PROCEDIMIENTO : ORDINARIO

MATERIA : DESAFUERO

DEMANDANTE : DELIVERY PRO COMERCIAL SpA

RUT : 76.834.861-8

REPRESENTANTE LEGAL (1) : RODRIGO LETELIER VILLARROEL

RUT : 8.661.886-9

REPRESENTANTE LEGAL (2) : LUIS ALBERTO TAPIA CASTILLO

RUT : 9.572.483-3

DIRECCIÓN : SAN ANTONIO Nº 427, PISO 9 SANTIAGO.

ABOGADO PATROCINANTE

Y APODERADO : VICTOR MANUEL MARTINEZ VALENZUELA

RUT : 12.563.382-K

DOMICILIO : AHUMADA N° 254 OF B512, SANTIAGO CENTRO

E-MAIL : republicanlaw@gmail.com

DEMANDADA : LESLIE DAYANNA VERA FUENTEALBA

RUT : 17.771.768-1

DIRECCIÓN : ANTONIO MACEO Nº 2729, COMUNA DE RENCA.

EN LO PRINCIPAL: Solicita Desafuero En Procedimiento Ordinario; PRIMER OTROSÍ: Solicita

Medida Que Indica; SEGUNDO OTROSÍ: Acompaña Documentos; TERCER OTROSÍ: Solicita lo

que indica. CUARTO OTROSÍ: Personería; QUINTO OTROSÍ: Señala Forma Especial de

Notificación; QUINTO OTROSÍ: Patrocinio y Poder.

S.J.L. DEL TRABAJO DE SANTIAGO

 RODRIGO LETELIER VILLARROEL, Empresario, C.I. Nº 8.661.886-9, y LUIS ALBERTO TAPIA

CASTILLO, contador auditor, C.I. Nº 9.572.483-3, ambos en representación de DELIVERY PRO

COMERCIAL SpA., Rut 76.834.861-8,, según se acreditara en un otrosí de esta presentación,

ambos domiciliados para estos efectos en calle San Antonio Nº 427, Piso 9, comuna de

Santiago Centro, a S.S., con respeto digo:

Que vengo en solicitar autorización para poner término al contrato de trabajo de

doña LESLIE DAYANNA VERA FUENTEALBA, empleada, C.I. N° 17.771.768-1, domiciliada en

calle ANTONIO MACEO Nº 2729, COMUNA DE RENCA, por haber incurrido en la causal de

término consagrada en el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo, conforme exponemos a

continuación.

ANTECEDENTES DE HECHO

La demandada ingresó a trabajar para mi representada con fecha 12 de noviembre

de 2021, en calidad de Operadora Telefónica, siendo contratada para trabajar en la calle

San Antonio Nº 427, Piso 9, comuna de Santiago Centro.

El contrato de trabajo se suscribió a plazo fijo y su duración se estipuló hasta el día

31 de julio de 2022. Siendo que siempre la voluntad de las partes era darle tal carácter en

cuanto a su duración, al contrato vigente, es que son totalmente prescindibles los servicios

de la demandada desde aquella fecha en adelante, atendido -repetimos- la naturaleza

del contrato que hoy está en desarrollo.

Con Fecha 31 de julio de 2021 en forma escrita se le comunicó el término de su

contrato de trabajo ya que se cumplía las condiciones establecida en el artículo 159 N° 4

de Código de trabajo, con fecha 26 de septiembre del presente se inició de un

Procedimiento de Fiscalización del fiscalizador de la Dirección del Trabajo, doña

Alejandrina Vásquez Gómez, comunicando que la Sr. Alejandro Giubergia Capurro, se

encontraba embarazada, hecho esta parte desconocía, tomando conocimiento

mediante dicha fiscalización, que se dio copia en dicho momento, reincorporándola en

ese momento a sus funciones. Siendo que siempre la voluntad de las partes era darle tal

carácter en cuanto a su duración, al contrato vigente, es que son totalmente prescindibles

los servicios de la demandada desde aquella última fecha en adelante, atendido -

repetimos- la naturaleza del contrato que hoy está en desarrollo.

Doña LESLIE DAYANNA VERA FUENTEALBA, goza actualmente de fuero maternal de

conformidad con el artículo 201 del Código del Trabajo.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

En primer lugar, el artículo 201 del Código del Trabajo expone que: “Durante el

período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad,

excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora

gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de que el

padre haga uso del permiso postnatal parental del artículo 197 bis también gozará de fuero

laboral, por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los

die^ días anteriores al comiendo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no

podrá exceder de tres meses.”

Asimismo, el artículo 174 Inc. 1° señala que: “En el caso de los trabajadores sujetos a

fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa

del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en

los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160.”

De tal forma, para fundar la solicitud de desafuero utilizamos el artículo 159 N° 4 del

Código del Trabajo por darse cabal cumplimiento a las situaciones descritas en él.

PETICIONES CONCRETAS

En mérito de lo expuesto esta parte solicita concretamente a VS., tener por

deducida demanda de desafuero maternal en juicio de aplicación general del Trabajo en

contra de doña LESLIE DAYANNA VERA FUENTEALBA, ya individualizada, solicitando a S.S., se

sirva darle tramitación y en definitiva acogerla en todas sus partes, declarando que se
concede la autorización para poner término a su contrato de trabajo por aplicación de la

causal del articulo 159 N° 4 del Código del Trabajo, en virtud del plazo de término acordado

previamente por las partes.

POR TANTO, en virtud de lo expuesto, de las

normas legales citadas, de los documentos que se acompañan y en virtud de lo dispuesto

en los artículos 159 N° 4, 174 y 201 del Código del Trabajo y de los artículos 254° y siguientes

del Código de Procedimiento Civil; de todas la demás normas disposiciones legales

pertinentes, y demás disposiciones legales pertinentes;

SOLICITO A S.S., se sirva tener por presentada esta solicitud y en definitiva autorizar el término

del contrato de trabajo de doña LESLIE DAYANNA VERA FUENTEALBA, por la causal del

artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo ya referida, con costas en caso de oposición.

PRIMER OTROSÍ: A S.S. PIDO, en atención al hecho que mi representada tiene la necesidad

de acudir al mercado laboral para proceder a la cobertura del cargo vacante que dejará

la trabajadora saliente y que es imperioso que el nuevo profesional comience desde ya a

desempeñarse en las tareas que se le encomendarán, se sirva decretar de acuerdo al Inc.

2° del artículo 174 del Código del Trabajo, la separación provisional de la trabajadora

demandada de sus labores sin derecho a remuneración.

SEGUNDO OTROSÍ: A S.S. Pido, tener por acompañados los siguientes documentos bajo los

apercibimientos legales que correspondan:

1. Copia del contrato de trabajo suscrito con doña LESLIE DAYANNA VERA FUENTEALBA.

2. Copia de acta de reincorporación de doña LESLIE DAYANNA VERA FUENTEALBA, por

parte la Dirección del Trabajo.

TERCER OTROSÍ: Solicito a S.S., tener presente que la personería de don RODRIGO LETELIER

VILLARROEL y don LUIS ALBERTO TAPIA CASTILLO para representar DELIVERY PRO COMERCIAL
SpA., consta en escritura de constitución de fecha 22 de septiembre de 2017, ante el notario

público de Santiago don Alberto Mozzo Aguilar, la cual acompaño copia en este acto.

CUARTO OTROSÍ: Solicito a S.S., según lo dispone el artículo 442 del Código del Trabajo, que

las notificaciones de este proceso judicial se efectúen al siguiente correo electrónico:

republicanlaw@gmail.com, permitiendo la presentación de escritos en forma electrónica a

vuestro tribunal, esto último en conformidad a lo dispuesto en el artículo 433 del Código del

Trabajo.

QUINTO OTROSÍ: Solicito a S.S., tener presente que vengo en conferir patrocinio y poder al

abogado habilitado para la profesión don Víctor Manuel Martínez Valenzuela, C.I. N°

12.563.382-k domiciliado en calle Ahumada Nº 254 oficina B512, comuna de Santiago, quien

firma en señal de aceptación.