Derecho

laboral

Willary Jerome Puente

Universidad Central Del Este

(Uce)
Estudiante:
Willary Jerome Puente
Matricula:
2021-1624
Asignatura:
Derecho Laboral
Facilitadora:
María Matilde Santana
Tema Asignado:
Reporte
Fecha
10-03-2023
Frase de motivación

No te rindas nunca,
porque nunca sabes si el
próximo intento será el
que funcionará.
 ¿Qué vamos a tratar?

Clasificar de las Fuentes del Derecho

Laboral e Identificar los Principios
Fundamentales que rigen la materia

En el presente trabajo redactaremos y

conoceremos el origen de la materia y todo lo
que avale respecto a la misma esta es una parte

y base fundamental de lo que conocemos

como derecho laboral las diferentes fuentes y

como se clasifican cada una de ellas,

conoceremos que uso podremos obtener de

ella y que más podemos obtener de lo que

componen el derecho y como empleador y

empleadores que nos corresponden las

diferentes fuentes y de más.

Los principios del derecho laboral

Principio protector y sus derechos y reglas

Es la parte que se encarga donde busca

proteger defender, cuidar y otorgar acciones

factibles a la parte más débil, busca eliminar el
absolutismo indebido propietario nomás más

favorable

Es dividida en:

 Condiciones más beneficiosas

 Principio deirrenunciabilidad

 Principio protector

 principio de primacía de realidad

 principio de razonabilidad
 principio de buena fe
¿En qué consiste el derecho laboral?

Cuando usamos el término de derecho laboral hacemos referencia a la rama del ordena-
miento jurídico que regula las relaciones en el ámbito laboral. En otras palabras,
el significado de derecho laboral abarca una serie de reglas jurídicas que garantizan el cum-
plimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. En
resumen, se trata de un sistema de normas que regula y define los diferentes tipos de tra-
bajo y las relaciones laborales que surgen a raíz de ellos.

Clasificar de las Fuentes del Derecho

Tratados Internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales,
garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firman-
tes se obligan a respetar.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional de Trabajo (OIT), que

aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y colec-
tivo.

. Leyes
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del
Estado en esta materia.

Reglamentos
Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo,
dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes, complementan esas leyes en
aspectos de detalle.
El concepto de derecho laboral regula de los tipos de contratos, tipos de
trabajos y mucho más e incluye una jerarquía que debe seguirse dentro de
las fuentes del derecho del trabajo que puedes consultar, a continuación
puedes conocerlas

 Normativa comunitaria: dentro del derecho laboral podemos encontrar la nor-

mativa comunitaria que se divide en el derecho originario y el derivado.
 Constitución Española: en los textos constitucionales se repasan principios y
derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional.
Los temas principales del ámbito laboral son: la Seguridad Social, la indemniza-
ción, la jornada de trabajo, los descansos, las vacaciones, el derecho a un salario
mínimo, el derecho al trabajo, la seguridad e higiene en el trabajo, el derecho a
negociar colectivamente o a la sindicación.