Alumno: Galván González Adrián

Numero De Control: 18260540

Carrera: Lic. En Administración

Materia: Desarrollo Organizacional

Trabajo: Cuestionario

Unidad: 1

Semestre: 8

Prof.: Arturo Santos González

Fecha: 15/02/2022
1.- ¿De qué trata el campo del desarrollo organizacional?
El campo del desarrollo organizacional trata sobre el desarrollo, funcionamiento y
efectividad en las relaciones humanas dentro de una organización.

2.- ¿Dónde se origina el desarrollo organizacional?

El origen del desarrollo organizacional se encuentra en los estudios sobre la
conducta y las relaciones humanas.

3.- ¿Cómo surge la creación del grupo T?

La creación del grupo T surgió de la toma de conciencia acerca de la importancia
de ayudar a los grupos y a los líderes de éstos a concentrarse en los procesos de
grupo y de liderazgo.

4.- ¿Quién es Douglas McGregor?

En 1957 fue uno de los primeros científicos de la conducta que empezó a resolver
el problema de la trasferencia y hablar en forma sistemática acerca de la
aplicación de las habilidades del grupo T en las organizaciones complejas y
ayudar aplicar esta técnica.

5.- ¿De qué habla la teoría X?

Se asume que los individuos poseen una tendencia natural al ocio y que el
trabajador es una forma de castigo ¨trabajar es tan malo que hasta le pagan a
uno¨, lo cual presenta dos necesidades urgentes para la organización: la
supervisión y la motivación.

6.- ¿De qué habla la teoría Y?

Considera que los subordinados encuentran en su empleo una fuente de
satisfacción y que se esforzaran siempre por lograr los mejores resultados para la
organización

7.- ¿Qué es una premisa?

Son aquellas proposiciones que anteceden a la conclusión.

8.- ¿Qué es una suposición?

Acción de suponer.
Considerar una cosa verdadera o real a partir de ciertos indicios o señales, sin
tener certeza completa de ella.

9.- ¿De que habla el supuesto de los individuos?

De los individuos: la mayor parte de las personas busca trascender y
desarrollarse, le interesa contribuir no importándole si es de forma mínima, y por
supuesto que tiene la capacidad y habilidad para lograrlo.
10.- Menciona algunos objetivos básicos del desarrollo organizacional:
Crear un clima de confianza.
Fomentar la capacidad de integración y colaboración entre los grupos y los
individuos.
Buscar métodos para mejorar el clima laboral para fortalecer las relaciones
laborales.
incentivar un clima receptivo en la organización.
Cultivar la proactividad en los empleados de la organización.
Impulsar la responsabilidad grupal y la individual en la planeación y la
implementación.