IDENTIFICACION DE PARTES Versión:01

INTERESADAS: Fecha: 02/10/2017

PROCESO: GESTION ESTRATEGICA Página:

Matriz actualizada por Rafael Guzmán Berdugo en fecha 18-03-2022

NECESIDAD/ REQUISITOS
N° PARTE INTERESADA EVIDENCIA
EXPECTATIVA NORMATIVOS SGI
• Retorno de inversión
• Creación de valor
• Riesgos del negocio
•Informes estados
controlados
financieros
• Rentabilidad y utilidad 5.2
• Matriz de riesgos
• Posicionamiento o 6.1
• Crecimiento ingreso de
Reconocimiento en el 7.1.1
1 JUNTA DE SOCIOS Mano de Obra
mercado 7.1.2
• Declaraciones Tributarias
• Crecimiento y 9.1.1
• Informe de Operaciones
Sostenibilidad del negocio 9.1.3
• Informe de Gestión
• Diversificación de los
Comercial
servicios
• Definición de Gobierno
Corporativo
• Mejorar la liquidez y
• Extractos Bancarios
ENTIDADES solvencia 6.1
2 •Extractos de Fondo de
FINANCIERAS • Desarrollar proyectos de 7.1.1
Inversión de Valores
inversión
• Cumplimiento de las
Normatividad legal • Declaraciones Tributarias
vigente •Matriz de requisitos legales 6.1
ENTES DE CONTROL
3 • Cumplimiento del y su control y seguimiento. 8.1
DEL ESTADO
Decretos 1072 de 2015 •Informe de cumplimiento 8.2.2
SGSST y Decreto 1076 del SG-SST por parte de ARL
2015.
•Suministro de la
información clara y
completa de las
necesidades de bienes y • Contratos
servicios. • Ordenes de
• Cumplimiento con los Compras/Servicios
6.1
PROVEEDORES/ compromisos de pagos. • Soportes de Anticipos y
4 8.1
CONTRATISTAS • Mantenimiento de las Pagos
8.4
relaciones comerciales. •Registro de Charlas y
•Condiciones Adecuadas Capacitaciones de los
para la realización Riesgos.
Comunicación de los
riesgos y calidad en la
Prestación del Servicio.
5 CLIENTES •Calidad en la prestación •Informes de Gestión de los 6.1; 8.1 8.2.1; 8.2.2;
 del Servicio
• Oportunidad en la
Prestación del Servicio 8.2.3; 8.2.4 8.5.1;
procesos del SGI
• Cumplimiento de 8.5.2; 8.5.3; 8.5.4;
•Resultados de los
requisitos legales y los 8.5.5; 8.5.6; 8.6; 8.7,
indicadores de gestión.
propios 9.1.1; 9.1.3
•Información Operativa
Actualizada
•Cumplimiento de Plan de
trabajo Anual SST
• Seguridad y Salud en el
• Registros capacitaciones al
trabajo
personal.
• Gestión de los riesgos en
PERSONAL • Informe de Gestión 6.1; 7.1.1; 7.1.2; 7.1.4;
6 SST
VINCULADO DIRECTO Humana 7.2; 7.3; 7.4
• Estabilidad Laboral
•DiagnósticoderiesgoPsicos
• Buena Remuneración
ocial(Subjetivo)
• Bienestar laboral
•Reconocimiento del
desempeño laboral.
• Cumplimiento de
Requisitos legales SST
•Cumplimiento de
•Matriz de requisitos legales
Requisitos propios de las
y su control y seguimiento
empresas asociadas
•Cumplimiento del Plan de
• Pagos de Seguridad
trabajo Anual SST
Social.
EMPRESAS • Soportes de Pagos
• Estudios de Seguridad 6.1; 8.2.1; 8.2.2, 7.1.2;
7 ASOCIADAS-ALIADOS Seguridad Social
del personal contratado 7.1.4, 7.2, 9.1.1
ESTRATEGICOS •Envío de estudio de
•Información del
Seguridad de los
desempeño e información
trabajadores.
Actualizada de la
• Estadísticas de SST
Compañía
mensuales
• Contratación del
Personal Competente y
confiable.
• Realización de visitas
anuales de Certificación
• Resultados de Auditoría
• Buena Disposición a la 4,1; 4.2; 4.3; 4.4; 6.1,
ENTES •Certificado que avala la
8 atención de la visita. 9.1; 9.2; 10.1; 10.2;
CERTIFICADORES implementación del Sistema
• Mejora continua del 10.3
de gestión
Sistema a auditar
• Buen Uso del Logo.
9 SUPERINTENDENCIA • Marca registrada. • Resolución Marca 6.1, 8.1, 8.2.2
DE INDUSTRIA Y •Cumplimiento de Ley de Registrada
COMERCIO protección de Datos •Registro de Capacitación
Habeas Data para Protección de la
•Cumplimiento de la Competencia (curso virtual)
Protección de la • Precios Competitivos
competencia (Prácticas
 IDENTIFICACION DE PARTES Versión:01
INTERESADAS: Fecha: 02/10/2017
PROCESO: GESTION ESTRATEGICA Página:

restrictivas de la
competencia,
Competencia desleal,
Integración empresarial)
• Cumplimiento de la
EMPRESAS Protección de la • Precios Competitivos•
10 6.1, 8.1, 8.2.2
COMPETENCIA competencia. Competencia Leal.
• Precios Competitivos
• Plan de manejo
•Prevención de la Ambiental.
contaminación y • Programa Gestión
Protección del medio ambiental.
COMUNIDAD AREA
11 ambiente, Mar y litorales. •Código de 7.1.2, 7.1.4
DE INFLUENCIA
• Civismo, cultura y sana Comportamiento y
convivencia. Conducta.
• Generación de empleo. • Contratación de personal
de la zona.

Nota: La organización no cuenta con sindicatos ni con fondo de empleados.

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