la organizació n
2 ¿El empleador debe de asegurar la adopció n de medidas eficaces que garanticen la
participació n de todos los trabajadores?
Falso / verdadero

3 ¿Que requisitos contiene la política de SST?

establecer el compromiso de la empresa hacia la implementació n de la SST, ser
especifica y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamañ o de la
organizació n, ser concisa, estar fichada y firmada por el representante legal de la
empresa, ser difundida y estar accesible a todas las partes interesadas
4 ¿la alta direcció n no está obligada a demostrar liderazgo y compromiso con respecto al
SG de la SST? Falso / Verdadero