Santiago, 2 de abril de 2012.

Señores
Sindicato de Trabajadores de la ESCUELA BÁSICA N° 3 CAMPOS DE MAIPÚ
Presente

De nuestra consideración:

Conforme a lo establecido en nuestra legislación laboral, de acuerdo a lo prescrito en el

artículo 329 del Código del Trabajo, precedemos a dar la correspondiente respuesta al proyecto de
contrato colectivo presentado por ustedes con fecha 19 de marzo de 2012:

PRIMERO: Pronunciamiento sobre las proposiciones formuladas.

Clausula primera: Se propone cláusula alternativa.

Clausula segunda: Se propone cláusula alternativa.

Clausula tercera: Se propone cláusula alternativa.

Clausula cuarta: Se propone cláusula alternativa.

Clausula quinta: No se acepta el punto por motivos económicos.

Clausula sexta: No se acepta el punto por motivos de la naturaleza del trabajo.

Clausula séptima: Se propone cláusula alternativa.

Clausula octava: Se propone cláusula alternativa.

Clausula novena: No se acepta el punto por motivos económicos.

Clausula decimo: Se propone cláusula alternativa.

Clausula decimo primero: No se acepta el punto por motivos económicos

Clausula decimo segundo: No se acepta el punto por motivos económicos.

Clausula decimo tercero: Se acepta cláusula.

Clausula decimo cuarto: Se propone cláusula alternativa.

Clausula decimo quinto: No se acepta el punto por que ya es parte del contrato de trabajo.

Clausula decimo sexta: Se propone cláusula alternativa.

Clausula decimo séptimo: Se propone cláusula alternativa.

Clausula decimo octavo: Se acepta cláusula.

Clausula decimo noveno: No se acepta el punto por motivos económicos.

Clausula vigésimo: No se acepta el punto por motivos económicos.

Clausula vigésimo primero: No se acepta el punto por motivos económicos.

Clausula vigésimo segundo: No se acepta el punto por motivos económicos.

Clausula vigésimo tercero: No se acepta el punto por motivos económicos.

Clausula vigésimo cuarto: Se propone cláusula alternativa.

Clausula vigésimo quinto: Se acepta cláusula.

Clausula vigésimo sexto: Se propone cláusula alternativa.

Clausula vigésimo séptimo: Se propone cláusula alternativa.

Clausula vigésimo octavo: No se acepta el punto por motivos de no existir espacio físico para
efectuar las modificaciones estructurales al casino.

Clausula vigésimo noveno: Se acepta cláusula.

Sociedad Educacional e Investigaciones Pedagógicas Galvarino Limitada

p.p. HUGO ANDRES CARDENAS NARVEZ
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

En Santiago, a 2 de abril de 2012, entre el Establecimiento Escuela Básica N° 3 Campos de Maipú,

cuyo Sostenedor es la Sociedad Educacional e Investigaciones Pedagógicas Galvarino Limitada,
RUT N° 76.123.790-K y cuyo Representante Legal es doña FILOMENA ANDREA NARVÁEZ
ELGUETA, RUT N° 3.311.714-5, quien Faculta legalmente a don HUGO ANDRÉS CÁRDENAS
NARVÁEZ, RUT N° 7.011.955-2, todos con domicilio para estos efectos en Arturo Prat N° 7307,
comuna de Cerrillos, ciudad de Santiago, por una parte, en adelante “El Establecimiento" y, por la
otra, Sindicato de Trabajadores de la ESCUELA BÁSICA N° 3 CAMPOS DE MAIPÚ, representado
por su Directiva Sindical compuesto por la señorita Roxana Toro Zamorano y las señoras Rosa Feliú
Chinchón y Nancy Gallardo Montecino, todas domiciliadas para estos efectos en Arturo Prat N°
7307, comuna de Cerrillos, ciudad de Santiago, en adelante “El Sindicato”, se ha convenido el
siguiente Contrato Colectivo de Trabajo, celebrado de acuerdo con las disposiciones del Código del
Trabajo.

PRIMERO: El presente Contrato Colectivo de Trabajo regirá las relaciones laborales entre el
Establecimiento Escuela Básica N° 3 Campos de Maipú y el Sindicato de Trabajadores de la
Escuela Básica N° 3 Campos de Maipú, según nómina de trabajadores que se adjunta, y que,
debidamente firmada por los contratantes, se considera parte integrante del presente instrumento.

SEGUNDO: Las partes acuerdan que se sujetaran estrictamente a lo prescrito en la materia de los
Artículos 41 y siguientes del Código del trabajo.
Las remuneraciones actualmente vigentes se reajustaran en el mismo porcentaje y oportunidad que
establezca la ley,

TERCERO: El establecimiento pagará mensualmente a cada trabajador que cumpla 44 o más horas
cronológicas semanales de Contrato, una ASIGNACIÓN DE COLACIÓN de $11.640 (once mil
seiscientos cuarenta pesos), por mes. Este pago será proporcional a las horas contratadas en el
caso de jornadas inferiores a cuarenta y cuatro horas. La asignación de Colación será reajustada en
los mismos términos expresados en la cláusula segunda, del presente Contrato Colectivo de Trabajo

CUARTO: El Establecimiento pagará mensualmente a cada trabajador que cumpla jomada de

trabajo de lunes a viernes, una ASIGNACIÓN DE LOCOMOCIÓN de $11.640 (once mil seiscientos
cuarenta pesos), por mes. Este pago será proporcional a los días contratados en el caso de jornadas
inferiores a los cinco días semanales. La asignación de Locomoción, será reajustada en los mismos
términos expresados en la cláusula segunda, del presente Convenio Colectivo de Trabajo.

QUINTO: El Establecimiento pagará el 50% (cincuenta por ciento) del costo de los CURSOS DE
PERFECCIONAMIENTO a que asistan los trabajadores, siempre que estos cursos tengan relación
con la función que desempeñan, y sean autorizados, previamente, por escrito, por la dirección del
Establecimiento. El tope máximo que se pagará por este concepto será equivalente a $ 60.000
(sesenta mil pesos) y se pagará este beneficio hasta el 30 % (treinta por ciento) de los trabajadores
afiliados al sindicato.
Con todo, en estos valores no se incluirá el costo de la matrícula, la cual será cargo del trabajador.
Los trabajadores que acrediten cursos de perfeccionamiento, podrán dedicar el veinticinco por ciento
de su horario de actividades curriculares no electivas, al estudio.
En el evento de no aprobar el o los cursos, o ser finiquitados por una causal no imputable al
empleador, o de renunciar, el trabajador autoriza y faculta al empleador para deducir, de
cualesquiera que sean las sumas que tenga derecho a percibir, el total del valor de los pagos
efectuados por el empleador en aplicación de esta cláusula.
Se deja expresa constancia que no se consideran cursos de perfeccionamiento los estudios de:
Licenciatura, Magíster, Doctorado y/o cualquier estudio condúceme a título o formación profesional.
Distinta es la situación de los directivos docentes adscritos al Sindicato quienes podrán realizar
estudios de post grado, financiados por el empleador, en los términos en los cuales se llegue a
acuerdo.

SEXTO: El Establecimiento pagara a los Profesionales de la Educación que desempeñen el cargo

Jefatura, un BONO IMPONIBLE DE JEFATURA, ascendente a $ 20.000 (veinte mil pesos), por cada
jefatura de curso. Con todo, este Bono de Jefatura se cancelara al docente mientras desempeñe
esta función, siendo estos cargos de exclusiva confianza del Director no correspondiendo por lo
tanto indemnización alguna en caso que el Jefe del Colegio determine cambio de esta condición. Y
en este caso de no asumir Jefatura de Curso en un nuevo periodo lectivo, el docente no podrá
impetrar indemnización por dicha perdida.

SÉPTIMO: El Establecimiento entregara al personal de servicio (portero, auxiliar de aseo, nochero y

jardinero), en calidad de cargo, esto es sujeto a restitución en el evento de extinguirse la relación
laboral, los siguiente IMPLEMENTOS DE TRABAJO
a. Un par de botas de agua cada dos años
b. Dos pares de guantes de goma (largos), cada año
c. Dos cotonas al año (marzo y septiembre)
d. Un par de guantes de badana al año (marzo)
e. Una parka cada dos años (una para el portero y una para el nochero)
En caso de pérdidas de las especies a cargo deberán ser repuestas por el funcionario en un lazo no
superior a tres días dando cuenta por escrito de su cumplimiento al Inspector General del
establecimiento.
En caso de las Técnicos en Atención de Párvulos se les entregar un delantal de color azul al 30 de
abril de cada año.
OCTAVO: El Establecimiento, pagará a cada trabajador por nacimiento de un hijo, un bono
imponible de natalidad, equivalente a cinco Unidades de Subvención Educacional (5 U.S.E). Además
el trabajador tendrá derecho a un permiso de hasta cinco días corridos, período que se considerará
trabajando para todos los efectos legales. Según lo establecido en el Código del Trabajo. Para
impetrar este beneficio, el trabajador deberá hacer entrega al Jefe del Establecimiento de los
certificados correspondientes.

NOVENA: En caso de fallecimiento de un trabajador, el establecimiento pagará una CUOTA

MORTUORIA de quince Unidades de Subvención Educacional (15 U.S.E.). Este beneficio se pagará
al cónyuge sobreviviente, a los hijos o a los padres del difunto, a uno a falta de los otros en el orden
indicado previa acreditación y entrega al Jefe del Establecimiento de la documentación que acredite
la relación legal respectiva. A falta de las personas señaladas este beneficio se pagará a quien
acredite haberse hecho cargo de las exequias funerarias.
En caso de fallecimiento del cónyuge, hijos o padres del trabajador, el BONO IMPONIBLE POR
FALLECIMIENTO, será equivalente a cinco Unidades de Subvención Educacional (5 U.S.E.). Para
impetrar este beneficio, el trabajador deberá presentar y hacer entrega al Jefe del Establecimiento,
del Certificado de Defunción y documentación que acredite la relación legal respectiva. En este caso,
se dará al trabajador un permiso de tres días corridos, si esto ocurre dentro de la región
metropolitana y de cinco días corridos, si esto ocurre fuera de dicha región. Para todos los efectos
legales, estos días se considerarán trabajados. Con todo este bono se cancelara conjuntamente con
las remuneraciones del mes inmediatamente posterior a la entrega de la documentación.

DECIMO: El Establecimiento proveerá de un cilindro de gas de 11 kilos, en forma mensual para ser
utilizado en el comedor de docentes, para cumplir con este artículo el Jefe Administrativo deberá
entregar el día 5 de cada mes el dinero para la compra del cilindro a la manipuladora de alimentos
del comedor de docentes.

UNDÉCIMO: Los trabajadores mantendrán su actual bono imponible de ubicación geográfica, el cual
se reajustará en los mismos términos expresados en la cláusula segunda, del presente Contrato
Colectivo de Trabajo.

DUODÉCIMO: El Establecimiento pagará mensualmente y durante la vigencia del presente

instrumento, un bono imponible de actividades extraescolares de $50.000 (cincuenta mil pesos) al
trabajador que desarrolle dichas actividades mediante Talleres que cumplan con el Reglamento que
será presentado a más tardar el día treinta de junio de 2012 por la Directiva Sindical al
Representante Legal, previamente firmado por el Director(a) de la Unidad Educativa.
Con todo dicho Reglamento contemplará a lo menos el funcionamiento de más de un taller durante
el año lectivo, los días sábados en forma consecutiva y con un mínimo de diez alumnos(as) o
apoderados, por cada taller. Asimismo deberá contener la planificación de las actividades a
desarrollar aprobadas por la Jefatura Técnica del colegio, la cual deberá informar, mensualmente y
por escrito, del funcionamiento de los mencionados talleres, al Director(a) del establecimiento. Se
deja expresa constancia que en el caso que lo dispuesto en el reglamento no se cumpla en su
totalidad, no procederá la aplicación de lo dispuesto en esta cláusula.
Si a la fecha indicada, es decir, el treinta de junio de 2012, el Reglamento no ha sido presentado al
Señor Representante Legal para su aprobación, éste Artículo no se hará efectivo.

DECIMO TERCERO: Los trabajadores podrán renunciar voluntariamente a sus labores, recibiendo
del establecimiento del 70% de su renta imponible, con un tope de una renuncia al año y que el
trabajador tenga 10 años de antigüedad.

DECIMO CUARTO:

DECIMO QUINTO: El presente Contrato se extiende en cinco ejemplares de igual tenor, data y
validez que suscriben los comparecientes en señal de aceptación. De ellos se entregara un ejemplar
a la inspección de Trabajo, dos quedaran en poder de Sindicato de Trabajadores y dos en poder del
Establecimiento; se omite la inserción de las personerías por ser conocidas de los contratantes.

DÉCIMO SEXTO: El presente Contrato Colectivo de Trabajo, tendrá una vigencia de cuatro años a
contar del 2 de mayo de 2012.

En comprobante firman:

Por el Establecimiento Educacional

_________________________________
HUGO ANDRES CARDENAS NARVEZ
Por el Sindicato de Trabajadores

Roxana Toro Zamorano _______________________

Rosa Feliú Chinchón _______________________

Nancy Gallardo Montecino _______________________

c.c.: INSPECCIÓN DEL TRABAJO

OFICINA GENERAL ADMINISTRATIVA