Tarea Video TED Motivación

y resolver las siguientes preguntas:

1. ¿Cuál es la diferencia entre los motivadores extrínsecos e intrínsecos en

los planteamientos de Daniel Pink en el video?

Según Daniel Pink, hay tres elementos de la motivación intrínseca que

personas y organizaciones pueden utilizar para aumentar el rendimiento e
intensificar la satisfacción con el trabajo. Ellos son: autonomía, maestría y
determinación o finalidad.

Mientras que los motivadores “extrínsecos” suelen conseguir lo contrario de

lo que nos proponemos. Estos argumentos son que:

(1) puede eliminar la motivación intrínseca,

(2) puede reducir el rendimiento,
(3) puede aplastar la creatividad,
(4) puede desbordar la buena conducta,
(5) puede potenciar la trampa, los atajos y la conducta poco ética,
(6) pueden volverse adictivos y
(7) puede potenciar el pensamiento de corto plazo.

2. ¿Qué plantea el autor en relación con la autonomía maestría y propósito y

por qué son un factor motivacional?

La autonomía se refiere a la posibilidad de elegir por uno mismo, sensación

que tiene un poderoso efecto sobre el rendimiento y la actitud. Autonomía
es distinta de individualismo, este último parecido al “cowboy
norteamericano”. Según Pink la autonomía se basa en cuatro pilares: tarea,
tiempo, técnica y equipo. Poder contar con autonomía para elegir la tarea
que realizamos, el tiempo que le dedicamos, la técnica que utilizamos y el
equipo con el que trabajamos.

3. ¿Señala tres acciones que implementarías en el trabajo para desarrollar la

motivación intrínseca en el personal?

Pienso que una persona debe controlarse a sí mismo y buscar una

automotivación, debe saber que la labor que esta realizando tiene un fin y
brinda un servicio a la sociedad, utilizar el enfoque y sobre todo buscar
especializarse en lo que hace o desarrolla.