BIBLIOGRAFIA

ESPAÑA MÉXICO GUATEMALA

Ley Federal del Codigo de trabajo, Decreto 330

Real Decreto
Trabajo, Última y sus reformas
Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, reforma DOF-18-05-
2022 Constitucion de Guatemala
por el que se
.
aprueba el texto
refundido de la Ley
del Estatuto de los
Trabajadores.
 VACACIONES

ESPAÑA MÉXICO GUATEMALA

Artículo 130. Todo trabajador

ART 38. Vacaciones Vacaciones anuales sin excepción, tiene derecho a
anuales retribuidas retribuidas en un período de vacaciones
en salario integro salario integro remuneradas después de cada
Art 76. No es año de trabajo continuo al
No es menor a 30 susceptible a una servicio de un mismo patrono,
días ni sustituble compensacion cuya duración mínima es de
con compensacion economica quince días hábiles.
económica
No inferior a 6 dias Artículo 131. Para que el
Si las vacaciones laborables y que trabajador tenga derecho a
coinciden con la aumentará en 2 días vacaciones, aunque el contrato
incapacidad laborables, hasta no le exija trabajar todas las
temporal de llegar a 12, por cada horas de la jornada ordinaria ni
embarazo, parto o año subsecuente de todos los días de la semana,
lactancia, no se servicios deberá tener un mínimo de
computarán las ciento cincuenta (150) días
vacaciones y si es despues del cuarto trabajados en el año.
fin de año, se año, el periodo de
acumularán al año vacaciones Artículo 133. Las vacaciones no
siguiente. aumentará en dos son compensables en dinero,
días por cada cinco salvo cuando el trabajador que
Art 58. No se de servicios. haya adquirido el derecho a
imponen sanciones gozarlas no las haya disfrutado
que consistan en la por cesar en su trabajo
reducción de las cualquiera que sea la causa
vacaciones .
 PRIMA DE VACACIONES

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No existe Art 80, prima no Artículo 134. Para

menor a 25% sobre calcular el salario que
los salarios que les el trabajador debe
correspondan recibir con motivo de
durante el periodo sus vacaciones, debe
de vacaciones tomarse el promedio
de las remuneraciones
ordinarias y
extraordinarias
devengadas por él
durante los últimos
tres meses, si el
beneficiario presta sus
servicios en una
empresa agrícola o
ganadera, o durante el
último año en los
demás casos. Los
respectivos términos
se cuentan en ambos
casos a partir del
momento en que el
trabajador adquiera su
derecho a las
vacaciones.
 MATERNIDAD Y
PATERNIDAD

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Art 170, II, licencia de 6 Artículo 152. La madre

Art 48, Desde el parto y
semanas anteriores y 6 trabajadora gozará de un
al cuidado del menor de
posteriores al parto descanso retribuido con el
12 meses, suspenden
ciento por ciento (100%) de su
contrato la madre
Art 170, ii bis, en caso de salario durante los treinta (30)
biológica y el progenitor
adopción disfrutan de 6 días que precedan al parto y los
distinto de la madre (el
semanas posteriores al 54 días siguientes; los días que
padre) durante 16
dia que lo reciben no pueda disfrutar antes del
semanas, de las cuales
parto, se le acumularán para ser
son obligatorias 6
art 170, iv, en periodo de disfrutados en la etapa post-
semanas
lactancia por el termino parto, de tal manera que la
ininterrumpidas
maximo de 6 meses, la madre trabajadora goce de
posteriores al parto y
mujer cuenta con 2 ochenta y cuatro (84) días
será pagado a jornada
descansos de 30 min c/u efectivos de descanso durante
completa
para alimentar a sus hijos ese período:
En los casos de en el area designada de la
empresa, si esta no art 152, en caso de adopción la
adopción, los
cuenta con una, el patrón La trabajadora que adopte a un
adoptantes, guardador
reduce 1 hora su jornada menor de edad, tendrá derecho
o acogedor, disfrutan
de trabajo mediante a la licencia post-parto para que
de 6 semanas
acuerdo previo. ambos gocen de un período de
obligatorias e
adaptación. En tal caso, la
ininterrumpida con
Art 132, xxvii bis, licencia licencia se iniciará a partir del
pago a jornada
de 5 dias laborables con día inmediato siguiente a aquel
completa,
goce de sueldo, a los en que se le haga entrega del o
inmediatamente
hombres trabajadores, la menor
después de la
resolución judicial por la por el nacimiento de sus
hijos y por la adopción de no hay licencia por paternidad
que se constituye la
adopción un infante.
 PRIMA DE ANTIGÜEDAD

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Art 162, los trabajadores

de planta tienen
derecho a una prima de En Guatemala solo se
antigüedad como otorga a los servidores
importe de 12 días de de la administración
salario por cada año de pública que cumplen 5
servicios, en los años de servicios
siguientes: ininterrumpidos:

A) El trabajador que se 5-10 años, 35

En España es un pacto quetzales
entre empresario y separe voluntariamente de
su empleo, siempre que mensuales
trabajador, no es
obligatorio haya laborado 15 años o
más. 10-20 años, 50
B) El trabajador que decida quetzales
separarse por causa mensuales
justificada generada por el
patrón. Más de 20 años, 75
C) El trabajador que sea quetzales
separado sin causa mensuales
justificada por su patrón
(despido injustificado).
D) El trabajador que sea
separado por causa
justificada generada por él
mismo.
E) En caso de muerte del
trabajador, se paga a sus
beneficiarios.
 AGUINALDO

ESPAÑA MÉXICO GUATEMALA

En España se llama Art 102 inciso J, de la

gratificaciones constitución
extraordinarias, “pagos de
navidad” obligación del
empleador de
otorgar cada año un
aguinaldo no menor
del ciento por ciento
Art 31, Los trabajadores del salario mensual
tienen derecho a dos
Art 87, los trabajadores
gratificaciones
tienen derecho a un
extraordinarias al año.
aguinaldo anual que
Una por las fiestas de
debe pagarse antes del
navidad y la otra en el
20 de diciembre,
mes que se fije
equivalente a quince
mediante un acuerdo
dias de salario.
entre el empresario y
los trabajadores. Se fija
en convenio colectivo la
cuantia de las
gratificaciones.
 PRIMA DOMINICAL

ESPAÑA MÉXICO GUATEMALA

Art 36 Las empresas art 71, los trabajadores art 164, b) Durante
que por la que presten servicio en los días domingos y
naturaleza de su dia domingo tendrán feriados que este
actividad realicen el derecho a una prima Código indica deben
trabajo en régimen adicional de un forzosamente
de turnos, incluidos veinticinco por ciento, disfrutar de un
los domingos y días por lo menos, sobre el descanso adicional
festivos, podrán salario de los dias de seis horas
efectuarlo bien por ordinarios de trabajo remuneradas.
equipos de
trabajadores que
desarrollen su
actividad por
semanas completas,
o contratando
personal para
completar los
equipos necesarios
durante uno o más
días a la semana.
 SALARIO

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Artículo 90. El salario

debe pagarse
exclusivamente en
moneda de curso
legal.

Art 26, Puede ser en Art 84, Puede ser en Se prohíbe pagar el
dinero o especie, pero dinero, gratificaciones, salario, total o
la especie no puede percepciones, parcialmente, en
superar el 30% de las habitación, primas, mercadería, vales, fichas,
percepciones salariales comisiones, cupones o cualquier otro
del trabajador prestaciones en especia signo representativo con
y cualquiera otra que se pretenda sustituir
Art 27, salario mínimo cantidad o prestación la moneda.
interprofesional, 1.166,7 que se entregue al
euros trabajador por su Salario minimo Q94.
trabajo 44 diarios para
actividades agrícolas,
Art 570, salario mínimo Q97. 29 diarios para
256,3 actividades no
agrícolas y Q88. 91
diarios para para la
actividad exportadora
y de maquila
 DÍAS DE DESCANSO
OBLIGATORIO

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Dias de descanso
obligatorio Art. 127, Son días de
asueto con goce de
El 1o. de enero; salario para los
El primer lunes de trabajadores
febrero en particulares:
conmemoración del 5
Varia entre comunidades de febrero; el 1.o de enero;
autónomas, unos tienen El tercer lunes de el jueves, viernes y
mas otros menos. Este es marzo en sábado santos;
de Madrid. conmemoración del 21 el 1.o de mayo,
de marzo; el 30 de junio,
El 1o. de mayo; el 15 de septiembre,
Enero 1-6 El 16 de septiembre; el 20 de octubre,
Abril 14-15 El tercer lunes de el 1.o de noviembre,
Mayo 2 noviembre en el 24 de diciembre,
Julio 25 conmemoración del 20 medio día, a partir
Agosto 15 de noviembre; de las 12 horas,
Octubre 12 El 1o. de diciembre de el 25 de diciembre,
Noviembre 1 cada seis años, cuando el 31 de diciembre,
Diciembre 6-8-26 corresponda a la medio día, a partir
transmisión del Poder de las 12 horas y
Ejecutivo Federal; el día de la
El 25 de diciembre, y el festividad de la
que determinen las localidad.
leyes federales y locales
electorales, en el caso
de elecciones
ordinarias, para
efectuar la jornada
electoral.
 ESPAÑA
Art 34, será de 40 horas
semanales y no podrá ser
supieror a 9 diarias, salvo
pacto entre empresario y
trabajadores.
Art 36. La jornada de
trabajo de los trabajadores
nocturnos no podrá
exceder de ocho horas
diarias de promedio, en un
periodo de referencia de
quince días. Dichos
trabajadores no podrán
realizar horas
extraordinarias.
art 37, 1. Los trabajadores
tendrán derecho a un
descanso mínimo semanal,
acumulable por periodos
de hasta catorce días, de
día y medio ininterrumpido
que, como regla general,
comprenderá la tarde del
sábado o, en su caso, la
mañana del lunes y el día
completo del domingo. La
duración del descanso
semanal de los menores de
dieciocho años será, como
mínimo, de dos días
ininterrumpidos.
JORNADA LABORAL
MÉXICO
Art 58, el trabajador y el
patron fijan la duración de
la jornada, sin que pueda
eximir los máximos legales,
8 horas diarias diurna o 48
horas semanales, 7 horas
diarias nocturna o 42
semanales.
art 69, por cada seis de
trabajo disfrutará el
trabajador de un dia de
descanso, por lo menos,
con goce de salario integro
GUATEMALA
Artículo 116. La
jornada ordinaria de
trabajo efectivo
diurno no puede ser
mayor de ocho
horas diarias, ni
exceder de un total
de cuarenta y ocho
horas a la semana.
La jornada ordinaria
de trabajo efectivo
nocturno no puede
ser mayor de seis
horas diarias, ni
exceder de un total
de treinta y seis
horas a la semana.
Artículo 126. Todo
trabajador tiene
derecho a disfrutar
de un día de
descanso
remunerado
después de cada
semana de trabajo.
 HORAS EXTRAS
MÉXICO
ESPAÑA
Art 66, se puede prolongar la
jornada de trabajo en horas
extraordinarias, sin exceder las 3
Art 35, se pagan igual
que las horas ordinarias. horas diarias ni 3 veces en una
semana
Su pago es económico o
con descanso. Numero
máximo de horas será Art67 las horas de trabajo
extraordinario se pagan un ciento
de 80 al año.
por ciento mas del salario que
corresponda a las horas de la
Es obligatoria para el
trabajador aquellas que jornada
por necesidad de
prevenir o reparar Art 68 la prolongación del tiempo
extraordinario que exceda de
siniestros u otros daños
extraordinarios y nueva horas a la semana, obliga al
patrón a pagar al trabajador
urgentes, como el
riesgo de perdida de doscientos por ciento mas del
salario que corresponda a horas
materias primas.
de la jornada
Art 65, En los casos de siniestro o
riesgo inminente en que peligre la
vida del trabajador, sus
compañeros o del patron, o la
existencia misma de la empresa,
la jornada podrá prolongarse por
el tiempo estrictamente
indispensable para evitar esos
males. Art67, se retribuyen con
una cantidad igual a la que
corresponda a cada una de las
horas de la jornada
GUATEMALA
Artículo 121. , El trabajo efectivo que se
ejecute fuera de los límites de tiempo
que determinan los artículos anteriores
para la jornada ordinaria, o que exceda
del límite inferior que contractualmente
se pacte, constituye jornada
extraordinaria y debe ser remunerada
por lo menos con un cincuenta por
ciento más de los salarios mínimos o de
los salarios superiores a éstos que
hayan estipulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias
las que el trabajador ocupe en subsanar
los errores imputables sólo a él
cometidos durante la jornada ordinaria,
ni las que sean consecuencia de su falta
de actividad durante tal jornada,
siempre que esto último le sea
imputable.
Artículo 122. Las jornadas ordinarias y
extraordinarias no pueden exceder de
un total de doce horas diarias, salvo
casos de excepción muy calificados que
se determinen en el respectivo
reglamento o que por siniestro ocurrido
o riesgo inminente, peligren las
personas, establecimientos, máquinas,
instalaciones, plantíos, productos o
cosechas y que, sin evidente perjuicio,
no sea posible sustituir a los
trabajadores o suspender las labores de
los que estén trabajando.
 REPARTO DE
UTILIDADES

MÉXICO
ESPAÑA GUATEMALA
Art 126, quedan exceptuadas las
empresas de nueva creación
durante su primer año, las
empresas de nueva creación, las
empresas de nueva creación
deddicadas a la elaboración de un
producto nuevo durante los 2
primeros años de funcionamiento,
imss, instituciones de asistencia
privada con fines humanitarios,
sin fines de lucro y sin designar
En España es un pacto beneficiarios y las empresas cuyo
entre empresario y ingreso anual declarado al
trabajador, no es impuesto sobre la renta no es
obligatorio mayor a 300,000 en el ejercicio
fiscal anterior.

Art 127, no reciben reparto de

utilidades los trabajadores
eventuales que hayan laborado
menos de 60 dias durante el
ejercicio, los directores,
administradores y gerentes
generales de las empresas, los
trabajadores domesticos, socios o
accionistas de la empresa,
prestadores de servicios por
honorarios.

Art 117, 10% de utilidades de la

empresa