“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

Lima, 25 de septiembre de 2023

CARTA N° 0000003504-2023-SUNAFIL/DPPR

Señor(es):
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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL, de conformidad con la función

orientadora de la inspección del trabajo, considera de trascendental importancia la promoción de espacios
de trabajo con tolerancia cero al hostigamiento sexual, el cual, como una expresión de violencia, es uno de
los problemas más frecuentes y menos reconocidos en el ámbito laboral.

El hostigamiento sexual afecta tanto a hombres como a mujeres; sin embargo, es preciso señalar que este
problema impacta en mayor medida a las mujeres producto de una serie de ideas y estereotipos de género.
Esta forma de violencia se configura a través de una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista
no deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o
humillante; o que puede afectar su actividad o situación laboral.

La Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 014-2019-TR, establece disposiciones generales para la prevención, protección y
sanción contra el hostigamiento sexual en el ámbito laboral.

Así, en aras de prevenir incumplimientos laborales, a través de la presente tenemos a bien recordarle
algunas de las obligaciones con las que debe cumplir para la prevención del hostigamiento sexual en su
organización:

1. Realizar evaluaciones anuales para identificar posibles situaciones de hostigamiento sexual, o riesgos
de que éstas sucedan dentro de su ámbito de intervención. La herramienta de evaluación utilizada
debe incluir preguntas o mecanismos destinados a levantar información que permita identificar
acciones de mejora para la prevención del hostigamiento sexual.
2. Brindar una (1) capacitación en materia de hostigamiento sexual al inicio de la relación laboral, con el
objetivo de sensibilizar sobre la importancia de combatir este tipo de prácticas, identificar dichas
situaciones y brindar información sobre los canales de atención de las quejas o denuncias.
3. Brindar una (1) capacitación anual especializada para el área de Recursos Humanos o el que haga sus
veces, el Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual y los demás involucrados en la
investigación y sanción del hostigamiento sexual, con el objeto de informar sobre el correcto
tratamiento de las víctimas, el desarrollo del procedimiento, así como la aplicación de los enfoques
previstos en el Reglamento*.
4. Difundir periódicamente la información que permita a los trabajadores identificar las conductas que
constituyan actos hostigamiento sexual y las sanciones aplicables.

Además, tomando en consideración que su representada cuenta con veinte (20) o más
trabajadores/as, le recordamos que debe cumplir con garantizar la existencia de un Comité de
Intervención frente al Hostigamiento Sexual. Tenga en cuenta que en todo lo no previsto en el
Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y en aquello que corresponda se
aplica supletoriamente, en lo referido a las reglas de funcionamiento del comité, la regulación de los Comités
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Es importante mencionar que, la no implementación del Comité de intervención frente al

hostigamiento sexual, en los términos previstos por el Reglamento de la Ley de Prevención y
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Sanción del Hostigamiento Sexual, califica como un supuesto de infracción muy grave, recogido en
el numeral 25.15 del artículo 25 del Decreto Supremo 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo, Ley 28806.

Bajo ese contexto, con el objetivo de contribuir con la prevención de incumplimientos laborales, le
SOLICITAMOS que dentro del plazo de CUARENTA (40) DÍAS HÁBILES, contados a partir de la fecha de
recibida la presente, cumpla con remitir lo siguiente:

Acta del Proceso de elección de los/las representantes titulares y suplentes de los

1.
trabajadores/ras ante el Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual.
2. Acta de instalación del Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual.

La información solicitada deberá ser presentada en formato PDF vía Casilla Electrónica de la SUNAFIL y
tiene carácter de declaración jurada.

Finalmente, si después de la orientación recibida a través de la presente carta y materiales adicionales, aún
quedaran dudas sobre el cumplimiento de la obligación, lo invitamos a participar de nuestra conferencia
y consultorio legal en vivo, el cual se desarrollará el día 13 de octubre 2023 a las 16:00 horas a través
de nuestra plataforma virtual de YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=iW0a7FE_X9M

Para mejor ilustración, se pone a su disposición una infografía, a través del siguiente enlace:
https://cutt.ly/zwvFEolg
También, podrá acceder al enlace del consultorio legal mediante el siguiente código QR.

Atentamente,

* Si su representada se encuentra acreditada en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE, no es

de aplicación la referida obligación.

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